环境创新对FDI区位选择的影响

区位选择是企业对外直接投资面临的首要问题 ,它直接影响到企业优势的发挥 ,影响到整个国际生产布局 ,并进而影响到企业对外直接投资活动的收益及成败。创新环境对投资区位的影响日益增强 ,在正式制度条件相似的情况下 ,加强文化等非正式制度的创新 ,形成区域环境特色和优势 ,已成为对外直接投资区位选择的关键。

关于企业家社会资本的若干思考

从某种意义上说 ,企业家工作的实质就是在企业内外构造、运营和发展广泛的人际关系网络。这种人际关系网络是企业家的社会资本 ,其形成主要是与企业家个人特性相关的多种因素综合作用的结果。社会资本在动员和利用企业内外的稀缺资源、节约交易成本、从而在促进企业经营绩效的改善以及企业生存和发展能力的提高等方面有着广泛的贡献 ,因此 ,中国企业家必须注重构造和发展自己的社会资本。

论企业社会责任及其道德调控

企业作为经济组织追求利润最大化天经地义，因为这是其生存和发展的基础。但同时，企业又是一个社会组织并在一定的社会环境中活动，与社会有着紧密的联系。因此，企业在追求自身经济利益时，也应当考虑社会的整体利益和社会的长远发展，并自觉承担起相应的社会责任。不仅如此，企业还必须从道德的角度对自身的经营思想、营销行为进行规范、约束和控制，使自己的经营行为符合社会的长远利益。

关键情报课题

The essence of the flow of Key Intelligence Topic is to ask the competitive intelligence department to adopt actions in advance to help the managers find and determine the majorest intelligence demand.This article describes the flow of Key Intelligence Topic in foreign companies and the measures and experiences of the chief competitive intelligence officers and experts in carrying out this important work.

现代企业生态经济革命论

本文运用生态经济协调可持续发展理论 ,对西方经济学的经济人假定进行了深刻的反思 ,提出“社会生态人”的理论假定 ,从而确立了生态与经济有机统一的现代企业理论 ,为现代企业生态经济革命提供理论基础。现代企业的“绿色转变” ,实质上是一场生态经济革命。现代企业生态经济革命 ,是新世纪现代企业发展的自身需要和新趋势 。

企业社会责任的经济、社会学分析及我国企业的社会责任

本文着重分析了企业社会责任的内在经济机理和社会原因 ,系统阐述了企业应当承担的社会责任 ,并针对我国企业社会责任中存在的问题 ,指出建立政府、企业、社会三者相互关联的企业社会责任的约束和监督机制。

企业养生的理论基础和途径

从生态学的角度对企业进行研究是目前管理学研究的热点之一。从研究企业的性质出发,通过价值生产和价值实现两条路径论证了企业生命存在的意义。在此基础上,论证了企业养生的重要性,并提出了企业在人力资源开发、生产和销售三个方面的养生方法。

试论高技术企业的竞争伦理

在市场经济的体制下,高技术企业感到一种实实在在的竞争压力,绝大多数企业在市场中主动出击,想尽各种办法以求得产品畅销和企业发展,这种作法提高了经营的自主性和积极性,也使企业更具有活力。在竞争中获胜的高技术企业能通过击败对手而实现良好的经济效益。但社会经济的运作必须有序地进行,只有符合市场经济中竞争游戏规则的竞争,才能使竞争机能正常发挥。在激烈的商业竞争中,高技术企业如何把握其伦理道德的尺度,

企业信誉的经济学分析——一个马克思主义方法论的尝试

信誉在现代市场经济中越来越成为影响企业成长的重要因素,然而,以新制度学派为代表的现代企业理论,却没有把信誉纳入到其理论框架中去,究其根源是“经济人”假设阻碍了这一理论的发展。基于此,本文提出从“现实人”出发、从交易方式的演变及其特征入手,来分析企业信誉问题产生的根源及本质,并在此基础上提出了建立企业信誉机制的基本思路。

社会信任与现代企业的信用延伸

现代企业的演变过程实际是商业信用的延伸过程 ,在信用的延伸中 ,社会信任起了重要的作用。借用来自社会学的关于意大利的一些实证材料的分析 ,社会信任影响对金融工具的选择 ,只有当社会具有较高的信任程度时 ,证券形式的金融工具才会普遍被人们所持有。否则 ,人们就会选择对社会信任度要求较低的金融工具。社会信任对企业制度安排也具有影响作用 ,信任度较高的社会 ,企业容易制度化 ;而信任度较低的社会 ,企业多采取家族经济模式。这些结论对我国现代企业制度的建设具有一定的启发意义。

