把实践党的宗旨落实到具体行动中——汕头市劳动局加强作风建设纪实

汕头市劳动局按照江总书记“三个代表”的要求,不断强化宗旨意识,想群众之所想,急群众之所急,谋群众之所求,扎扎实实为企业和广大劳动者解决实际问题,有力地促进了全市劳动事业的发展。今年一月,该局被省人事厅、劳动和社会保障厅评为先进单位,党委书记、局长刘远珍被劳动和社会保障部记一等功。

强化协调管理服务职能 建立机关高效运行秩序

办公室是机关的综合办事部门,领导的决策,靠办公室传递;基层单位的情况,靠办公室反映;职能科室工作中的矛盾,靠办公室协调。办公室起着承上启下、联系四面八方的桥梁和纽带作用,是机关工作正常运转的枢纽。近年来,我们在搞好组织协调、加强行政和财务管理、提高服务质量和水平方面做了一些工作,充分发挥参谋和助手作用,努力建立机关高效有序运行秩序,大大加快了汕头各项劳动事业的发展。搞好组织协调,理顺各方关系协调是办公室的一项重要职能。

消除平台建设“短板”

广东省汕头市着力完善人力资源社会保障基层服务平台建设,以此助推全市人力资源和社会保障事业的全面发展。针对基层服务平台和网络不健全、职能不完善、队伍力量较弱、服务能力不足等问题,积极行动、超前思维、立足实际、大胆探索,用创新机制填补这些制约人力资源社会保障事业发展的短板,形成了基层平台建设新格局。

“入世”后汕头就业结构的调整

随着中国走近“入世”门坎,劳动工作者开始从新经济发展格局的形成和产业结构调整的战略高度,来思考就业结构的调整及相关对策。本文作者联系所在地区的实际,对“入世”后的就业结构调整提出对策建议,值得关注。

以部门作风建设推动“信用体系”建设

汕头市劳动和社会保障局党组认真贯彻“三个代表”,切实加强作风建设,并落实到各项工作中,推动了当地“信用体系”建设。去年以来,汕头市劳动保障局,积极参与汕头“两大整治”活动,集中力量开展劳动力市场和劳动用工秩序专项整治活动,处理违规企业126家,取缔有诈骗行为的非法职业介绍机构628家次;集中力量开展清理打击非法使用童工大行动,全市检查自查企业21312家,涉及用工308638人,发现一个就清退一个,并对使用童工的单位按有关规定给予处理,为整顿和规范市场秩序发挥了积极的作用。

路,在脚下延伸——汕头市劳动力市场建设纪实

【正】 1992年,汕头市成立了第一家职业介绍所,但十分狭小、简陋,加上观念陈旧,职介机构的发展停滞不前。1995年,为适应市场经济发展需要,职介所升格为直属科级事业单位,更名为职业介绍服务中心,扩大场地、增加设备并建立了劳动力市场信息网汕头站和汕头市劳动力市场管理和职业服务信息网络。劳动力市场坚持为企业和劳动者服务,累计为2万多家用人单位提供服务,为53万人次求职者推荐就业。但当时的市场分设两处,合并不足400平方米,求职者和用人单位都十分不便。

汕头市劳动工作 建立三大机制

【正】 为全面贯彻落实十五届四中全会精神,根据广东省委、汕头市委提出的率先基本实现现代化作为总目标、总任务统揽全局的总体要求,汕头市劳动局提出今年劳动工作要建立与社会主义市场经济相适应的就业机制、工资分配机制和劳动关系调整机制的工作思路,为国企改革、经济发展和社会稳定服务。一、建立市场就业机制。一是围绕建立“劳动者自主择业,市场调节就业,政府促进就业”

汕头市劳动系统办公室工作提出树立“五风”

【正】 加强办公室工作作风建设,对于办公室工作乃至整个机关建设,有着十分重要的意义。最近,汕头市劳动系统办公室工作提出要树立“五风”:一、要树立雷厉风行的作风。办公室工作事务繁杂、任务较多,时效性强,且要求高,如果没有雷厉风行的作风,就可能使某些工作失去实际意义,甚至贻误大事。

坚持“精学管用”, 指导劳动实践

【正】 邓小平同志提出了“学马列要精,要管用”的原则,这就为新形势下加强理论学习指明了正确方向。近几年来,汕头市劳动局在理论学习中正确贯彻邓小平同志提出的这一原则,运用邓小平理论和马列主义的立场、观点、方法指导实践,提高科学决策水平,学出了成效,促进了劳动事业的发展。坚持精学管用的原则,关键在于运用邓小平理论指导实际工作。汕头市劳动局党委通过认真学习邓小平“解放思想、实事求是”和建设社会主义市场经济的有关论述,充分认识到,要实现劳动制度的创新,建立劳动合同制是基础、是关键、是核心。从1994年开始,到汕头钟厂、汕头鳗联(集团)公司。

路,就在脚下

【正】 这些原本陌生的名字,已经越来越为人们所熟悉,尤其是他们所在地区的读者和各界人士。为什么呢?因为,从他们的奋斗历程,人们受到了启发,从他们的成功,人们看到了拼搏的价值,从他们身上,人们看到了前景与希望。他们,原都是些默默无闻的下岗工人。

为再就业工程保驾护航

【正】 随着社会主义市场经济体制的建立,在企业深化改革、调整产业结构和实现“两个根本性转变”中,汕头市企业下岗人员不断增加。在艰巨的任务面前,汕头市各级劳动部门变压力为动力,通过采取领导推动、典型带动、政策启动、服务促动、社会联动的办法,妥善分流安置下岗人员。1997年,全市共分流安置下岗人员3.5万人,城镇失业率控制在2.5%以内,为汕头市改革、发展和稳定做出了贡献。

青年人为何不想当工人

【正】 目前,汕头企业职工队伍中青年一代的工作素质和技术水平普遍下滑,在全市14万多技术工人当中,经过正规教育培训,并通过考核评定的中高级技术工人约5万人,只占全市职工总数的10%,工人技师仅有1000多人。在不少国有企业里,相当一部分青年职工轻视工作,厌恶劳动,不愿学技术。整个技术工人队伍已面临着严重的结构断层。出现这种现象固然是由诸多因素造成的。

劳资纠纷——一个严峻的社会问题

【正】 改革开放以来,外资企业、私营、个体企业的日益发展,促进了我市经济的发展。但是,个别企业资方或资方代理人素质低,用的仍然是资本原始积累时代的管理方法,把获取高额利润的目光盯在工人的劳动时间、劳动强度和劳动工资上。他们在以最小的投入获取最高的利益的思想指导下,擅自订立各种违反《劳动法》或有关规定的厂规厂纪。

汕头市外来工教育管理扫瞄

【正】 目前,汕头市有外来工15万人,他们的到来,缓解了该市就业结构的矛盾,成为汕头城乡经济建设一支不可缺少的力量。但由于外来工大多是“才出山门就进厂门”的农民,其法制观念的淡薄,法律和安全生产知识的贫乏,岗位纪律的涣散,也带来了一些新的社会问题。此外,外来劳动力到汕就业存在着一定的自发性和盲目性,而且一些企业。