对高校毕业生就业市场特点的认识

如何建立毕业生就业市场、建立怎样的就业市场 ,是当前就业体制改革的重点和难点。社会主义市场经济体制改革的客观现实 ,教育事业发展的现状 ,高校招生、就业制度的改革等均呼唤毕业生就业市场的建立与完善 ,并且从就业制度改革的程度、毕业生谋职择业的成本、毕业生就业市场的管理及高校本身的职能等因素来看 。

高校后勤工作的育人功能及其实践途径

鉴于后勤部门及其工作人员在高校精神文明建设、校园文化建设中的重要作用和高校后勤工作要坚持姓"教"的原则,后勤部门及其工作人员必须树立后勤工作的育人意识,充分发挥后勤工作的育人功能。通过科学化、精细化管理,积极为学生提供优质服务、优美环境、和谐文化,努力探索"管理育人,服务育人、环境育人、文化育人"等多种育人实践途径。

试论就业指导的基本原则

就业指导的基本原则即在就业指导的过程中必须遵循的，对就业指导工作的开展具有重要的指导作用的最基本的准则。就业指导的基本原则应具有以下特征：其一，指导的全程性，应是就业指导的全过程都应遵循的原则，而不只是就业某个方面、某个环节、某个阶段所应遵循的原则；其二，对象的广泛性，应是针对全体毕业生的原则，而不是针对部分毕业生或特殊性质、特殊专业的毕业生的原则；其三，地位的重要性。

社会化改革背景下高校后勤实体人力资源管理的策略与措施

社会化改革背景下的高校后勤实体队伍存在不少困境,高校后勤实体人力资源管理存在一些问题。为了破解这些困境和问题,从十个方面提出了应对策略与措施。

试析社会化改革背景下的高校后勤实体性质

处于社会化改革背景下的高校后勤实体,既要面对市场竞争,又要确保高校稳定,所扮演的角色有些尴尬。为此,本文从经济属性、教育属性、本质属性等三个方面来分析高校后勤实体的性质,以便厘清高校后勤实体、高校、政府三方的责任和义务,从而促进高校后勤实体的健康发展。

刍议我国劳动条件的现实问题和改善措施

改善劳动条件是维护劳动者权益的重要保障。改革开放以来,随着我国市场经济的高速发展,劳动条件改善已经成为影响和谐劳资关系的重要因素。本文在梳理劳动条件理论演变过程和厘清劳动条件概念的基础上,指出我国劳动条件方面存在的现实问题,进而提出一些改善措施。

浅议高校学生入党动机考察方法

高等学校的根本任务是培养社会主义事业的建设者和接班人,我们不仅要为国家输送优秀的管理人才、科技人才、教育人才等,而且要培养出一大批坚定的青年马克思主义者和合格的共产党员。加强大学生党建工作,培养和吸收优秀青年学生入党,是我们党保持蓬勃生机、提高战斗力的一项重要措施。当前,在高校学生党员发展工作中,确保入党者的质量非常重要,而要保证党员质量,就必须纯洁大学生人党动机。因此,在发展大学生党员过程中。

论高师院校毕业生就业指导

论高师院校毕业生就业指导龚水平就业指导是为了帮助劳动者根据自身特点和社会职业需要，选择最能发挥自己才能的职业，全面迅速、有效地与工作岗位结合，实现自己的人生价值和社会价值。高等院校就业指导是一个教育过程，是学校帮助毕业生正确地分析和评价个人的智力、能...

高校后勤管理部门领导者领导力的主要内涵和提高途径

在领导力概念分析和近年高等教育发展概况简介的基础上,结合工作实践和学习体会,提出高校后勤管理部门领导者领导力的六个主要内涵以及三种提高途径。

浅谈高校园林绿化管理

本文从阐述园林绿化对高校建设的重要性出发,指出了高校园林绿化建设、管理上存在的问题,重点提出了加强高校园林绿化管理的若干措施。

人力资本理论的中国探索——论邓小平人力资本开发理论

邓小平人力资本开发理论,对中国特色社会主义人力资本理论作出了重大贡献,有着深刻的历史背景和时代特征;强调要加大人力资本生产的投入,强化人力资本生产路径的制度设计,从而达到提升人力资本效率、促进社会生产力发展的目的;提出了政治与舆论、体制与制度、评价与竞争、物质与精神等激励举措,大力开发人力资本。

高校水电管理模式的回顾分析与改革设想

随着高校办学规模不断扩大,直接或间接用于教学和科研的水电经费支出逐年增多,水电费在学校财政中所占比例逐年上升。传统的水电管理模式己不能适应高校发展的要求,加强水电管理、降低办学成本迫在眉睫。实行事业单位企业化运作模式也存在弊端。在水电供需矛盾日益突出的情况下,高校必须以科学发展观为指导,借鉴科学管理理念,探索建立新的水电管理模式,既确保教学、科研和师生生活的需要,又把节能工作落到实处,从而有效促进节约型校园建设和学校可持续发展。

军装变队服 作风不褪色

我叫龚水平,今年38岁,是一名退伍军人,也是中融安保集团成华分公司的一名中队长,从2013年至今已从事安保行业11年。脱去军装只是身份和角色转换,部队经历给予的果敢、担当、不畏困难的优良作风作为最宝贵的财富,始终伴随着我。从业以来,我多次被中融安保集团评为“优秀保安员”。

浅析高校后勤物业管理的特性、现状与趋势

在分析高校物业管理特性的基础上,探析了目前高校后勤物业管理的四种模式、面临深化改革的机遇和难题等现状,提出了高校物业管理应朝着社会化、市场化、专业化、科学化、精细化、联盟化的趋势发展。

谈心理资本理论在员工职业生涯规划中的重要作用

随着中国经济的高速增长,其所带来的挑战也更加严峻。如何提升自身的竞争优势,进而实现经济和社会的可持续发展,是我们面临的现实问题。事实上,我们所拥有的无限的、且大部分尚未得到开发的人力资源,才是我们真正的优势所在。今天,组织的有效管理需要向一种新的范式转移。在这种新的范式中,卓越和持续的竞争优势已不能建立在传统的或稀缺的资源基础上,而"心理资本"(psycho logical capital)便在此时闯入我们的视野。本文通过对近年来有关心理资本的理论和应用研究的最新进展进行回顾,将心理资本理论与员工职业生涯规划联系起来,简要探讨了心理资本各个维度对员工职业生涯管理的重要影响。

试论高校后勤作风建设长效机制

高校后勤党组织的重要任务之一就是不断加强作风建设。构建高校后勤作风建设长效机制,对于高校后勤发展、高校发展、党的建设等方面具有重要意义;要在把握常态、整体、实效等基本原则的基础上,从建立健全学习教育机制、公示公开机制、联系师生机制、岗位责任机制、监督制约机制、评价考核机制等诸多方面探索实践途径,从而更好地实现高校后勤工作宗旨,为高校培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人提供坚强的后勤保障。

用人单位“诚聘”背后的思考

随着社会主义市场经济体制的建立和毕业生就业制度改革的不断深入,毕业生就业市场越来越活跃,各种毕业生招聘会洽谈会此起彼伏,招聘形式丰富多彩,招聘广告五彩缤纷,都以一种诚聘的姿态面对众多的毕业生,这里充满着求贤若渴的真诚,但也有不尽人意的无奈,甚至会出现种种的骗局.