我国工业企业营运资金比率标准的确定

确定工业企业营运资金比率的标准是文章的研究目的。采用规范研究法论述了建立工业企业营运资金比率标准的意义在于分析工业企业流动性资本化额的投入程度,考察工业企业总资产中有多少稳定周转额用于企业生产经营,评判工业企业经营活动获取营运资金的理财能力,分析工业企业财务困境乃至破产的财务风险。以行业平均值为基础,采用数理统计法确定了我国工业企业营运资金比率标准的三类档次,一般标准值10%、良好标准值14%、优秀标准值17%。由于我国上市公司财务业绩好于一般工业企业,其营运资金比率标准相对高一些,一般标准值15%、良好标准值19%、优秀标准值22%。文章的主要创新点是在我国首次确定了工业企业营运资金的标准,该标准不仅充分体现了中国国情,而且兼顾了国际先进水平,为我国工业企业财务标准值建设提供了依据。

大数据财务分析创新体系的构建

构建大数据财务分析创新体系是研究目标。文章采用规范研究法论述了基于财务分析的大数据特征、大数据财务分析所体现的“社会变革”特征,设计了大数据财务分析的创新目标和教材体系,得出的结论是大数据具有海量数据、多类数据、挖掘数据、洞察数据的特征,数字经济和新质生产力决定了大数据财务分析的经济基准和发展方向,大数据财务分析具有学科的穿透性、内涵的深透性、规律的探测性、数据的可视化特征。高校大数据财务分析的创新目标包括培养学生的政策把握能力和德才兼备的品质,收集数据、处理数据和管理数据的能力,掌握大数据的财务分析能力、构建大数据模型,具有参与数字经济和提升新质生产力的决策能力。通过构建《大数据财务分析》教材体系的导论篇、专题篇、综合篇、模型篇和拓展篇,揭示了教材创新体系的深远意义是以会计为核心的、拓宽会计视野的、立足管理的、支撑经济和改造社会的变革性分析。

应收应付款项进入报表的变革问题辨析

2019年4月30日,财政部财会[2019]6号通知对企业应收应付款项进入资产负债表的方法进行了修改,但被一些会计理论工作者和实务工作者所忽略。本文对比分析了6号通知修改的主要内容和变化情况,运用实际案例研究了变革条款的主要原因,辨析了有的内容修订而有的内容看似不变的深层次问题。

我国文化产业投入的促动效应研究——兼论文化产业的经济支柱性地位

文化产业投入的促动效应是指国家、社会、各类文化团体及其个人在发展文化产业过程中投入人力、物力和财力促进文化及相关产业发展所带来的效益。从经济视角看,文化产出效益是文化产业创造的工业增加值,它构成国内生产总值,其决定因素主要由两个:一是国家对文化产业的投入;二是文化人才作用的发挥。本文借鉴"柯布-道格拉斯生产函数"模型进行实证研究,得出的结论是:2005-2009年,我国文化产业增加值平均每年递增16.42%,源自国家对文化产业投入的贡献率为21%,其拉动率为3.43%,文化体育娱乐业从业人员的劳动贡献率为75%,其拉动率为12.35%。它表明,文化产业的发展,四分之三的因素依靠文化产业人才的贡献。由此进一步推论,在2015年左右我国文化产业将成为国民经济的支柱性产业。

绿色运输对陆路运输企业绿色运输效益的影响

收集2011—2021年陆路运输业企业绿色发展指标数据及内部营运要素配置、财务数据,采用数据包络、判别分析及回归分析法进行实证研究。结果表明:2011—2021年中国陆路运输业绿色发展取得较好成绩,优先发展高速铁路运输、加快等级公路建设等有效减少了环境污染;绿色运输显著提升了陆路运输业上市公司的绿色运输效益;公司负债水平越低,营业收入、净资产增长越快,绿色运输效益越好。在此基础上提出陆路运输业未来发展重心。

论高校“三位一体”的感恩教育——一种创新的智力投资教育

高校的感恩教育如何从感恩父母师长提升到感恩国家社会这一高度,一种“智力投资教育”活动通过算账,算出了大学生国家社会对他的智力投资额、家庭的教育投资额和受教育者机会成本。高校思想政治工作部门、专业课教师和教学管理部门在这一活动中突出了“明德育人”、“教书育人”和“管理育人”的职能,实现了教育学生回报父母,回报国家,回报社会,增强社会责任感的目的。

论中国矿产资源的资本化改革

矿产资源资本化改革由朱学义教授1996年主持国家自然科学基金项目时提出。经济学、会计学中的"资本化"用于矿产资源管理时有其特定的含义,即矿产资源资本化指将矿产资源确认价值,进行资本运营,并按会计"资本化"方式处理的过程。它有三层含义:一是采矿权购入资本化;二是探矿权占有资本化;三是矿产资源所有权收益资本化。我国矿产资源从"无偿划拨使用"到"有偿使用"是一个"资本化"的改革过程,经历了矿产资源资本化的"导向"阶段、"启动"阶段和全面"实施"阶段。这一"资本化"改革过程与过去长期以来无偿开采矿产资源形成显明的对照,还同理论界提出的矿产资源"资产化"改革相区别。本文设置了全面资本化的域集,由资源税、资源补偿费、存量探矿权使用费和探矿权价款、增量探矿权使用费和探矿权价款、存量采矿权使用费和采矿权价款、增量采矿权使用费和采矿权价款六项内容组成。通过对我国矿产资源管理体制改革的过程进行总结、分析、判断,从理论和实践的结合上阐述矿产资源资本化改革的内涵、实质,以便将其改革工作进一步推向深入。

