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河南旅游纪念品市场诊断与对策分析
被引量:
5
1
作者
淡华珍
蔡新颜
《河南科技》
2006年第7期11-12,共2页
关键词
旅游纪念品市场
河南
艺术价值
旅游活动
物质形态
消费者
纪念性商品
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职称材料
浅谈农业税的取消及产生的问题与对策
被引量:
3
2
作者
淡华珍
《农村经营管理》
北大核心
2004年第9期45-47,共3页
关键词
农业税
农村税费改革
农民
中国
所得税
政府
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职称材料
价格需求弹性理论在商品调价中的应用
被引量:
3
3
作者
淡华珍
《河南理工大学学报(社会科学版)》
2001年第3期29-30,共2页
从需求理论与价格需求弹性出发 ,建立了当市场需求发生变化时 ,让利一定最小增销 (购 )量模型、增销量一定最大降价额模型、减销量一定最低提价值模型、提价值一定最大减销量模型等 4个调价数学模型。为企业决策提供数据 ,从而增加企业...
从需求理论与价格需求弹性出发 ,建立了当市场需求发生变化时 ,让利一定最小增销 (购 )量模型、增销量一定最大降价额模型、减销量一定最低提价值模型、提价值一定最大减销量模型等 4个调价数学模型。为企业决策提供数据 ,从而增加企业应变能力 。
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关键词
需求理论
价格需求弹性
调价数学模型
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职称材料
通路模式分析与选择
被引量:
1
4
作者
淡华珍
《经济师》
北大核心
2002年第8期150-151,共2页
文章分析了塔型通路网络与扁平通路网络的优缺点 ,指出了影响通路网络选择的因素。
关键词
企业
营销
通路模式
博弈
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职称材料
产品寿命周期与通路政策
被引量:
1
5
作者
淡华珍
《江西社会科学》
北大核心
2003年第5期20-22,共3页
产品寿命周期阶段不同,企业通路活动的特点也不同。本文从消费者对产品认知、品牌认知、竞争对手以及通路建设等方面分析新产品上市、产品进入成长期、成熟期的不同阶段,企业通路活动的主要关注点与通路政策策略。
关键词
产品寿命周期
通路
政策
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职称材料
论洛阳高新技术产业化的政策支持体系
被引量:
1
6
作者
淡华珍
《河南科技大学学报(社会科学版)》
2003年第1期79-83,共5页
洛阳市高新技术产业化应以信息化建设为基础 ,注重用高新技术改造传统产业 ;政府在科技创新中的任务是 :创造制度环境、积聚创新人才、塑造创新的微观主体、建设创新的组织载体 ,完善投融资体系和在政策操作层面实现制度创新。
关键词
洛阳
高新技术产业化
科技创新
政策支持体系
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职称材料
利用居民消费结构升级 开拓河南居民消费市场
被引量:
1
7
作者
淡华珍
《河南科技》
2006年第4期4-5,共2页
关键词
消费市场
消费结构
河南省
居民
消费需求
宏观经济政策
经济学
消费观念
消费信贷
消费政策
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职称材料
股票期权激励制度应用分析
被引量:
2
8
作者
淡华珍
《洛阳工学院学报(社会科学版)》
2002年第3期49-52,58,共5页
股票期权的优势在于可抑制短期行为 ,降低激励成本 ,削弱企业家产生机制非市场化所带来的缺陷 ,为企业集聚优秀人才提供了一种有效的制度环境。股票期权的激励效率取决于资本市场和经理市场的效率 。
关键词
股票期权
激励制度
激励效率
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职称材料
质量认证及其重要作用
被引量:
1
9
作者
淡华珍
淡
花蕊
《价值工程》
1996年第5期43-45,共3页
质量认证及其重要作用●洛阳工学院淡华珍洛阳拖拉机厂齿轮分厂淡花蕊质量认证是世界各国对产品质量和企业质量体系进行评价、监督、管理的通行做法和认证制度。国际上称之为合格评定。是由充分信任的,独立于供、需双方的第三方,...
