基于推拉理论的苏北大学生返乡就业意愿影响因素分析

切实发挥好人才在乡村振兴战略实施中的作用,是我国全面推进中国式现代化新实践的应然选择,如何更好地引导农村大学生返乡就业、投身三农已成为社会各界广泛热议的话题。以苏北地区大学生为研究对象,运用推拉理论对其返乡就业意愿及影响因素进行问卷调研与实证分析。研究结果显示,苏北地区对于乡村振兴的宣传力度不够,学校职业规划教育不足,家庭支持力度不大,个人就业择业观念尚未转变。政府加大政策宣传力度,学校加强对毕业生就业观的教育引导,家庭理性看待大学生返乡就业,以及学生自身合理规划职业生涯是促进大学生返乡就业、增强返乡就业意识的有效路径。

灵活就业人员参加城镇职工养老保险问题与对策研究——以石家庄为例

灵活就业人员在国民经济发展中发挥着重要的作用,但是我国的基本养老政策并未对灵活就业人员缴费提出刚性要求,有相当数量的灵活就业人员在被纳入城镇职工养老保险政策范围的过程中面临着诸多困难。研究从微观角度入手,将影响灵活就业人员是否参加城镇职工养老保险的因素分为个人特征、政策环境、工作环境三个维度和13个指标进行分析。得出工作满意度与选择城镇职工养老保险成正向关系;政策环境可以促进灵活就业人员选择城镇职工养老保险;个人特征的四个因素通过不同方面对灵活就业人员的行为进行影响。最终提出提升灵活就业人员的工作满意度,营造参加基本养老保险的社会氛围,完善基本养老保险相关法律法规来提高灵活就业人员的参保率。

河上肇论劳动的游戏化

日本经济学家河上肇认为,经济发展应该以“劳动的游戏化”为目标。他指出,劳动是当下人们生活中痛苦的主要来源。劳动导致的痛苦,除了肉体上的劳累还有精神上的疲惫。精神疲惫往往缘于劳动是实现其他目标的手段,而非目的本身。人们在完成劳动后,并没有直接实现目标并获得满足感。相反,人们在进行游戏时能够得到实时的反馈,并使人快乐。为此,河上肇希望使劳动成为游戏一般的行为,使劳动成为目的本身,让劳动的趣味性减少劳动带来的痛苦。更好地实现“以人民为中心”的中国式现代化,真正实现人的全面发展,要求我们协调经济发展方式和劳动者幸福感之间客观存在的矛盾,切实做到经济与劳动者幸福感的共同增长。在这个意义上,河上肇的“劳动的游戏化”思想具有相当大的启示价值。

高职院校毕业生高质量就业现实困境及纾解路径

通过梳理浙江省高职毕业生的就业现状,剖析了高职毕业生高质量就业的现实困境。这些困境主要体现在“高期望”与“慢就业”现象的加剧、学生对高质量就业状况的评价亟待提升两大方面。基于此,文章结合浙江省经济社会发展实际,从政府、高校、企业、社会四方面提出了针对性的建议,旨在促进毕业生实现快速且高质量的就业。

高校毕业生精准就业指导与服务工作路径探索——以西北师范大学为例

随着高校毕业生人数的逐年增加,如何解决高校毕业生面临的实际就业问题、促进毕业生更高质量更充分就业,是高校就业工作急需解决的问题。面对高校毕业生在就业认知缺乏、就业指导类课程针对性不强、就业指导队伍专业化程度不高、就业信息精准推送不足等高校就业指导与服务中遇到的诸多困难和挑战,文章从开展就业力诊断、构建全程化大学生就业指导体系、建立就业指导名师工作室、开展专项就业力提升训练活动、搭建智慧就业大数据平台、建立就业跟踪反馈机制六个方面进行了探索,以期为高校开展精准化就业指导与服务提供有益的参考。

从区域经济发展的视角浅谈甘肃高校大学生就业

就业是民生之本,也是社会经济发展的基础与前提。实现社会的充分就业,提高人力资源的运行效率,是实现就业与社会经济良性互动的必然选择。2022年10月16日,中国共产党第二十次全国代表大会在北京召开,习近平总书记代表第十九届中央委员会向大会作报告时提出:“实施就业优先战略,强化就业优先政策,健全就业公共服务体系,加强困难群体就业兜底帮扶,消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视,使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。”近年来大学生就业形势不容乐观,大学生毕业人数逐年递增,2024年高校毕业生超过1180万人,大学生就业形势严峻。为切实提高毕业生就业率,国家、各省(区市)、各教育机构都出台相关文件、制定就业帮扶措施,提出要突出就业优先导向,加强财税、金融等政策对稳就业的支持,加大促就业专项政策力度。

