全球化时代下劳资关系网络化与中国劳工团结-来自中国沿海地区的个案研究

全球化正在改变中国传统的生产模式与劳资关系。随着生产过程的网络化,传统由政府、企业和工人三方参与的劳资关系格局开始被打破。随着跨国公司、全球公民社会组织等新的行动者的出现,工会等传统的行动者也在改变自身的行动。在新世纪初的中国,国家发动的工会化运动、跨国公司推动的车间民主化,以及全球公民社会组织对劳工的充权等新现象的出现,反映了全球化时代下中国的劳资关系的网络化发展。这种新的劳资关系格局,既非以国家为中心,更不是以劳工为中心,而是一种多元行动者构成的网络化关系。通过对在福建泉州的美资沃尔玛超级市场成立基层工会组织、跨国公司和全球公民社会组织在福建的代工企业进行工会代表的民主选举,以及在广东的一家代工企业成立员工委员会的三个个案的研究,文章旨在对全球化时代中国工人在企业层面的组织行动和利益表达进行研究,探讨全球化时代下劳资关系网络化对中国工人的团结所带来的机会和挑战。

国有企业学习型组织构建探讨

当今世界的竞争,不论是国与国、企业与企业,还是个人与个人,主要取决于学习能力和创新能力。我们要跟进党的领导,强调员工应在共同目标和愿景的指引下,积极主动地进行终身学习,以促使企业成为持续创新的组织,不断创造未来。国有企业建立学习型组织不仅是政治任务,也是管理方式变革。为积极应对改革发展新形势,国有企业深入贯彻领导人有关大兴学习之风的要求,积极探索学习型组织在国有企业工作中的重要价值,并加以实践创新。

国家与社会之间:工会双重治理机制研究

工会作为现代社会的重要组织形式,是国家治理与社会治理的重要参与力量。工会主要有三种存在形式:社会性存在、国家性存在、国家与社会之间的存在。在西方发达资本主义国家,工会主要作为社会性存在,在社会治理场域作为社会性力量而参与国家的政治活动;在计划经济时代的中国,工会主要作为国家性存在,以群团组织身份作为国家治理力量而发挥重要的国家性功能;2011年以来,工会开启其作为枢纽型社会组织的转型之路,在转型过程中,以B市总工会为代表的地方工会在存在形式方面,开始从国家性存在向国家与社会之间的存在转型,从而成为兼具国家治理与社会治理的双重治理角色。B市总工会借助下设的WN基金会,通过体制性资源与公募的社会性资源开展公益项目,孵化社会组织,服务城市流动务工群体。工会同时服务于职工群体与非职工群体,成为位于国家与社会之间的具有双重治理的重要存在形式。

中国集体合同制度建设发展新趋势

目前,中国集体协商谈判的启动,有两种完全不同的方式,一种是自上而下的推动布置,另一种是自下而上从工人行动开启。前者数量居多,但作用有限;后者虽然案例有限,但实际影响较大。两种路径的共同发展,将使中国的集体谈判制度更加健康地向前推进。要保持劳动关系的稳定,必须建立正常的沟通对话、协商谈判机制,劳资双方通过规范有序的协商谈判,共同确定劳动条件和工资报酬,让集体合同制度真正成为具有实际功效和社会作用的劳动关系调整机制。

社会主义和谐劳动关系的构建需要伦理支撑——《劳动伦理研究》简评

党的十八大报告指出：“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。要把保障和改善民生放在更加突出的位置，加强和创新社会管理，正确处理改革发展稳定关系，团结一切可以团结的力量，最大限度增加和谐因素，增强社会创造力，确保人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安。”社会主义和谐社会的构建是一个复杂的社会系统工程，需要的解决的问题很多，而构建和谐的劳动关系则是不可或缺的重要环节和方面。随着我国市场化进程的不断加快，劳动关系越来越成为经济社会生活中最基本最重要的社会关系，构建和谐的劳动关系既是构建社会主义和谐社会的重要基础和前提条件，

工会维护职工权益和维护社会稳定的态势和对策

在当前经济增速放缓、结构调整的背景下,社会矛盾和劳动关系矛盾显现,群体性事件增多,事件的规模呈现扩大趋势。职工群体性事件的频发,增加了社会的不稳定。工会是职工利益的代表者,维护职工合法权益是工会的基本职责,而维护社会稳定是全党、全国人民的重要任务,当然也是工会的重要任务。维护职工权益是工会维护社会稳定的手段和途径,工会维护社会稳定要通过维护职工权益来实现。因此,在职工群体性事件的处理中,工会要高举维权旗帜,从引发不稳定的源头因素入手,推动建立职工群体性事件的法律规范,依法治理劳动关系,避免劳动问题升级为治安和政治问题,维护社会的和谐与稳定。

试论高校工会的维护职能

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带 ,维护教职工的合法权益是工会的基本职能 ,只有认真学习“三个代表”重要思想 ,坚持从群众中来到群众中去 。

论工会利益整合—表达及其特点

以现代社会使用的利益整合和利益表达概念对工会利益整合—表达及其特点进行了界定和分析。工会是维护工人利益的组织,对工人的利益进行整合和表达是工会的重要职能,也是工会存在及其发展的基础。作为工会维护工人利益的必要过程和手段,利益整合与利益表达不仅具有主体的同一性,还具有过程的同一性。作为一种组织行为,工会利益整合—表达具有组织化程度高、组织成员数量多、与政党联系紧密等特点。

