大学生劳动素养评价改革的现实困境与实践进路

以大学生劳动素养为导向的劳动教育评价改革是应对新时代挑战的必然选择。然而,现行的劳动素养评价存在评价方式单一、功能异化、体系不完善等问题,这在一定程度上阻碍了改革的进程,无法充分发挥其在育人目标中的引领作用。为有效推进大学生劳动素养评价改革,需要从科学建立精准化的评价目标体系、合理规划多维化的评价内容项目、精心构建多元化的评价主体指标、潜心设计多样化的评价方式载体等方面进行深入研究与实践,不断提升劳动教育的质量和效果。

AI仅仅是管理教育的新工具吗?

2023年9月27日,在重庆顺利举行的“中国管理50人”2023年秋季论坛上,复旦大学的芮明杰教授发表了题为“AI仅仅是管理教育的新工具吗?”的演讲。芮教授介绍了AI的价值理性与工具理性,分析了AI作为一种工具与管理教育的相关度,以及AI从工具转为主体后,管理教育的未来,并号召管理学者深入研究AI作为管理教育工具时,应取得价值理性与工具理性的统一。以下内容整理自现场演讲,有删节。

数字人才与管理教育

2023年9月27日,在重庆顺利举行的“中国管理50人”2023年秋季论坛上,清华大学陈煜波教授在会议上发表了题为“数字人才与管理教育”的演讲。陈煜波教授围绕数字人才、数字技能与管理教育三方面进行展开。以下内容整理自现场演讲,有删节。

企业开放式创新的管理架构与实施路径

企业开放式创新是指企业有目的的知识流入和流出,推动其内部创新活动,同时扩大创新成果在外部市场的应用。企业要构建开放式创新的管理架构,基于内外部情境分析,合理制定开放式创新目标,合理选择创新合作伙伴,明确最佳合作开放度,推进开放式创新活动的有效开展。要阶段性评估开放式创新成效,在此基础上,优化改进合作创新举措。要强化开放式创新生态体系建设,做好与合作伙伴的沟通协调,确保组织间合作更为顺畅。此外,企业要合理选择开放式创新的组织模式,强化合作组织间的协同管理,形成最大化的创新合力。要构建开放式创新的互联网合作平台,并做好财务、技术及知识产权等多方面的风险防控,更好地促进开放式创新活动的实施。

圈子人伦资本与创业企业成长机制:网络组织视角

社会资本一直是企业管理领域研究的热点,但沿袭国外社会资本概念和体系的本土研究结论存在文化权变性问题,亟待结合儒家文化从结构属性、关系属性和认知属性,探究圈子人伦资本,揭示其对创业企业成长的作用机理。文章以本土化概念“圈子关系”为核心,界定圈子人伦资本三维度属性,建构圈子人伦资本—创业资源获取—创业企业成长的基本框架,并以181家创业企业为样本,在儒家圈子人伦资本文化背景下,揭示圈子人伦资本对创业企业成长的作用机理。研究发现圈子人伦资本的差序性结构和关系特征有助于创业者获取创业资源,并对创业企业成长具有明显促进作用。企业的网链嵌入性越高,这种情况就越明显。

科技伦理规范治理与科研诚信建设

在当今科技快速发展的时代,科技伦理规范治理与科研诚信建设显得尤为重要。论文阐述了科技伦理和科研诚信的发展概况、意义、现状、举措等,认为有必要营造良好的诚信科研环境,提高全社会的科技伦理意识和科研诚信水平。科技伦理规范治理与科研诚信建设是相辅相成的。一方面,科技伦理规范为科研诚信提供了道德指引和行为准则;另一方面,科研诚信又是科技伦理规范得以有效实施的重要保障。二者共同构成了一个健全的科技创新生态环境,有助于激发创新活力,促进科技活动的健康发展。

直接税、数字经济与经济高质量发展

完善直接税有助于数字经济发展,进而推动经济高质量发展。文章基于全国2011—2021年省级数据实证检验了直接税对经济高质量发展的影响机制及其内在机制。研究发现:(1)整体上看,降低直接税显著促进了全要素生产率提升;(2)适当降低个人所得税占直接税比重有利于进一步推动经济高质量发展,内在机制分析表明,优化直接税主要依靠技术进步推动经济高质量发展,而非技术效率提升;(3)中介效用表明,降低直接税可通过提高数字经济水平推动经济高质量发展;(4)异质性分析表明,直接税与全要素生产率关系存在显著的区域差异。研究结论揭示了直接税与全要素生产率的内在机制,为税制改革推动经济高质量发展提供了理论参考和实践启示。