基于“慢就业”的高职院校“五位一体”就业帮扶体系的构建——以扬州市某高职院校为例

近年来,“慢就业”现象引起了社会、高校等各方的密切关注。文章以扬州某高职院校为例,总结了高职院校学生“慢就业”的类型特征,从认知因素、能力因素、家庭因素、学校因素等维度出发,深入探究了高职学生“慢就业”的原因,进而提出应围绕“慢就业”产生的原因构建预警(问题提出)、教育(学校、朋辈、家庭的帮助、教育和引导)、指导(相应技能指导)、服务(相应信息提供)、反馈(结果反馈)“五位一体”的就业帮扶体系。

校企深度合作对高职学生就业能力的影响——以甘肃某高职学院为例

文章旨在探讨校企深度合作对高职学生就业能力的影响。通过对639名高职学生问卷调查,分析比较不同校企合作培养模式对高职学生就业能力的影响。结果表明,“订单班”学生、“冠名班”学生和“顶岗实习”班学生的就业能力均值均不同,这些差异达到了显著性水平。由此可见,校企深度合作对高职学生就业能力培养具有显著影响,因此,完善校企合作制度,确保校企合作的长期性、稳定性,以及向多领域发展是提升高职学生就业能力的关键举措。

吉林省大学生留省就业问题研究

当前,吉林进入了全面振兴、全方位振兴的新时代,在全面实施“一主六双”高质量发展战略下,人才聚集,人才留用成为吉林省经济发展的重要一关,在人口流失严重的情况下,如何让高质量大学生留省就业成为必须解决的问题。

劳动力成本驱动物流业发展研究

选取2004—2020年长三角城市群26市的面板数据,采用熵值法测算各城市物流发展水平并描述其演变规律,利用普通面板模型、面板向量自回归模型及门槛模型探究劳动力成本对物流发展水平的影响。结果表明:各城市物流发展水平整体上有所进步,具有明显的俱乐部趋同现象和惯性发展趋势。劳动力成本是物流发展水平的驱动因素,劳动力成本的正向影响存在阶段性,当劳动力成本和产业结构跨越门槛值时,其促进作用呈先弱后强的非线性特征。

北京城市战略定位下失地农民就业的机遇与主要方向

做好失地农民就业及保障工作事关北京“四个中心”城市战略定位的实现,“四个中心”城市战略定位的实现又为失地农民带来了诸多机遇和发展空间。北京城市战略定位下失地农民就业的主要方向大体上遵循“城市+农村”两条主线:一条是城市公共服务与城市运行类岗位,另一条是面向农村领域的第三产业相关岗位。

新型职业农民培育驱动体系研究

新型职业农民培育驱动体系有政府、市场和农民三大主体,属于内部驱动与外部驱动相结合的三轮驱动体系。文章研究发现:政府应着眼顶层设计,完善与新型职业农民培育体系配套的户籍、土地和职业农民准入制度;市场主要以需求导向、分工利益和产业链延伸的方式驱动新型职业农民培育,同时应与政府驱动相结合,形成政府和市场混合驱动模式;农民自身应通过农民专业合作经济组织、乡土人才的引导和带动来激发内生动力。新型职业农民自身的内在驱动力和活力得到充分激发,有利于政府和市场的驱动支持形成合力,起到良好的新型职业农民培育效果。

台湾地区外籍劳工的需求、挑战与治理

因劳动力市场形势所趋,我国台湾地区从20世纪90年代开始引进外籍劳工,历经扩大与固化,随着人数增多衍生出一系列社会问题。为解决问题,台湾地区当局采取了确定管辖部门与协助单位、加大违法处罚力度、增强合法权益保护、保障本地居民优先就业等方法。但囿于外籍劳工逃逸的制度性困境与相关管理部门有限应对能力,治理措施对遏止逃逸外籍劳工增长欠缺效果。鉴于台湾地区外籍劳工管理的成败得失,其他已引进或打算引进外籍劳工的国家与地区需精细化调研论证,回应地方需求,研究引进机制与本土劳动力保护政策,提升相关执法与管理能力。

新就业群体统战工作研究——基于江苏省C市的调查

随着新一轮科技革命和产业变革的深入推进,以平台经济为代表的新业态逐步成为我国经济社会发展的新引擎,新就业群体也随之出现。新就业群体是新时代统战工作的重要对象。从调查来看,当前统战工作对于新就业群体存在一定的滞后性和不适应性。做好新就业群体统战工作,需要在各级党委统一领导下,按照“信任尊重、团结引导、组织起来、发挥作用”的思路,找准切入点和发力点,为推动高质量发展,提高基层治理水平,防范化解重大社会风险提供力量支持。

