企业文化演进发展的回顾与思考

和谐企业文化的提出和研究日益重要,但大多数研究从企业文化功能的角度论述建设和谐企业文化的重大意义,本文则从企业文化演进发展历史的角度论述其演进发展规律,指出了企业文化与时代环境、企业发展阶段的联系,并对其阶段性的表现进行了研究。在此基础上,把企业文化发展历程分成三个阶段,指出了企业文化演进发展的趋势及方向,明确指出和谐企业文化是企业文化发展的必然趋势和新的历史阶段。最后对和谐企业文化的内涵与特点进行了简要分析,指出了进一步深入研究的必要性。

民办高职院校校园文化德育功能的内涵及开发

文章对校园文化与德育的关系进行研究,从两者辩证统一关系中,指出民办高职院校校园文化德育功能的重要意义,对校园文化德育功能作用原理进行细致分析,结合实际探讨如何充分挖掘民办高职校园文化的德育功能。提出通过校园精神文化活动、制度的完善以及物质文化的建设来构建全方位的立体德育网络和环境,实现德育和校园文化建设的有机统一,形成强大的德育合力。

马克思产权理论解析及对我国产权改革的反思

随着我国国有企业产权改革的深入推进,现代西方产权理论成为我国企业改革的主要理论基础。而马克思产权理论有被边缘化的趋势。为了巩固和坚持马克思主义经济理论对我国社会主义经济建设的指导地位,文章对马克思产权理论的提出、主要观点、研究特点进行全面分析和评价,并指出其对我国产权改革实践的重要指导意义,以进一步深化认识,保障我国产权制度改革健康运行。

论国有商业银行应对人才争夺的战略选择

在知识经济时代 ,人才争夺成为中外资银行竞争的焦点。作为我国金融业支柱的国有商业银行 ,由于体制、历史等原因 ,人力资源管理滞后 ,在竞争中处于不利地位。据此 ,本文在借鉴国外人力资源管理理论和经验的基础上 ,结合我国实际情况 ,提出了改进我国国有商业银行人力资源管理的基本思路和几点对策。

股票期权归属模式与控制权收益

文章按照股票期权归属期的不同,分析了我国125家上市公司的股票期权激励计划,得出我国股票期权激励计划可分为单期归属、补充归属和分期归属三种模式。文章论证得出:我国上市公司大多采用的补充归属和分期归属计划,实质上是一种特殊的控制权收益现象。在此基础上,构建了两阶段贝叶斯纳什均衡模型,有效地解释了此种情况出现的深层次原因。

WTO与我国证券法律制度的完善和发展

《证券法》的出台标志我国证券法制体系初步构建 ,但中国“入世” ,资本市场对外开放和证券市场国际化对中国证券法制建设提出了新的要求。本文主要从完善和发展的基本方向及主要内容探讨如何适应新的立法要求 。

职业规划及认证与《人力资源管理》课程改革的实践性探索

本文系人力资源管理课程改革项目的总结。本项目旨在充分利用人力资源课程这个平台和载体，挖掘人力资源管理课程的内在价值，从培养学生职业规划意识和训练学生就业能力角度出发来进行人力资源管理课程改革进行研究，加强对学生的职业生涯规划的指导和规划实施的帮助，提高学生的职业素质和就业能力，不仅使人力资源课程教学的价值大大提升更重要的是对学生一生的职业成就和就业时就业能力的提升具有重大价值。

强化质量管理，提高实践教学水平

本文通过对本院学生专业认知实习活动效果的分析，指出了专业认知实习活动在实践教学中的重要性，更进一步通过对专业认知实习过程全方位的分析和总结，指出了强化质量管理，对增强专业认知实习效率和效果的重要性，并进一步提出了提高实践教学水平的建议。

马克思恩格斯经济现代化思想及其当代价值

以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴更加需要经济现代化,马克思恩格斯的著作中蕴含着丰富的经济现代化思想,是中国式现代化建设的重要理论来源。马克思恩格斯认为经济现代化是动态的概念,其产生具有历史前提,其发展具有阶段性,其运动的根源在于生产力与生产关系、经济基础与上层建筑间的矛盾运动。马克思恩格斯经济现代化思想的核心是现代大工业。现代大工业脱胎于工场手工业,催生了资本主义,然而,随着现代大工业的发展,资本主义生产关系反而成了现代大工业发展的桎梏,造成了资本主义发展的自我限制。现代大工业的发展与随之而来的阶级关系的变化要求对资本主义生产关系进行变革,变革趋向是共产主义。马克思恩格斯经济现代化思想为中国式经济现代化提供了理论支撑和实践指引。

当代大学生爱国主义教育现状与对策研究——基于四川省20所高校的实证考察

大学生作为社会主义事业的建设者和接班人,肩负着中华民族伟大复兴的历史使命,增强大学生爱国主义情感,是新时代大学生教育的重要内容。通过对四川省部分高校爱国主义教育开展情况进行实证考察,结果显示各高校在爱国主义教育方面总体来看重视程度较高、教育活动较为丰富、教育有效性较好。但也存在着教育创新性不足、学生主动性匮乏、教育体系不完善等问题与不足。在进一步分析大学生爱国主义教育问题深层次的原因和面临的挑战基础上,提出了应对策略,以期为进一步的研究与实践提供经验材料和实践鉴戒,推动新时代大学生爱国主义教育向纵深发展。

企业文化的形成与演进的博弈分析及启示

本文运用博弈论和进化博弈论的分析方法,分析理性经济行为主体在追求自身利益最大化过程中群体意识、行为规范的形成及演化的机制,从而揭示企业文化形成和发展的内在规律及其所面临的内外环境约束。并进一步指出其对当前企业文化建设的有益启示,以使我国企业文化建设更为理性和高效。

新时代和谐企业文化:中国企业文化创新一个新的概念框架

和谐企业文化是以和谐为价值导向和哲学思维的企业文化模式,是企业应对复杂动态环境、实现可持续发展的理性选择,也是企业学习和贯彻新发展理念,进一步实现高质量发展的必然要求,是新时代中国企业文化创新发展必然趋势。迄今为止,理论界没有对其进行明确界定,在对既有相关研究梳理的基础上,对新时代和谐企业文化的内涵、性质及特征进行精心解释和整体分析,构建一个新的概念框架有助于把握新时代企业文化创新内涵要旨,为新时代中国企业文化创新发展,提供更丰富、更深刻的文化观点,为新的历史阶段企业高质量发展提供持续动能。