芝麻粕型低蛋白质饲粮对育肥猪生长性能、养分表观消化率及血清生化和抗氧化指标的影响

本试验旨在探讨芝麻粕型低蛋白质饲粮对育肥猪生长性能、养分表观消化率及血清生化和抗氧化指标的影响。试验选取平均体重(61.58±5.62)kg的“杜×长×大”三元育肥猪288头,随机分为4组,每组6个重复,每重复12头猪。各组分别饲喂4种粗蛋白质水平(15%、14%、13%、12%)的芝麻粕型低蛋白质饲粮。预试期7 d,正试期60 d,其中前30 d为育肥前期,后30 d为育肥后期。结果表明:1)不同粗蛋白质水平的芝麻粕型低蛋白质饲粮对育肥猪生长性能无显著影响(P>0.05)。2)不同粗蛋白质水平的芝麻粕型低蛋白质饲粮对育肥猪干物质、粗纤维、钙和磷表观消化率无显著影响(P>0.05)。随着粗蛋白质水平的下降,粗蛋白质表观消化率呈线性下降(P<0.05)。3)在育肥前期,12%粗蛋白质水平组的血清总蛋白(TP)、白蛋白(ALB)、肌酐(CREA)、尿素氮(UN)、葡萄糖(GLU)含量和谷草转氨酶(AST)、谷丙转氨酶(ALT)活性显著低于15%粗蛋白质水平组(P<0.05)。在育肥后期,12%粗蛋白质水平组的血清TP、ALB、总胆固醇(TC)、高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)、低密度脂蛋白胆固醇(LDL-C)、CREA、GLU含量和碱性磷酸酶(ALP)、AST活性显著高于15%粗蛋白质水平组(P<0.05)。4)在育肥前期,14%、13%和12%粗蛋白质水平组的血清超氧化物歧化酶(SOD)、谷胱甘肽过氧化物酶(GSH-Px)活性显著高于15%粗蛋白质水平组(P<0.05),13%和12%粗蛋白质水平组的血清丙二醛(MDA)含量显著低于15%粗蛋白质水平组(P<0.05)。在育肥后期,14%和13%粗蛋白质水平组的血清SOD、GSH-Px活性显著高于15%粗蛋白质水平组(P<0.05),13%粗蛋白质水平组的血清MDA含量显著低于15%粗蛋白质水平组(P<0.05)。由此可见,芝麻粕型低蛋白质饲粮对育肥猪生长性能及干物质、粗纤维、钙和磷表观消化率无显著影响,且能提高育肥猪的抗氧化能力。

秸秆纤维素分解菌的分离筛选

利用纤维素分解菌生产发酵饲料是当前饲料业的一个发展方向,它可将纤维素分解为牲畜可利用的糖。此项试验从各种土壤及饲料中分离到12株能分解纤维素的菌株。分别测定滤纸分解度、CMC酶活、FPA酶活和天然纤维素酶活,筛选出6株对天然秸秆纤维素有较强降解能力的菌株。通过改变其培养基中天然纤维素的含量,发现随着培养基中天然纤维素含量的增加,酶活力也随之升高。

利用壳聚糖预处理高浓度味精废水

观察废水pH值、搅拌时间、壳聚糖投加量、沉降时间对絮凝效果的影响,通过正交实验确定优化处理条件。对高浓度味精废水进行混凝预处理研究表明,当pH值为5.3,搅拌时间为10 min,壳聚糖浓度为2 700 mg/L,沉降时间为48 h时,絮凝效果最佳,COD去除率达76.0%。

