中国职代会制度现存问题及发展研究

职代会制度作为企业民主管理形式的最主要模式之一,在我国具有十分重要的政治和社会价值,尽管其发挥作用的领域根据现行制度设计仅在于公有制企业,但是其自身制度建设中取得的成就和存在的问题对我国企业民主管理改革的方向具有十分重要的意义。因此,我们应当加强对职代会制度的研究,并对包括非公企业在内的所有类型的企业在进行民主管理模式选择和制度建构方面提出进一步的设想,以期能更好地发挥职代会的制度优势。

高等学校教代会建设的问题与对策

在高校党委的领导下,高校教代会历经30年的发展历程,已成为高校基本的民主管理形式。它在推动学校民主政治建设、促进学校民主管理与科学决策、增强广大教职工的主人翁意识上的重要作用日益凸显。研究当前高校教代会建设的现状和问题,积极探索加强教代会建设的途径,具有现实的必要性和紧迫性。

民营企业民主化管理:价值性与工具性的双重统一

借助扎根理论,对民营企业劳动关系民主管理的深度访谈与研究,结果显示:受外部环境影响,企业应当采用参与、关怀等民主管理,借助于公平公正与信任的气氛,提升员工的人本化等民主感知,以实现员工的积极组织行为。参与管理过程是企业目标与员工价值的双重统一,实质是劳资双赢。

企业员工信任力特征的探索性研究

企业员工信任力特征是指企业中员工获得上级信任所具有的心理品质和行为特性的总和。对498位被试者的研究发现,企业员工信任力特征主要包括态度品质的优良性、与上级相融性、能力业绩突出性和人际协调性因素,并且不同类型员工对信任力特征存在认知差异。

内部职工持股问题研究

文章结合在审判实践中的有关案件 ,对内部职工持股的含义、适用范围、股权行使主体、股权流转、预留职工股份、公司回购职工股等问题进行探讨。并着重分析实践中出现的类似于职工持股会性质的内部持股股权行使主体———“股东代表”问题。

现代企业管理中的人本管理问题研究

人本管理,也就是人们常说的“以人为本”,即在管理活动中把“人”作为管理的核心。由于人在现代企业管理中的特殊作用,决定了人本管理在企业管理中的特殊地位,要求在企业管理中要“以人为本”。在现代企业管理中,应从员工人格主权尊重、工作动机激励、个性差异管理和组织文化建设等方面加强人本管理,从而更大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。

体制转型与企业文化建设的战略思考

企业文化是企业核心竞争力之所在,处于体制转型过程中的国有企业,一方面要建立合乎市场经济要求的现代企业制度,另一方面要实现企业文化的延续与创新。论述了要在全面把握改革前和改革过渡时期国企的企业文化特征的基础上,正确处理企业文化建设的几个基本关系。

论以人为本企业管理观的理论基础

树立以人为本的企业管理观念 ,应坚持 :以员工为中心 ,员工重于产品 ;以顾客为中心 ,顾客重于利润 ;以信誉为中心 ,信誉重于市场的观念。

服务型工会组织与和谐劳动关系的构建——基于大连地区企业的调查

和谐劳动关系是企业发展的基础,目前,部分企业存在劳动关系不和谐状况,劳动者及企业解决纠纷的方式均存在不正规的解决方式。如何解决劳动纠纷,减少不和谐现象,是企业在管理过程中应该关注的内容。工会组织是构建和谐劳动关系的重要基础,发挥工会服务型职能,维护劳动者权益并进行扶贫帮困是工会工作今后发展的方向。

人本管理的核心是尊重

社会个体由于个人条件各不相同,需求的层次也不相同,但"受尊重"却是共同的需求。要调动人的积极性,应遵循包容、激励、责任、欣赏等"尊重"规则。

民主管理视角下的学术权力与行政权力平衡

学术权力与行政权力的失衡给大学管理带来相应的消极影响。处理好学术权力与行政权力之间的关系,是大学内部管理改革的一个重要方面。在民主管理理念下,要努力实现学术权力与行政权力的动态平衡。

现代企业危机管理探讨

现代企业经营管理面临许多危机,如何对危机加强管理是保持企业持续经营能力的一个重要方面。有效的危机管理必须遵循一些基本原则,它不再仅仅局限于处理突发事件,而更加注重挖掘企业管理深层次原因。危机管理的全过程是由危机的预防、危机管理的准备、危机的确认、危机的控制、危机的解决、危机的善后与改进六个环节所组成的闭环的管理系统。

浅析中国企业信息化

面临着入世和信息技术革命的挑战 ,加快我国国民经济和社会信息化 ,以信息化带动工业化 ,以信息化促进现代化 ,是覆盖我国现代化建设全局 ,实现社会生产力跨越式发展的战略举措。本文针对中国企业信息化中存在的一些问题 。

对一类多品种小批量的产品加工完成期中突发事件的研究

本文通过分析一类多品种小批量的产品加工完成期中可能出现的突发事件的种类以及对加工计划造成的影响，根据车间实际情况，提出了一种行之有效的基于知识的突发事件处理支持系统，研究了系统的知识表达、组成与功能。该系统能方便地处理加工过程中各种突发事件情况下计划变动问题。在本文最后，作者提出了今后需要进一步研究的方向。

非公有制企业实行民主管理工作的探索

以邓小平理论及相关法律、法规为依据 ,论述了在非公有制企业实行民主管理工作的必要性。并结合非公有制企业现状和自身发展需要 。

工作场所的民主何以可能:委内瑞拉实验的意义

工作场所民主是权利平等的内在要求,是政治权利平等向经济领域的延伸,而且有利于改进企业内部的关系,在社会主义国家,它是工人阶级政治地位的体现。要实现工作场所民主,需要克服政治权利如何能够延伸到工作场所等一系列障碍,但这些障碍并非无法克服的。工作场所民主能否实现,关键在国家政权的态度,而国家政权的态度往往取决于国家工人运动与政治民主的发展程度,同时,工人阶级的阶级意识与集体意识的发展状况也会对工作场所民主的实现产生重要影响。

实行厂务公开必须处理好各种关系

在企业推行厂务公开是坚持职代会制度的题中应有之义。它的开展并发挥作用不是孤立的，涉及到许多问题。我们必须处理好它与现代企业制度。

旋翼式水表误差来源详解

水表是用来计量封闭管道中水流量的一种计量器具[1],普遍应用于居民生活用水和工农业生产用水中,是国家首批重点管理的计量器具。保证其计量准确性是保证供需双方公平贸易、合理结算的根本,也是保障民生的关键,因此了解水表计量误差产生的原因是至关重要的。