也谈“从契约到身份”——对第三法域的探索

近代社会中的“从身份到契约”的运动在现代社会中正转变为“从契约到身份”的运动。确定强势主体与弱势主体这样一种“新身份” ,成为第三法域的显著特点。这种新身份的形成 ,导致新的法律调整原则、新型的权益观以及新型的法律调整模式等一整套机制的形成。

社会法——对第三法域的探索

本文明确采用法律之三元结构的分析框架，认为将社会法作为第三法域具有重要的价值意义，并进一步从历史与逻辑的角度论证社会法是有别于公法、私法的第三法域。在历史透视部分，主要以典型意义的西方史与中国社会发展历程来论述社会法的凸现；在逻辑分析部分中，从规制范围、基本原则、法律规范的性质、调整模式、法律关系、法律责任。

构建和谐劳动关系的新定位

和谐作为对良好法律秩序的价值追求,贯穿我国近二十年的劳动法制历程,然而,对实现和谐的路径与方法存在着不同侧重。以静态和谐为目标,我国劳动立法曾对原有的劳动关系运行规则进行改造,但实际效果与和谐目标仍存在较大差距。《关于构建和谐劳动关系的意见》针对当下劳动关系存在的典型问题,在尊重既有法律框架的基础上,以动态和谐与正和博弈为目标,统一维权与维稳的逻辑关系,形成构建和谐劳动关系的新思路。

外耳道臭氧吹气联合派瑞松治疗真菌性外耳道炎的临床观察

目的评估外耳道臭氧吹气联合派瑞松治疗真菌性外耳道炎的方法及效果。方法选取2010年3月-2013年10月间就诊于我科的90例真菌性外耳道炎患者随机分成两组，实验组48例，行外耳道臭氧吹气联合派瑞松治疗；对照组42例，行4％硼酸酒精治疗。随访20d，对比两组患者治疗后的临床效果。结果两组对比，实验组的临床效果明显优于对照组（P〈0．05）。结论应用外耳道臭氧吹气联合派瑞松治疗真菌性外耳道炎，可明显提高临床疗效。

功能语篇分析研究的国际热点和演进路径(2010—2019)

近年来,功能语篇分析在适用语言学理论框架下已开始从其最初用于评估语篇是否符合交际情景这一目的,俨然成为以实现社会责任为最终目的的语篇分析普适模式。梳理近十年国际功能语篇分析研究,厘清该领域研究热点和演进路径便显得尤为重要。研究表明,功能语篇分析研究呈上升趋势,刊发载体涵盖面广,体现出显著的适用性特征。除传统研究重镇外,瑞典厄勒布鲁大学和中国香港理工大学等新兴研究团队正在形成。研究热点宏观上主要表现为语言政策、身份构建、文化认同等;微观上关注识读能力、多语学习者、失语症患者等语篇问题,且体现中国元素的研究正成为一大热点。功能语篇分析研究实现了评估路径到批评路径的拓展和语言符号到非语言符号的多模态跨越,体现出强大的适用性和社会责任担当。

系统功能语言学认知转向辩证

国内学者依据Halliday和Matthiessen突显"认知"这一事实,指出系统功能语言学发生认知转向。该论断与系统功能语言学基于生物体间而非生物体内的研究取向冲突,其理论误导性不容小觑。以系统功能语言学主要分支悉尼语法对"认知"的解读为出发点,以具身认知三大原则为参照,再与系统功能语言学的另一分支加的夫语法作对比,可回答系统功能语言学是否发生认知转向。研究发现,系统功能语言学突显认知的目的在于借认知提出与认知科学互为补充的意义构建观,系统功能语言学基于生物体间的研究取向并未改变,对加的夫语法的认知-互动观仍持保留意见,故而系统功能语言学发生认知转向的论断不成立。

劳动合同违约金立法评析

劳动合同中违约金的设定和支付是个争论比较多的问题。这主要是因为我国《劳动法》没有对违约金作出明确的规定,使得我国地方立法有较大空间。本文对一些地区关于劳动合同违约金立法情况从社会本位的视角来进行分析。

论劳动合同法的立法宗旨

立法宗旨集中地体现了一部法律的基本价值判断准则。从《劳动合同法》立法过程中的激烈争辩可以看出,立法宗旨问题关乎我们对劳动合同法的定位以及对其根本性质的认识。在承继劳动法立法宗旨的基础上,倾斜保护的社会法思路应该成为劳动合同法的基本指导思想。

劳动合同期限制度设计的理念选择

当前《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)正在紧张的调研与修改中。本刊特意组织刊发的四篇文章分别探讨了劳动合同法与就业权实现的关系、定期合同作为我国劳动合同主要形式的合理性及其不足、劳动合同法如何抑制雇主单位的优势地位以平衡劳动合同双方的权益、劳动合同法的权利本位及其"有利原则"的确立与适用等问题,希望能将我国劳动合同立法的研究引向深入。

和谐劳动关系的思辨

当前我国劳动领域出现了一些问题,如何评价与应对?文章深入剖析了“劳资冲突说”和“劳动者分层保护说”。“劳资冲突说”认为资方劳方之间存在阶级冲突,作为整体的有产者和劳动者在经济上的权利和地位处在此消彼长、尖锐对立的状态。“劳动者分层保护说”则认为,不宜将劳动者简单地视为一个阶层,而应分为四个阶层,各个阶层的利益有同有异,应根据各自特点采用不同的保护策略。当前劳动领域出现的一些问题主要是由于底层劳动者保护不够导致的,并不能因此而认为劳资双方存在尖锐的阶级冲突。这两种学说在劳动法的调整对象、调整方法、调整原则上均存在着分歧,并影响着当前的立法。

