自我职业生涯管理对组织公民行为的影响研究――以高校教师为例

如何提升高等教育质量不仅是理论研究的热点,也是社会大众关注的重点。高校教师作为影响教育质量的重要因素之一,如何激发其组织公民行为进而提升教育质量成为亟需解决的现实问题。本文以职业生涯管理的主体由组织转向个人为切入点,探讨了教师自我职业生涯管理对其组织公民行为的影响,并基于社会认同理论,考察了组织信任在上述关系中的中介机制。此外,还将组织公平氛围与威权领导纳入模型,分别检验其对自我职业生涯管理发挥作用的调节效应。本文从三个时间点对我国15所高校322位一线授课教师进行了问卷调查。研究结果显示,教师进行的自我职业生涯管理与其组织公民行为正相关;组织信任在自我职业生涯管理与组织公民行为的关系中起部分中介作用;组织公平氛围调节了自我职业生涯管理对组织信任的影响;进一步地,威权领导调节了组织公平氛围的调节作用,且组织信任中介了自我职业生涯管理、组织公平氛围、威权领导三项交互与组织公民行为的关系。

绩效评价公平感对员工绩效的影响机制研究--以高科技企业知识型员工为例

基于社会交换理论和社会认同理论,以两阶段调查所收集的50家高科技企业286名知识型员工数据为样本,探讨绩效评价公平感对知识型员工工作绩效的影响,并检验工作投入的中介作用和组织认同的调节效应。结果表明:绩效评价公平感对知识型员工工作投入和工作绩效均具有显著正向影响;知识型员工工作投入部分中介绩效评价公平感对其工作绩效的正向影响;知识型员工组织认同强化绩效评价公平感对其工作绩效的积极影响,即知识型员工组织认同程度越高,绩效评价公平感对其工作绩效的促进作用越强。

推行双证书制度 培养高技能应用型本科人才

推行双证书制度,培养具有扎实专业理论知识和较强实际操作技能,兼有学历证书和国家职业资格证书的"双证书"学生,则是当前应用型本科教育办学特色和培养模式创新的集中体现.中国矿业大学应用技术学院为煤炭工业培养应用型本科人才,不断创新,锐意进取,以推行双证书制度为切入点,深化教育教学改革,着力在办学特色上下功夫,在提高人才培养质量上下功夫,得到了社会的认可和肯定,一个基本适应煤炭工业发展的高技能应用型本科教育体系正逐步形成.

关于原行业部委院校发展应用型本科教育的探索

国民经济的快速发展,需要人才做支撑,尤其处于人才弱势的基础能源工业,更需要原部委院校充分发挥其学科等优势,继续为原行业企业培养留得住、用得上的高素质人才。积极发展应用型本科教育,进行培养模式创新、建设"双师型"师资队伍、建设实习、实训基地、推行"双证书"制度等是培养应用型本科人才的实现途径。

突破德能勤绩廉考核标准,深化公务员绩效管理体系——以北京市P镇政府为例

自20世纪90年代起,我国公务员系统便开始以“德能勤绩廉”为绩效重点进行考核。然而一些学者对这种绩效考核方法和其效果进行质疑,面对政府工作人员高比例的工作倦怠和满意度低下的情况,本研究对北京市P镇政府进行了为期半年的实地调研,采用文献研究、工作分析以及深度访谈等质性研究方法,对其现行的绩效考核系统进行问题诊断,在保留“德能勤绩廉”大方向的基础上,进行突破和改革,简化其操作过程,增强其导向作用,从而调动公务员的工作积极性,支持政府发展战略的贯彻落实。

我国居民消费问题研究——基于子女数量、内生时间偏好视角

文章将时间偏好内生化,个人子女数量增加会加强个人对未来的耐心程度,增加对未来的时间偏好,而未来时间偏好的增加会降低个人的即期消费,增加居民储蓄。因此,子女数量会通过增加个人对未来的贴现进而增加储蓄、减少消费。进一步,采用2008年中国社会综合调查数据(CGSS)研究发现户主子女数量对家庭消费率的负作用,这也证实了时间偏好的内生性。考虑到计划生育制度之前的生育人群,目前正是我国社会中有较高收入的年龄群体和储蓄主体,他们的低消费高储蓄倾向或许是整个社会高储蓄率的重要原因。通过供给侧的经济结构调整,提升产品质量,促进改善性消费或可有效解决该部分人群低消费高储蓄的状况。

我是谁

我是谁？户口本说：“齐乾，男，是个小学生！”爷爷说：“他是一个关心他人的好孩子，我无聊的时候，他陪我下棋；我在烈日下劳动时，他拿着伞给我遮阳光。”