质量认证及其重要作用●洛阳工学院淡华珍洛阳拖拉机厂齿轮分厂淡花蕊质量认证是世界各国对产品质量和企业质量体系进行评价、监督、管理的通行做法和认证制度。国际上称之为合格评定。是由充分信任的,独立于供、需双方的第三方,通过科学、客观的鉴定,用合格证书或...
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关键词
产品质量认证
质量体系认证
合格证书
《质量管理和质量保证》
安全认证
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职称材料
国有大中型企业富余人员出路问题研究
10
作者
淡华珍
席升阳
《河南科技大学学报(社会科学版)》
1999年第1期59-62,共4页
本文指出解决国企富余人员问题应从系统的角度着手。政府应为系统中枢,其主要功能是:引导就 业观念、合理选择经济发展模式、调整产业结构、扩大就业空间、以配套性的政策组合为手段,让富余人员 在价值规律作用下流动上岗。企业应为...
本文指出解决国企富余人员问题应从系统的角度着手。政府应为系统中枢,其主要功能是:引导就 业观念、合理选择经济发展模式、调整产业结构、扩大就业空间、以配套性的政策组合为手段,让富余人员 在价值规律作用下流动上岗。企业应为再就业系统工程中的活化组织,应把制度创新、提高效率、增强活 力、实行多样化经营、开辟新的经济增长点作为“消肿”的根本途径。富余人员作为系统中的受动因子,应 注重提高自身素质与就业技能,树立在竞争中择业、在市场中实现自身价值的现代观念,积极迎接市场的 挑战。
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关键词
国有企业
富余人员
下岗职工
再就业
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职称材料
对股票期权激励方式的辩证思考
11
作者
淡华珍
《经济师》
北大核心
2002年第7期126-127,共2页
文章分析了股票期权激励的比较优势 ,指出了实施股票期权计划的制约因素。
关键词
股票期权
激励方式
制约因素
企业
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职称材料
国有大中型企业富余人员成因及对策分析
12
作者
淡华珍
《武汉汽车工业大学学报》
CAS
1998年第4期64-67,共4页
论述了国有大中型企业的富余人员问题形成的主要原因,是观念、政策和体制等多种因素共同作用的历史积淀。提出应以开发利用富余人员作为指导思想,动员社会一切力量,坚持多向分流,并通过制度创新,增强活力,将培植新的经济增长点作...
论述了国有大中型企业的富余人员问题形成的主要原因,是观念、政策和体制等多种因素共同作用的历史积淀。提出应以开发利用富余人员作为指导思想,动员社会一切力量,坚持多向分流,并通过制度创新,增强活力,将培植新的经济增长点作为“冗员”消肿的根本途径。
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关键词
国有企业
富余人员
体制改革
大中型企业
中国
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职称材料
浅谈企业组织机构设计的系统方法
13
作者
淡华珍
胡国贤
《价值工程》
1993年第S1期23-25,共3页
企业组织是现代企业管理中的核心问题。管理的大部分职能都是围绕组织并以组织为依托展开的。对于企业而言,不同的组织机构对环境有不同的适应力;可使组织内的成员发挥不同的潜力,使组织在社会环境中表现出不同的效率、效用与效果。因此...
企业组织是现代企业管理中的核心问题。管理的大部分职能都是围绕组织并以组织为依托展开的。对于企业而言,不同的组织机构对环境有不同的适应力;可使组织内的成员发挥不同的潜力,使组织在社会环境中表现出不同的效率、效用与效果。因此,组织机构必须不断地因环境,任务等要素的变化而重新调整或重新设计。当前,我国经济体制改革不断深入,政策与环境迫使企业要转变机制,以增强活力。同时也迫使企业要及时调整机构,使之具有高度的灵活性与有效性。但是如何来有效地进行机构调整呢?传统的组织机构改革办法有哪些弊端呢?本文中心就是从分析传统组织机构改革方法的弊端入手,进而介绍一种现代管理组织设计的定量化和程序化的新型技术——价值分析法。
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关键词
企业组织机构
现代管理
机构调整
经济体制改革
改革办法
调整机构
机构改革
价值分析
价值工程
企业生存环境
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职称材料
大学生就业难问题研究报告
被引量:
62
14
作者
淡华珍
《洛阳工学院学报(社会科学版)》
2000年第2期38-45,共8页
大学生就业难问题是由多方面原因造成的 ,但其中最为重要的原因是大学生就业环境发生了根本性的变化。因此 ,解决这一问题的思路应从参与主体适应变化 ,调整角色入手 :政府应完善就业市场 ,提供及时、全面的就业信息 ;学校要加强就业指...
