新个人所得税改革对中低收入群体劳动供给的影响——基于中国家庭追踪调查的研究

如何通过科学的财税政策应对劳动年龄人口减少、推进共同富裕是学术界和政策界面临的共同命题,其中,收入所得税对激发劳动力市场活力、促进中低收入群体劳动参与的作用尤其引人注目。基于中国家庭追踪调查2016—2020年的三期面板数据,采取双重差分法分析2018年个人所得税改革对劳动供给的影响。实证结果表明:提高个税免征额促进了中低收入群体的劳动参与,但未显著增加劳动时间。经过更换回归模型、安慰剂检验等一系列稳健性检验后,研究结论依然成立。异质性分析显示,个税免征额提高对劳动供给的影响在不同性别和婚姻状况的群体中存在差异,对女性群体、已婚群体的劳动参与影响更大。机制上,新税改显著降低了个体由于照料家庭而退出劳动力市场的情况。因此,未来个税政策的改革方向应包括:持续关注重点人群的收入情况,有效发挥个税调节收入分配的功能;充分考虑个税改革对于女性和已婚群体劳动供给更强的激励作用,积极推行鼓励已婚女性就业的税收优惠政策;进一步细化专项附加扣除项目或标准,增强劳动者获得感,激励低收入群体就业,助力共同富裕。

数字经济对北京高质量就业的影响研究--兼与上海比较分析

就业是最基本的民生,实现高质量充分就业是推动高质量发展的内在要求。数字经济成为推动高质量发展的新动能,对人力资源市场产生深刻影响。构建数字经济发展水平和就业质量的评价指标体系,展示北京和上海数字经济发展和就业质量的特征事实。在此基础上构建回归分析模型,进一步研究数字经济对就业质量的影响,结果显示数字经济直接促进就业质量提升,同时还会通过优化就业结构间接促进就业质量提升。

基于北京市人力资源服务产业园的政策、文献、现状与对策研究

随着人力资源服务产业的蓬勃发展,多层级人力资源服务产业园的建设也如火如荼。国家和地方政策层面从发文探索建立人力资源服务产业园到国家级产业园的认定、培育、规范管理,逐步引导走向高质量发展的方向。近年来,国内学者对于人力资源服务产业园的研究主要聚焦在园区政策体系与服务、运营管理模式与平台建设、质量考核评价等方面。北京市人力资源服务产业园建设起步较晚,目前拥有三个国家级人力资源服务产业园区,在取得初步建设成效的同时,也面临着各自的问题,需要从顶层设计、运营机制、数字化升级等方面提高发展质量。

互联网发展能否提升农业劳动力配置效率?

在要素市场化配置改革快速推进的背景下,互联网发展对农业劳动力配置效率发挥着重要影响。基于中国2011—2020年省级层面数据,实证检验互联网发展对农业劳动力配置效率的影响及机制。研究发现:互联网发展能够显著提升农业劳动力配置效率;异质性分析发现,在沿海和内陆地区,互联网发展都能够提高农业劳动力配置效率,且在内陆地区的影响幅度更大;在户籍制度改革之后,互联网发展对农业劳动力配置效率产生显著的推动作用;在农业劳动力配置效率越低的地区,互联网发展对农业劳动力配置效率的影响幅度越大;机制分析结果表明,互联网发展会通过降低农业资本价格扭曲渠道提高农业劳动力配置效率。

父母受教育程度对子女人力资本发展的影响

利用2013—2014学年中国教育追踪调查数据(CEPS),考察父母受教育程度对青少年子女人力资本发展的影响。研究发现,父母受教育程度能够显著提升子女的认知和非认知能力;分非认知能力维度来看,父母受教育程度能够显著提升子女的开放性、外向性和宜人性得分,但对尽责性和情绪稳定性得分没有提升作用。异质性分析发现,父母受教育程度对子女人力资本发展的影响存在明显的性别、户口、年级和地区差异。机制检验的结果表明,受教育程度越高的父母对子女的物质和时间投资越多,且越倾向于采用权威型和宽容型教养方式,越不倾向于采用专制型和忽视型教养方式,即父母受教育程度通过其对子女的教育投资和教养方式两条途径影响子女人力资本发展。

