深入贯彻落实习主席重要指示精神 切实提高办公室工作质效

2023年9月14日,习主席对新时代办公厅工作作出重要指示强调,要提高政治站位、强化政治担当、提升政治能力、落实政治责任,建设让党放心、让人民满意的模范机关。这不仅是党政办干部的行为准则,更是对加强各级党政办机关建设的重要遵循。把习主席关于办公厅工作的重要指示与军委全面加强军事治理有关要求联系起来学习领会,抓好办公室建设、提高各项工作质效,应当在以下四个方面加劲用力。

摒弃无谓的“高标准”

标准是衡量事物的准则,高标准就是超越一般的标准,旨在追求更好效果。坚持高标准,是值得我们提倡的实践理念、精神状态和价值追求。然而,在现实生活中,有一些“高标准”貌似“高大上”,实际上是游离于标准之外的另搞一套,有悖依法治军理念,官兵颇有微词,应当坚决摒弃。无谓的“高标准”,有多种不同的表现形式。有的是简单粗暴的“高标准”,要么任性妄为、言大于法,要求一切“听我的”,要么因噎废食、削足适履,不顾实际效果和官兵感受;有的是浮于表面的“高标准”,巧立名目、华而不实,重视面子、忽视里子。

多些“可复制”的经验做法

近日,某部领导在交班会上指出,“当前,各单位积极主动承担试点任务,不断摸索实践,形成了一批有价值的经验做法,为推进部队建设高质量发展打下了坚实基础。但是,我们也要看到,有些试点经验做法可推广性不强,各单位要多注意挖掘、总结那些有鲜活生命力,能够复制,别人拿来就能用,具体实在的经验做法。”可谓见解深刻,对如何搞好试点工作颇多启示。

舰艇部队借鉴运用“枫桥经验”的实践思考

习近平主席指出:“要坚持好、发展好新时代‘枫桥经验’,坚持党的群众路线,正确处理人民内部矛盾,紧紧依靠人民群众,把问题解决在基层、化解在萌芽状态。”舰艇部队常年战斗在对敌斗争一线,学习借鉴“枫桥经验”确保安全稳定尤为必要。实践感到,首要的就是聚焦“人”这一决定因素,树牢官兵主体地位,用信任、欣赏、发展的眼光团结官兵、培养官兵、引领官兵,汇聚起夯基固本、推动建设的强大力量。

莫让检查成负担

“一波检查未平,一波检查又起。”某部基层单位一个月内迎接了数次上级检查,官兵们忙得不可开交,疲于应付。他们把工作的重心和主要精力放在了迎检上,致使单位的中心工作受到影响。检查的本意是上级掌握下级工作开展情况的一种方式,通过深入基层、了解实情、查摆问题,进而分析原因、解决问题,推动基层工作开展。然而在实际工作中,检查却有了另一番模样。有的上级机关检查基层工作重形式、走过场,问责不问效,把查出问题的多少当作自己的工作成绩。

吃他人之堑 长自己之智

报载,拥有300多年悠久历史的德国夏里特医院,有一个由著名医生组织的俱乐部,每隔一段时间就召开一次“教训交流会”,共同“解剖”“会诊”工作中的教训,以减少医疗事故。周恩来曾说:“如果我写书,我就写我一生中的错误,让活着的人们都能从过去的错误中吸取教训。”前事不忘,后事之师。

机关不要乱“捅炉子”

在北方,冬天烧炉子取暖是大事。过去烧炉子,为了让炉火烧旺些,不时需要捅捅炉子。不会捅、捅得不好,炉火就会暗淡甚至熄灭。领导机关帮抓帮建基层,与“烧炉子”的道理相通,如果随意乱“捅炉子”,可能不但不会加油鼓劲,反而会适得其反。如何让基层的炉火烧得更旺。

部队官兵手机使用问题治理要策

当前部队官兵普遍入网比入伍早、网龄比兵龄长、网友比战友多,手机上网已成为基本需求和生活方式。个别官兵敌情意识淡薄、法纪观念缺失,违规使用手机引发案件问题,给部队纯洁巩固和安全稳定带来严峻挑战。加强官兵手机使用问题治理是当前急需解决的重大现实问题。一、当前部队官兵手机使用问题的新情况新特点为有效治理官兵手机使用问题,我们对官兵使用手机引发案件问题的新情况新特点进行了调研。