胜利海洋石油平台员工的行为管理与心理调节

海洋石油平台员工在比较充分地表现出中国石油工人传统的吃苦耐劳、甘于寂寞、勇于奉献的精神的同时，在文化水平、工作的积极性和主动性、遵守海上生产规范、业余生活技能方面存在一些明显的欠缺和不足，寂寞和孤独是海洋石油平台员工面临的最大心理问题，员工在基本心理需要的满足方面存在较多的问题。同时，员工自我提高的强烈需要和参与管理的较弱需要形成了较大的反差。影响员工的因素既有社会文化和企业文化的背景，也有家庭和个人方面的原因。海洋石油平台员工行为管理与心理调节的原则主要包括，以人为本的原则、效益至上原则、个体化原则、激励为主原则和量化管理原则等。

企业再不抓诚信怎生了得!

全球经济正在面临诚信危机绝不只是几个"烂苹果"!从去年12月2日美国安然能源公司的问题暴露以后,半年多的时间,丑闻不断,震动越来越大。美国总统布什开始并不认为是个问题,不过是几个烂苹果而已,一大筐苹果烂几个算不了什么。结果这事越闹越大,一直闹到他自己头上了,布什这才不得不在7月9日匆匆忙忙赶到华尔街,专门为此讲了一通很难听的话。

关于绩效反馈类型和方式的实验研究

本研究要求120名被试完成一个既要求质量也要求数量的任务,旨在探索反馈类型与方式同工作绩效的关系。本实验采用一个3×3双向分类的实验设计,另外附加一个控制组。研究结果表明:(1)总体看来,反馈组的成绩要优于控制组。(2)反馈的性质影响着绩效水平。质量和数量的同时反馈其绩效水平要优于其它类型的反馈。(3)允许自由选择反馈和实施定期反馈能够提高个体的工作绩效。(4)自由选择和定期反馈与数质反馈的结合是取得高绩效目标的最佳控制模式。

企业文化功能与危机管理

由于世界范围内的各种不确定性因素的影响 ,企业潜在及爆发危机的可能性越来越大。开展危机管理研究 ,首先应从企业文化建设这个根本问题上着手 ,解决深层次的矛盾 ,从而提高企业的危机管理水平 。

新世纪企业文化发展的趋势及建设思路

新世纪企业文化的价值观念和具体行为准则都将不同于工业经济中传统的企业文化模式。企业文化的发展，对企业的管理效能、经营绩效以及企业发展将产生重大的影响。企业要充分认识到文化与经济的互动互补关系，重视企业文化的建设。企业文化的建设必须按照科学的程序，从实际出发，以理念、精神和企业价值观为核心要素，精心设计，逐渐渗透，实现转化。在企业文化建设过程中，要处理好引进与独创、现代与传统的关系，根据新时期特点，塑造新型的企业文化系统。

企业伦理责任──企业伦理学的基础和核心

企业伦理责任，即企业对社会承担的伦理道德方面的责任。企业伦理学作为一门与管理学、伦理学紧密相关的应用学科，已越来越显示出它的重要地位。

论企业伦理对企业利益的积极作用

企业伦理是一种特殊的企业资源，企业利益与企业伦理密不可分。企业对企业伦理的恪守，于内可以为职工的经济行为提供价值导向和精神动力，增强企业凝聚力；于外有助于降低交易费用，创造合作效益，提高企业信誉。

试论企业公关的文化策划

以往企业公关策划一般采用"经济思路",见物不见人,往往效果欠佳。文化是影响人行为的深层原因。从文化角度进行公关策划,对于更好地履行公关的基本职能,拓宽策划思路,促进精神文明建设有着重要的意义。

企业文化与社会主义市场经济

企业文化是企业哲学、企业精神、企业价值观和行为方式的辩证统一。它是“企业的灵魂”，是“企业成功的真正秘诀”。本文对企业文化的由来、界定和作用作了简述后，着重论述了在社会主义市场经济条件下，搞好企业文化建设必须遵循的几个基本原则，和如何抓住重点，加快企业文化建设步伐，以适应社会主义市场经济发展的要求，以及强化企业文化建设的组织和物质措施。

试论高技术企业外部的伦理关系

高技术企业存在于一定的社会环境之中 ,必须承担一定的社会责任。本文从贡献、和谐、秩序等三个方面分别说明了高技术企业在处理与公众、与自然、与政府的关系时应遵循的伦理准则。