大学生就业难问题是由多方面原因造成的 ,但其中最为重要的原因是大学生就业环境发生了根本性的变化。因此 ,解决这一问题的思路应从参与主体适应变化 ,调整角色入手 :政府应完善就业市场 ,提供及时、全面的就业信息 ;学校要加强就业指导 ,做好“产品”的营销工作 ;企业应加强人才储备 ,合理的置换冗员 ;学生应拓宽就业观念 ,使自己的思想从陈旧的条条框框中解脱出来 ,大胆主动地在社会大天地里寻找能够发挥自己聪明才智的位置 ,为社会做出更大的贡献。
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关键词
高等学校
毕业生
就业机制
资源配置
全文增补中
我国金融保险业高管薪酬与企业业绩相关性实证研究
被引量:
9
15
作者
郑向杰
淡华珍
《金融理论与实践》
北大核心
2008年第10期50-52,共3页
本文分析了我国27家金融保险行业上市公司业绩与高管薪酬水平之间仍然没有相关性的原因,对上市公司高管激励机制设计及有效发展提出一些实质性建议。
关键词
金融保险
高管
薪酬水平
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职称材料
河南上市公司高管薪酬与企业业绩相关性实证研究
被引量:
1
16
作者
郑向杰
淡华珍
《经济研究导刊》
2010年第3期103-104,共2页
运用2008年河南上市公司披露的数据研究高管薪酬与企业业绩的关系问题。研究的结果表明,高管薪酬水平与企业业绩显著正相关,而高管持股与企业业绩负相关,高管薪酬与企业规模弱正相关。
关键词
上市公司
高管薪酬
企业业绩
河南
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职称材料
我国企业高管人员激励机制研究
被引量:
4
17
作者
郑向杰
淡华珍
《产业与科技论坛》
2008年第2期220-222,共3页
本文分析了我国高管激励机制存在的问题,提出主要由薪酬、产权、声誉与荣誉组成的高管人员的激励机制,为我国企业治理提供一定的借鉴。
关键词
高管
激励机制
委托—代理
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职称材料
加速洛阳市高新技术产业化进程的对策探讨
18
作者
淡华珍
闫梅
王伯良
《洛阳工学院学报(社会科学版)》
2000年第4期46-49,62,共5页
剖析了洛阳市高新技术产业化的现状 ,指出了加速洛阳市高新技术产业化进程的战略措施 :对传统产业的技术嫁接及水平提升、依托高新技术开发区寻求产业突破 ,完善其政策支持体系与服务体系。
关键词
洛阳市
高新技术
产业化
全文增补中
股权集中度与企业绩效之间相关性分析——基于河南省上市公司数据
被引量:
2
19
作者
毕铮
淡华珍
张文渊
《中国市场》
2010年第14期51-53,共3页
本文选取2008年河南省上市公司作为分析对象,研究股权集中度与公司经营业绩之间存在的关系,得出河南省上市公司绩效与控股权之间确实存在着较强的相关关系的结论。但第一大股东的持股比重CR1与公司综合绩效负相关,与企业的偿债能力负相...
