金融机构薪酬监管:国际经验及启示

国际金融危机以来,薪酬监管在金融监管中的重要性凸显,国际金融监管组织和主要国家在金融业薪酬监管的目标范围、薪酬结构、信息披露等方面出台了一系列的监管规则。在吸收、借鉴国际经验的基础上,我国逐步形成了金融机构薪酬监管框架。但在监管实践中,国内各监管部门对薪酬监管的目标不统一,国有金融机构面临着双重监管,浮动薪酬支付规则不清晰,信息披露制度也不健全。进一步完善我国金融机构薪酬监管安排,应当将薪酬与金融机构的长期风险挂钩,重点监管系统重要性金融机构的高管薪酬,将监管对象扩展至高风险岗位操作人员,设计多样化的浮动薪酬支付工具,制定明晰的薪酬信息披露细则,并定期对金融机构薪酬管理的执行情况进行评估。

我国资本弱化规则适用困境及应对

我国企业所得税法确立的防范资本弱化规则实施已久,遇到了各方面的挑战。理论界和实务界关于其适用原则、债资比例的确立、关联方认定等问题已讨论诸多。但随着实践的不断深入及金融创新的推进,特别在经济全球化的背景下,我国现行资本弱化规则也遇到了新的问题。文章通过分析适用资本弱化规则时遇到的困境并提出解决思路,试图为完善现有规则提供有益建议,从而让税务机关从容面对企业的资本弱化现象。

论国际金融中心建设中的能动司法--以上海为例

法律环境在推进国际金融中心建设和发展的诸要素中处于核心地位。司法通过自身功能的能动匹配,促进金融法律体系和金融监管体系的优化,进而完善上海国际金融中心建设中的法制环境。充分发挥司法的能动性,是尽快建立公平、高效的金融司法体系,形成上海国际金融中心金融司法优势的关键。

从温州经济模式学到的经验

叙述了温州经济模式的发展 。

加强企业专项扶持资金审计制度的几点建议

从企业专项扶持资金审计的现状出发,提出了企业专项扶持资金审计中存在的问题,分析了企业专项扶持资金审计存在的难点,提出了加强企业专项扶持资金审计的对策。通过强化对这部分资金的监督管理,充分发挥审计在保障国家经济社会健康运行中的"免疫系统"功能,更好地为政府科学决策、科学管理和建设服务型政府提供审计支持。

浅析行政单位财务管理中存在的问题与措施

随着公共财政改革不断深入与完善，我国在行政单位财政管理方面取了很大进步，但也出现了薄弱环节与问题。所以，加强行政单位财务管理，进一步深化财政管理改革、切实推动依法行政、依法理财对完善社会主义市场经济体制，构建节约型社会及社会主义和谐社会，促进行政单位国有资产管理工作走向规范化、科学化、法制化、信息化，维护行政单位资金合理配置和有效利用，保障行政单位履行职能，具有十分重要的意义。

浅析如何加强企业专项扶持资金审计制度

本文阐明了企业专项挟持资金审计的现状，探讨了企业专项扶持资金审计中存在的问题，分析了企业专项扶持资金审计存在的难点，提出了加强企业专项扶持资金审计的对策。

生态经济问题初探

文章通过对生态经济理论兴起过程的研究，阐明了生态经济问题已日益成为世人关注的焦点：同时对生态经济理论的本质、定义和内涵进行了具体分析，深入研究了生态经济理论的发展方向和原则。

因“波动性”制宜:银行参与碳交易的风险资本计量

风险资本管理是约束和规范商业银行稳定发展的重要抓手,也是体现一个国家整体金融竞争力的重要组成。实践中,监管机构持续关注商业银行的风险资本计量问题,最新颁布的《商业银行资本管理办法》提供了商业银行参与碳排放权交易的市场风险资本的具体细则。根据相关要求,银行参与碳交易会被赋予较高的风险权重,且碳现货和远期交易不能实现完全对冲,意味着买入现货和卖出远期交易仍然需要计提部分市场风险资本。这可能会影响银行参与碳交易市场的积极性,为此本文提出了完善碳交易相关的市场风险资本计量若干思考。

