跨国产学研合作的动力模型与案例分析

以国家为分析单元,研究提出跨国产学研合作的动力模型,包括政治动力、市场动力、研究动力和社会动力4个方面,以及地缘政治、市场因素、研发投资等14项因素。以中美清洁能源联合研究中心(CERC)为案例,对动力模型进行阐述和验证。案例分析显示,强大的合作动力可促成跨国产学研合作,动力不足时合作难以实现。最后,提出促进未来跨国产学研合作的五点建议,包括聚焦全球共同挑战、推动制度性开放、发挥非对称优势、强化人文交流纽带、政府与市场协作发力等。

基于海洋产业的城市创新网络特征及邻近性分析

基于2000—2020年海洋产业合作申请专利数据,运用社会网络分析法和地理探测器,分析城市创新网络的拓扑结构、空间格局和邻近性机理。结果表明:①拓扑结构方面,2000年和2001年城市创新网络不具备无标度网络特征;2002—2020年,网络规模逐渐扩大,城市间合作增加,网络以2011年为分界点由松散转为集聚阶段。网络的无标度特性和小世界性逐渐明显,并由“双核心”结构逐渐发育为以北京为单核心的“核心-边缘”结构。②空间格局方面,核心城市和中介城市均表现出区域性特征,主要集聚在京津地区、长三角、珠三角和山东半岛,城市创新网络形成了以三角结构为支撑的四边形空间格局。③城市专利合作由沿海城市向内陆城市扩展,但海洋产业的科技创新主要依靠深圳、青岛、上海、天津、广州等沿海城市和北京、武汉等少部分内陆城市。④社会邻近性对城市创新网络的解释力最高,地理距离对城市合作的限制作用逐渐减弱,不同邻近因子间均存在非线性增强的两两交互作用。

甘肃省企业创新联合体组建类型、模式与运行研究

企业创新联合体是促进创新链和产业链深度融合的新型科研组织模式,自提出以来得到中国政府各层面的高度重视,成为中国实施创新驱动发展战略和推动新质生产力发展的重要抓手。甘肃省在全国较早开始探索组建企业创新联合体,先后批准组建12家企业创新联合体,文章通过对甘肃省企业创新联合体建设运行情况的调查研究,剖析企业创新联合体组建类型、特点、模式以及运行状况,将企业创新联合体分为链主企业牵头型、研发平台赋能型、场景驱动型等3种模式,针对性提出加快发展的对策建议,以期为企业创新联合体优化发展、相关政策制定及资金支持提供支撑和参考。

制造业领军企业关键核心技术创新能力评价指标体系初探

培育和提升关键核心技术创新能力是制造业领军企业突破关键核心技术的根本路径,如何科学合理地评价制造业领军企业关键核心技术创新能力是一个重要且迫切的理论难题。本研究结合企业实践,从理论出发探清制造业领军企业关键核心技术创新能力的5个维度:持续高强度创新投入能力、共性需求驱动基础研究能力、产业创新链融通发展能力、高影响力创新产出能力、要素与制度情境支撑能力,并在此基础上初步建立评价指标体系。按照指标体系开发的探索性和验证性因子检验程序,以2013—2019年101家中国制造业500强上市企业作为研究样本,最终确定制造业领军企业关键核心技术创新能力5因子17指标的评价指标体系。本研究结论不仅在理论上推进企业关键核心技术创新能力的评价研究,也为制造业领军企业评价关键核心技术创新能力以及开展能力体系化建设提供理论依据和指导。

企业国拨科研项目经费使用存在问题分析及对策思考

随着科技的发展,国家对科技研发重视程度不断加强,国拨经费投入逐年上升,参与研发企业越来越多,所占比重也愈来愈大。项目经费使用直接关乎项目验收,但在实际使用过程中暴露出诸多问题。本文分析了国拨经费使用中存在的问题,并提出解决对策,期望能全面提升企业对于国拨经费使用水准,保障国拨科研项目顺利完成。

