浅谈国企工会组织如何在服务职工中创新作为

福建海峡科化龙岩民化工程爆破公司作为一家国企,常年来坚持全心全意依靠职工群众办企业,现就工会组织如何与时俱进,融入职工谈几点看法。

做好事故隐患排查治理实现煤矿安全生产

安全生产是经济和社会发展永匣的主题。是落实科学发展观的具体表现，是建设社会主义和谐社会的必然要求。对煤矿行业来说，井下工作环境艰苦，生产条件复杂，安全隐患随处可见。水、火、瓦斯、煤尘、顶板五大灾害，给我们生命与健康构成了极大的威胁。如果我们在生产中，忽略了隐患治理这个环节，抱着侥幸心理生产作业，必将造成惨痛的事故教训。

深化国有企业党建与生产经营相融合的探索与思考

国有企业党组织在企业发展方向上应充分发挥"领航"作用,把方向、管大局、促落实,在企业生产经营工作中,要把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为工作出发点和落脚点。新时期国有企业党建工作,要找准党建工作与企业生产经营的结合点和着力点,确实将党的思想政治优势转变为发展优势,促进党建工作与生产经营工作同频共振,相互促进,引领企业高质量发展,提升企业核心竞争力。

构建国企“三不机制”之“不能腐”体制机制

国有企业要推进反腐倡廉工作的制度化、法制化,就应该发挥制度的规范和保障作用。制度层面——即通过制定科学、合理、管用的制度,预防、堵塞各种漏洞,辅之以强有力地监督,彻底铲除滋生腐败的土壤,不给腐败分子以任何机会,使之"不能腐"。一、当前构建"不能腐"体制机制普遍存在的状况。

为公开选聘班组长为安全员的做法叫好

近期，福建煤电公司苏二矿从采掘班组骨干中公开选拔一批安全员。通过职工民主推荐、理论测试、综合带班效果、出勤考核，初步确定了13名采掘班组长骨干为安全员候选人。之后，矿井安全部门又带领13名候选人到井下＋70工作面，现场考核其排查隐患的能力，最终择优选聘三名采掘班组长为安全员。新的安全员走马上任，充实了安全员管理团队。从采掘班组骨干中公开选拔安全员的管理做法，笔者为之拍手叫好，认为此法有利于抓好矿井安全管理工作。

培训课不再“一锅煮”——红炭山化工厂“互动互助问答”课堂深受员工欢迎

新年复工后，红炭山化工厂改变了以往“一锅煮”的培训学习方式，将员工按照岗位特点和实际未安排学习内容并分开进行强化培训。

师徒结对齐上阵 安全竞答长知识——福建煤电公司创新安全培训教育载体

“掘六队的黄师傅，现在请你的徒弟小张上前答题。呆会儿，您的徒弟在答题过程中，有两次的求助机会，您可以提醒，但不能替答。小张，请你从箱子中随机抽出10个题号交给主考官，请认真听好题。”

交通事故频频发生引起的反思……

连续多天的春雨，给大地带来了生机，却也使公路变得格外的湿滑。3月30日清晨，一群急着赶去井口上班的工人骑着摩托车，其中有一名是某矿掘二队的工人，他骑着一辆摩托车欲通过公路的路口处。这时，恰好一辆小车正好飞快的由北向南直冲下来，不幸的一幕发生了，小车因躲闪不及，撞上了摩托车，摩托车车主被撞飞到3米外的路上。摩托车被撞的散了架，而小车司机向左急打转向盘，车子也侧面撞上了路旁的山坡，顿时车仰人翻，车头被撞的变形。无独有偶，上周五笔者在这条路上恰好也看到一起小车与摩托车相撞的交通事故，当时地上躺着一个人，一动也不动，

有效监督国有企业“关键少数”规范权力运行的探索与思考

国有企业领导人员作为生产经营的决策层,在企业管理工作中处于非常重要的地位,如何对领导干部这一"关键少数"进行有效监督,有效解决企业领导人员权力过度集中、监督主体缺失、企业领导人员管理漏洞等问题,是监督工作中的"老大难"问题。文章针对难点以及对策,提出了针对性的思考。

浅谈企业群安工作存在的难点和对策

企业群安工作是把安全工作建立在广泛的职工群众基础之上,是依靠职工搞好企业安全生产的有效途径。本文具体分析了企业群安工作开展过程中遇到的难点,并从四个方面阐述了加强企业群安工作的对策。