住培人员组织支持感与住培制度满意度相关研究

目的:了解不同岗位住培人员组织支持感和住培制度满意度现况,比较不同特征人员的差异性,探讨组织支持感与住培制度满意度的关系。方法:对参加2017年住院医师规范化培训高峰论坛的住培人员进行问卷调查。结果:全科医师的组织支持感和对住培制度满意度最低,住培学员的组织支持感和对住培制度满意度也显著低于其他岗位。结论:组织支持感对住培制度满意度具有预测作用。建议给予年轻、低从业年限的住培人员更多关怀,提高住培各类人员的组织支持感,确保住培学员培训期间待遇水平及公平性,加快健全全科医学人才队伍培养、使用、激励机制,保障住培质量。

探讨大型公立医院学习型培训体系的构建

在知识经济时代,培训工作越来越受到领导的重视。尤其对于那些以知识型、学习型员工为核心的大型公立医院,在面对医患关系紧张、医务人员工作压力大、医疗技术日新月异的形势下,如何做好医院培训工作,铸就一批又一批"名医",拥有丰富的人力资源,就显得非常重要。通过分析当前大型公立医院培训误区,先后导入学习型培训体系理念及其意义,探讨如何构建大型公立医院学习型培训体系。

知识产权在医院管理中的应用

知识产权是对人们的智力成果及经营活动中的商誉、秘密等进行保护的一种权利,具有无形性,专有性,地域性,时间性和公开性,我国目前规定的有著作权,商标权,商业秘密权,专利权等。

基于MBTI的不同工作年限医护人员的人格类型分析

本文通过分析柳州市工人医院不同工作年限医护人员的人格类型差异,为该院的管理人员进一步了解医护人员在不同工作阶段的性格偏好提供了依据,并在今后的员工招聘、培训和激励等管理过程中提供了新的选择思路。

在防治医药商业贿赂中医院过度用药对策研究

在当前医院实行网上公开招标药品及医疗器械的背景下,医务人员为追求医药回扣以致过度用药的现象呈现出涉及医药人群广、隐蔽性及普遍性等特点,如何通过医院内部治理过度用药,以遏制医药回扣成为医院防治商业贿赂的源头问题就十分重要。本研究通过问卷调查,了解某三甲医院在治疗商业贿赂中医务人员对于过度用药态度的基础上,根据医院自身资源结合医务人员心理需求探讨由医院党办组织进行思想教育,医院临床药学委员会建立动态的用药追踪制度,人事科及相关科室明确岗位职责和建立合理的考核分配制度等措施来防止过度用药,最终防治医药商业贿赂。

中国医患关系量表的开发与有效性验证

目的编制开发符合中国情境的医患关系量表。方法通过文献回顾和专家访谈编制了预测量表,对162名医生进行测试,对来自全国1 971名医生进行验证调查和实证检验,采用探索性因子分析、验证性因子分析等统计方法检验了量表的信效度。结果中国医患关系量表包含"医患信任"和"以患者为中心的诊疗"两个因子,共10个条目。结论中国医患关系量表具有较好的信度和效度,为我国进一步研究医方视角医患关系提供了有效的测评工具。

基于战略思想下的医院招聘渠道研究——以广西医科大学第四附属医院为例

本文以广西医科大学第四附属医院为例,运用回顾性分析法分析医院职工招聘的现状及存在的主要问题,探索匹配医院战略人力资源目标发展的招聘渠道,并为如何改进招聘渠道提供相关的策略和建议,最终为医院的战略发展提供支持。

我国住院医师规范化培训制度满意度、组织支持感对职业承诺的影响:基于住院医师规范化培训带教教师的调查

目的:了解中国住院医师规范化培训(以下简称"住培")带教教师对住培制度满意度、组织支持感与职业承诺的现况,比较不同个人特征带教教师在上述关键变量上的差异性,探讨对住培制度满意度、组织支持感对职业承诺的影响,为住培工作的持续改进提出管理建议。方法:对2017年中国住培高峰论坛参会的带教教师人员进行问卷星调查并进行统计分析。结果:带教教师的住培制度满意度、组织支持感及职业承诺水平较高,且住培制度满意度、组织支持感对职业承诺具有显著正向影响;不同个体特征的研究变量水平存在一定的差异性。结论:建议建立带教教师资准入制度,完善激励机制及落实住培政策,切实提升带教教师的职业承诺水平,保障住院医师规范化培训工作质量。

医院医务人员离职及影响因素评述

通过文献的梳理与研究,发现近年我国医院医技人员离职呈上升趋势,该现象引起了很多学者的关注。医务人员的离职,尤其是优秀人才的离职,严重阻碍了医院的长远发展。本文从离职相关定义、医务人员离职现状、影响因素、管理对策等方面进行了较为系统的述评,指出了目前的研究不足及未来的研究方向。