会计人才的综合素质

会计人员从事国家机关、社会团体、企事业单位和其他经济组织会计核算和会计监督的专业人员。从事的工作主要包括:(1)对单位的会计事项进行会计核算;(2)对单位的经济活动实行会计监督和控制;(3)制定单位办理会计事务的具体办法;(4)参与拟订经济计划,考核、分析预算、财务计划的执行情况;(5)进行其他会计管理工作。 摘自《中华人民共和国职业分类大典》

论我国矿产资源资本化改革的新思路

我国目前矿产资源管理体制改革主要存在四大问题:一是矿业权市场存在着资金盲目流动的现象;二是矿业权竞价出让存在着"炒作"资源价格的现象;三是矿业权收益分配存在着理论依据不足、分配关系模糊的现象;四是不少矿山企业将矿区生态治理的包袱甩给政府。解决这些问题的新思路是:破除探矿权的"物权所有权"属性,将其确认为"用益物权";设立"发现权",确认发现权价值予以"商品化";设立"开采权",由矿山企业付费取得;国家征收的"资源税"应改为"环境资源税"或"资源损失费";国家征收的"矿产资源补偿费"应改为"资源替代费";对国家收取的"矿山地质环境恢复保证金"进行资本化运作。

论大学生智力投资教育的创新

要提高思想政治工作的效果,就必须创新教育内容和教育形式。在大学生中开展“智力投资教育活动”就是一种创新教育,它让大学生联系自己的实际计算其本人的“智力投资额”,从而以真情回报父母、回报国家、回报社会,增强自身的社会责任感。

论矿产资源整体价值资本化

对矿产资源定级定价 ,确认整体价值进入产权市场 ,是深化我国矿产资源管理体制改革的需要。它使矿产资源所有者的法定所有权真正在经济上得到体现 ,有利于改变地质勘探费拨款体制 ,有效地实现勘探成果商品化 ,减少矿产资源开采和使用中的浪费 ,提高矿产资源的利用效率 ,促使矿山企业参与国际竞争 ,提高自身的经济效益。矿产资源整体价值资本化 ,是矿山企业运营主体资源支出资本化和权益主体资源归属资本化的有机统一。运营主体将“购入”“租入”或“借入”矿产资源的整体价值列作“递耗资产” ,相应地反映各个投资主体 (权益主体 )的资本化额 ,分期转为矿产品成本费用 ,从其收入中得到补偿 。

论高校“情感互动”的感恩教育——一种创新的智力投资教育

高校感恩教育的最终目的是要让学生回报长辈、回报国家、回报社会。这种回报不仅是物质上的回报,而且要有精神上的回报。精神回报靠情感的升华,需要将情感教育同智力投资教育结合,并要设计多种情感互动的形式才能达到教育的目标。

煤业上市公司财务状况综合评价

综合以上分析 ,近三年来 ,煤业上市公司短期偿债能力、长期偿债能力、盈利能力、股市效益状况都比较好 ,唯独资金营运能力不太理想。因此 ,煤业上市公司下一步应更好地加强资金管理 ,努力提高资金运营效力。

论矿区权益与绿色成本会计

矿区权益是指企业取得的已探明可采矿区的开采权利和未探明矿区的可开采权利。如果站在整个矿区的角度看,它是指开采矿区内各个利益主体所享有的权益。我国矿山企业在长期开采矿产资源的过程中,出现了地面塌陷、废矸石占地、污水排放、掠夺式开采、矿难事故等不良现象,其中许多问题都甩给了社会。在开采矿区建立绿色会计,有利于维护各种权益,遏制不良现象的发生,并为绿色GDP提供直接依据。

当代人才观新论

中国共产党几代领导集体倡导的人才观存在着相互继承和发展的密切关系,形成了当今社会以人为本的"科学人才观"。随着我国《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》的公布和《国家国民经济和社会发展"十二五"规划》的制定,"科学人才观"被赋予了"贡献"、"创新"、"创造"、"价值"等新内容,"以人为本"更注重"以用为本"。本文将此作一个分析,以便进一步完善人才理论,弘扬当代新的人才观的主旋律。

智力投资 智力资本 智力资本报酬

人才智力投资是家庭及社会在培养具有智慧和能力的创新人才的过程中所花费的代价,它应该转化为智力资本,并同物质资本一样,以资本收益的方式取得投资回报———智力资本报酬。本文以一个22岁大学毕业的学生在教育方面的投资为例,用大量的数据确认了人才智力投资额,并建立了智力资本报酬的回报模型。

财务分析创新内容与实践研究

现行财务分析体系存在一些问题,有必要加以创新。创新财务分析的内容就是要将传统财务分析内容向现代财务分析内容转变,构建战略财务下的财务预测分析体系、现金流适配运营体系和资本市场实证分析体系,并适应不同层次的人才决策需要,建立"初级财务分析"、"中级财务分析"和"高级财务分析"体系。