本文选取2008年河南省上市公司作为分析对象,研究股权集中度与公司经营业绩之间存在的关系,得出河南省上市公司绩效与控股权之间确实存在着较强的相关关系的结论。但第一大股东的持股比重CR1与公司综合绩效负相关,与企业的偿债能力负相关。前十大股东的持股比重CR10与企业赢利能力正相关,与公司综合绩效正相关。前十大股东持股比例持股平方和H10与企业赢利能力负相关。CR1与CR10在影响公司资产运营能力上都能够发挥显著的作用,但前者起负向的抑制作用,后者起正向的推动作用。
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关键词
上市公司
股权集中度
企业绩效
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职称材料
促进河南省居民消费结构升级的政策选择
被引量:
2
20
作者
蔡新颜
淡华珍
《商场现代化》
北大核心
2006年第09X期206-207,共2页
针对目前河南省居民人均收入水平、消费结构的现状,对制约河南省居民消费结构的主要因素进行了分析研究,提出了促进消费结构合理化的政策选择。
关键词
居民消费结构
现状
制约因素
对策
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职称材料
题名
河南旅游纪念品市场诊断与对策分析
被引量:
5
1
作者
淡华珍
蔡新颜
机构
河南科技大学经济与管理学院
出处
《河南科技》
2006年第7期11-12,共2页
关键词
旅游纪念品市场
河南
艺术价值
旅游活动
物质形态
消费者
纪念性商品
分类号
F592.7 [经济管理—旅游管理]
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职称材料
题名
浅谈农业税的取消及产生的问题与对策
被引量:
3
2
作者
淡华珍
机构
河南科技大学经济与管理学院
出处
《农村经营管理》
北大核心
2004年第9期45-47,共3页
关键词
农业税
农村税费改革
农民
中国
所得税
政府
分类号
F812.42 [经济管理—财政学]
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职称材料
题名
价格需求弹性理论在商品调价中的应用
被引量:
3
3
作者
淡华珍
机构
洛阳工学院
出处
《河南理工大学学报(社会科学版)》
2001年第3期29-30,共2页
文摘
从需求理论与价格需求弹性出发 ,建立了当市场需求发生变化时 ,让利一定最小增销 (购 )量模型、增销量一定最大降价额模型、减销量一定最低提价值模型、提价值一定最大减销量模型等 4个调价数学模型。为企业决策提供数据 ,从而增加企业应变能力 。
关键词
需求理论
价格需求弹性
调价数学模型
分类号
F045.32 [经济管理—政治经济学]
F045.1 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
通路模式分析与选择
被引量:
1
4
作者
淡华珍
机构
洛阳工学院工商学院
出处
《经济师》
北大核心
2002年第8期150-151,共2页
文摘
文章分析了塔型通路网络与扁平通路网络的优缺点 ,指出了影响通路网络选择的因素。
关键词
企业
营销
通路模式
博弈
分类号
F274 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
产品寿命周期与通路政策
被引量:
1
5
作者
淡华珍
机构
洛阳工学院工商学院
出处
《江西社会科学》
北大核心
2003年第5期20-22,共3页
文摘
产品寿命周期阶段不同,企业通路活动的特点也不同。本文从消费者对产品认知、品牌认知、竞争对手以及通路建设等方面分析新产品上市、产品进入成长期、成熟期的不同阶段,企业通路活动的主要关注点与通路政策策略。
关键词
产品寿命周期
通路
政策
分类号
F120 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
论洛阳高新技术产业化的政策支持体系
被引量:
1
6
作者
淡华珍
机构
河南科技大学经济与管理学院
出处
《河南科技大学学报(社会科学版)》
2003年第1期79-83,共5页
基金
河南省社科规划项目 (2 0 0 1FJJ0 0 7)
洛阳工学院科研基金资助 (2 0 0 12 6)
文摘
洛阳市高新技术产业化应以信息化建设为基础 ,注重用高新技术改造传统产业 ;政府在科技创新中的任务是 :创造制度环境、积聚创新人才、塑造创新的微观主体、建设创新的组织载体 ,完善投融资体系和在政策操作层面实现制度创新。
关键词
洛阳
高新技术产业化
科技创新
政策支持体系
Keywords
Luoyang city
high and new technology industrialization
scientific and technical innovation
supporting system of strategy
分类号
F276.44 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
利用居民消费结构升级 开拓河南居民消费市场
被引量:
1
7
作者
淡华珍
机构
河南科技大学经济与管理学院
出处
《河南科技》
2006年第4期4-5,共2页
基金
河南省2005社科规划课题
课题编号:2005FJJ030
关键词
消费市场
消费结构
河南省
居民
消费需求
宏观经济政策
经济学
消费观念
消费信贷
消费政策
分类号
F127 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
股票期权激励制度应用分析
被引量:
2
8
作者
淡华珍
机构
洛阳工学院工商学院
出处
《洛阳工学院学报(社会科学版)》
2002年第3期49-52,58,共5页
基金
河南省社科规划项目 ( 2 0 0 1FJJ0 0 7)<加速河南高新技术产业化对策研究>
洛阳工学院科研基金资助 ( 2 0 0 1 2 6 )
文摘
股票期权的优势在于可抑制短期行为 ,降低激励成本 ,削弱企业家产生机制非市场化所带来的缺陷 ,为企业集聚优秀人才提供了一种有效的制度环境。股票期权的激励效率取决于资本市场和经理市场的效率 。
关键词
股票期权
激励制度
激励效率
Keywords
executive stock option
encouraging system
encouraging efficiency
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
质量认证及其重要作用
被引量:
1
9
作者
淡华珍
淡
花蕊
机构
洛阳工学院
洛阳拖拉机厂齿轮分厂
出处
《价值工程》
1996年第5期43-45,共3页
文摘
质量认证及其重要作用●洛阳工学院淡华珍洛阳拖拉机厂齿轮分厂淡花蕊质量认证是世界各国对产品质量和企业质量体系进行评价、监督、管理的通行做法和认证制度。国际上称之为合格评定。是由充分信任的,独立于供、需双方的第三方,通过科学、客观的鉴定,用合格证书或...