探索和谐劳动关系新政

职工队伍的现状 职工的就业状况基本稳定 尽管经济增速连续三个季度出现下滑,但2011年前三个季度的GDP增长仍然保持在9%以上,经济发展正趋平稳。2011年前三季度国内生产总值为320692亿元,按可比价格计算,同比增长9.4%。其中,一季度增长9.7%,二季度增长9.5%,三季度增长9.1%。从环比看,三季度GDP增长2.3%。

高校后勤合同工加入教育工会问题的思考

随着高校后勤社会化改革不断推进和深入,各高校后勤系统的合同工不断增多,文章从分析高校后勤合同工的概念及队伍现状入手,阐述了高校后勤合同工入会的重要意义,分析了当前高校后勤合同工入会存在的问题及原因,最后提出加强宣传教育,形成支持、鼓励合同工入会的氛围;党政部门提供必要的政策支持和物质保障;循序渐进,凝聚和发展人才梯队;创新工会活动形式,共建职工之家等高校后勤合同工入会工作的创新思路。

构建新疆兵团和谐劳动关系的法律对策

我国从计划经济向市场经济体制转变,劳动力市场出现新变化以及国有企业改制,导致新疆生产建设兵团(以下简称新疆兵团)当前的劳动关系日趋复杂。正确分析其现状,找出存在的问题并提出可行的法律对策,对于稳定新疆兵团职工队伍,促进当地劳动关系和谐发展和经济繁荣,维护边疆政局稳定,意义重大。

劳动关系协调机制建设策略的重大转变 “中美劳动法合作改善劳动关系项目”试点简评

和谐劳动关系作为和谐社会的主要内容，在我国经济体制和社会体制的转型期，具有特别重要的现实意义。而和谐劳动关系的形成，依赖于完善的劳动关系协调机制，尤其是其中的预防和解决劳动争议的机制。由企业内部协调机制和企业外部协调机制所构成的劳动关系协调机制，贯穿于劳动争议萌芽、发生和解决的全过程，在此意义上可以说，预防和解决劳动争议是劳动关系协调机制的主要职能。

工资集体协商制度改革刍议

工资集体协商制度是转型时期中国构建和谐劳动关系的重要途径。工资集体协商制度在实践推行中面临着企业整体性抵制、工会独立性缺失等阻碍因素。工资集体协商的愿景需要通过一系列改革举措才能实现,应从工会管理体制、工会经费来源制度安排等多方面进行制度性变革,建立符合工资集体协商特征和内在要求的长效机制。

新时代条件下工会推进和谐劳动关系的新思考

十九大报告指出中国特色社会主义进入新时代,人们要求的已经不再只是为了解决温饱问题,而是为了追求更加丰富多彩的美好生活,这对如何构建和谐劳动关系提出了新的挑战。工会组织在构建和谐劳动关系中承担着义不容辞的责任,推动构建和谐劳动关系,应当发挥其积极独特的作用,这既是党中央对工会提出的明确要求,也是工会依法履行维护职工合法权益基本职责的必然选择。工会应以职工权益为着眼点,以提高职工技能为抓手,以制度建设为保障,以营造和谐共赢的企业文化为途径,通过企业的不断发展,实现企业与员工的合作共赢,最终推动和谐劳动关系的构建发展。

基于社会责任的企业和谐劳动关系构建的博弈分析

鉴于目前社会责任运动的发展以及我国构建和谐劳动关系的需要,本文运用博弈论框架分析了我国企业劳动关系的现状,揭示出在劳动关系博弈中政府与企业分别处于主导地位。并基于社会责任视角,提出政府、企业、劳动者三方通过合作达到"共赢共生"的主张。

和谐劳动关系构建中劳动监察制度之完善

构建和谐劳动关系是构建和谐社会的一个重要内容,而构建和谐劳动关系必然要求健全的劳动监察制度。实践证明,劳动监察行政执法工作开展得如何,决定着劳动保障法律法规的落实程度,决定着劳动关系的和谐稳定,甚至会影响着经济的发展和社会的稳定。因此,分析我国劳动监察制度存在的问题,从而提出对我国劳动监察制度完善的建议应该是有益的探索。本文以现代劳动法和行政法律理论为基础,重点分析我国劳动监察制度的现状、问题及问题的根源并提出完善我国劳动监察制度的建议。

试论服务业和谐劳动关系的内涵及其表征

本文从社会主义和谐社会的视角出发,结合我国服务业发展现状,深入阐述了服务业和谐劳动关系的内涵以及构建服务业和谐劳动关系的必要性;提出了和谐劳动关系的三个层次、八大表征,对衡量现存劳动关系是否和谐,具有一定的指导和借鉴作用。

和谐劳动关系中的政府法律责任

政府作为秩序维护者和公共服务供给者,在维持劳资关系和谐稳定方面扮演着重要角色。夯实政府在和谐劳动关系中的法律责任,就必须建构一系列机制,以此确保劳动关系的各方主体能够和谐共处。为此,政府必须提供公平合理的制度,建立劳动报酬谈判、监督及增长机制,创造宽松的发展环境。

致力推进中国特色和谐劳动关系的构建

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。党和国家高度重视构建和谐劳动关系,制定一系列法律法规和政策措施并作出工作部署,取得显著成效,我国劳动关系保持总体和谐稳定。