从古代残疾人法律制度审视当今残疾人保障法的完善

从研究古代残疾人法律制度出发,揭示其立法特色和缺陷,并以此为契机,探索我国残疾人保障法的完善措施。

和谐社会残疾人宪法权利的特殊法律保护

基于社会正义原则,我国对残疾人的宪法权利进行了特殊法律保护。但随着社会的发展,这种特别法律保护机制难以充分保障残疾人宪法权利的实现,这不符合和谐社会的本质要求。因而完善残疾人群体宪法权利特殊保护机制是和谐社会的当务之急。

劳动合同免责条款的法律探讨

随着劳动合同免责条款的普遍使用,因免责条款所带来的不公平现象越来越受到人们的关注。我国应从立法、司法、行政等方面对劳动合同免责条款加以规制,保证契约正义的真正实现。

提升高校思政课教学实效的策略研究

帮助大学生树立正确的人生观、世界观、价值观和法制观是高校思想政治理论课应解决的首要问题。近年来,越来越多的教育者发现,思政课灌输式教学,其效果不尽如人意。如何提高思政课教学的实效性,这既是教育主管部门、广大思想政治理论课教师始终关注的问题,也是亟待高校思想政治理论课通过改革和实践加以解决的战略性问题。

试论劳动合同违约金存在的法理基础及法律性质

随着劳动合同违约金条款的普遍使用,因违约金条款所带来的法律问题也越来越多。社会对劳动合同违约金存在合理性及法律性质颇有争议,本文就此问题作一粗浅探讨,以期更好完善劳动合同违约金制度。

中国“过劳死”的现状及原因分析

"过劳死"是一种过度劳累而死亡的社会现象。我国劳动者过劳死呈现出增长的趋势。劳动者过劳死的原因比较复杂,有社会原因,劳动者自身原因还有法制不健全等因素,这些原因都可能导致劳动者过劳死。

从中西税收文化的差异看中国税制完善

本文从治税思想、立法观念、纳税观念、权利意识、执法理念等方面对中西税收文化进行比较,进而探讨完善我国税收法制的有效途径。

论“过劳死”的概念及法律特征

"过劳死"是一种过度劳累而死亡的社会现象。我国劳动者过劳死呈现出增长的趋势。对过劳死的认定关键看是否有过劳的事实。判定过劳可以从劳动时间、工作任务的数量、质量及工作环境三个方面进行。

由劳动法实施现状想到的

劳动合同法实施以来,劳动者利益保护状况可以说不甚理想。劳动法制定后,必须在劳动实践领域贯彻实施,才有价值和意义。劳动法要真正贯彻实施,关键的是劳动法的各阶段活动主体要具有德性伦理。

劳动合同违约金适用之我见

违约金条款有保证劳动合同正确履行、保证劳动关系稳定的功能,但劳动合同违约金条款在法律适用中常常与现行劳动法规相抵触;违约金条款的适用存在不公平现象;违约金的适用范围及对违约金的调整规则等问题也不容忽视。完善劳动合同违约金制度,维护劳动关系的稳定,是当前急需解决的重大课题。

对中国“过劳死”问题的法律思考

"过劳死"是一种过度劳累而死亡的社会现象。我国劳动者过劳死呈现出增长的趋势。本文试图探讨劳动者过劳死的定义及法律性质,并以此为契机进一步探讨对策,为全面保护我国劳动者权利提供参考。

论劳动守法精神

劳动法制定后,必须在劳动实践领域贯彻实施,才有价值和意义。我国劳动合同违约现象比较严重,归根结底是当事人缺乏劳动守法精神。而劳动守法精神的养成必须树立劳动法主体的公民意识,塑造劳动合同当事人的道德精神,确立根深蒂固的法治理念。

人事保证合同初探

人事保证合同，又称人事担保合同，系就有关职务等人事关系所作的一种特殊保证合同。人事保证为中国社会固有的法文化和社会习惯之一，其自改革开放以来被广泛地运用于社会经济生活许多领域。因此如何正确认识、适用和规制人事保证合同，是当今社会急需解决的重大课题。

劳动者“过劳死”的社会伦理价值分析

劳动者"过劳死"问题的严重性,必须引起我国的高度重视。它对社会具有的负面价值非常大,它导致人的愚钝和痴呆。劳动者"过劳死",利益之差为害,是利益总量的减少,因而不符合社会最大利益净余额原则,是不道德的,是不应该的。因而,我国当前的紧迫任务是要采取措施防止"过劳死"现象的蔓延。

大学生志愿服务在道德培育中的作用

在新时代大背景下,大学生志愿服务是道德培育的重要途径,这也是一种有效的道德实践活动,对于培育大学生的道德认识、道德能力、道德情感和道德责任等方面具有重要作用。

论劳动守法的伦理基础

劳动守法的道德品德是劳动法主体通过道德教育和道德自我修养而将伦理规范内化成守法主体自身的道德品性或道德素质。道德品德是劳动法主体自觉守法的基础，能使劳动法主体由守法的道德他律迈向守法的道德自律，这就能使劳动法得到劳动法主体的普遍自觉遵守。

论劳动法贯彻安全伦理理念的依据与体现

劳动法贯彻安全伦理的伦理依据是人道主义。劳动法规定了劳动者的义务:完成劳动任务、提高职业技能、执行职业安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道道德。从这其中规定的权利与义务看,无论是对企业还是对劳动者,都提出了安全伦理道德的要求。

论人事保证合同的法律性质及立法规制

随着人事保证合同的普遍使用,因人事保证合同所带来的法律问题越来越受到人们的关注。本文通过分析人事保证合同的涵义、法律性质及存在的合理性,探讨如何对我国人事保证合同存在的问题加以立法规制,保证人事保证合同担保作用的真正实现。

劳动案件举证责任制度的缺陷及对策

劳动争议案件中,一般适用“谁主张,谁举证”的原则,特殊情况下适用举证责任倒置。劳动者在劳动关系中处于弱势地位,很多情况下根本无法证明主张的事实,人民法院常以举证不能为由判决劳动者败诉。因而如何公平合理地分配双方当事人的举证责任,实现举证责任制度应有的价值,是当今应当研究的一个重大课题。

中西税收文化差异及原因分析

由于历史和文化基础的差异，我国在税收理念和税法的认识等文化方面还远不如西方国家发达。这大大影响了我国税收法制的完善，更阻碍了税收法制的实施，具体表现在以下几个方面，笔者一一进行探讨。