三国时期当权者如何选用人才

汉代末年,曹操、刘备和孙权以其卓越的领导才能和选任人才的慧眼,招徕汇聚当时的众多英雄豪杰,各自成就了一番鸿图伟业。三位政治家用人准则各不相同:曹操以权术相驭,刘备以性情相契,孙权以意气相投。但有一点较为相似,三人都求贤若渴、知人善用,因此造就了三国鼎立之势。

我国“双碳”人才的研究述评与前景展望

随着我国“双碳”目标的提出,“双碳”人才成为近年来国内学者的研究热点。围绕这一热点主题,文章借助CiteSpace等文献分析工具,聚焦文献发文量、被引频次、期刊影响因子、发文机构、核心作者群、关键词等指标,对近年来国内关于“双碳”人才的主题文献进行了量化分析,系统梳理了其研究脉络,得出如下研究结论:国内对“双碳”人才的研究尚处于起步阶段,文献数量较少,年度分布极不均匀,高质量文献稀缺;发文机构间合作关系较弱,核心作者群相对分散,学术影响力有待加强;未来研究将遵循专业化、信息化和国际化的前沿方向,在“双碳”人才概念的学理性和政策性界定、人才培养共同体建设和人才开发环节拓展上做出新突破。

我国传统优势集聚区医药科技人才政策分析

分析医药科技人才政策工具使用、注意力焦点及人才需求把握中存在的问题,为政府优化政策结构提供参考。构建政策工具、政策目标与ERG理论三维理论框架,解构并量化环渤海、粤港澳、长三角“三区29市”466份医药科技人才政策。结果表明,目前医药科技人才政策体系效力偏低,存在环境型政策工具过溢、目标偏差等问题。建议加强制度化体系建设,引导人才激励路径转向企业扶持,协同政策目标,全面综合运用政策工具。

农村人力资本积累对农业产业结构升级的影响

本文旨在探讨农村人力资本定义、重要性和现状。系统阐述农业产业结构升级的必要性及其驱动力。详细分析农村人力资本在技术创新、管理优化、市场需求变动和农业产业链完善中的作用。同时,分析农业产业结构升级对农村人力资本的新要求,并探讨两者之间的协同发展关系。强调农村人力资本是农业产业结构升级的核心力量,两者间存在紧密互动。

区域协同创新战略下江苏科技人才引育策略探讨

科技人才是加快形成新质生产力、推动区域经济高质量发展的第一资源和关键支撑。在长三角区域一体化发展背景下,文章分析了江苏科技人才发展现状,提出了区域分布不均、培育力度不强、服务机构不优等制约人才发展的问题。立足区域协同发展战略,文章结合江苏实际,从更新工作理念、创新引才方式、丰富育才手段、优化政策环境等方面探讨提出了有关建议,以期为科技人才引育工作实践提供参考。

地方人才政策议题界定的演进模式与时空差异——基于省委机关报的文本挖掘实证研究

地方政府如何理解与阐释人才议题是实施更加有效的人才政策的重要前提。本文聚焦省级政府对人才政策的议题界定,基于2012年以来各省委机关报与人才相关的5345条报道,运用文本挖掘方法分析人才政策议题界定与时空演进,并区分三大人才高地与其他地区揭示议题界定的空间差异。研究发现,我国省级人才政策议题界定聚焦于“党管人才”“乡村振兴”“产业发展”“体制机制”“科技创新”“职业技能”“教育培养”七大主题,北京、上海和广东为代表的三大人才高地在议题界定上呈现不同样态,地方人才政策存在“重引进轻培育”与“重发展轻改革”的阶段性特征。基于此,从坚持党管人才重要原则,加快建设世界重要人才中心和创新高地,全方位培养、引进、用好人才三方面提出对策建议。本文的研究有助于增进我国人才强国战略的研究积累,推动人才政策领域实证研究方法的创新,为深化人才发展体制机制改革提供政策参考。

新时代新疆技能人才队伍的新特征及育才策略

技能人才是推动新疆八大产业集群高质量发展的核心,也是落实新时代人才强区战略的重要力量。依据人才环境理论,采用第七次人口普查数据和八个地区调查,发现新疆技能人才队伍呈现数量增长、结构优化、城乡分布不均、城镇技能人才队伍规模持续壮大、乡村技能人才总量不足等新特征。对照新疆八大产业集群高质量发展的需求,技能人才队伍存在结构不匹配、城市技能人才储备达不到政府产业发展规划要求、城镇与乡村地区技能人才引入存在壁垒等现实困境。政府应加大技能人才发展基金投入比例,筑牢八大产业技能人才蓄水池,构建新型技能人才市场模式,加快建设“技能人才之都”,推动新时代人才强区战略落实。

关键核心技术人才政策视角下的企业:角色定位与关系建构

人才是企业高质量发展的“源头活水”。企业作为重要的微观经济主体,扮演着创新“主力军”的角色,要以关键核心技术创新不断强化高质量发展的基础性和战略性支撑。加速关键核心技术创新,企业应有所作为。具体来讲,企业应积极践行国家关键核心技术领域人才政策,做聚集人才的引路人、人才培养的责任人、人才使用的管理人,助力关键核心技术突破,构建新型政企关系。

