生物类专业课程融入课程思政的教学改革和创新——以微生物肥料生产技术课程为例

专业课程是思政建设的基本载体。结合生物类专业课程的理论性、工程性和实践性等特点,阐明了课程思政建设与专业人才培养目标、课程目标之间的关系,并以微生物肥料生产技术课程为例,论述了生物类专业课程思政的实施应从强化顶层设计建立制度保障机制,利用“四结合、一根据”原则深度挖掘专业课程思政资源,有机融入课程思政元素等途径入手,为同类高校的专业课程和理工科专业的课程思政建设提供参考和借鉴。

甘露寡糖对三黄鸡生长性能及血脂代谢的影响

以来源于魔芋粉的甘露寡糖为材料,探讨不同甘露寡糖添加剂量对三黄鸡生长性能及血清脂肪和胆固醇含量的影响。结果显示,4 g/kg甘露寡糖能显著提高肉鸡日增重,有降低料肉比的趋势,与林可霉素差异不显著;2 g/kg甘露寡糖能显著提高血清总脂肪含量和降低血清低密度脂蛋白胆固醇含量,有降低血清总胆固醇和甘油三酯含量的趋势,能较好地替代林可霉素。

员工创新自我效能感研究述评与展望

通过全面回顾以往研究成果,对员工创新自我效能感的测量、影响因素与影响效应进行归纳概括,并对中国情境下员工创新自我效能感的未来研究方向提出展望,以期能对后续研究提供有益参考。

组织社会化对工作投入的影响机理研究——基于认同理论视角

对283名企业员工施测组织社会化量表、工作投入量表、人—工作匹配量表和组织认同量表,考察组织社会化对工作投入的影响,以及人—工作匹配和组织认同在其中的作用。结果表明:组织社会化、工作投入、人—工作匹配、组织认同四者之间均显著正相关;组织社会化对工作投入有显著正向影响,人—工作匹配和组织认同在其中起中介作用。

魔芋甘露寡糖对‘三黄鸡’免疫功能及盲肠菌群的影响

为探明甘露寡糖对‘三黄鸡’免疫功能和盲肠菌群的影响及替代抗生素的可行性,选用1日龄‘三黄鸡’216只,随机分为6组,每组3个重复,每重复12只鸡,分别饲喂6种不同日粮,自由采食和饮水,第Ⅰ1g组/k为g甘空露白寡对糖照、组2,g第/kgⅡ甘、露Ⅲ寡、Ⅳ糖、、Ⅴ4、gⅥ/k组g甘为露试寡验糖组和,在8基g/k础g日甘粮露的寡基糖础。上结分果别表添明加:(61)00添m加g/4kgg林/kg可甘霉露素寡、糖,可显著提高胸腺指数(P<0.05),有提高脾脏和法氏囊指数的趋势,但差异不显著(P>0.05);(2)饲料中添加600mg/kg林可霉素或4g/kg甘露寡糖,均能显著提高血清溶菌酶活性(P<0.05),而8g/kg甘露寡糖组血清新城疫抗体滴度均显著高于对照组和林可霉素组(P<0.05);(3)添加甘露寡糖,可显著提高盲肠乳酸杆菌的数量,降低沙门氏菌的数量(P<0.05),大肠杆菌的数量有增加的趋势但差异不明显(P>0.05));(4)甘露寡糖可替代林可霉素在‘三黄鸡’养殖中的应用。

流动人口就业状况、歧视知觉对定居意愿的影响——基于2013年全国流动人口动态监测数据的分析

通过对2013年全国流动人口动态监测数据的分析,结果表明:流动人口在流入城市的定居意愿不强,内部差异较大;流动人口的职业类别、行业类别、单位性质、就业身份、本地工作年数、个人月收入、家庭月收入、劳动合同类型等就业状况对其在流入城市的定居意愿具有显著影响效应;流动人口的歧视知觉对其定居意愿存在显著的负向影响效应;流动人口的歧视知觉和定居意愿均存在显著的地区差异。要提高流动人口在流入城市的定居意愿,城市管理当局应完善公共服务体系,提升城市对流动人口的吸引力;改善流动人口的就业状况,帮助其实现稳定就业、体面就业;促进本地人与流动人口的和谐共处,降低流动人口的歧视知觉。

魔芋甘露寡糖对三黄鸡抗氧化能力的影响

为了研究甘露寡糖替代林可霉素对三黄鸡血清和组织抗氧化功能的影响,试验将216只1日龄三黄鸡随机分成6组,分别为对照组、600 mg/kg林可霉素组和1,2,4,8 g/kg甘露寡糖(MOS)组,测定血清和组织中超氧化物歧化酶(SOD)活性、髓过氧化物酶(MPO)活性和丙二醛(MDA)含量。结果表明:甘露寡糖能显著提高血清、肝脏和心肌SOD活性(P<0.05);显著降低血清、肝脏、心肌和肌肉MDA含量(P<0.05);但对MPO活性的影响相对较小,与林可霉素组差异不显著(P>0.05)。说明甘露寡糖可替代林可霉素,并以4～8 g/kg添加量的抗氧化效果最好。

着眼应用人才培养打造动物细胞工程高效课堂

＂动物细胞工程＂是一门内容丰富,技术难度很大,但应用性和实践性都很强的课程,在应用型本科院校生命科学课程设置中占有重要地位。为着眼应用人才培养,打造＂动物细胞工程＂高效课堂,笔者将知识点进行分类,灵活运用多种教学组织方式并完善考核方式,多角度培养学生的学习能力、思辨能力和表达能力。

