人力资源服务业的数字化转型之路

数字经济为人力资源服务业数字化转型提供了良好基础当前,全球数字技术快速发展并对经济社会发展产生了深远影响,形成了数字经济这一形态。《“十四五”数字经济发展规划》明确指出,数字经济是以数据资源为关键要素,以现代信息网络为主要载体,以信息通信技术融合应用、全要素数字化转型为重要推动力,促进公平与效率更加统一的新经济形态。

数字乡村建设背景下的高校毕业生就业创业

数字乡村建设背景下,推动高校毕业生就业创业非常重要。随着农村信息化水平的提高,农村市场规模不断壮大,数字经济的发展催生了更多就业创业机会。高校毕业生作为人才储备的重要群体,他们具备高学历和专业技能优势,有更多机会在数字乡村建设中发挥更大作用。为进一步提升高校毕业生的就业创业能力,本文通过调研当前河北高校毕业生就业创业能力现状,探讨其所面临的机遇和挑战,并从个人、高校、社会、政府四个层面提出对策建议,鼓励高校毕业生返乡就业创业,推动乡村发展,加快数字乡村建设。

银色经济时代社会保障公共选择

20世纪70年代,先行发达国家陆续进入中度人口老龄化的银色经济时代。国家需要按照国民不断增长的健康与长寿的消费需求,通过体制机制创新克服约束条件,组织新质的生产、流通、分配和消费,实现供需平衡、代际和谐、共同富裕。先行发达国家的大数据显示(见表1),人口老龄化与人均GDP增长、卫生支出增长和国民平均预期寿命具有正相关性。在这种背景下,现收现付型社会保险计划普遍遇到供给减少和需求增加的挑战,公共选择意在通过有效分配公共物品及设立相应规则,实现其社会效用最大化。

国有企业人才开发现状及对策建议

国企改革三年行动已圆满收官,国有经济在人才队伍建设方面取得了重要进展,但相较于国有经济高质量发展的实践要求,国有企业在人才开发方面仍存在一些亟待解决的突出问题。随着新一轮国企改革深化提升行动的推进落地,做好新时代国有企业人才开发与培养工作,是推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力的关键保障。

从党的二十届三中全会决定 看中国社会保障的守正创新

面对严峻复杂的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务,需要研判风险、降低不确定性,坚持问题导向做好公共选择,即优化公共资源配置、建立健全激励机制和实现社会效用最大化。社会保障既是稳定器,也是发动机,这取决于国家治理能力现代化。

人事主管未与公司订立书面劳动合同难以索要二倍工资

彭某于2023年12月2日入职某公司担任人力资源主管,主要负责人员招聘、劳动合同管理等工作。彭某任职期间代表公司与其他员工订立或续订了书面劳动合同,但却一直未与自己订立书面劳动合同。2024年1月5日,彭某提出辞职,并以公司未与自己订立书面劳动合同为由主张二倍工资。请问,彭某是否有权要求公司支付二倍工资?

做好养老金融大文章 积极应对老龄化

2023年10月底结束的中央金融工作会议提出:做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章。这是中央金融工作会议第一次提及养老金融,也是在社会保障领域明确提出要用金融手段来解决老龄化问题。之所以把养老金融提高到如此突出的地位,是因为近年来我国开始实施积极应对人口老龄化的国家战略,养老金融就是这一国家战略的重要抓手。

特定人员参加工伤保险政策比较与优化建议

工伤保险是一项以保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位工伤风险的制度安排。2004年,《工伤保险条例》实施以来,在保障劳动者权益方面发挥了重要作用。但随着改革的全面深化、产业结构的调整、用工形式的多样化等,超龄人员、实习生、见习生以及新就业形态从业人员、村(社区)两委成员等非正规就业群体规模不断增大,以劳动关系为基础形成的工伤保险参保政策面临诸多挑战。

浅析人力资源服务产业园创新发展六大着力点

2012年12月,国家《服务业发展“十二五”规划》首次将人力资源服务业纳入国家服务业发展重要战略布局,同时强调“构建多层次、多元化的人力资源服务机构集群,探索建立人力资源服务产业园区,推进行业集聚发展。”十多年来,人社部与有关省份人民政府共建了26个国家级人力资源服务产业园。

搭建职业技能竞赛平台 汇聚乡村振兴优秀工匠

民族要复兴,乡村必振兴。全面建设社会主义现代化国家,最艰巨最繁重的任务仍然在农村。党的二十大报告对全面推进乡村振兴作出了新部署,指出坚持农业农村优先发展,加快建设农业强国,扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。推动乡村人才振兴,要把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑,加快培育新型农业经营主体,让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心,让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心,激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手,打造一支强大的乡村振兴人才队伍,在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。