新时代军队数字档案馆的建设

国防和军队现代化是全面建设社会主义现代化国家的战略任务,《“十四五”全国档案事业发展规划》对加快国防和军队现代化也做出了战略部署。为更好地服务备战打仗,军队档案馆应改变原有工作模式,借助技术手段积极融入“数字时代”,建设数字档案馆,以促进国防和军队现代化进程。

浅析如何做好新时代军队档案宣传工作

军队档案宣传工作是增强社会档案意识,深化军队人员对军队档案重要性的认知,推动军队档案资源实现充分利用,助力军队档案工作更好服务于军队工作的重要举措。当前正处于军队转型建设发展的关键时期,但军队档案宣传工作受限于多重因素未能完全发挥其效能,因此讨论研究如何做好新时代的军队档案宣传工作十分紧要。

试析事业单位政工工作中人本化教育与管理策略

随着时代的前进,旧的政工工作方法已经不再合乎实际,这就要求政工工作人员对工作方法与认识进行创新。通过剖析一些现实中政工工作的问题与结合一些实际经验,提出了一些政工工作中的策略。

新时期下企业政工工作的创新探讨

企业政工工作应当顺应时代发展的潮流,站在时代发展的前列,不断改进工作方式和工作内容,加强政工工作的创新,为企业创造更大的效益。本文结合新时期企业政工工作的实际情况,系统阐述政工工作的创新策略。

加强油田企业政工人才队伍建设的思考

政工工作顾名思义,就是进行政治思想工作,在油田企业中开展政治工作,很多人不理解,觉得这两者没有关联,这样的观点是错误的。油田企业在我国的重要性是不言而喻的,在油田企业中开展政工工作,是国家经过深思熟虑之后下达的指令。而在油田企业政工工作中,政工人才队伍的建设是重中之重。因此,本文对加强油田企业政工人才队伍建设进行了分析。

论军队行政文化对军队行政责任的意义——兼论军队行政文化的核心价值观

军队行政在战斗力生成、保持与增长途径方面有着至为重要的作用。有效军队行政责任实现的必要路径是建设先进的军队行政文化。这种判断是基于对军队行政责任冲突三种形式的理论分析。因此,必须增强服务行政、民主行政、法治行政、责任行政、德性行政等五个观念,构建军队行政文化的核心价值观,确保军队行政责任的有效实现,确保和平时期军队战斗力的有效生成、保持与增长,确保新使命的有效履行。

军队院校非现役文职教员管理现状及对策

我军实行非现役文职人员制度以来,出现了许多值得解读和深思的问题。如何建设一支结构合理、素质精良的非现役文职教员队伍,是摆在军队教育管理者面前的一个重要课题。本文从非现役文职教员的管理现状出发,提出了解决的对策,同时指出军队非现役文职教员队伍建设对于部队院校今后发展具有重大意义。

国防动员呼唤国防行政

国防行政,是具有行政职能的国家机关在法律规定范围内行使组织管理相关国防事务的活动。国防行政对维护和贯彻军委主席负责制的政治要求、构建一体化国家战略体系和能力以及打赢新时代人民战争的制度要求等具有重要的现实意义①。国防动员是国之大事,是打赢之基,也是国防行政的重要内容。

注重四个结合 增强教育效果

当前增强经常性思想教育效能，要注重搞好“四个结合”。

如何在调研中摸实情

调查研究是领导机关的一项重要职责。然而,有些领导和机关干部下基层调查研究,总热衷于“居高临下式”的听汇报、“轮流推磨式”的搞座谈、“应景演示式”的看项目,甚至只喜欢听好的、看“硬”的,而没有了解到真实情况。这既不利于领导机关改进工作作风、加强科学指导,也不利于基层单位正确看待形势、推进发展进步。

新形势下军队文职人员发展浅析

2012年9月《军队文职人员管理规定》颁布后,如何适应新形势、提高自身能力、制定职业规划、谋求长远发展成为文职人员的立足之本。本文针对文职人员现状进行了阐述,对提高自身素养的重要性进行分析,并对提高自身素养的相关措施进行了思考。