基层工会组建形式的多样性及维权实效性研究

适应经济结构调整和经济发展的要求,当前我国基层工会组建形式呈现多样性的趋势。根据《工会法》规定,参加和组织工会是职工的权利。而由企业行政一方建立的工会,是不符合工会性质要求的,也不可能具有维权实效性。但仅靠基层工会维权,即使是以职工自愿结合的方式建立的工会,要收到维权实效也是不容易的。解决这一问题的出路在于改革工会组织体制:党领导下的、建立独立于企业的基层工会组织;建立行业工会或产业工会;垂直管理工会干部;由上级来承担基层工会难以承担的维权任务。

建筑企业驻外项目工会体系建设的实践与思考

当前建筑企业职工队伍和劳动关系不断变化,这就要求工会组织必须不断革新工作体系,努力提高服务职工的工作能力和水平。探讨了工会在驻外项目设立“工会服务站”的意义,并在介绍工会服务站在提升工会思想引领、维权帮扶、关爱服务等主要做法的基础上,提出了进一步提升的对策举措。对当前建筑企业工会体系的建设和完善有一定的参考意义。

制度经济学视角下的工会干部职业化

工会干部职业化是一个新课题,在实际工作中没有现成的模式可以借鉴,也没有形成一个完整的、成熟的理论分析框架体系。因此,本文通过运用新制度经济学的理论对工会干部职业化这一制度变迁的内在机制进行了探讨,希望能从理论上解释工会干部任用、管理体制改革的动因及其影响因素。

企业工会的“制度性弱势”及其形成背景

我国现行工会组织及其运作模式源于改革开放前的计划经济体制,相对于当前社会利益分化的现实,这种传统的工会组织及其运作模式存在着三方面的“制度性弱势”:即工会组织对行政主管和企业领导的高度依赖;工会组织无法代表职工的利益;集体谈判、集体协商和集体合同制度缺乏集体行动的合法性基础。

当下工会形象塑造的大众传播策略

在当下劳动关系、产权关系发生深刻变化的社会情态中,应通过对工会媒介和其他媒介的改造、创新与借用,建立舆论表达和舆论引导的良性机制来塑造工会新时期的公众形象,实现与工会维权工作目的之良性循环,以此逐渐增强工会对会员群体的凝聚力,提升工会在社会交往中的形象资本与话语权力。

人事部经理与工会主席身份合一的角色辨析

在对基层工会的实地调查中发现,许多企业中存在着人事部经理与工会主席身份合一的现象。二者的角色特征存在着本质不同,身份合一的局面导致了角色冲突,并造成了一定的体制性弊端。因此应该从明晰角色、明确职责、摆脱依附关系几个方面对工会主席进行角色调试。

工会工作职业化的一个分析框架

新时期,我国由计划经济体制向市场经济体制转变,工会工作的组织与管理也面临着机遇与挑战。只有适应这一体制的转变,调整自己的工作方式,才能满足新时期工会工作的特点和要求,才能更好地践行社会主义工会维权观,维护劳动者的权益。工会工作职业化是适应这一变化、提升工会工作效率的重要路径之一。

农民工的组织状况研究

自工会"十四大"之后,农民工组织建设受到人们的重视,主要关注的是农民工加入工会的问题。农民工尽管已有自己的正式组织——工会,但非正式组织仍是主体。要加强农民工的组织建设,必须认识非正式组织的特征、形成条件、功能及组织管理政策。

上海市基层工会干部职业化改革调查研究

上海市基层工会干部职业化改革,在促进企业民主政治建设、维护职工合法权益方面取得了明显成效。但是,作为一种新的尝试,工会干部职业化改革仍然面临着很多现实的、不可回避的问题。相关方面应积极推动职业化工会干部的资格认证,尽早为其正名,继续完善绩效考核制度,建立职业化工会干部工资增长的长效机制。

建设学习型、服务型、创新型工会的内涵与路径思考

党的十八大报告提出了要"建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党"的目标,为工会组织的建设提出了新的要求。自改革开放以来,随着我国市场经济体制的深刻变化,工会组织运行的外部环境和内部要求也都发生了新变化。在这种条件下,工会只有建设成为学习型、服务型、创新型的组织,才能更好地履行工会职能。本文从为什么、是什么、怎么样等三个角度对建设学习型、服务型、创新型工会进行阐述。

高校教学管理信息化建设思路探讨——以云南师范大学教学管理信息化建设为例

本科教学是高等院校的中心任务,其目的是全面提高教学质量,培养适应社会发展的综合性、复合型人才。高校的教学管理已经全面进入信息化时代,教学管理信息化建设是高等教育现代化的需要,是深化教学改革、培养新型人才和提高管理水平的需要。

