把讲政治与优化军转人才资源配置结合好——访广西区党委组织部副部长、区人事厅厅长李康

随着市场经济的不断发展,国家人事制度改革的不断深化,广西与时俱进地做好军队转业干部安置工作,安置质量不断提高。近日,记者就此采访了广西壮族自治区党委组织部副部长、区人事厅厅长李康。

广西：基层招人难岗位适当降低面试成绩

本刊讯（通讯员谭泽友王龙娟）2013年广西计划招考公务员8232人，从3月6日起接受网络报名。细研广西发布的考试录用公告，笔者发现，2013年广西采取了放宽学历条件、降低面试成绩等举措，以解决基层岗位招录难问题。广西规定，少数民族自治县、民族乡与扶贫开发重点县的部分职位，可放宽到高中、中专学历；高中、中专及大专学历和非普通高校毕业生的报考人员，其生源地或常住户口必须为广西。对招人难的岗位还适当降低面试成绩。报考少数民族、艰苦边远地区和紧缺职位，

广西加强各级机关中层干部队伍建设纪实

各级机关的中层干部,是承接事业发展的重要力量。近年来,中央不断强调加强竞争性选拔中层干部的力度。近日,记者深入广西部分地区,就竞争性选拔干部问题进行多方位、多层次的采访调研。竞争性选拔成为机关干部晋升主渠道贺州市：95%的空缺科级领导职位经由竞争性选拔确定2002年12月,广西梧州地区撤地设市，新成立贺州市。“全市人口230万，市级七大机关共有编制内公务员400名，科学发展的压力非常大。充分调动各级公务员、特别是在工作落实中承担着重要责任的科级领导干部的积极性、创造性，对推进事业发展有着重要的作用”，贺州市人力资源和社会保障局黄实局长说。改革创新才能走出困境。2004年，贺州市开始对市里空缺出来的科级领导职位采取试点竞争上岗制度。

全区人力资源和社会保障系统开展民主评议政风行风暨“工作落实年”活动动员视频会议召开

本刊讯（通讯员谭泽友记者陈国津）7月10日上午，自治区人力资源和社会保障厅召开全区人力资源和社会保障系统开展民主评议政风行风暨“工作落实年”活动动员视频会议。自治区纪委副书记，自治区人力资源和社会保障厅党组书记、副厅长，自治区公务员局局长蒋克昌出席会议并发表讲话。

大力培育和弘扬公务员精神

2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议审议通过的《中华人民共和国公务员法》自今年1月1日起生效实施。曾庆红同志在去年底公务员法实施座谈会上强调指出：要在实践中培育和弘扬“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局。

突破自主择业干部就业瓶颈

在当前严峻的就业形势之下,自主择业干部就业遭遇瓶颈。如何突破就业瓶颈,大力提高自主择业干部就业率。

着力培养干部就业能力

如果军转干部具备自主参与市场竞争就业的能力,对中国特色军官退役制度的建立就会产生正面推动力。就业能力的培养作为一项系统、长期工程,要在干部跨入军营这所大学校时即周密设计,通过梯次培养,使干部在服务部队建设的同时,逐步累积自主就业的能力。

广西：鼓励军转干部到基层工作

日前，广西自治区党委组织部、人事厅、机构编制委员会联合发文，鼓励和引导军转干部到边远艰苦地区和基层单位建功立业。

解读山水名城的新“名片”——访广西桂林市委组织部副部长阎天际

2000年地、市合并后的广西桂林市,处级干部超编30%以上。2001年到2006年间,转业进桂林市安置的343名团职转业干部中,303名安排了领导职务,占总数的91%,基本上实现了部队、地方和军转干部本人“三满意”。军转安置工作已成为桂林这一山水名城的一张靓丽的新“名片”。最近,记者采访了桂林市委组织部分管军转安置工作的副部长阎天际。

正团职干部转业超龄问题探析

最近，记者就近4年来转业进广西安置的军队干部情况进行统计分析发现，行政正团职干部转业超龄的问题比较严重（见下表），亟须引起各级重视。从表中可以看出，近4年来，行政正团职干部转业时超过45周岁的占当年行政正团职干部的比例最高达31%，最低的为24%。还有少数行政正团职干部对出生时间进行了更改。笔者通过查阅档案、与转业干部个别交流、深入部队调研发现，行政正团职干部超龄的原因有三：

巧破军转安置难题——广西壮族自治区结合实际推进军转安置改革创新

"2008年转业符合进南宁、桂林、柳州三市安置的团职干部,如果本人自愿,可以优先安排到其他11个市的县(市、区)领导班子或市级机关担任相应领导职务。"这是今年广西壮族自治区军队转业干部安置工作小组、自治区党委组织部。

部队要加强对干部就业能力的培养

最近,记者对4个师级单位的569名现役干部作“影响你选择自主择业安置的因素是什么”的调查发现,76%的干部首选“就业”。因此,提高干部自主就业能力,解决干部自主择业安置的后顾之忧,就成为一项重要课题。

把“根”守住

《淮南子·原道训》中说,"万物有所生,而独知守其根。"作为执政党,必须知道支撑其执政的根基在哪里,力量来自何方,否则,就会成为无水之木,难逃营养缺失而干涸死亡的命运。我们党来自于人民,服务于人民,全心全意为人民服务是党的唯一宗旨,人民群众就是我们党的"根",并且是唯一的"根"。靠着人民群众的支持,我们党夺取了政权,建立了新中国。

公务员宣传要弘扬主旋律

在公务员群体以外的人看来,我国公务员是"享福"的群体,工作轻松、工资福利好、还有说不清道不明的灰色收入。实际情况呢?广西现有常住人口5200多万,公务员不到21万,公务员与人口的比例约为1∶250。在依法治国进程不断推进、服务型政府建设深入开展、责任追究和监督体制不断健全的情况下,公务员肩负着较大的工作压力和社会压力。就拿乡镇来说,有的乡镇几十万人口。

十二年耕耘今回首——聚焦广西选调干部工作

广西是我国少族民族人口最多的自治区,生活着壮、汉、瑶、苗等12个世居民族。约五万年前,广西土著居民的祖先就在这里劳作生息。广西地处亚热带湿润季风气候的南部,雨量充沛,物产丰富,素有"有色金属之乡"的美誉。改革开放以来,随着中国-东盟自由贸易区建设进程加快、泛北部湾经济合作战略逐步推进、泛珠三角区域经济合作不断加强,特别是中国-东盟博览会永久落户南宁,广西已成为多区域合作的交汇点,面临着多区域合作等新兴机遇。有着拥军优属光荣传统的广西历届党委、政府,始终把做好军转安置工作作为支持国防和军队建设的重要政治任务来抓,各级各部门主动接收、妥善安排,各族人民群众关心支持,形成了良好的社会氛围,转业进广西安置的8万多名军转干部得到妥善安排,广大军转干部在地方建设各条战线做出了贡献。1995年,广西区党委、政府从支持国防军队建设、完善基层党政班子结构、提高党的执政能力出发,创造性地开展了选调优秀团营职转业干部到县乡党政班子任职的工作。12年过去了,广西的选调政策有何变化发展?选调干部们是否继续保持着人民军队的优良传统,在经济建设主战场上开拓进取?广西的选调工作有何值得借鉴的经验?带着这些问题,本刊移动编辑部走进广西,对这一工作进行了回顾总结。

广西超前做好军转安置准备工作

为做好今年的军转安置工作，广西军地密切配合，利用一个多月时间深入军地调研，对军转干部的基本情况，地方接收安置军转干部的基本需求了如指掌，为军转安置工作的顺利开展打下了基础。