泉州民营企业人才流失问题及其解决对策

人才高流失率给民营企业造成巨大危害。管理过于集中,待遇偏低,人才开发薄弱,培训机制不健全,激励机制单一等,是造成泉州民营企业人才流失的重要原因。通过引入职业经理人、健全企业规章制度,建立现代化企业管理体制;制定人才培养规划、建立学习型企业和科学的培训体系,完善企业内部培训机制;运用好物质、情感激励、增强企业的非物质吸引力,健全企业人才激励机制;建设温馨、向上、民主的企业文化等措施,可以有效降低人才流失率,促进泉州民营企业的可持续发展。

我国非政府组织人才紧缺原因分析与对策

我国非政府组织近年来发展迅速,对社会的文教卫生等领域起到了巨大的推进作用。然而,非政府组织却面临着人才招募不尽人意,人才流失速度加快等瓶颈制约。应建立起强有力的激励机制,加大政府扶持力度,加强社会关注理解,以吸引更多优秀人才,促进非政府组织的发展。

泉州市民营企业人才共享机制研究

泉州市民营企业在实现人才共享方面存在人才共享意识薄弱、人才共享政策缺乏、人才共享供求信息不对称、人才共享服务平台欠缺等问题。泉州市政府及民营企业应采取强化人才共享意识,树立人才共享理念;建立灵活用工制度,完善人才共享政策;加强人才信息资源建设,推进共享用工信息精准对接;优化人才共享联盟等措施,以最大限度地发挥人才资源的整体合力,提高企业的综合竞争力。

地方院校转型与创新型人才培养机制思考

转型期地方院校创新型人才培养存在科研生态环境较差,不利于创新型专业人才成长;引进人才自主权较弱,人才理念机制有较多障碍;人才激励机制匮乏,压制创新型人才健康成长;双师型师资队伍不足,无法承担服务地方经济责任;创新型人才发展空间有限,无法长期留住优秀人才的问题。在深入分析转型期地方院校创新型人才培养机制的基础上,建立适合创新型人才成长的科研生态环境,培植创新应用型人才队伍,完善创新型人才激励机制,培养理论与实践并举的技能型专业人才,拓展创新型人才的事业发展空间,不断提升地方院校转型期创新人才培养的发展活力和竞争力。

海峡两岸青年创业基地运营策略

海峡两岸青年创业基地已成为两岸青年成长成才成功的重要平台,也是两岸青年携手共圆"中国梦"的重要载体。目前,两岸青年创业基地存在运营模式缺乏特色、市场缺位、统筹失调、资源整合不力和发展后劲不足等问题。针对这些问题,从结合地方经济转型升级、坚持市场主导方向、加强统筹协调能力、大力推动校企合作和挖掘高等学校创新人才共五个方面提出提升两岸青年创业基地运营效率的策略。通过建设一系列两岸青年创业基地,可以促进两岸青年情感趋融、价值趋近、认同趋合和命运趋同,实现海峡两岸和平发展。

“互联网+”时代泉州市民营企业的培训体系

通过对泉州市民营企业的培训现状与体系进行分析,发现泉州市民营企业培训体系存在缺乏有效的培训需求分析、培训计划制订不科学、培训方式单一、培训评估机制不健全等问题。提出在"互联网+"时代,泉州市民营企业应充分利用大数据分析了解培训需求,制定科学合理的培训计划并落实贯彻执行,运用移动互联网改变培训方式,建立健全培训体系,以全面提高员工的综合素质,并促进企业可持续发展。

民营企业文化建设探析——以泉州民营企业为例

民营企业具有冒险拼搏和勇于创新的文化特点,但同时也存在家族式管理制约、品牌文化含量低、人性化管理缺乏和企业文化设计落后等问题。可通过建立现代企业制度、提升品牌文化含量、实行人性化管理、做好企业文化设计等措施,改善和提高民营企业文化建设水平。

人力资源管理视域下的大学生自我管理

以人力资源管理为视角,阐释人力资源管理与大学生自我管理的关系,指出人力资源管理视域下大学生自我管理存在目标管理不明确、时间管理意识淡薄、能力管理欠缺等问题。提出提升大学生自我管理能力的对策,如建立明确的学习目标及目标执行、考核与效果评价机制;养成良好的合理分配时间习惯,划分事务重要性,做好日志,跟踪时间;努力学习专业知识及提高自身综合素质等。

高职院校师资管理中激励机制的构建

探讨了当前高职院校师资管理中激励机制在薪酬分配、绩效考核、发展途径以及情感激励等方面普遍存在的不足。提出应采取制定科学合理的薪酬分配体系,完善绩效考核制度,帮助教师制定职业发展规划,合理运用情感激励机制等措施以提高教师的主动性与创造性,促进学校与教师的共同发展。

基于博弈论的民营企业职业经理人股权激励机制分析

文章在分析激励的基本过程和股权激励的理论基础上,提出基于博弈论的民营企业职业经理人股权激励模型,并就其实施原则、实施程序和评价方法提出建议。

清代闽台螟蛉子收养习俗及地区差异

清代闽台各地区的螟蛉子收养习俗存在较大差异。闽西北地区以自然经济为主,社会流动性小,宗族组织注重血缘关系传承,螟蛉子收养习俗并不流行。螟蛉子无权继承养父宗祧,也不具有宗族的正式谱系地位,只能继承养父的部分财产。闽东南地区则因社会流动性大,商品经济发达,宗族组织相对开放而盛行功利性收养螟蛉子。螟蛉子拥有宗祧继承权和正式谱系地位,也能继承养父较多财产。台湾地区的螟蛉子习俗主要体现移民社会特点,普通家庭买养螟蛉子的目的以解决承祧需要为主。螟蛉子的宗祧权和财产权与亲子并无分别,螟蛉子在台湾家庭中基本上享有与亲子同等的地位。