秸秆纤维素分解菌的选育及发酵工艺研究

对筛选出的一株纤维素酶高产菌株———青霉菌的产酶条件和酶活性进行了研究。结果表明,该青霉菌以秸秆∶麦麸之比3∶1为碳源,硫酸铵和蛋白胨混合为氮源时,有利于酶的分泌和纤维素的分解。该纤维素酶的最适酶解pH值为6,温度为30℃;Na+对纤维素酶具有激活作用,Cu2+则明显抑制纤维素酶的活性;VB2可以提高纤维素的分解率,VC使酶活力和纤维素的分解率明显升高。将该菌株分别与酿酒酵母和里氏木霉混合培养后,酶活力和纤维素的分解率均大幅度提高。

秸秆纤维素分解菌的分离筛选试验

本试验从各种土壤及饲料中分离到12株能分解纤维素的菌株。分别测定滤纸分解度、羧甲基纤维素酶活(CMC)、滤纸酶活(FPA)和天然纤维素酶活,筛选出6株对天然秸秆纤维素有较强降解能力的菌株。通过改变其培养基中天然纤维素的含量,发现随着培养基中天然纤维素含量的增加,酶活力也随之升高。

泥炭资源的综合利用

综述了国内外在泥炭研究方面取得的成果,重点阐述了泥炭在饲料添加剂、泥炭营养土、去除废水中的重金属离子、净化工业和城市污水、吸附水中石油等环保方面以及能源、工业和医疗美容等方面的研究现状。同时对泥炭的应用前景做出了展望。

免疫球蛋白样和纤维连接蛋白Ⅲ型域含蛋白IGFN1参与骨骼肌应激损伤调控的研究进展

IGFN1基因可在骨骼肌中特异性表达,并呈现出免疫球蛋白Ⅰ和纤维连接蛋白Ⅲ组合的肌小节蛋白的结构域特征。其作用主要是参与蛋白翻译、肌细胞分化、骨骼肌收缩和细胞骨架稳定等。本研究主要对IGFN1基因的结构特点、在动物体内的基因表达调控、参与的信号转导途径,以及动物氧化应激反应与IGFN1表达之间的关系等方面的相关研究进展进行综述,以期为骨骼肌纤维类型转换相关机制的研究提供资料,也为氧化应激条件下修复肌肉损伤及改善猪肉品质的深入研究提供新思路。

活性稀释剂苯基缩水甘油醚对BPF/DEDDM固化体系性能的影响

以苯基缩水甘油醚(PGE)为活性稀释剂,3,3′-二乙基4,4′-二氨基二苯甲烷(DEDDM)为固化剂,研究了PGE用量对双酚F环氧树脂(BPF)/DEDDM固化体系黏度、固化特性、固化物力学性能及热性能的影响。结果表明,PGE的加入有效改善了树脂胶液的黏度,当添加质量分数15%时,30℃树脂胶液的黏度为1034mPa.s,降低了74.3%;PGE的加入对固化特性影响较小,反应级数约为0.88;固化物的拉伸强度和断裂伸长率随PGE质量分数的增加而提高,质量分数15%时,固化物的拉伸强度和伸长率分别为35.3MPa和1.16%,比不加PGE时提高了14.8%和13.7%;耐热性能降低,然而当质量分数大于12.5%后趋于稳定,玻璃化转变温度接近123℃。

共享发展视角下企业人力资源管理如何变革

共享发展创新了传统商业模式,成为了全球经济增长的重要驱动力量。人力资源作为重要的生产要素,在共享经济组织的新型模式影响下,其管理内容如组织形式、劳动雇佣关系、绩效考核标准等方面都发生了重大变化,这就需要在共享发展视角下构建企业人力资源管理的创新路径,构建共享发展模式下的人力资源生态圈,实现人力资源管理职能的变革。

纤维素酶的应用研究

综述了纤维素酶的研究成果,重点阐述了纤维素酶在果蔬加工、纺织、饲料、造纸、食品发酵和石油开采等方面的研究现状,同时展望了纤维素酶在能源开发、饲料等领域的发展方向,提出了实现规模化生产需解决的问题和研究重点。

