中美博士后培养事业的比较分析

本文主要对中美博士后培养事业进行对比研究，重点分析中美博士后培养事业兴起的背景、制度异同、最新发展状况以及各自面临的问题和挑战。在对中美博士后培养事业充分对比分析的基础上，论文提出了进一步健全和完善中国博士后培养制度的建议：即根据博士后培养目的的变化和科学研究规律的不同，增强中国博士后制度的灵活性；明确博士后科研流动站（或博士后科研工作站）、博士后合作导师和博士后研究人员三方之间的权利和义务，强化当事各方间的协议约定。

师资博士后制度在高校师资队伍建设中的作用探讨

我国的博士后制度自1985年实施以来，截至2011年底，全国2703家流动站与2129家工作站，累计招收博．卜后研究人员92174，出站54057人，涵盖了 12大学科门类。这些博士后出站以后，许多人都迅速成长为各高校、各领域的学术技术带头人和科研教学骨十，企业的总工程师等，充分体现了邓小平同志“培养和使用相结合，在使用中培养，在培养和使用中发现更高级的人才”的理念，为国家培养了一批具有交叉学科背景的创新型人才。

博士后管理工作的实践与思考

一、我国博士后制度发展面临的主要问题 （一）制度创新缓慢博士后是推动理论创新、科技创新、制度创新和管理创新的中坚力量，博士后设站单位是培养高端人才的“孵化园”，在推动国家科教兴国和人才强国战略方面发挥着举足轻重的作用。近年来，随着进站博士后身份更加多元化、社会价值观的不断变化、设站单位发展目标的不断调整、人事和创新成果奖励政策的不断改革以及部分现行的博士后制度过于原则和笼统，增加了具体操作过程中的随意性，中国博士后制度在运行中产生的矛盾呈现不断增加的趋势。

人才流动与高校博士后制度建设研究

如何发挥博士后制度的优越性来促进高校人才科学合理流动，并在人才流动背景下把握发展机遇推动博士后制度建设，是高校博士后工作当前极具现实意义的重大课题。本文简述了人才充分流动对促进博士后制度的建设和完善的重要意义，指出了无论是对高校还是对博士后个人而言，保持博士后队伍的合理充分流动都是有利的，且其从整体上也推动了我国博士后工作的健康发展；进而结合高校博士后工作发展现状，揭示了其发展过程中存在着的观念障碍、管理障碍、收入分配机制障碍及区域流动障碍等等阻碍人才充分流动的制约因素，并从推进师资博士后制度、建立科学考核制度、构建激励性薪酬制度、健全人才流动机制等方面提出推动和改进高校博士后工作的几。燕设想与建议。

基于质量和效益导向的博士后管理制度优化——以中国人民大学为例

中国博士后制度实施三十年来，在助力科教兴国战略实施和创新型人才培养方面发挥了重要作用。探索创新博士后管理体制机制，形成符合自身特色的管理规范，从而进一步用好用活博士后制度，成为高校推进人才队伍建设的重要着力点。

温差发电技术

综述了温差电效应的基本原理、温差电材料的研究历程和温差发电技术的应用前景，着重探讨了目前新兴的提高温差发电效率的各种途径和措施。

本期导读

大地春回，万象更新。孕育着希望与梦想的春天如期而至，《中国博士后》杂志第二期也在这春意盎然的季节如约与广大读者见面了。

创新导向的博士后管理制度改革探索

博士后是国家创新体系的主要创新主体，并发挥着重要作用。激励博士后创新是博士后管理制度改革的必然方向。本文在对现有的博士后管理制度中影响创新的主要问题进行分析之后，提出了适合市场经济体制的博士后管理制度创新的基本框架，并以哈尔滨工业大学深圳研究生院的博士后制度创新情况对这一框架做了实证分析。

本期导读

一年之计在于春。在这个欣欣向荣的美好时节，中国博士后事业迎来了新的发展机遇。时不我待，只争朝夕，这是我们共同的心愿。

中国博士后院士的高等教育经历分析

“高等教育是建立在中等教育基础上的各种专业教育，担负着培养各种专门人才和开展科学研究的双重任务”。“高等教育的任务是培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才，发展科学技术文化，促进社会主义现代化建设”。

我国博士后制度改革创新的分析与思考

众所周知，我国的博士后制度是在李政道教授的建议下，由邓小平同志亲自决策建立的。2015年正好是我国博士后制度实施30周年。30年来，我国的博士后事业取得了巨大成功：全部“985”高校和绝大部分“211”高校，各主要科研院所在内的400多个单位设立了博士后科研流动站，研究领域覆盖全部13个学科门类。同时，大量的国家大型和特大型企业、高新技术企业、科技园区等单位也设立了博士后科研工作站，覆盖了国家经济社会发展的主要领域。