政府补助、高管激励对企业绿色创新的影响研究基于随机森林模型的经验证据

绿色创新是实现“双碳”目标的关键驱动力,如何有效提升企业绿色创新水平成为学界和业界关注的焦点。基于我国2011—2021年A股重污染行业上市公司数据,以企业内外部激励机制为切入点,采用随机森林模型,深入分析政府补助、高管激励对企业绿色创新的影响。研究结果表明:政府补助和高管激励对绿色创新均有预测作用,但其作用弱于企业自身的特征指标;政府补助与高管股权激励有助于促进企业绿色创新,而高管薪酬激励则与企业绿色创新呈显著负相关关系;相较于非国有企业,国有企业的绿色创新活动更加依赖政府扶持,且高管激励政策的激励作用相对有限。研究不仅拓展了机器学习方法在绿色创新影响因素研究领域的应用,也为政府完善扶持政策和企业优化高管激励制度提供了有益的参考。

基于CiteSpace的国内云制造研究热点与发展趋势分析

借助CiteSpace软件对2010年至2022年发表在中国知网核心期刊上的云制造领域文献进行文献计量分析,通过对发文量、发文作者、发文机构、研究热点与研究前沿的分析,旨在对国内云制造领域的研究现状与研究趋势进行梳理。研究发现:云制造文献数量在2010年至2012年呈现出井喷现象,此后经历了反复下降上升的波动趋势;云制造文献主要来源于计算机领域相关期刊;国内云制造高产作者之间与研究机构之间合作关系较为紧密,呈现高度专业化的现象;近十三年来国内云制造领域研究内容可分为云制造平台构建、云制造模式及应用研究以及云制造服务,其中云制造服务是当前该领域的研究热点与趋势,且云制造服务研究视角逐渐从服务需求方扩展到服务供需双方。

“数字+算法”驱动“未来制造”创新研究

“数字+算法”是数字化技术和算法应用的有机结合,能够通过处理和分析海量的数据,深入洞察未来的发展趋势,从而提供有价值的决策支持。“数字+算法”正逐渐渗透到制造业各个领域,不断衍生出新技术、新产品、新服务和新模式,从而为“未来制造”的创新发展注入源源不断的新动能。通过加快突破关键核心技术的瓶颈、保障数据和隐私安全、培养和引进复合型人才以及加强工业互联网和工业元宇宙等新型基础设施的建设等措施,可以推动“未来制造”的高质量发展。

把不可能变成可能:数智时代的生态化与领导力

2023年12月16日,在上海顺利举行的主题为“科技·文化与管理”的2023上海管理科学论坛上,西交利物浦大学执行校长席酉民教授发表了题为“把不可能变成可能:数智时代的生态化与领导力”的演讲。席教授从数智时代的产业生态、产业生态的管理、西交利物浦大学的实践三个方面进行展开。以下内容整理自现场演讲,有删节。

数智时代商学院人才培养的思考

2023年9月27日,在重庆顺利举行的“中国管理50人”2023年秋季论坛上,华中科技大学的王宗军教授在闭门会议上发表了题为“数智时代商学院人才培养的思考”的演讲。王教授围绕数智时代我国商科教育发展状况、商学院人才培养的转变、挑战和机遇、人才培养教育的真谛四方面进行展开。以下内容整理自现场演讲,有删节。

顺势而为:理论智慧与管理启示

“势”作为一个普遍而深刻的概念在中国文化中具有重要地位,它阐述了关于人或组织与环境和谐共处的基本原则。在组织管理领域,“势”被视为一种维持组织延续既定方向发展的情景力量。通过回顾对组织势的案例研究和实证分析,首先区分了中西方文化对“势”理解的异同。其次,通过总结以往文献,识别了管理者在布局造势过程中的关键认知能力,发现了在复杂多变的环境中不应逆势行动,而要顺势而为,借助情景力量以间接的方式实现既定目标。

上海建设具有全球影响力科技创新中心的科技创新能力评价研究

当前全球形势及国际贸易不确定性的背景下,以建设具有全球影响力的上海科技创新中心为研究对象,通过系统评价指标的筛选和分析,基于科技创新环境、投入和产出3个维度构建科技创新能力评价指标体系。结合上海市2011—2020年数据和3座代表城市2018—2020年数据,运用熵权-TOPSIS法分析上海科技创新中心科技创新能力的时间演变和城市异质性变化,并提供提升改进对策。研究发现:基于时间演变视角,上海市科技创新能力逐年提升,科技创新环境、科技创新投入和科技创新产出均得到优化且增速明显;基于城市异质性视角,上海市的科技创新能力均位居第三,其科技创新环境均为第二、科技创新投入均为第三、科技创新产出则在2020年回升至第三;在提升科技创新能力的主要方向上,上海市在优化科技创新环境上要考虑创新文化资源,在优化科技创新投入上要考虑技术创新能力,在优化科技创新产出上要考虑技术成果市场化和高新技术产业化。