可吸收缝线双褥式缝合治疗髌骨下极粉碎性骨折

髌骨骨折是临床比较常见的骨折,治疗上,在重建伸膝装置的同时应尽可能的保留髌骨的长度并解剖复位关节面。骨折移位超过3 mm和超过2 mm的关节面不一致是手术的适应证[1]。对严重的髌骨骨折,尤其是上下极的严重粉碎性骨折,

腓侧解剖型钢板内固定治疗胫骨远端干骺端骨折

目的探讨外侧解剖型钢板内固定治疗胫骨远端干骺端骨折的适应证、手术方法、和临床疗效。方法本院自2002年1月-2009年2月应用外侧解剖型钢板内固定治疗胫骨远端干骺端骨折72例，根据AO骨折分型：A型37例，B型23例，C型12例。闭合骨折58例，开放骨折14例。结果平均随访15个月（8-33个月），根据Boume标准评定：优41例，良23例，可5例，差3例。术后所有患者获得骨性愈合．愈合时间为8-17周（平均12．5周）。结论外侧胫骨解剖型钢板内固定治疗胫骨远端干骺端骨折，内固定牢固，并发症较少，是一种较理想的内固定方法。

大正女当家——记中国矿大大正表面新技术公司总经理喻尊璞

“别写我,要写就写咱们大正表面新技术公司吧!”当我前两次见到喻尊璞总经理时,她就说了这么一句话.看得出,她是个淡于名利的人.这些年,高校校办企业办得热热闹闹,自然也出了不少大有声名的当家人,而“大正”老总喻尊璞却不改常态,沉得住气、耐得住寂寞.据说,有一家企业以酬金20万元的高薪聘请她,被婉言回绝.又有人以威胁的手段逼她出山,她更是一笑置之.

高绩效人力资源管理系统与员工创新行为:建言行为的竞争机制研究

如何促进员工的创新行为对组织的发展至关重要。本研究通过多源、多时点调研方式,对我国技术型企业的人力资源部门负责人及其下属员工进行问卷调查,探讨了组织实施的高绩效人力资源管理系统对员工创新行为的影响,并检验了促进性建言与抑制性建言的竞争性中介作用及心理安全感的调节作用。研究结果表明:组织实施的高绩效人力资源管理系统对员工创新行为有显著正向影响;促进性建言和抑制性建言在高绩效人力资源管理系统与员工创新行为间表现出部分中介作用;心理安全感调节了高绩效人力资源管理系统与促进性建言之间的关系;同时,心理安全感还调节了促进性建言对高绩效人力资源管理系统与员工创新行为关系的中介作用。

重新定义你的职业生涯

移动互联网、大数据、云计算、人工智能等新技术的不断创新和突破,让世界发生了巨变.许多过去我们习以为常的东西都需要再思考,如重新定义组织、重新定义团队、重新定义工作,重新定义……当这一切被重新定义的时候,镶嵌在组织中、团队中、工作中的个人职业生涯也必然要被重新定义.

自由职业如何才能真自由

人们一谈到自由职业,往往容易聚焦自由而忽略职业。自由职业也是一种职业,有如此多的因素影响和制约职业的选择和发展,以至于我们可以说,最是职业不自由。2020年伊始,突发的冠肺炎疫情导致企业迟迟不能复工。可以想见,裁员、降薪、失业是复工以后难以避免的现象。

职业胜任力研究:综述与展望

个人所具备的职业胜任力对促进员工自身的职业发展、职业成功以及提升组织竞争力具有重要作用。近年来,西方学者对该主题的研究给予较多关注。本文从职业胜任力的理论基础、结构与测量、前因变量与结果变量等方面对西方文献进行了综述,并在分析现有研究存在的争议、局限的基础上,对未来的研究进行了展望,提出了建议,以期为国内的相关研究提供参考。

钢丝双褥式缝合治疗髌骨下极粉碎性骨折

髌骨骨折约占全身骨折的1％。间接暴力多造成髌骨横行骨折，而直接暴力多造成髌骨粉碎性骨折。髌骨是完整伸膝装置的一部分，治疗上在重建伸膝装置的同时应尽可能解剖复位关节面。骨折移位超过3mm与关节面超过2mm的不一致是手术的适应证。对于严重的髌骨骨折、尤其是下极的严重粉碎性骨折，传统方法行髌骨切除或部分切除术治疗，但易出现伸膝无力、髌股关节炎等并发症。自2002年2月至2007年1月，我院运用钢丝双褥式缝合治疗26例髌骨下极粉碎性骨折患者，疗效满意。为探讨这种内固定的可行性及使用特点，对上述患者资料进行回顾性分析。