人力资本参与企业收益分配——一个理论构架

确立人力资本对企业的收益分配权,不仅是出于社会公平性的考虑,更是解决对人力资本所有者激励问题的关键。本文提出了人力资本参与企业收益分配的原则,又从人力资本与物力资本的对比分析这一角度探讨了人力资本参与企业收益分配的实现形式,并在此基础上设计了一个人力资本参与企业收益分配的基本模型,试图建立起人力资本参与企业收益分配的理论框架。

我国高校贫困生就业帮扶政策分析

在高校毕业生就业制度改革和高校扩招的大背景下,国务院、人力资源和社会保障部、教育部等部门颁布了一系列涉及高校贫困生就业帮扶的相关政策。2003年以来,这些帮扶政策在帮扶对象、帮扶主体、帮扶措施三个方面都经历了不同程度的演化过程。从政策效力来看,这些帮扶政策在一定程度上起到了帮助高校贫困生解决就业问题的作用,但政策本身也存在个别帮扶措施可操作性不强、未被系统整合而单独成文、主要针对毕业前后高校贫困生等缺陷。因此,为进一步做好高校贫困生就业帮扶工作,我国需要总结近年来高校贫困生就业帮扶政策实施过程中的经验与教训,不断完善高校贫困生就业帮扶政策体系,提升贫困生就业帮扶政策的效力。

学生创新自我效能感的概念、测量、前因与后效

创新自我效能感是指个体对于自己是否有能力取得创新成果的信念,它的提出为创新人才的培养提供了一个全新的视角。学者们围绕学生创新自我效能感的测量、前因、后效以及培养等展开了研究,取得了一定的研究成果但仍存在诸多不足。未来研究可针对这些不足之处,进一步拓展和丰富学生创新自我效能感的研究成果。

基于核心员工管理的四P模型研究

进入知识经济时代,人力资源成为企业最重要的资源。企业中的核心员工无疑是促进企业发展的中坚力量,如何加强对核心员工的管理是企业管理中的一个重大课题。提出了一个针对核心员工管理的四P模型,主张对核心员工的有效管理应从绩效管理、情感经营、利益共享、职业发展这四四个方面来实现。

高校青年教师职业认同对离职倾向的影响:组织认同的调节作用

以河南省4所高校的青年教师为研究对象,探讨职业认同对离职倾向的影响,以及在这一影响过程中组织认同的调节作用.结果发现:高校青年教师职业认同与离职倾向呈显著负相关,职业认同对离职倾向具有显著预测作用;组织认同在职业认同(职业价值观、职业归属感)影响离职倾向的过程中起显著的调节作用,但在职业认同(角色价值观、职业行为倾向)影响离职倾向过程中的调节作用没有达到显著水平.

组织公民行为对职业成功的影响机制:一个被调节的中介模型

以6家金融企业的243名员工为研究样本,探讨组织公民行为与职业成功的关系,以及组织支持感在其中的中介作用和核心自我评价在其中的调节作用。研究结果表明:组织公民行为、组织支持感、核心自我评价、职业成功四者之间均显著正相关;组织公民行为对职业成功有显著正向影响,组织支持感在其中起完全中介作用,这一中介作用受到核心自我评价的正向调节,这一调节作用具体发生在组织公民行为影响组织支持感的过程中。

大学生地域认同对返乡就业意愿的影响研究

以周口师范学院在校大学生为研究对象,采用自编的大学生地域认同问卷和大学生返乡就业意愿问卷为测量工具,探讨大学生地域认同对返乡就业意愿的影响.结果表明:绝大多数大学生对家乡的认同倾向于持正面肯定的态度,大多数大学生有着较强的返乡就业意愿;大学生的地域认同是影响其返乡就业意愿的显著变量.

组织社会化策略的类型、效应及其作用机制:一个文献综述

组织社会化策略是组织促进员工社会化,使之成为组织所期望角色的策略或方法。基于对已有相关文献的回顾,阐述组织社会化策略的类型,可从不同视角梳理和归纳组织社会化策略的影响效应与影响机制,并就未来的研究方向提出展望。

河南省人才发展环境现状评价与建设对策

由影响人才事业发展、个体素质发展和社会关系发展三大类要素指标构成的评价指标体系的评价结果表明,河南省人才发展的事业环境、社交环境及总体环境在全国均处于落后水平,成长环境在全国处于中等水平。河南应通过增加高等教育投入,加快高等教育事业发展步伐;发展特色优势产业,建设人才发展职业平台;鼓励科技创新、创业,支持创新、创业人才载体建设;加快城市社区服务设施建设,创建良好社交环境等途径优化人才发展环境。

企业核心员工管理研究综述

近年来,随着企业人才竞争日益激烈,企业核心员工管理成为理论界的研究热点。从现有的研究文献来看,核心员工的激励与保留是当前理论界研究的重点与热点,在理论上已经较为成熟,今后面临的是如何随着时代的发展而进一步深化的问题。而核心员工的识别、招聘、培育及职业生涯管理的相关研究则相对较少,有待进一步加强。

高校青年教师工作嵌入、工作满意度与离职倾向的关系研究

以河南省4所高校的青年教师为研究对象,探讨高校青年教师工作嵌入、工作满意度与离职倾向的关系.结果表明:高校青年教师的工作嵌入、工作满意度与离职倾向呈显著负相关,工作嵌入、工作满意度是预测其离职倾向的显著变量,工作嵌入在工作满意度与离职倾向之间起显著的正向调节作用.