拔尖创新人才内涵、特征及其测度:一个理论模型

全面总结阐述了拔尖创新人才内涵和特征,并基于情绪智力和人才素质等相关理论,建构了较为完整的拔尖创新人才素质理论模型,为科学评价拔尖创新人才培养质量提供了理论参考。

创新人才集聚的理论探索——全球人才流动的城市选择视角

人文-经济地理学非常重视地理事物的区位规律研究,经典区位论已从产业区位转向城市区位,直至人类社会进步核心动力的创新活动区位。人是创新的主体,创新人才区位研究是地理学、区域科学与经济学研究热点与难点之一。为此,系统梳理创新人才的多尺度区位选择及其空间集聚文献,辨析创新人才流动、区位选择与城市(群)可持续发展的关联逻辑,构建城市群创新人才区位选择与空间集聚分析框架,尝试解析创新人才区位选择及其空间集聚机理,进而提出分工深化与人才异质性背景下城市群创新人才集聚的研究展望。

人才聚集效应关键成功要素及影响机理分析

通过对人才聚集效应影响要素的聚类分析认为,人才规模、人才配置和激励因素是人才聚集效应的三大关键成功要素,对人才聚集效应的发挥起着举足轻重的作用。当人才规模达到并超过一定规模,三大关键成功要素相互作用、不断优化,不同程度上影响着人才聚集的八个方面,使人才聚集效应总体呈现出一定的波浪上升过程。

实施人才强国战略:国内外研究述评及研究趋势展望

国内对于实施人才强国战略的研究已经取得了系列研究成果,国外关于人才及人才强国战略的研究也有比较丰厚的学术积累。但总的来说,国内研究还带有明显的阶段性不足,国外研究对于我国的理论发展和实践启示作用也不容过高估计。从必要性和可能性角度思考,我国实施人才强国战略未来研究趋势理应是:以问题研究为导向,以对策研究为立足点,以深化研究为基础;在找到实施人才强国战略真问题的基础上,通过深化问题研究,最终寻求解决真问题的一揽子对策措施。

试论乡村干部公共服务能力及其提升策略

从以人为本、公共精神、公共利益、干群关系、监督约束等5个维度界定了乡村干部公共服务能力,分析了我国乡村干部公共服务能力的问题现状,针对这些问题提出了提升我国乡村干部公共服务能力的策略措施。

专业服务性企业必须充分开发智力资源

智力资产是专业服务性企业最宝贵的资产。要在激烈的市场竞争中取得持久的优势，专业服务性企业必须做好求才、育才、用才、留才工作，即必须创造性地做好专业人员选聘工作，高度重视专业人员培训工作，努力提高专业人员的技能和服务水准，采取一系列激励性措施。

新形势下青年科技人才的发展困境与纾困策略研究

青年科技人才是推动深入实施国家创新发展战略、实现高水平科技自立自强至关重要的“先锋力量”。文章通过文献调研、问卷调查等方式,针对新形势下青年科技人才发展在条件、机制和生活中的三大困境进行了深入透视,提出了针对性的纾困对策:一是满足青年科技人才多类型的发展需求;二是实施青年科技人才多元化的评价方式;三是打造青年科技人才全方位的服务体系。

科技型人才聚集下的知识转移路径研究

在分析科技型人才聚集特征基础上,从科技型人才知识差异和知识特性两个纬度构建了科技型人才聚集下的知识类型;通过比较不同知识转移路径的优劣,研究了科技型人才聚集下不同知识类型在个体间及个体与团体间的不同转移路径,提出了强化科技型人才聚集下的知识转移路径管理的措施。

基于“推拉理论”的海外高层次人才归国的适应性分析

海外高层次人才的稀缺性导致他们在国际范围内流动较为频繁。本文以推拉理论为基础,详细解读海外高层次人才流动的原因,并对我国海外高层次人才的社会适应性进行分析。

信息网络化、人才与信息素养

社会已进入到信息网络化时代，现在及未来的世界需求的是高智能的复合型人才，所有这些都使得人类应提高自身的信息素养。信息素养是一个重要的富有挑战性的概念，最早出现于７０年代。开展信息素养教育已成为全球性的运动。信息素养及其教育的主要内容有：信息意识，信息觉悟和信息心理素质，信息检索能力，信息加工利用能力以及信息传播能力等。

海外高层次人才的政策工具选择配置及其功能实现分析——以深圳市为例

政策合理性与政策文本中隐含的政策工具紧密关联,人才政策文件中隐含诸多引进、激励、培育、使用人才的政策工具,合理及完整的人才政策内容包含保障型、激励型、发展型、服务型、评价型五种政策工具。人才政策“需求-过程”复合分析模型将五种政策工具嵌入到“人才政策过程”之中,贯穿于人才管理的“引、用、留、育”四个环节,高度融合了“人才需求”“人才管理过程”“人才政策工具”三个要素。深圳海外高层次人才政策须从以下几个方面进行完善:优化人才政策工具组合,挖掘人才政策的功能优势;嵌入“评价型政策工具”,保障人才发展政策的实施效果;优化升级高层次人才服务,提升人才政策工具使用效能。