科研院所知识型员工培训体系优化研究

在知识经济时代,知识型员工已成为科研院所的核心人才,在原始创新、价值创造中发挥着重要且不可替代的作用。优化科研院所知识型员工的培训体系,有助于知识型员工提升个人能力和工作业绩,还有助于科研院所培养高素质创新型人才,实施人才强企、创新驱动战略,提升核心竞争力。文章首先阐述科研院所知识型员工的内涵和特征,然后分析科研院所知识型员工培训的作用及现状,最后提出优化科研院所知识型员工培训体系的策略。

基于文献计量分析的工业互联网综述与展望

当前,工业互联网的发展已从概念普及进入实践深耕阶段,相关研究和应用也逐渐成为理论界和实务界关注的焦点。为全面深入了解国内外工业互联网研究现状,并对未来进行展望,利用文献计量方法对相关研究文献进行分析。研究表明,工业互联网研究进程可划分为探索期(2012年~2016年)和发展期(2017年~现在)两个阶段;文献关键词呈现出从概念界定、底层技术到行业应用、服务质量管理、能耗管理等方面的演化趋势;文献研究主题大致按照“环境—技术—应用”的逻辑脉络进行呈现,且高频关键词可各聚类为5个团簇。最后,从时间和聚类视角对相关研究进行了讨论,并对未来研究进行了展望。

产学研协同融合与科技成果转化绩效——合作关系认知的调节作用

基于概念模型构建,分别从协同融合的行为过程、交互环境和关系稳定性3个维度,实证检验产学研协同融合对科技成果转化绩效的影响机制,并探讨合作关系认知对二者关系的调节作用。结果表明,产学研协同融合主体沟通合作的行为过程、良好的交互环境和稳定持续的合作关系,对科技成果转化绩效具有正向影响。进一步分析发现,合作关系认知调节上述影响关系,即随着产学研主体对协同合作关系认知水平的加强,主体间协同融合对科技成果转化绩效的促进作用更明显。研究成果为提升产学研合作的科技成果转化绩效提供参考。

中国海洋产业产学研合作创新网络演化及创新绩效影响因素

基于2000—2019年海洋产业联合申请专利数据,运用复杂网络理论,分析2000年以来合作网络的结构特征、演化进程与影响因素。研究发现:1)2000—2001年合作网络不具备复杂网络特征;2002—2019年,网络的“小世界”和无标度特性逐渐明显,网络由松散结构演变为单核心拓扑结构,并经历萌芽和探索阶段,正处于快速发展阶段。2)大学始终为网络资源的中转枢纽,但国有企业逐渐占据网络核心位置,并形成以企-企合作为核心,企-研合作、校-企合作为重点的产学研合作创新网络。3)产学研创新主体集聚在京津冀、长三角和珠三角三大城市群,城市合作网络表征为“伞形”结构且具有明显的“重尾”特征,表明海洋产业的发展主要依靠沿海城市及北京等内陆城市间的合作创新。4)脉冲响应分析表明,网络规模、海洋产业生产总值和科研人员投入,可正向促进合作网络的创新绩效;创新主体中高校、研究机构和企业均能拉动网络的创新产出,且三者重要性依次递减;而网络密度和小世界商数与网络的创新产出呈负相关关系。

创新成果、科研投入与企业绩效——基于比亚迪的案例分析

创新成果离不开科技创新,科技创新又离不开研发投入,但是研发投入并非一定能增加企业的绩效。本文通过了解新能源企业比亚迪近几年的科研投入与研发过程,以比亚迪2020年形成创新成果为节点,分析了比亚迪的科研投入与其财务绩效两者之间的关系。研究发现,比亚迪在形成创新成果之前,尽管研发费用在不断提高,可是对企业业绩的提高并不明显;在2020年逐步形成创新成果后,研发投入的增加为财务绩效带来了积极作用。所以,从创新成果的角度而言,科研投入在形成创新成果之后,对进一步提升企业绩效更为显著。

对等股权下国际石油联合作业公司权益博弈和经营策略

限于投资者所拥有的油气资源和所处的投资环境不同,国际石油企业投资者往往注册成立股权对等的联合作业公司,基于权益诉求,进行博弈和参与经营管理及决策。为此,在分析投资方权益博弈与控制诉求的基础上,提出对等股权下的经营策略,即产品分成合同、双签制、审计制、公司经理轮换制、投资方部门代表制、财务总监制、投资项目经济技术评价、投资项目联合审查和合作管理一体化战略等策略,来提升投资效益,维护权益,实现合作共赢,并提出了油气联合作业公司发展和经营的有关建议。

