在我国实施股票期权的意义、难点和对策分析

股票期权作为国外已经比较成熟的管理者激励机制 ,从 1993年开始被引入我国。由于多方面的原因 ,在实施过程中遇到了各种各样的问题 ,基于此 ,对其中的问题进行了初步探讨 ,并提出相应对策。

在我国实施“股票期权”浅析

如何建立有效的管理者激励机制 ,一直是困扰我国企业 ,特别是国有企业的问题 ,从改革开放至今众多企业做了许多有益的尝试 ,管理学界也提出了许多办法。股票期权作为国外已经比较成熟的管理者激励机制 ,从 1993年开始引入我国 ,在实施过程中由于我国的市场经济体制不健全 ,遇到了各种各样的问题 ,对其中的问题进行了初步探讨 ,并提出相应对策。