中小企业留住人才的对策分析

人才是企业生存和发展的最重要资源,人才的流失却是中小企业经常存在的现象,文章对中小企业如何留住人才做出了对策分析,提出要从理念、待遇、环境等入手,留住人才。

新发展阶段社会治理中的社会韧性建构

社会治理现代化进程中,面对外界扰动因素与不确定性,社会系统需要自身维持结构的总体均衡与持续发展的良好社会韧性,这是新发展阶段创新社会治理建设命运共同体的重要一环和保障,是社会治理的新境界和重要内容。剖析新发展阶段的社会风险和脆弱性,创新社会治理,强化社会包容性、公共精神和内生动力建设,完善治理社会风险的机制,建构好社会韧性。

浅论新时代社会治理创新中政府作用的发挥

新时代随着社会发展,不断涌现的社会问题和社会事务需要各级政府优化结构,担负起责任,强化服务,培育和监管其他社会主体,在创新社会治理中有效发挥作用。

新发展理念下欠发达地区新型城镇化建设探微

欠发达地区新型城镇化不充分,形成了我国新型城镇化以及全面建成小康社会进程中的短板,解决城镇化过程面临的问题,必须坚持走以新发展理念为指导的持续健康科学发展道路。