税收征管语境下的电子发票应用

电子发票能够弥补现行税收征管制度在网络信息时代的不足,具有加强电子商务征税、提高税收征管效率和促进税收管理现代化等重要意义。我国自2012年开始试点推行电子发票,虽取得一定实效,但仍面临"入账难"、技术基础有待夯实以及应用环境有所缺乏等难点问题,应结合我国实际,借鉴境外成功经验,从制度保障、技术保障及路径设计等方面积极推进电子发票的改革进程。

欧盟金融交易税税制安排的解读及启示

金融交易税除了可以抑制短线投机交易,平缓市场波动,还可以增加财政收入,纾解金融领域可能发生的危机。本文通过对相关草案中欧盟金融交易税税制安排的解读,结合国内金融市场发展状况对完善我国相关税制提出建议。

完善我国黄金交易增值税政策的建议

黄金交易增值税政策为我国黄金市场发展提供了制度性保障。但随着黄金衍生品的出现,现有增值税政策无法满足现实发展的需要;对于可享受增值税优惠政策的投资性黄金的认定标准缺乏,不利于黄金市场的充分发展;同时,黄金交易增值税征管也面临挑战。为了进一步推进我国黄金市场的平稳发展,黄金交易增值税政策的完善亟待进行。

以《金融稳定法》立法为契机推动完善我国金融基础设施法律框架

2022年4月6日,中国人民银行会同有关部门发布《中华人民共和国金融稳定法(草案征求意见稿)》(以下简称《金融稳定法》),向社会公开征求意见.《金融稳定法》作为我国首部统筹防范化解处置金融风险的专门法律,为凝聚监管合力、维护金融稳定、完善金融基础设施奠定了法制基础.

LME镍期货“逼仓”危机对金融基础设施风险管理的启示

金融基础设施是为各类金融活动提供基础性公共服务的系统及制度安排,是金融市场稳健高效运行的基础性保障,其在金融市场运行中居于枢纽地位,具有很强的公共属性,应将防控金融风险、维护金融稳定作为其运行的重要目标。反思近期发生的镍期货“逼仓”危机中LME在风险管理制度方面表现出的缺陷,危机中所表现出的风险管理制度缺失,对进一步提高金融基础设施风险管理能力及监管水平,加快相关立法,统筹推进“布局合理、治理有效”的金融基础设施体系建设大有裨益。本文同时对场外衍生品透明度及相应企业套期保值风险管理也提出了建议。

中央对手方损失分担机制研究

中央对手方主动管理风险的职能发挥依赖于完善的风险管理框架,构建稳健完备的瀑布式违约处置流程是中央对手方风险管理的核心,其中中央对手方和清算会员的损失分担是抵御风险的最后防线。本文通过对损失分担机制动因、法律基础以及分担程序的探讨,以期得出对于进一步完善我国中央对手方损失分担机制的有益探索。

反思金融机构激励机制在金融危机中的角色

对金融机构激励机制的诟病及反思一直都存在,国内外相应的监管规则亦在不断完善。本文论述金融机构激励机制究竟如何对高管及其他风险承担者产生影响,进而在金融危机中起到推波助澜作用甚至决定性作用;结合危机发生时可提供的客观依据、金融机构薪酬体系自身特点与所处的公司治理环境和整个人力资源市场状况,探究其如何对金融危机的发生推波助澜。

关于建立与绩效、风险相匹配薪酬追回机制的思考

薪酬追回制度基本含义是指高管出现薪酬获得条件不成立时,公司有权要求高管返还其薪酬所得。该制度最初建立目的在遏制公司高管通过财务违法行为来获得高额薪酬的动机、防止高管不当得利的情况发生,并鼓励高管为金融机构的长期利益服务。