企业数字化转型是就业机遇还是替代危机:来自中国上市公司文本分析的证据

随着数字经济和实体经济深度融合,从企业数字化转型视角探究民生问题显得尤为重要。以2012—2019年中国A股上市公司为研究样本,通过文本分析识别企业数字化转型,验证了企业数字化转型对劳动力就业规模和薪酬水平的正向影响。但不同技能劳动力需求呈现结构性差异,非国有企业、生产效率较低以及融资约束较大的企业更有可能采用数字技术替代劳动,尤其是替代低技能劳动。研究结果揭示了企业数字化转型对劳动力就业的促进效应和替代效应,为推动经济高质量发展和“稳就业”目标实现提供政策启示。

数字技术创新的就业效应:来自中国上市公司的证据

基于2009-2021年上市公司数据,以企业数字技术创新为切入点,构建双重差分模型,在微观层面考察数字技术创新对企业就业的影响效应及其内在机制。研究发现,数字技术创新显著促进了企业就业水平提升,其作用机制主要是通过生产规模扩大效应、盈利能力提升效应及创新能力增强效应发挥对企业就业的促进作用。数字技术创新的就业促进效应在成长期企业、战略性新兴产业企业及低互联网发展水平地区企业更明显。

中国劳动力要素扭曲测算、时空演变特征及区域差异研究

基于劳动力要素价格扭曲和配置扭曲双重视角,运用生产函数、Moran-I指数等方法对2010-2021年中国劳动力要素扭曲程度进行测算及时空演变特征分析,并运用Dagum基尼系数进一步分析劳动力要素扭曲的区域差异。研究结果表明:第一,从时序变动来看,劳动力要素配置扭曲和价格扭曲程度总体上都呈现下降态势,且存在较为明显的区域差异;第二,从空间分布和空间相关性特征看,劳动力要素配置扭曲程度总体上沿着“东部→中部→西部→东北”方向呈现加剧的空间分布特征;劳动力要素价格扭曲程度的空间分布呈现圈层结构,即沿着“西部→中部→东部→东北”由内向外逐渐加强分布;要素扭曲程度与空间分布存在显著正相关性,且呈现不断弱化态势;第三,从区域差异及分解来看,中国四大地区要素配置扭曲程度区域总体差异呈现扩大趋势,而价格扭曲程度区域总体差异呈现缩小趋势;区域总体差异主要来源都是区域间差异。这些结论有助于深化劳动力要素市场化改革、提高配置效率,促进“双循环”新发展格局形成。

中国劳动力市场中的年龄歧视及其影响——基于中国社会状况综合调查(CSS)数据的分析

劳动力市场歧视不利于实现平等就业和高质量充分就业,损害了人力资源的有效配置,也不利于劳动者福利的增进。近年来,“35岁就业危机”现象引起社会广泛关注,然而,目前针对国内劳动力市场中年龄歧视的系统研究还十分缺乏。基于人力资本理论和歧视理论,首先分析了年龄歧视的现状及来自劳动供需双方的成因。研究发现,与发达国家不同,中国劳动力市场的年龄歧视高峰期较早,主要集中在步入中年后的35—40岁,这主要与劳动力市场对技能更新的青壮年群体的偏好有关。进一步运用中国社会状况综合调查数据,实证检验了年龄歧视的劳动力市场后果。采用工具变量的估计结果表明,年龄歧视显著提高了劳动者的失业风险,降低了其劳动收入水平。就业类型方面,年龄歧视显著降低了劳动者进入正规部门的可能性。此外,年龄歧视还对劳动者的心理健康和生活满意度产生了负向影响。研究揭示了中国年龄歧视的特殊性、普遍性和不利影响,指出了这种与人力资本结构变迁和雇主用工策略相关的中青年偏好可能造成的社会经济成本和福利损失。基于此,提出了消除年龄歧视的政策建议,包括规范用人单位的招聘行为,加强反歧视法律建设,以及完善职业培训和再就业机制等。

劳动力流动对共同富裕目标实现的影响效应及作用机制

劳动力作为重要的生产要素,其跨空间流动对实现共同富裕具有重要意义。在对我国2007—2021年共同富裕水平进行测度的基础之上,实证分析劳动力流动对共同富裕水平的影响。结果表明:劳动力流动能够显著提高共同富裕水平,且对富裕程度的促进作用大于共享程度;劳动力流动通过缩小居民收入差距和提高社会消费水平间接赋能共同富裕;从地区异质性看,东部地区劳动力流动对共同富裕的影响最大,其次是中部地区,西部地区最小。为充分发挥劳动力流动对共同富裕的促进作用,应优化劳动力流动机制、引导劳动力有序回流、强化教育和培训体系建设、完善社会保障制度。