关键词
产品质量认证
质量体系认证
合格证书
《质量管理和质量保证》
安全认证
分类号
F273.2 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
国有大中型企业富余人员出路问题研究
10
作者
淡华珍
席升阳
机构
洛阳工学院工商学院
出处
《河南科技大学学报(社会科学版)》
1999年第1期59-62,共4页
基金
原机械部政策研究课题!课题编号9632
文摘
本文指出解决国企富余人员问题应从系统的角度着手。政府应为系统中枢,其主要功能是:引导就 业观念、合理选择经济发展模式、调整产业结构、扩大就业空间、以配套性的政策组合为手段,让富余人员 在价值规律作用下流动上岗。企业应为再就业系统工程中的活化组织,应把制度创新、提高效率、增强活 力、实行多样化经营、开辟新的经济增长点作为“消肿”的根本途径。富余人员作为系统中的受动因子,应 注重提高自身素质与就业技能,树立在竞争中择业、在市场中实现自身价值的现代观念,积极迎接市场的 挑战。
关键词
国有企业
富余人员
下岗职工
再就业
分类号
F241.4 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
对股票期权激励方式的辩证思考
11
作者
淡华珍
机构
洛阳工学院工商学院
出处
《经济师》
北大核心
2002年第7期126-127,共2页
基金
河南省社科规划项目( 2 0 0 1FJJ0 0 7)
洛阳工学院科研基金资助 ( 2 0 0 12 6 )
文摘
文章分析了股票期权激励的比较优势 ,指出了实施股票期权计划的制约因素。
关键词
股票期权
激励方式
制约因素
企业
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
国有大中型企业富余人员成因及对策分析
12
作者
淡华珍
机构
洛阳工学院
出处
《武汉汽车工业大学学报》
CAS
1998年第4期64-67,共4页
基金
机械工业部政策研究资助项目
文摘
论述了国有大中型企业的富余人员问题形成的主要原因,是观念、政策和体制等多种因素共同作用的历史积淀。提出应以开发利用富余人员作为指导思想,动员社会一切力量,坚持多向分流,并通过制度创新,增强活力,将培植新的经济增长点作为“冗员”消肿的根本途径。
关键词
国有企业
富余人员
体制改革
大中型企业
中国
Keywords
state owned enterprises
unnecessary workers
constitution reform
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
浅谈企业组织机构设计的系统方法
13
作者
淡华珍
胡国贤
机构
洛阳工学院
出处
《价值工程》
1993年第S1期23-25,共3页
文摘
企业组织是现代企业管理中的核心问题。管理的大部分职能都是围绕组织并以组织为依托展开的。对于企业而言,不同的组织机构对环境有不同的适应力;可使组织内的成员发挥不同的潜力,使组织在社会环境中表现出不同的效率、效用与效果。因此,组织机构必须不断地因环境,任务等要素的变化而重新调整或重新设计。当前,我国经济体制改革不断深入,政策与环境迫使企业要转变机制,以增强活力。同时也迫使企业要及时调整机构,使之具有高度的灵活性与有效性。但是如何来有效地进行机构调整呢?传统的组织机构改革办法有哪些弊端呢?本文中心就是从分析传统组织机构改革方法的弊端入手,进而介绍一种现代管理组织设计的定量化和程序化的新型技术——价值分析法。
关键词
企业组织机构
现代管理
机构调整
经济体制改革
改革办法
调整机构
机构改革
价值分析
价值工程
企业生存环境
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
大学生就业难问题研究报告
被引量:
62
14
作者
淡华珍
机构
洛阳工学院工商学院
出处
《洛阳工学院学报(社会科学版)》
2000年第2期38-45,共8页
基金
河南省社科联 1999年度重点调研课题研究成果
文摘