外语环境下隐喻能力的发展

从语言水平、认知能力与隐喻能力的关系,外语学习者与本族语者隐喻能力对比,以及隐喻教学可行性等方面评述非本族语者隐喻能力发展研究概况。研究发现,国内目前有关外语隐喻能力的研究重"结果"轻"过程",外语隐喻教学研究还较滞后。针对以上不足,对我国外语环境下的隐喻教学提出具有较强操作性的建议。

论我国劳动争议处理立法的基本定位

我国劳动争议处理程序在市场经济的发展过程中正走向失灵的边缘。劳动争议处理程序的症结在于工会、政府、仲裁机构与司法机关在部门利益上的相互纠葛,致使现行制度用其所短,无法发挥应有的功能。我国劳动争议处理立法的基本定位应该是在对各方利益进行协调处理的基础上,做实协商、做大调解、做强仲裁、做精诉讼,完成对法律制度的改造。

耳屏软骨加硅胶片覆盖修补鼻中隔穿孔的临床观察

目的 观察耳屏软骨加硅胶片覆盖修补鼻中隔穿孔的疗效。方法 选取14例鼻中隔穿孔患者作为研究对象,经中隔穿孔前缘切口分离双侧中隔黏骨膜形成黏膜袋,采用耳屏软骨夹层法修补穿孔,外置硅胶片覆盖穿孔,保湿以利黏膜修复。结果 14例患者中隔穿孔均一期愈合,随访6∽12个月,中隔黏膜光滑,无穿孔。结论 耳屏软骨加硅胶片覆盖修补鼻中隔穿孔,不改变鼻腔结构,组织取材方便,手术操作简单,成活率高,是一种值得推广的手术方法。

劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建

作为劳动合同法中的一项重要制度,经济补偿金在性质上应当是用人单位对员工被动解除劳动关系进行帮助的义务化或法定化。在经济补偿金性质的立法讨论中,用人单位帮助义务说最集中地体现了社会法的立法思路。劳动者层次的差异性反映出了劳动者由"抽象人"向"具体人"的转变过程,应该是经济补偿金制度重构的理论基础。

黄河水质监测实验室自动化改造建设的构想

黄河水质监测实验室自动化改造建设采取引进、吸收、消化、提高和自行开发相结合的技术路线 ,遵循统一规划、分布实施的原则 ,以实现系统总体技术水平的提高为目标。改造建设完成后 ,实验室的管理系统、数据处理系统和大型仪器设备的操作监控系统将实现自动化 ,实现三者的有机协调 ,实验室的人、财、物做到最优组合 ,避免运行过程中不必要的浪费 ,提高水质信息的时效性 ,增强水质监测的可靠性和科学性。

劳动法律与人力资源管理的和谐共存

《劳动合同法》在起草过程中出现了劳动法与人力资源管理理论的社会属性以及相互关系的争论。争论主要集中在是否能够用劳动法来否认人力资源管理的存在和是否应该将人力资源管理作为劳动法的指导思想两个焦点上。这场争论的实质是劳动法律是否应当给人力资源管理留下足够的空间。一些学者在保护劳动者的旗帜下,希望通过国家管制的方式,压缩社会空间。在劳动法律和人力资源管理之间,应当厘清三个关系,即道德责任与法律责任不应相互替代、公权干预与私权规范要有合理的界限、国家本位与社会本位不应混淆。劳动法律所要纠正的是一种由于从属关系而产生的"不正当的结果",而不是要去改变从属性本身,这是我国劳动立法应当把握的基本尺度。劳动立法不应堵塞企业人力资源管理的空间,而是应通过完善企业社会责任和加强工会力量,使两者产生良性竞争来规范这个空间的发展。劳动法律与人力资源管理和谐共存才是劳动关系和谐的基础。

社会法“非中心化”调整模式的思考——新业态下劳动者权益保障的观念更新与制度调整

互联网平台经济发展中的劳动者就业遇到的问题,受到社会各方关注,"老问题、老解法"、"新问题、老解法"是当前社会法学术研究的主流观点。在笔者看来,传统业态劳动关系的调整涉及理论上的正本清源;新业态就业关系的发展更涉及历史条件的制约。就业关系的健康发展,需要建立非中心化管理及相应的社会保障制度。只有在经验总结、观念更新的前提下实行制度创新,新业态劳动者的权益才可能得到切实保障。

劳动关系非标准趋势下的劳动力派遣

在目前的劳动合同立法中,如何规制劳务派遣引起了诸多争议。就立法态度而言,作为一种新型的劳动用工形式,劳务派遣立法的价值取向是什么?就法律性质而言,劳务派遣作为一种特殊的劳动法律关系,应如何界定三方主体间的权利义务关系?雇主责任又应如何分配?就具体运作而言,面对劳务派遣业迅速发展的现状,对其适用的范围,包括行业、职业及时间期限等应如何界定?对派遣机构的从业资格和市场准入条件等又该作出何种规定?就这些问题本期进行了讨论。希望对我国劳务派遣立法有所借鉴。