企业劳动力需求变化及其动力——针对五个行业招聘信息259周的跟踪观察

就业形成于劳动力需求与供给的匹配。劳动力需求数据作为分析就业形势的先行指标,却一直比较缺乏。通过每周跟踪访问代表性网络招聘平台,观察五个行业企业在2017年5月至2023年3月初发布新岗位的特征,获得劳动力需求的“周频”数据。观察期内,企业劳动力需求整体呈现收缩趋势,同时具有明显的周期性、季节性调整特征。各行业的劳动力需求走势在2020年上半年普遍经历急剧下降并快速回弹的过程,形成“深V型”曲线,这主要得益于各类复工复产和援企稳岗等政策的有效实施。多个行业的企业岗位供应能力在2020年内稳步恢复至2019年年中水平,随后呈现差别化走势,到2023年初,各行业企业发布的新岗位数量相对于观察初期均收缩明显。民营企业是各行业最大的岗位供应主体,而大型城市劳动力需求则呈现不同程度下降,各行业对求职者的最低学历要求也呈现出提高趋势。宏观经济形势、企业面临的要素供应链和市场需求约束、劳动力需求主体的构成以及人力资本的重要性等因素,都是影响劳动力需求整体走势特征的深层理论机制。建议当前和未来一段时间内,促进各类政策举措协调配合,把有利于稳预期、稳增长和稳就业作为制定政策的优先考量,在供给端和需求端同时发力,畅通供应链,做强产业链,扩大有效需求,切实回应民营企业诉求,支持其稳定向优发展,促进企业的岗位创造潜力转变为现实的就业机会。

劳动力统一大市场建设对人力资本结构高级化的影响效应研究

劳动力统一大市场建设与劳动力供给的持续减少共同加剧了不同行业及领域的竞争与“内卷”,对人力资本结构的适配性提出了新的时代要求。针对劳动力统一大市场建设是否有利于人力资本结构升级的问题,从直接、间接影响两个方面阐释劳动力统一大市场建设对人力资本结构高级化的影响机理及其作用机制。研究发现:劳动力统一大市场建设显著促进了区域人力资本结构高级化,该促进作用主要通过产业结构高级化、创新创业活力激发以及有为政府治理效能的有效发挥得以实现。进一步探索发现:户籍制度改革对劳动力统一大市场建设在促进人力资本结构高级化方面具有双重强化效应。异质性分析发现:劳动力统一大市场建设在人力资本结构高级化方面具有“拔高上限、提升下限”的重要作用,且其影响效应因地区差异、城市等级、人力资本和产业结构等因素的不同而有所差异。因此,各地应加快协调推进统一大市场建设的制度保障体系建设,排除劳动力要素自由流通的障碍,强化人力资本“提质”,以确保有序、良性的高质量协同发展。

组织间人才流动双向后效情景模型构建

组织间人才流动是常态化的自然过程。打破只关注人才流入正效应和流出负效应的认知茧房,聚焦人才流动的反功能,识别触发人才流动积极后效的各类情景变量,运用扎根理论方法论,从新旧雇主组织双角度、人力资本与社会资本双路径构建了组织间人才流动双向后效情景模型。既是对当前人力资源管理实践呼吁扩展“人才流动效应”理论研究的积极响应,也是挑战“常识性认知”的一种悖论化思考。

新时代背景下河北省高技能人才队伍建设路径研究

建设一批素质优良的高技能人才,是河北省贯彻党的二十大精神,深入实施新时代人才强国战略的内在要求。面对人口红利锐减、人才红利优势显现,形成本省工业发展的高精尖技术人才是适应现今社会快速发展、产业经济迭代更新的鲜活动力。为了探索高技能人才队伍建设路径,提高河北人才竞争力,在分析河北省高技能人才队伍建设存在问题的基础上,提出相应的对策和建议,以期为河北省高技能人才队伍建设提供有益借鉴。

公共信息服务能否提升工作满意度?

