用ICP-AES内标法测定润滑油中磷含量

研究了用等离子发射光谱仪内标法测定润滑油中磷含量的分析方法。通过选择合适的内标物及实验条件,方法的标准偏差为2%,回收率为97%～104%,可以用于测定润滑油中的磷含量。

能量型X射线荧光光谱法测定PET切片中二氧化钛含量

采用能量型X射线荧光光谱法测定聚对苯二甲酸乙二醇酯(PET)切片中二氧化钛含量,探讨了仪器测试参数、试样处理方法等测试条件。结果表明:能量型X射线荧光光度计测定PET切片中二氧化钛含量时,适宜的仪器参数为测试电压12 kV、滤光片为Al-50、气氛为空气,测试电流833μA,较佳的试样处理方式为粉碎压片,选择孔径为350μm的分样筛过筛粉碎后的试样,然后称量5 g试样压片,制片压力选择40 MPa,保持2 min;能量型X射线荧光光谱法测定PET切片中二氧化钛含量相对标准偏差小于2.0%,与标准值差值的绝对值小于0.1%,耗时15 min,重复性好、准确度高、操作简便、测试效率高,且测试过程无需使用任何化学试剂,更加安全、环保。

PTA国有生产企业员工招聘与配置研究

本文从人力资源管理中员工招聘与配置的现状入手,客观分析了PTA国有生产企业员工招聘与配置中存在的问题及原因,并提出相应的解决方案。

PTA装置员工培训现状分析及对策研究

在激烈的市场竞争下,员工培训在PTA装置降本增效中作用越来越重要。本文对PTA装置员工培训的现状进行客观分析,有针对性地提出了有效开展培训工作的对策。

浅议仿真系统在PTA装置员工培训中的应用

化工过程仿真培训系统(下简称仿真系统)在PTA行业中应用越来越广泛。本文结合公司实际情况,阐述了仿真系统的特点及其在PTA装置员工培训中的应用。

一种复杂场景下的运动目标跟踪算法

提出了一种基于跟踪窗口自适应和抗遮挡的目标跟踪算法。采用Mean Shift算法确定当前帧的目标位置,最优选取核函数带宽,使跟踪窗口能够根据目标尺寸大小作出自适应调整。利用Bhattacharyya系数作为遮挡的判断依据,当目标遮挡时引入卡尔曼滤波器估计目标的运动信息,进行后续状态预测。实验表明,该算法能有效跟踪复杂场景下的运动目标。

基于亚像素边缘定位的排针参数精密测量

为了提高排针参数的检测效率和精度,提出了一种利用亚像素边缘定位对排针进行非接触测量的方法。首先采用LOG算子对图像进行整像素级的边缘粗定位,在抑制噪声的同时,保持图像边缘的完整性。然后采用改进的Zernike矩进行亚像素边缘定位。最后通过最小二乘法拟合离散的边缘点得出排针的精确边缘。实验结果表明,该方法边缘定位精度高,稳定性好,满足排针在线检测的要求。

用等离子发射光谱仪内标法测定润滑油中钙含量

研究了用等离子发射光谱仪内标法测定润滑油中钙含量的分析方法。通过选择合适的内标物及实验条件,方法的标准偏差为2%,回收率为96%～104%,可以用于测定润滑油中的钙含量。

水平轴风力发电机控制技术的专利综述

对水平轴风力发电机控制技术的国内外专利申请进行专利检索,从历年申请量、国别、申请人等方面分别统计了相关数据,在此基础上分析近年来水平轴风力发电机控制技术的发展状况和趋势,并就水平轴风力发电机控制技术的专利布局及专利战略提供了建议。

水中对二甲苯含量的测定

研究了利用加入有机试剂甲苯萃取，然后用气相色谱法进行PX含量测定的方法。结果表明，该方法简便快速、准确可靠，回收率可达98％-102％。

用ICP-AES内标工作曲线法测定润滑油中钙含量

研究了用电感耦合等离子发射光谱仪（ICP-AES）内标工作曲线法测定润滑油中钙含量的分析方法。通过选择合适的内标物及实验条件，方法的标准偏差为2．2％，钙回收率为96％-104％，可以用于测定润滑油中的钙含量。

用毛细管电泳法测钠离子

Co(HAC)2和Mn(HAC)2是生产精对苯二甲酸(PTA)的催化剂,为节约Co(HAC)2用量,近年来在主装置上增加了催化剂回收系统。该系统利用草酸与Co2+反应生成草酸钴沉淀来回收Co2+,并加入Na(OH)中和过量的草酸,减少腐蚀。因此Na+成为PTA生产装置必须检测的一个重要项目。文章研究了用毛细管电泳法测定Na+的方法、条件、干扰及回收率。试验结果表明:该方法的回收率在98.4%～103.3%,样品中的常见阳离子Co2+、Mn2+、Fe3+、Cr2+、Ni2+不干扰测定,样品中可能存在的有机溶剂PX对Na+的测定有正干扰,可以通过在制作工作曲线的标准溶液中加入相应量的PX来消除干扰,HAC对Na+的测定无干扰。

基于提升职工安全素质的巡检“三化”管理模式应用

基于化工罐区巡检工作现状,围绕提升职工安全素质,提出了从“制度化、细节化、可视化”3个方面构建罐区巡检“三化”管理模式,并给出了具体做法,以实现将化工原辅料储运的安全风险防范关口前移,有效提升化工类罐区运行的本质安全。

试论新时期国企行政人事管理的务实策略

新时期下,我国社会经济快速发展,国有企业的竞争态势愈发激烈。人力资源管理作为国有企业行政管理中的重要内容,对企业的未来发展有着重要意义。企业要不断创新管理方法,制定针对性的管理策略,从而提高国有企业行政管理质量和效率,更好地解决工作中出现的问题。