论工会干部职业化进程中的多任务委托代理现状——“行政化倾向”的管理学解释

两大主体的职业化是劳动力市场发展的内在要求,然而,在职业经理人作为雇主代理人在现代企业改革中发挥巨大作用的同时,工会干部却在维护劳动者权益方面远未发挥其应有的作用。工会干部这种非职业化现象用管理学中多任务委托代理理论的观点来解释,是任务多元化现象导致的必然结果。而任务多元化又是由职业定位与工作定位模糊不清导致的。因此,在实践中明确工会工作的职业定位和工会干部的工作定位,是工会干部职业化的必由之路。

西部大开发税收政策研究

西部大开发是一项长期艰巨的系统工程,需要有计划地科学推进,需要国家根据西部经济社会发展变化的情况统筹考虑相应的扶持政策。从西部地区的实际出发,继续完善西部大开发的税收优惠政策,特别是扩大税收优惠的范围、增加税收优惠的方式和建立西部可持续发展的税收政策,对促进西部地区经济协调持续发展、加强民族团结、保持社会稳定和边疆安全、改善生态环境、扩大内需、促进产业结构调整等方面具有非常重要的现实和战略意义。

将进城务工人员纳入工会组织的机制探讨

进城务工人员是在我国社会转型中形成的一个特殊群体,流动性与分散性形成了他们较低的组织程度,而诸多因素又使他们组建工会和有效维权难度加大。而从进城务工人员的特征和工会的性质来看,将他们纳入工会组织已经是势在必行。本文在分析进城务工人员的特殊性和工会现有组织机制的基础上,提出了一种制度、两个体系的运行机制,能够从更大范围将进城务工人员纳入工会组织,也能推动这项工作逐步走向制度化、规范化。

互联网时代高校工会工作研究

互联网时代,高校工会文化面临着前所未有的挑战和冲击。面对信息技术迅速发展,工科院校应不断加强工会工作。工会工作者应转变观念,进行全方位的改革和创新,大力加强对工科院校师生人文素质培养,大力弘扬民族优秀文化,陶冶高校师生的审美情趣和艺术修养。

新时期发展高校中青年教师入党工作研究

认真做好在校中青年教师发展党员工作,是新时期高校党建亟待加强的一项任务。面对思想日趋多元的挑战,当下发展高校中青年教师入党工作与中央的全面从严治党要求仍然存在一定差距。高校中青年教师党员普遍在求学时期入党,求学时期未入党的中青年教师,相对入党意愿不高。在办学条件日益开放的情况下,高层次引进人才的入党意愿对于优化高校基层办学单位的党政领导班子结构也具有深远的影响。要充分认识高校发展中青年教师入党工作的重要性和紧迫性,探究现存问题和影响因素,充分创造中青年教师入党的良好氛围条件,以利于落实高校党建工作责任制、党的基层战斗堡垒作用的发挥。

沃尔玛等跨国公司拒建工会风波中的法律和实践问题

2004年下半年发生的“工会风波”,给我们提出了一系列的问题,这些问题有的是法律层面的问题,有的则是实践层面的问题,如组建工会的权利主体、企业在组建工会中的义务、沃尔玛等跨国公司拒建工会的真正原因等。

高校非在编职工入会现状及对策研究

伴随着新时期高等教育事业的发展,高校职工人数特别是非在编职工人数不断上升,日益成为学校持续发展的一支不可或缺的重要力量。然而非在编职工的入会问题上还存在诸多问题,正确面对和有效解决非在编职工的入会问题,对于高校的健康持续发展和和谐校园建设有着十分重要的意义。

工会主席直接选举现实与有关规定比较分析——以南方某市为例

对工会主席直接选举,工会外部的学者认为这是工会内部机制改革的一大举措;但工会内部的一些同志却认为无非是落实了原有的工会选举规定。事实上,现在正在进行试点的“直接选举”, 真正的新意在于主席、副主席的候选人如何确定?由谁提出?是否需要候选人形成后再进行“审查同意”?南方某市总工会通过规定民主确定候选人,民主确定选举人而形成的工会主席直接选举试点, 是比现行工会规定的直接选举更民主的直接选举。这一试点推动了工会民主化的进程。

沃尔玛案例的启示

从2002年起《财富》(Fortune)杂志上名列500强之首,到2005年已经连续4年位居榜首的世界上最大的零售商———沃尔玛厌恶工会几乎和它的业绩一样出名,它在美国的3703家店没有一家能够建立工会,在海外的9个国家中的1608家店也没有几家能够建工会的,沃尔玛对待准备建立工会的分店采取的态度是宁愿关店也不愿其建立发展。沃尔玛为什么会这样?本文将从全球的沃尔玛工人状况来分析,以从中得到启示。