跨国企业CEO开放性特征能促进企业创新吗

以2010—2021年我国沪深A股上市的跨国企业为研究对象,分别从创新活动的投入和产出两个角度入手,选取年龄、任期、海外背景和学历等特征,构建出跨国企业CEO开放性特征指标,分析CEO开放性特征与企业创新之间的关系,并引入了融资约束与冗余资源作为调节变量,进一步探究其在二者之间的调节效应。实证结果显示:跨国企业CEO开放性特征对企业创新投入和产出均有显著的正向影响;融资约束在CEO开放性特征与企业创新投入的关系中发挥负向调节作用;不同性质的冗余资源调节效果不同,沉淀性冗余资源负向调节CEO特征与创新投入和产出的关系,而非沉淀性冗余资源在CEO特征与企业创新投入的关系中发挥正向调节作用。

数字服务贸易网络地位对绿色全要素生产率的影响

基于1995—2018年数字服务贸易数据,利用复杂贸易网络分析方法、双向固定效应模型和中介效应模型,探究数字服务贸易网络地位对绿色全要素生产率的影响。研究显示:(1)全球数字服务贸易网络密度总体增加、平均路径长度减小、贸易关联更密切;(2)一国数字服务贸易网络地位提高显著促进绿色全要素生产率提升,并通过推动产业结构升级与促进创新能力提升两条途径推动绿色全要素生产率提高;(3)数字服务贸易网络地位对绿色全要素生产率的影响存在异质性,相较于发展中国家,数字服务贸易网络地位对发达国家绿色全要素生产率的影响更显著,对核心国家的促进效应更强。

数字化转型背景下城市敏捷应急的影响因素研究

基于我国数字化转型的大背景,采用中心城市的面板数据,运用TOE框架提出8个影响因素,并结合模糊集定性比较方法来探讨不同城市敏捷应急管理的实现路径。研究结果表明:完备的组织机构是实现敏捷应急管理的重要基础,并由此形成了“组织机构+大数据发展水平+社会力量参与水平”、“组织资源+大数据发展+社会力量参与水平”与“组织机构+组织资源+大数据发展水平”三种高水平城市敏捷应急管理的实现路径。结论有助于理清实现城市敏捷应急管理的关键因素与限制条件,为理解差异化的城市敏捷应急管理与因地制宜的实施策略来实现城市敏捷应急管理提供了思路。

多中心空间结构与碳减排

加快实现碳减排目前已成为区域发展追求的战略目标,现有研究主要聚焦于单个区域与碳排放之间的关系,却较少关注多中心空间结构对碳排放产生的影响。基于NPP/VIIRS夜间灯光数据对空间结构进行测度,探寻多中心空间结构对碳排放的影响效应与作用机制。研究发现:(1)多中心结构有助于碳减排,在考虑工具变量等稳健性检验后结论仍然成立;(2)从异质性来看,多中心结构的碳减排效应在中小规模城市、内陆地区以及普通城市效果更为明显;(3)机制分析发现,多中心空间结构通过市场一体化以及产业结构合理化促进碳减排。研究结论在双碳战略下为我国未来城市发展模式提供了一定的经验启示。

基于复杂网络的在线口碑传播模型研究

在线口碑已成为信息传播领域的核心力量,对其进行系统分析对于理解当代社交媒体环境中的消费者行为至关重要。论文引入了传播激活和接受激活的概念,基于病毒传播的SIR模型构建在线口碑传播模型,并运用复杂网络和系统仿真的方法模拟在线口碑传播过程,深入探讨了不同因素对在线口碑传播规模的影响,识别了在线口碑传播网络中各个节点的特征并分析了网络的结构特性。结果表明,不同因素对在线口碑传播规模的作用不同,且关键节点和免疫节点具有不同的属性特征。此外,研究还发现在线口碑传播网络具有小世界特性和无标度特性,该结论进一步丰富了在线口碑传播的理论框架,也为企业网络营销策略及产品质量追溯的优化等提供一定的应用参考。

非常态下城市生鲜农产品供给保障协同分析

在重大事故灾害等非常状态下,如何保障城市生鲜农产品供给,是需要切实解决的民生问题。城市生鲜农产品对外依赖度大,政府对生鲜农产品的运输、配送、销售缺少掌控力,城区农批市场不断受到挤压,非常态下生鲜农产品供给出现市场失灵和政府失灵。城市生鲜农产品供给保障需要多元主体间的有效协同,提升生鲜农产品的流通效率,确保城市生鲜农产品一定的自给率和可控的货源,保障极端情况下基础农产品的供给。建议提升城市生鲜农产品流通渠道的可控性,成立国企为主、民企为辅的城市应急保障联合体,出台非常态下生鲜农产品保供政策,确保非常时期的政策协同。