服务中心抓重点 “讲比”竞赛开新篇

中国人民解放军三五一七工厂是一家具有40多年历史,拥有6000多名职工和600多名科协会员的军队大型企业。近年来,他们注重发挥利技人员的积极性和创造性,坚持以工厂两个文明建设为中心,以加速科技进步为重点,通过"架设金桥、组织攻关、献计献策",推动"讲比"竞赛不断向纵深方面发展。从而,大大促进了工厂的科技与经济发展,工厂保持了"全军优秀企业"和"全国思想政治工作优秀企业"的荣誉。

浅谈学会与厂矿科协的关系

随着学会、协会、研究会组织的日益增多,这些会员的组织与活动,很自然地渗透到了企业。他们所开展的活动,也就自然地成为企业科技人员不可缺少的一个重要方面。在厂矿科协普遍建立以后,如何理顺各个学会、协会、研究会在企业的基层组织,与厂矿科协的关系问题,也就很现实地摆到了我们面前。 对问题的辩证思考 首先,以学会与厂矿科协的组织性质而言,厂矿科协是企业党委、行政领导联系科技工作者的纽带和发展科技事业的助手,它仅是社会科技组织(即科协)的一个组成部分,它们之间的内在联系表现在:一方面,厂矿科协为学会投入经济建设的主战场。

让科技人员的潜能充分发挥出来

当今世界市场的激烈竞争,其本质是人才和智力的竞争。调动科技人员的积极性,为他们提供施展抱负、贡献才华的良好环境,是思想政治工作者的重大责任。三五一七工厂党委和科协的做法是: 处理好共性与个性的关系,从科技人员自我实现需求的特点出发,培养大功利意识。人们都有自己的需求,这是共性。科技人员与众不同的地方,就是他们有知识。因而对尊重的需求,