产学研合作模式的分类、特征及选择

本文从合作方式、合作形态和政府作用等维度对产学研合作模式进行了分类,在此基础上探讨了不同类型产学研合作的特点,提出了具体产学研合作模式的选择依据。

我国产学研合作动力机制研究

认为动力机制在很大程度上影响产学研合作的效果,通过分析影响企业、高等院校和科研院所合作的动力因素和阻力因素,提出了一种产学研合作的帆船动力机制模型。运用该模型深入研究了我国产学研合作的动力机制,并指出产学研合作应充分认识"合力"的重要性,通过"聚力"、"借力"和"避力"来提升产学研合作效果的政策性结论。

改进挣值法在大型科研项目进度—成本管理的应用

采用一种基于关键线路的改进挣值法,通过在某大型科研项目实施管理中的应用,印证改进的必要性和良好的管理效果。

科技型中小企业创新管理循环改进机制

科技型中小企业在推动我国经济发展中的作用越来越突出,但其也面临很多创新发展的问题。为了使该类企业在激烈的竞争中保持或重塑其核心竞争力,分析了该类企业创新管理的发展现状、存在问题及其成因,探讨了创新管理循环改进机制的内涵与意义、构建思路和策略。这有利于其建立灵活、高效的创新管理体系,有益于助其实现可持续发展。

产品创新网络中的信任与信任机制探讨

产品创新是企业在市场不确定性高与激烈竞争环境下保持和获取竞争优势的源泉,产品创新网络实质是基于产权和基于知识两种类型的资源的共享与集成。基于自愿互惠的人际信任是这种隐形资源交流的前提,程序公正产生的制度信任又是产生成员企业自愿共享资源的条件。同时信任还是产品创新网络的一种重要治理形式,信誉机制和战略需求降低了网络成员之间合作的交易成本。

战略联盟管理与联盟绩效的实证研究:基于动态能力的观点

本文基于动态能力的观点,以国内汽车行业制造商与供应商之间的纵向联盟为分析样本,提出了联盟管理以及联盟绩效的关键组成因素,并且建立了联盟管理影响联盟绩效的典型相关分析路径。统计研究表明:我国汽车行业制造商与供应商之间的纵向联盟管理与联盟的绩效显著正相关;联盟更多是依赖联盟溢出效应来影响联盟的绩效,而联盟目标实现程度、满意程度以及持续程度对于联盟绩效的影响作用不显著;联盟管理组成因素的线性组合模型主要是由交流合作管理程序所决定。最后本文针对以上研究结论提出了相应的管理实践建议和学术研究方向。

产学研协同创新中的知识整合——一个理论框架

界定了产学研协同创新中的知识整合内涵及特点,构造了产学研协同创新的知识整合理论框架,分析了产学研协同创新的知识整合运行过程、支持系统和运行机制。

产学研联盟:黑龙江省自主创新的重要模式

基于对产学研联盟内涵、特点,自主创新作用以及黑龙江省工业企业技术实力和高校与科研院所优势科技资源的分析,本文论证了产学研联盟是黑龙江省自主创新的重要模式,并提出基于产学研联盟实现自主创新的有关对策。

共建模式下企业合作创新知识转移影响因素的实证研究

以从事共建实体合作创新的210名知识员工为被试对象,对共建实体模式下企业合作创新中知识转移影响因素、协调机制和知识转移效果之间关系的进行了实证研究。研究结果表明:知识特性、组织学习、合作情景和组织管理等知识转移影响因素对知识转移效果的直接效应与间接效应同时存在,总效应都非常显著。知识转移影响因素对知识转移效果直接影响作用较小,其中合作均衡和默会性对知识转移效果的直接作用最为不明显;而协调机制在知识转移影响因素与知识转移效果之间的中介作用非常显著,其中协调机制在学习动机、合作均衡和激励对知识转移效果的影响中中介效用最为明显。