大学生就业难问题是由多方面原因造成的 ,但其中最为重要的原因是大学生就业环境发生了根本性的变化。因此 ,解决这一问题的思路应从参与主体适应变化 ,调整角色入手 :政府应完善就业市场 ,提供及时、全面的就业信息 ;学校要加强就业指导 ,做好“产品”的营销工作 ;企业应加强人才储备 ,合理的置换冗员 ;学生应拓宽就业观念 ,使自己的思想从陈旧的条条框框中解脱出来 ,大胆主动地在社会大天地里寻找能够发挥自己聪明才智的位置 ,为社会做出更大的贡献。
关键词
高等学校
毕业生
就业机制
资源配置
分类号
F241.2 [经济管理—劳动经济]
全文增补中
题名
我国金融保险业高管薪酬与企业业绩相关性实证研究
被引量:
9
15
作者
郑向杰
淡华珍
机构
河南科技大学经济与管理学院
出处
《金融理论与实践》
北大核心
2008年第10期50-52,共3页
文摘
本文分析了我国27家金融保险行业上市公司业绩与高管薪酬水平之间仍然没有相关性的原因,对上市公司高管激励机制设计及有效发展提出一些实质性建议。
关键词
金融保险
高管
薪酬水平
分类号
F840.32 [经济管理—保险]
下载PDF
职称材料
题名
河南上市公司高管薪酬与企业业绩相关性实证研究
被引量:
1
16
作者
郑向杰
淡华珍
机构
河南科技大学经济与管理学院
出处
《经济研究导刊》
2010年第3期103-104,共2页
基金
2009年度河南省社科联调研课题"河南省上市公司高管人员薪酬激励机制研究"(SKL-2009-2798)
文摘
运用2008年河南上市公司披露的数据研究高管薪酬与企业业绩的关系问题。研究的结果表明,高管薪酬水平与企业业绩显著正相关,而高管持股与企业业绩负相关,高管薪酬与企业规模弱正相关。
关键词
上市公司
高管薪酬
企业业绩
河南
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
下载PDF
职称材料
题名
我国企业高管人员激励机制研究
被引量:
4
17
作者
郑向杰
淡华珍
机构
河南科技大学经济与管理学院
出处
《产业与科技论坛》
2008年第2期220-222,共3页
文摘
本文分析了我国高管激励机制存在的问题,提出主要由薪酬、产权、声誉与荣誉组成的高管人员的激励机制,为我国企业治理提供一定的借鉴。
关键词
高管
激励机制
委托—代理
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
加速洛阳市高新技术产业化进程的对策探讨
18
作者
淡华珍
闫梅
王伯良
机构
洛阳工学院工商学院
出处
《洛阳工学院学报(社会科学版)》
2000年第4期46-49,62,共5页
基金
河南省社会科学规划项目 !(95B0 90 )
文摘
剖析了洛阳市高新技术产业化的现状 ,指出了加速洛阳市高新技术产业化进程的战略措施 :对传统产业的技术嫁接及水平提升、依托高新技术开发区寻求产业突破 ,完善其政策支持体系与服务体系。
关键词
洛阳市
高新技术
产业化
Keywords
Luoyang city, High technology, Industrialization(
分类号
F276.44 [经济管理—企业管理]
全文增补中
题名
股权集中度与企业绩效之间相关性分析——基于河南省上市公司数据
被引量:
2
19
作者
毕铮
淡华珍
张文渊
机构
河南科技大学经济管理学院
出处
《中国市场》
2010年第14期51-53,共3页
文摘
本文选取2008年河南省上市公司作为分析对象,研究股权集中度与公司经营业绩之间存在的关系,得出河南省上市公司绩效与控股权之间确实存在着较强的相关关系的结论。但第一大股东的持股比重CR1与公司综合绩效负相关,与企业的偿债能力负相关。前十大股东的持股比重CR10与企业赢利能力正相关,与公司综合绩效正相关。前十大股东持股比例持股平方和H10与企业赢利能力负相关。CR1与CR10在影响公司资产运营能力上都能够发挥显著的作用,但前者起负向的抑制作用,后者起正向的推动作用。
关键词
上市公司
股权集中度
企业绩效
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
促进河南省居民消费结构升级的政策选择
被引量:
2
20
作者
蔡新颜
淡华珍
机构
河南科技大学
出处
《商场现代化》
北大核心
2006年第09X期206-207,共2页
基金
河南省2005社科规划课题
课题编号:2005FJJ030
文摘
针对目前河南省居民人均收入水平、消费结构的现状,对制约河南省居民消费结构的主要因素进行了分析研究,提出了促进消费结构合理化的政策选择。
