煤矿事故中人的失误及其原因分析

通过对煤矿事故报告材料的事后回溯统计分析发现：（１）乡镇煤矿的事故最多、国营地方煤矿次之，国家统配煤矿最少；（２）绝大多数煤矿事故都是由于人的失误等人为因素造成的；（３）造成煤矿事故发生的原因主要有组织安全管理、生产环境条件及工人个人特点表现等力面。

安全心理学研究的最近状况及趋势

从科学技术对安全心理学的影响、事故致因与人为失误及事故预防技术等三个方面介绍了安全心理学的最近研究状况及趋势。着重分析了工程控制技术、行为控制技术、风险管理技术、宏观安全管理技术及系统措施等事故预防技术。

人为失误及其预防策略

人为失误及其预防策略林泽炎，徐联仓（中国科学院心理研究所北京１０００１２）１人为失误与事故发生在日常生活中，人总是会产生各种各样的失误行为。例如，记错别人的姓名、看错手表所指的时间、拨错电话号码、忘记和朋友约会的时间等。然而，这种司空见惯的错误并不只...

美国公司高层经理薪酬管理考察报告

一、美国公司高层经理薪酬管理趋势及特点 1.强化问责制 促进股东参与,提高包括高层经理薪酬在内的公司治理的有效性.这种改进表明公众对美国公司及企业主的期望提高了.

创新型科技人才的典型特质及培育政策建议——基于84名创新型科技人才的实证分析

对84名创新型科技人才的研究发现,创新意识和创新能力、深厚的专业积累与稳定的研究方向、敏锐的观察力、严谨的方法和系统思维能力是创新型科技人才的4个典型特质。培育创新型科技人才,政府要重点关注塑造利于创新的教育文化、发挥科技评价的创新导向、完善高层次人才的引进等因素;各类科研机构也要加强对科技人才的教育培训,建立符合科技人才成长规律的科技评价体系,从薪酬体系、选拔机制、发展渠道和科研基础建设等方面强化对科技人才的创新激励机制。

国外关于人力资源开发的几种观点

本文简介了国外几种人力资源开发理论．即：（１）人力资源开发旨在培养有能力的工作人员；（２）人力资源开发就是开发人力资本；（３）人力资源开发旨在改变人的行为绩效；（４）人力资源开发类似于成人教育；（５）人力资源开发是一种研究和评估活动．并指出了人力资源开发的趋势．

冒险行为研究现状及问题

本文指出了研究冒险行为在事故预防等方面的意义，并在分析介绍冒险行为的个体差异、冒险发展观、应激和情感等心理因素与冒险行为的关系等研究的基础上，讨论了国内外关于冒险行为的研究存在的问题。

ECD成员国政府人力资源管理改革趋势及经验

OECD成员国政府人力资源管理改革趋势和经验主要是 :公共部门与私人部门的人力资源管理趋同 ;直线部门拥有更多的灵活性和自由度 ;强调绩效和公共服务的道德标准 ;政府努力成为“优秀的模范雇主”。OECD成员国政府的人力资源管理改革尽管受到了一些批评 ,但在从规章约束的管理文化转向基于绩效的管理文化。

美国公司董事薪酬管理原则与最优实践

文章在资料介绍的基础上阐述了美国公司董事薪酬设计的目的、薪酬管理原则、薪酬确定方式、薪酬效果评价、董事薪酬水平和支付方式等方面的最优实践以及强制性披露董事薪酬信息的规则。

中国人才市场的发展方向及基本矛盾分析

解决中国人才市场中存在的用人单位、人才主体和人才市场渠道之间的矛盾,关键在于强化人才市场政策法规建设,规范人才市场运作,打造高水平专业化人才服务人才队伍。

简论人才流动政策的调整

人才单向流动不利于经济社会科学发展,规范和引导政府、用人单位、中介组织和人才的行为,建立互相衔接的社会保险制度,改革档案管理制度,打破身份界限,改革住房制度,建立统一的人才市场,完善人才中介服务等,确保人才“全方位自由流动”,实现人才与组织及其工作岗位的合理配置,是推动经济社会可持续发展的根本要求。

董事会在公司战略构建中的角色

通过对美国公司董事会的考察与研究后,本文详细分析了董事会是怎样在公司战略构建中发挥作用和具体实现措施的——

民营经济发展新动力源自“思想市场”的繁荣

第一时间捧阅王忠明博士的新作《新动力——十八届置中全会后中国民营经济大展望》，心中不由自主生出许多感慨。

企业人力资源管理制度创建解析

现代企业人力资源管理制度创建的定位是需要规范的现实人 ;制度创建的目标是极大地激活人 ;建立甄选、适量淘汰、利益共同体等多方面激活人的机制 ;制度的定向是以人为本 ;

行为激励管理技术在劳动保护中的运用

介绍了工人安全分析、强化、安全气氛分析、领导安全绩效评估、群体规范的影响等行为激励管理技术在劳动保护中的应用。