医院门诊员工与患者满意镜模型的构建探讨

医疗体制的改革促使医院越来越注重内部管理和外部服务。文章通过研究满意镜这一服务理论在医院门诊中的可行性,分析其优势,找出医院员工满意度与患者满意度之间的相互关系。寻求提高医院员工、就医患者共同满意的新型医院管理方法。

职业高原现象与医院人才队伍建设

提高医务人员积极性是当前医改的重要课题,也是影响医改能否成功的重要因素。任何个体的职业发展都会出现"职业高原"现象,医务人员的"职业高原"现象显得更加明显。本文通过分析医院的职业高原现象及成因,就如何做好医院人才建设进行理论和实践的探索。

医院人才招聘存在的问题与思考

医疗机构是知识密集型单位,医院的人力资源是最核心和最活跃的资源,医院招聘工作好坏关乎到医院生存与发展。在信息化时代的今天,如何选择合适、有效的招聘渠道,为医院战略发展招聘到不同层次、不同专业最优秀的人员是当前重要课题。本文以广西医科大学附属第四医院为例,运用回顾性分析法分析医院职工招聘的现状及存在的主要问题,探索匹配医院战略人力资源目标发展的招聘渠道,为医院战略发展提供支持。

浅谈如何构建医院员工的激励机制

医疗市场竞争日益激烈,充分调动医院员工的工作积极性是提高医院竞争力的重要条件,也是国家医改的重要举措。调动医院员工工作积极性需要采用多种不同的激励机制,要在满足员工物质需求的同时,多方面满足他们的社会需求和精神需求,才能调动其工作积极性,使其发挥潜能,提高工作效率,更好地服务群众。

教练技术在新职工沟通能力培训中的应用研究

目的探讨运用教练技术提升医院新职工沟通能力的效果及应用。方法运用教练技术结合医院实际情况自行设计沟通能力培训课程,从新职工心态、心智模式、沟通意义、理念和技巧等角度,进行为期3天的封闭式拓展培训,并在培训前后进行问卷调查,对其结果对照分析。结果新职工沟通能力培训前、后得分,分别为56.6±5.2分和61.7±4.9分,新职工沟通能力培训前后差异具有统计学意义(P<0.05);沟通能力各维度的前后比较差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论应用教练技术对医院新职工沟通能力提升有实际意义,有利于提高员工和患者满意度,医患关系改善,构建和谐社会。

地市级三级医院信息化与移动医疗的实践探索

随着互联网和移动通信的快速发展,医院业务数据量以几何级数的速度增长,为了提高医院服务质量和服务能力,不断提高患者的满意度,就需要注患者体验感受,需要围绕以患者切身感受为核心建立一个完善的数据平台。广西医科大学第四附属医院利用信息化和移动医疗平台关注不同患者看病的"时间"和"空间"要素,进行了实践探索并提出建议。

论新医改形势下公立医院战略人力资源管理

医院高层管理者应该通过战略人力资源管理构建科学的选人、育人、用人和留人机制。阐述人力资源战略管理的内涵、公立医院战略人力资源管理现状及问题,探讨公立医院实施战略人力资源管理的意义,提出构建公立医院战略人力资源管理的策略与建议。

三级医院战略性人力资源招聘体系构建与实践

人力资源成为医院第一大核心资源已是不争的事实,当前地市级三级医院正处于我国医疗卫生体制改革的敏感时期,如何保证其拥有足够丰富而又合适的人力资源,做好战略性招聘意义重大。以柳州市工人医院为例探讨战略性人力资源招聘体系的构建,并分析战略性招聘对地市级三级医院发展的重要意义。

如何有效规避医院员工招聘过程中的法律风险初探

通过对当前医院招聘过程及其相关法律的分析,探讨现行法律环境下医院招聘过程中存在的法律问题及其需要承担的责任,进而针对人力资源招聘的科学流程提出合法、有效的措施来规避医院招聘过程中存在的法律风险,为医院获得优秀人才、提高招聘收益奠定坚实的法律基础。

浅论当前竞争形势下如何提升企业管理者领导力

优秀的领导力对于任何企业管理都非常重要,而做为管理者如何提高自身的领导力,增强职工满意度、实现自我价值,为企业创造更多的价值,就值得大家深思。本文从自身、企业内、企业外三个角度来进行分析如何提高管理者的领导力。

浅论新形势下医院社会工作者的职业发展

近些年来,在医患关系持续紧张的状态下,期望医务社会工作能够以新的工作机制调解医患冲突的呼声越来越高.加强医患沟通,建立医患互信机制,构建和谐医患关系成为中国医务工作的基本使命.2005年卫生部与国家中医药管理局联合颁布关于开展'以病人为中心,以提高医疗质量为主题'医院管理年活动方案,将构建和谐的医患关系提高到前所未有的高度,也使医务社会工作这一在构建和谐的医患关系中占有举足轻重地位,发挥无法替代作用的体系正式进入国家的重要议程[1-2].