发挥合作导师在博士后培养中的主导作用

本人自2012年进入中国农业科学院从事博士后研究以来，深感成长迅速、收获颇丰。既拓宽了知识面、明确了研究方向、增强了团队合作意识，也提升了发现问题、解决问题的科研能力，具备了独立承担科研项目的能力，感觉自己比入站时更加成熟、自信了。在从事博士后研究过程中，我的合作导师王加启研究员给予了耐心培养和及时指导，为我能够迅速找准方向、融入团队并发挥才能起到了极其重要的作用。下面就“合作导师在博士后培养中的作用”谈一谈自己的体会。

创新型人才培养与成长的政策建议

从事研究活动的人员规模必须保持较快的持续增长，在扩大研发人员规模的同时，更要不断提高研发活动人员的质量和水平。

基金资助成果交流 基金助我科研腾飞

进站伊始，经与导师刘跃进研究员协商，我博士后研究工作主要是二个层面，一是继续拓展博士学位论文选题“竟陵八友”的研究；二是积极寻找新的突破口，以“北魏文学与文化”为契机，开辟新的学术空间。这两个学术选题看似不相干，实则是相铺相成，其学术旨归为南北朝文学交互研究。在刘跃进先生的悉心指导下，我将“北魏文学与文化”作为博士后研究的主导方向，努力从事相关的科学研究，取得了可喜的成果，先后获得第45批博士后社科基金面上一等资助项目（200904500523）和第批博士后特别资助项目（201003217）。这二个基金项目的取得，激发了我从事科研的兴趣，坚定了我学术研究的信心，使我的科研更上一个新台阶。

实施师资博士后制度培养高素质青年教师队伍

我国博士后制度是一项具有鲜明中国特色、有计划、有目的培养高层次创新型人才的重要制度。实践证明，这是一条有利于青年人才快速成长、脱颖而出的重要途径。“在培养中使用，在使用中培养”是小平同志对中国博士后制度的重要指导思想。充分利用博士后制度平台，完善培养机制，努力建设和培养具有创新能力强、综合素质高、具有国际视野的高校青年教师队伍。

遥感在精准农业中的应用

精准耕作是基于田块间农作条件的空间差异性，实行变量投入，达到优化生产、提高生产率、减少污染的目的。为缓解高投入、高产出的集约农业所引起的环境问题，针对我国耕地少、水资源短缺、环境保护压力大和农业生产高度分散的国情，遥感监测和互联网提供的农情信息服务支持下精准耕作技术是发展方向之一。针对遥感在精准农业中进行应用的巨大潜力，本研究以山东省禹城市为研究区，在系统地面观测的基础上，基于多源遥感数据协同反演与监测技术，开展了禹城市多个尺度的农情参数遥感监测，监测主题包括监测专题包括旱情、夏粮休耕率、高中低产田、夏粮施氮水平、作物单产、水分生产率、作物长势等。监测结果通过中科仲讯雄风（北京）科技有限公司在手机平台上进行了发布，为禹城市的精准农业提供了及时准确的服务．

企业博士后多余了吗？——基于博士后人才租赁的视角

随着博士培养渠道的拓宽，近两年我国博士毕业生的数量大幅度提高。以前博士的就业方向基本上是大学、科研院所，但由于大学、科研院所人员编制的局限性，现在博士文凭并不能成为他们进入大学、科研院所的通行证，因此到企业应聘的博士毕业生与往年相比骤然激增。于是，有些企业中的领导就有了这样一个错误的想法：既然博士多了，我们可以凭借一些优惠的政策吸引到企业急缺的博士为我们所有，博士后的引进是否再有必要？并对企业博士后工作站存在的价值提出了质疑。

“学而优则事，事而优则学”——记中国航空工业集团飞机有限责任公司副总经理李健

李健，1969年11月出生，江西吉安人，经济学博士，清华大学管理科学与工程博士后，高级经济师，1990年7月参加工作。曾在财政部税政司工作，历任广东省韶关市人民政府副市长、广州汽车工业集团副总经理等职。现任中国航空工业集团飞机有限责任公司副总经理（正局级）。

抓住机遇，开创博士后工作新局面——四川大学博士后工作回顾与思考

四川大学是教育部直属的全国重点大学，也是国家“211工程”、“985工程”重点建设的学校，由原四川大学、原成都科技大学、原华西医科大学三所全国重点大学经两次“强强合并”组建而成。四川大学学科门类齐全，覆盖了文、理、工、医、经、管、法、史、哲、农、教等11个门类，有30个学科型学院、研究生院及海外教育学院等学院。

以重大科研项目为依托 充分发挥合作导师的主导作用

合作导师能否在博士后的培养中发挥主导作用，将在很大程度上影响博士后研究人员的培养质量。近年来，随着国家对博士后日常经费划拨标准的提高和博士后基金资助力度的加大，博士后招收规模迅速扩大，与此同时，博士后合作导师的主导作用却在一定程度上弱化了。我们调研发现，不少博士后的研究内容与合作导师正在进行的研究项目关系不够密切甚至无关。在某种意义上，