关键词
居民消费结构
现状
制约因素
对策
分类号
F126 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
河南旅游纪念品市场诊断与对策分析
淡华珍
蔡新颜
《河南科技》
2006
5
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职称材料
2
浅谈农业税的取消及产生的问题与对策
淡华珍
《农村经营管理》
北大核心
2004
3
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职称材料
3
价格需求弹性理论在商品调价中的应用
淡华珍
《河南理工大学学报(社会科学版)》
2001
3
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职称材料
4
通路模式分析与选择
淡华珍
《经济师》
北大核心
2002
1
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职称材料
5
产品寿命周期与通路政策
淡华珍
《江西社会科学》
北大核心
2003
1
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职称材料
6
论洛阳高新技术产业化的政策支持体系
淡华珍
《河南科技大学学报(社会科学版)》
2003
1
下载PDF
职称材料
7
利用居民消费结构升级 开拓河南居民消费市场
淡华珍
《河南科技》
2006
1
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职称材料
8
股票期权激励制度应用分析
淡华珍
《洛阳工学院学报(社会科学版)》
2002
2
下载PDF
职称材料
9
质量认证及其重要作用
淡华珍
淡
花蕊
《价值工程》
1996
1
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职称材料
10
国有大中型企业富余人员出路问题研究
淡华珍
席升阳
《河南科技大学学报(社会科学版)》
1999
0
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职称材料
11
对股票期权激励方式的辩证思考
淡华珍
《经济师》
北大核心
2002
0
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职称材料
12
国有大中型企业富余人员成因及对策分析
淡华珍
《武汉汽车工业大学学报》
CAS
1998
0
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职称材料
13
浅谈企业组织机构设计的系统方法
淡华珍
胡国贤
《价值工程》
1993
0
下载PDF
职称材料
14
大学生就业难问题研究报告
淡华珍
《洛阳工学院学报(社会科学版)》
2000
62
全文增补中
15
我国金融保险业高管薪酬与企业业绩相关性实证研究
郑向杰
淡华珍
《金融理论与实践》
北大核心
2008
9
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职称材料
16
河南上市公司高管薪酬与企业业绩相关性实证研究
郑向杰
淡华珍
《经济研究导刊》
2010
1
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职称材料
17
我国企业高管人员激励机制研究
郑向杰
淡华珍
《产业与科技论坛》
2008
4
下载PDF
职称材料
18
加速洛阳市高新技术产业化进程的对策探讨
淡华珍
闫梅
王伯良
《洛阳工学院学报(社会科学版)》
2000
0
全文增补中
19
股权集中度与企业绩效之间相关性分析——基于河南省上市公司数据
毕铮
淡华珍
张文渊
《中国市场》
2010
2
下载PDF
职称材料
20
促进河南省居民消费结构升级的政策选择
蔡新颜
淡华珍
《商场现代化》
北大核心
2006
2
下载PDF
职称材料
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