完善军官军衔制度

党的十七大报告指出：“调整改革军队体制编制和政策制度，逐步形成一整套既有中国特色又符合现代军队建设规律的科学的组织模式、制度安排和运作方式”。军官军衔制度是我军干部管理制度的重要组成部分。我军自1988年颁布《军官军衔条例》、恢复军衔制以来，已经走过近20年的历程。现行的军官军衔制度对推动裁军革命化、正规化、现代化建设发挥了积极作用，但是，明确指挥关系、激励军官士气的作用不够明显。随着我军建设面临的客观环境的变化，军官军衔制度应当进一步完善。

对改革军官服役制度的建议

关于军官平时服现役的最高年龄。建议将正团职务军官平时服现役的最高年龄修改为四十五岁。《中华人民共和国现役军官法》（以下简称《军官法》）第四十六条第一款规定，军、政、后、装军官“担任正团职务的，五十岁”。经过多年的实践证明，这一规定与军官管理的实际脱节。首先，作战部队执行得较好，作战部队以外单位，执行力度不够或基本没有执行，各单位对正团职军官的去留普遍采取四十五岁“一刀切”的做法，使担任行政职务的正团职军官根本无法享受到《军官法》规定的“最高服役年龄五十岁”这一法定权利，使《军官法》有失严肃性、权威性和严谨性。二是《军官法》《军队转业干部安置暂行办法》及其他有关军官退役工作法规的适用性服从于各年度转业复员《通知》，经一些单位组织和领导的层层变通，出现通知管规章、规章管母法《军官法》的问题，上位法和下位法主次程序颠倒，法律地位倒挂。三是从正团职军官的岗位职责、培养、使用来看，团一级是部队建设的一线指挥部，对正团职指挥军官的政治素养、知识水平、组织指挥能力、知识和技能的更新、个人体力精力的要求较高。从建设信息化军队、打赢信息化战争，完成我军新世纪新阶段历史使命的需要出发，

用先进文化加强思想作风建设

在庆祝中国共产党成立90周年大会上，胡锦涛同志指出：“社会主义先进文化是马克思主义政党思想精神上的旗帜。”“发展社会主义先进文化，必须把社会主义核心价值体系建设融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程。”在人类历史的长河中，文化的力量看似无形，却影响深刻而长远，作用形式潜移默化却惊心动魄。一个民族、一个国家的崛起归根到底是文化的崛起，而一个民族、一个国家的沉沦也每每因其文化的沉沦。

纸上谈兵的背后——从长平大战看用人

长平之战发生在公元前260年前后的秦国和赵国之间，是中国古代战争史上一次双方投入兵力最多、规模最大、战事最为惨烈的战争，秦军俘获并坑埋赵国降卒45万人，只留240个小兵回赵国报信。赵国举国震惊，邯郸被围，京师震动。赵括作为这场战争中赵国的统军大将在历史上落下纸上谈兵的笑柄，而赵国的最高当权者赵孝成王则是用人失误的第一责任人。拒谏束怀。不听老臣之言。在战役展开之前，赵国在确定战役总指挥时就存在较大的争论。那时名将赵奢已死，名臣蔺相如病重，赵孝成王中了秦的反问计：“秦之所恶，独畏马服君赵奢之子赵括为将耳。”偌大的赵国，人才济济，秦王只害怕赵括，真是让人难以置信。廉颇在上党对秦用兵三年之久，战事相持不下。赵孝成王急于求成，力主用赵括取代老将廉颇。

台下说“讲”

讲，本身是一个形声字，从言。有的人说，开言为讲，这显然没有完全了解讲的本意。讲是指个体相对于群体、少数人对多数人借助文字、图表、声像、肢体、图板、多媒体等手段交流思想、阐述观点、传播信息的一种手段。演讲是口才艺术，是人类思维的艺术成果，它不仅要以理服人，还要以事感人，以情动人，以美育人。

完善专业技术干部考评机制的对策

1．坚持德才兼备、以德为先的考评标准。党的十七届四中全会重申，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，军队专业技术干部考评贯彻落实这一精神，要把对德的考评放到重要位置。一是在履行专业技术岗位职责中考察。通过看技术干部在履行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神，了解其政治思想和品德作风。二是在完成急难险重任务中考察。重点看技术干部对执行急难险重任务的态度，

全球化视野中我军高科技人才建设的思考

全球化和高科技的迅猛发展导致人才争夺呈日趋激烈的态势,加入 WTO 使我军高科技人才队伍深受影响,本文对此从三个层面进行分析论述,并对高科技人才建设必须深化改革创新作了对策思考。

建立中国特色退役军官安置制度的新思路

建立中国特色退役军官安置制度的新思路是：确立“大退役”观念，时现行安置政策制度进行根本性改革。包括调整安置战略。建立更加科学、稳定的退役军官安置新模式，改革创新退役军官安置方式；建立退役军官安置基金，时退役军官实行经济补偿；改革服役制度，使退役军官数量维持在一介相时较小的范围内；建立和完善适应新的退役军官安置方式的法律体系，依法保护退役军官的正当权益。