如何利用多元解纷机制实现劳动争议源头化解——以山东省烟台市为例

近年来,随着所有制的多元化和劳动关系的复杂化,劳企矛盾愈发尖锐,各类劳动争议和纠纷如潮水般涌入法院,人民法院的受案数量呈现出爆发式增长的态势。对此,要着力构建多元解纷机制,强化劳动争议的源头治理和风险防控,坚持把非诉讼纠纷机制挺在前面,充分发挥协商调解的基础性作用,实现劳动关系的和谐稳定。

劳动者支付了竞业限制违约金也难获得“自由身”

2021年1月,王先生入职A市某银行担任金融业务部经理,双方签订的竞业限制协议中约定,王先生在离职后2年内不得到省内其他商业银行工作,如若违反,应向银行支付违约金。2024年2月,王先生从该银行辞职,按月从该行领取竞业限制补偿金。不久前,王先生入职同省的B市某银行担任信贷部经理,结果很快被发现。A市银行除要求王先生支付违约金外,还要求他从B市银行立即离职。请问,A市银行的各项要求合理吗?

在校大学生也有资格订立劳动合同

徐某明是位应届大学毕业生。某公司为了抢人才,动员徐某明入职该公司,并早在2024年4月就与徐某明订立了劳动合同。公司在签订劳动合同中承诺,待徐某明拿到毕业证和报到证之后,立即为其办理入职手续。近日,徐某明拿到毕业证和报到证前往该公司入职时,却被公司以签订劳动合同时其仍为在校生为由予以拒绝。请问,在校大学生与用人单位签订劳动合同真的无效吗?

长期护理保险制度设计的关键

中国老龄化问题日益严峻,最新数据显示,截至2022年底,全国60岁以上老年人口已超过2.8亿人,占总人口的19.8%,较前一年增加0.9个百分点。我们应统筹全局,从整体出发,基于试点实践制定统一的政策安排和科学的实施路径,推动长期护理保险进一步扩大试点并全面建制。

哪些情况下用人单位可以不受限制安排加班

某公司为了节约成本,不愿多招人,所以加班加点已成为秦某等工友的常态,有时一个月的加班时间甚至超过40小时。虽然每次公司都能如数发放加班工资,但公司这种做法无疑损害了大家的身心健康。请问,法律对用人单位安排加班是如何限制的?在哪些情况下不受限制?

近年来美国养老金改革的主要内容、特征及启示

2019年,美国国会通过SECURE Act(以下简称SA法案),这是2006年《养老金保护法案》以来美国对退休保障制度进行的较大改革,通过降低401(K)计划的参与门槛、扩大覆盖员工范围、放宽缴费限制等措施,进一步提高企业年金覆盖面,解决日渐凸显的养老金危机;时隔3年之后,2022年美国国会又通过SA2.0法案,进一步提升养老保障制度的可及性,通过提升养老储蓄。

劳动者请长病假的试用期可否顺延

褚某与某公司签订了2年期劳动合同,约定试用期为2个月。在试用期已满1个月时,褚某突然生病住院,请了1个月病假。褚某出院到岗后,公司通知褚某,因在试用期内请了1个月病假,故其试用期期限需顺延1个月。请问,公司这种顺延试用期的做法是否合法?

劳动者超出工伤报销范围的医疗费应由谁承担

张某在工作时不慎从脚手架上摔下,后被认定为工伤,伤残鉴定为八级。其治疗期间的费用均由公司垫付,后公司从工伤保险基金报销了部分医疗费,但仍有部分款项因超出工伤目录范围未能报销。公司认为这笔未报销的医疗费应由张某自行承担,并从其工资中逐月扣减。

对女职工劳动保障权益的几点思考

随着社会的进步和经济的发展,女职工的劳动保障权益也日益受到关注。然而,实践中女职工的劳动权益保障仍面临许多挑战,特别是休息休假权、社会保险福利权等特殊权利还面临着亟待解决的问题。延长产假待遇应纳入社会保险范畴《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工的产假为98天。《人口与计划生育法》修正后,地方立法都延长了女职工的产假,如山东省规定增加产假60日、广东省规定享受30日的奖励奖、天津市规定增加生育假30日。但无论是《人口与计划生育法》还是地方立法均未明确增加的产假待遇支付主体。

孕期可以被调岗但不能被降薪

韩女士是公司的一名库管员,平时负责物品的出库、入库、盘点等工作。怀孕4个月时,因身体情况不太适合库管员的岗位,韩女士便向公司请求调岗。经协商,公司将韩女士的岗位调整为档案管理员,并对其进行降薪处理。韩女士认为公司不能对其进行降薪,但公司却说这符合“同工同酬”原则。请问,公司的理由能够成立吗?