替代性生计提高生态补偿有效性的效果与机理——以草原生态补奖政策为例

生态补偿有效性不足,资源约束下的生计受限是政策失效的重要原因。从替代性生计视角探讨生态补偿有效性提升,可为生态补偿和生计关系的不一致观点提供调和思路,也有助于促进生态补偿深化改革。本研究以草原生态补奖政策为例,利用甘肃和青海两年追踪调查数据,基于牧户禁牧行为实验,采用区间数据模型和双变量probit模型,从非牧就业和就业培训视角,检验牧户过去6年的替代性生计特征和村级过去4年的替代性生计措施对牧户禁牧受偿意愿的影响,揭示替代性生计对草原生态补奖政策有效性的提升作用。结果发现:牧户替代性生计特征是降低其禁牧受偿意愿、在当前补偿标准下优化补奖政策效果的重要因素,但只有高收益、高稳定性的高技能非牧就业才能发挥有效作用;村级提供就业培训服务有利于降低牧户禁牧受偿意愿、在当前补偿标准下提升补奖政策有效性,但该作用需持续3~4年的累积才能显现。因此,生态补偿改革应充分重视受偿主体的替代性生计转型和发展问题。

新时代发展社会组织协商的逻辑进路

社会组织协商是社会主义协商民主的重要渠道,是基层协商的重要组成部分。党的二十大提出“坚持党的领导、统一战线、协商民主有机结合”的战略部署,为发展社会组织协商提供更为宏阔的创新空间,三者“有机结合”形成推动社会组织协商的强大动力源。党的领导为社会组织协商提供根本政治保证,统一战线为社会组织协商画出最大“同心圆”,协商民主为社会组织协商规定本质内容。社会组织要以加强自身建设为起点,积极融入坚持党的领导、统一战线、协商民主有机结合的伟大实践之中,在坚持三者“有机结合”的坐标系和动力场内积极参与、发展协商民主。

沈寿与民国农商部间“讨酬事件”解读——基于双方呈文、批文与张謇文稿

1914年上半年,沈寿向民国农商部追讨清政府拖欠自己的《爱丽娜像》绣工报酬,相互进行了两个半回合的辩驳。基于此“讨酬事件”中双方的呈文、批文,以及张謇文稿,梳理此事件的背景与过程,认为时任农商部总长的张謇并未阻挠沈寿讨酬,但因为各种因素,沈寿亦未能如愿。并提出,立足社会层面,“讨酬事件”对于促进当时国人反思“重义轻利”等传统文化价值观具有一定的积极意义。

数字化推动西藏科技人力资源配置优化研究

党的二十大报告强调要深入实施科教兴国、人才强国战略。作为边疆民族地区的西藏地理位置及地域文化特殊,且人口综合素质与内陆省区差距较大,当前传统的科技人力资源管理及配置已不能满足西藏科技与经济社会高质量发展的要求。文章运用文献分析法、现存统计资料分析法等方法,通过对2010年数字技术普及以来西藏科技人力资源总量结构等方面的聚集现状进行分析,参考人才聚集的四大推动力提出西藏科技人力资源聚集的政策吸引、经济发展、教育推动及环境影响四大基本规律,并综合政策要求及资源配置理论、数据科学理论、激励理论及需求理论等若干理论构建西藏科技人力资源配置系统,提出将数字化技术、基本规律、配置系统三者结合的西藏科技人力资源的优化配置路径,为西藏科技人力资源高质量配置管理提供借鉴参考。

内地城市支持港澳青年就业创业政策评价及优化——基于PMC指数模型

基于PMC指数模型,对21份粤港澳大湾区内地城市支持港澳青年就业创业政策样本进行计量分析,得出以下结论:该议题的政策样本整体质量优良,具有结构合理、内在一致性高的总体特征;在纵向上形成国家级—省市级—区级“整体递减”的特征;在横向上内地城市均有响应,其中广深响应积极但质量有待提高。借助政策评价的多源流理论并结合PMC指数模型的实证结果分析,发现地方政府在该议题政策的制定过程中重视“政治源流”,在“问题源流”和“政策源流”方面有待增强。该议题现行政策文本需完善与改进:剖析港澳青年实际需求、积极运用发展型政策工具、重视中央政策在地方的贯彻落实、发挥粤港澳三地政府协同推进作用等方面。

乡村振兴战略背景下贵州高职大学生返乡就业创业问题研究

发展地方经济,人才是关键,当前农村发展需要实干家,需要技能型人才。就目前农村现状而言,很多地方仍然处于空心村状态,缺少年轻的劳动力。欲从根本上改变农村发展现状,带动地方经济发展,一方面需要调整产业结构,以产业促经济,另一方面就是引导劳动力、技能型人才返乡就业创业。产业结构的调整需要理论指导和技术支持,高职院校是为乡村发展培养和输送人才的重要阵地,应做好学生返乡就业创业教育引导和职业素养、职业技能培养工作,助力乡村振兴。