五十岁的祝福

孔子说“五十而知天命”，我理解这“知天命”就是通晓宇宙天地赋予人的使命，懂得事救发展的规律，对生活中甘苦酸辣、际遇浮沉的理解，对人生价值的认识要比以往达观多了，也客观多了，是“不惑”之后人的思想的又一升华。同时，更明白了自己在社会中的角色和责任，能正确地摆好自己的位置，尽力地去做事，以不负“天命”之托。我的舅舅今年五十岁了，我觉得他就是这样的一个人。

军转工作需要厘清的几个概念

一、关于"军队干部"和"军官"长期以来,在我军干部人事制度中,存在着两个同时并用的词汇:"军队干部"和"军官"。在许多文件、文章、著作和历史文献的表述中,一会儿使用"军队干部",一会儿使用"军官"的概念,一些多年从事军队干部工作的同志也不容易说得清楚,实际上这与干部工作的历史沿革有关,与成熟健全的军官军衔制度相联系。

论军官职业道德培育

军事职业的社会性质、功能责任和职业特征,决定了军官从事军事活动必须具有相应的职业素质。在军人职业素质构成中,职业道德素质有着特别重要的地位和功能作用。根据军事职业自身特征要求,探讨军官职业道德的形成及其功能发挥机制,进而培育与军事职业相适应的军官职业道德,是军队建设的一项基础性工作,也是探索建立中国特色军官职业化制度的重要途径。

战争年代朱德对我军政治工作的贡献

本文主要就战争年代朱德同志对政治工作如何坚持党对军队的绝对领导,如何发挥政治工作生命线的作用、“政治战争”概念的内涵以及如何把政治工作贯穿到练兵、带兵、用兵的全过程等进行了探讨,以期对新形势下我军政治工作产生借鉴作用。

大事业、大视野、大气量、大思想——学习陈云同志关于干部队伍建设思想的一些体会

陈云同志是伟大的无产阶级革命家、政治家，杰出的马克思主义者，党和国家久经考验的卓越领导人。陈云同志在中国革命、建设和改革的各个历史时期，在把马克思主义的基本原理同中国具体实践相结合中所进行的积极探索和对经验的科学总结，其中关于党的建设和干部队伍建设方面的论述，关于思想方法和工作方法方面的论述，尤为丰富和珍贵。

“忧患”纵横谈

北宋大文学家欧阳修在其《五代史伶官传序》一文中，对后唐庄宗李存勖宠幸伶官、沉溺酒色。最后死于兵变的史实作出了振聋发聩、启人深思的评论。通过后唐盛衰过程分析，强调了“人事”对国家兴亡过程所起的重要作用，得出“忧劳兴国，逸豫亡身”、“祸患常积于忽微，智勇多困于所溺”的结论。

“领导重视”不是“重视领导”

“领导重视”是指领导在工作指导思想和工作实践中，对某项工作的全局或局部给予特别的关注，从人力、智力、物力、财力等不同角度给予某项工作一定的倾斜或全方位的支持。大凡干任何一件事情，我们都希望得到领导的重视。因为领导手中掌握着一定的权力，拥有对人、财、物的分配决定力量。领导重视了就容易调动、综合各方面的因素，形成整体合力，推动工作的顺利开展，确保各项任务的完成。

从苏“模棱”丢官说起

唐朝武则天时期有一宰相叫苏味道，是一个处世圆滑、模棱两可的人，遇事不点头，也不摇头，左右逢源，八面玲珑。凡是有争议的事情，他从不出头露面，直陈己见，能躲则躲，躲不掉就装疯卖傻，表面上看谁也不得罪，实际有他自己的老主意。因为他为人做事首鼠两端，见风使舵，众朝臣都叫他“苏模棱”。虽然此人工于心计，巧于周旋，但时间长了，还是被武则天察觉出来，终究丢了官。

军衔与军官职业化

军衔是区分军官等级、表明军官身份的称号和标志，是国家给予军官的荣誉。军官职业化，则是指国家根据军队职能的特殊需要，着眼于军官队伍发展的全过程，通过法定军官员额，建立科学的军官分类和等级制度，及相应的选拔、培养、激励和退役等机制，为军队建设需要保留的军官提供长期服役、直至退休的政策保证，并使军官在服役期间享受各种优惠待遇和社会报偿，退役后得到基本生活保障的一种相对稳定的职业军官制度。军衔是建立职业化军官管理制度的关键。探索军衔及军衔制产生的历史起源及影响，准确理解军衔在军官职业化进程中的作用，对发挥军衔的本质作用，推动中国特色职业军官制度的建立具有重要意义。

依法治军是实现党对军队绝对领导的重要保证

依法治军是我们党在领导军队进行革命和建设的长期实践中积累的基本经验;依法治军使党对军队绝对领导更具有权威性、稳定性、操作性;在依法治军实践中,必须在完善并落实法规制度上下功夫,必须在加强纪律建设上下功夫,必须在提高各级领导干部依法治军能力上下功夫。