工作满意度关乎劳动力市场建设成效,公共信息服务在这一过程中是否发挥积极作用,是一个有待深入研究的话题。本文以信息惠民国家试点政策为准自然实验,采用双重差分模型实证检验公共信息服务对工作满意度的影响及其作用机制。研究结果显示:公共信息服务能够提升工作满意度,该结论在一系列稳健性检验后依然成立。从个体层面的异质性影响来看,公共信息服务对青年和中高学历劳动者工作满意度的影响更显著;从地区层面的异质性影响来看,公共信息服务对市场分割程度高和已开通高铁地区劳动者工作满意度的影响更显著。公共信息服务通过提高技能与工作岗位匹配程度和增加工资性收入提升工作满意度。本文不仅深化了对公共信息服务的劳动力市场效应的理解,而且为劳动力市场建设提供了有益的政策启示。

财政分权、政府竞争和劳动收入份额--来自“省直管县”改革的证据

在进一步推进省以下财政体制改革和聚焦共同富裕的发展背景下,如何通过更好的财政机制有效实现居民收入增长和劳动报酬提高已经成为一个重要议题。本文利用中国工业企业数据和县域数据,运用双重差分方法,以“省直管县”改革为准实验,研究财政分权对企业劳动收入份额的影响。研究发现,“省直管县”财政体制改革显著降低了县域内企业劳动收入份额,其引致的税收竞争和财政支出竞争扭曲了地方政府税收征管和财政支出行为,进而导致企业避税增加和融资约束加剧,对劳动收入份额产生负面影响。

户籍地房价对人口流动的阻滞效应研究——基于CLDS2016调查数据的分析

高房价和人口流动是萦绕中国城镇化进程中的两个重要问题,也是城镇化后半程实现城镇化高质量发展亟需关注的政策着力点。本文从户籍地房价入手,利用2016年CLDS调查数据,使用Probit模型从个体层面考察了户籍地房价对流动人口跨省流动决策的影响。研究发现,户籍地房价越高,流动人口跨省流动的意愿越低,户籍地房价对流动人口跨省流动决策存在阻滞效应。相较于沿海区域和城市人口,户籍地高房价对内陆区域和农村户籍人口的跨省流动阻滞效应更强。根据研究结果,本文得出应当从优化房地产市场调控政策、扩大流动人口公共服务覆盖面、提升农村转移人口技能素质三个角度提高城镇化发展质量。

养老保险缴费、就业与劳动力技能结构

在强化就业优先政策的背景下,探究企业养老保险缴费率对劳动力就业的影响具有重要意义。本文通过构建包含内生劳动供给和异质性劳动力的世代交叠(overlapping generations,OLG)模型,来考察企业养老保险缴费对劳动力市场就业以及不同技能劳动力结构的影响。结果发现,降低养老保险缴费率会增加经济中的劳动供给,并且低技能劳动力的劳动供给增加得更多。基于2007—2019年中国A股上市公司数据,本文的经验研究发现,养老保险缴费率与企业雇佣人数之间呈现显著的反向变动关系,而与企业员工技能结构呈现显著正向变动关系;异质性结果表明,养老保险缴费率对非国有控股企业的雇佣规模影响更大。本文的结论意味着,“减税降费”导致的养老保险缴费率下调有助于增强企业雇佣规模,尤其是促进低技能人员的就业,从而有助于稳定和扩大就业。

流动人口对我国经济增长贡献的测算

文章主要从流动人口数量和质量(人力资本)双视角测算2000—2020年流动人口对我国经济增长的贡献。双视角分析下的主要结果显示:2000—2020年流动人口人力资本对经济增长的贡献率(26.8%)比流动人口数量的贡献率(8.5%)高18.3个百分点。流动人口数量外部性的两段式结果表明,2000—2010年流动人口数量对经济增长的平均贡献率(32.0%)要大于人力资本的平均贡献率(14.0%),流动人口数量比人力资本对经济增长的驱动效果更强;不考虑2020年流动人口大幅增加带来的影响,虽然2011—2019年流动人口数量增长放缓,但流动人口人力资本对经济增长的平均贡献率仍可达7.0%,流动人口数量对经济增长的平均贡献率则降至-12.1%。

资格证书能否改善弱势劳动力的就业和收入?——基于中国劳动力动态调查数据的分析

劳动力市场对女性和农村户籍劳动力等弱势群体的歧视问题一直以来都是学界重点关注的话题。在学历无法提供足够竞争力的市场状况下,考取资格证书可能帮助弱势劳动力进入高收入行业,提高工资。本文利用中国劳动力动态调查(CLDS)2014年数据,基于Biprobit模型和处理效应模型(TEM),分析了各类劳动力获取资格证书的可能性,以及获得资格证书后进入高收入行业的概率变化和工资的上升水平。结果显示,虽然资格证书具有提高弱势劳动力工资水平的作用,但是对其他劳动力的工资提升幅度更大。考虑到前者获取资格证书更加困难,总体而言资格证书加重了弱势群体,尤其是农村户籍劳动力的弱势地位。