废纸应用现状及展望

论述了国内外为保护环境、变废为宝、探索研究废纸再生利用的新途径,详细介绍了废纸在生产复合材料、包装建筑材料、废纸发电、回收甲烷、环境工程以及改善农牧业生产等方面的应用,同时对废纸的应用前景作了展望。

探索新形势下大学毕业生就业新途径

近年来,大学毕业生就业越来越困难,而技术学校的高级技工班却呈现招生、就业两旺的势头。很多大学毕业生毕业后又走进技校学习。大学毕业生毕业后"回炉"上技校正在由个体变为群体,成为一种现象、一股热潮。如何面对大学毕业生"回炉"现象?对于处在发展中的技校来说,这是一个不得不正视和思考的问题,本文就新形势下大学毕业生就业新途径——"毕业生回炉"制度构建做了相关探索。

吉林省高校大学生创新创业教育的现状分析与对策研究

改革开放以来,我国经济大步向前发展,2015年,我国发起"大众创业,万众创新"的号召,以简政放权的改革为市场主体释放更大的空间,让国人在创造物质财富的过程中同时实现精神追求。与此同时,创新作为引领发展的第一动力,把创新摆在国家发展全局的核心位置,把发展的基点放在创新上,是我国发展的大势所趋,是民族复兴的国运所系,是我国科技创新的必然选择。而高校作为创新创业教育的主要阵地,需要承担起创新创业人才培养的重任,通过教育手段来影响学生就业方向的拓展,使学生充分的认识到其未来发展可能无限。本文以吉林省高校为研究对象,就本地区高校大学生创新创业教育现状进行分析的基础上探究了吉林省高校大学生创新创业教育的具体对策。

吉林省大学生创业途径调查研究

当前,随着社会竞争形势的加快发展和高校毕业生的人数不断增加,大学生就业的压力也越来越大,就业问题成为社会关注的热点。在促进就业的政策上,无论政府部门还是高校管理部门,都鼓励学生们进行创业,通过创业解决就业问题成为我们国家解决就业问题的新举措。但是,由于大学生受自身素质所限,对市场行情的了解不足,也缺少就业和创业的经验,导致大多数的创业都以失败而告终。以吉林省大学生创业途径的调查为主线展开论述,并为大学生更好的创业提供些许建议。

泥炭资源的综合利用

综述了泥炭资源的研究成果,重点阐述了泥炭在饲料添加剂、生产复合化肥、去除废水中的重金属离子、净化工业和城市污水、吸附水中石油和医疗美容等方面的研究现状,展望了泥炭的应用前景。

知识经济时代的人力资源管理创新策略

随着知识经济的到来．特别是网络的普及和计算机技术的应用，给经济．社会与文化生活带来前所未有的变化。面对知识经济时代的全新挑战．传统的企业人力资源管理模式、理念、组织结构也必须根据时代要求创新企业人力资源管理方式。本文通过对知识经济时代企业人力资源管理的特点及其动因分析，提出了符合时代特点的人力资源开发管理策略。

高校人力资源管理专业校企合作模式研究

我国高等院校人力资源管理专业正在探寻一种新的培养模式,即校企合作模式。笔者通过对我国高等院校人力资源管理专业校企合作的实地调查,分析了该专业校企合作六种模式的现状及特点,以及高等院校人力资源管理专业校企合作实践中的成功模式,并从操作模式、合作环境、参与主体等方面分析成功案例,从而得出成功的要诀。

吉林省人力资源服务业的发展现状及途径研究

人力资源服务业的发展不但可以提高一个地区的就业岗位和就业质量,促进地区人力资源服务业的整体管理水平,而且有利于扩大现代服务业的规模,优化服务业结构。吉林省属于经济欠发达的地区,人力资源服务业发展滞后,通过对吉林省人力资源服务企业、政府人力资源服务机构以及行业协会的现状的分析,挖掘存在的问题,进而从政策鼓励角度、行业协会作用、企业自身建设等方面提出发展建议。