《中国卫生人才》杂志2024年征稿启事

《中国卫生人才》杂志由国家卫生健康委员会主管,国家卫生健康委人才交流服务中心主办。是面向国内外公开发行的卫生健康人力资源管理领域的综合期刊。本刊恪守严谨、务实、求精的理念,关注卫生健康人力资源规划、专业培养、资格评价、开发使用。

《中国卫生人才》杂志2024年征稿启事

《中国卫生人才》杂志由国家卫生健康委员会主管,国家卫生健康委人才交流服务中心主办,是面向国内外公开发行的卫生健康人力资源管理领域的综合期刊。本刊恪守严谨、务实、求精的理念,关注卫生健康人力资源规划、专业培养、资格评价、开发使用。

公示

根据《国家新闻出版署关于开展2024年第七版新闻记者证全国统一换发工作的通知》等相关要求,《中国卫生人才》杂志社有限公司对本单位持新闻记者证人员的资格进行严格审核,现将拟换证人员名单进行公示。举报电话:010-59389865。

加快建立群众性应急救护培训普及机制

2024年全国两会期间,加强院前医疗急救知识技能培训普及仍是热门话题。全国政协委员、中华慈善总会党委书记孙达提交提案,提出将每年1月20日定为“中国急救宣传日”,将“人人学急救,急救为人人”定为“中国急救宣传日”主题,强调急救之于宝贵生命与美好生活的重要性、必要性,激发公众的参与意愿和责任感,营造“关注急救、参与急救”的良好社会氛围,持续提升社会应急救护联动能力,有效保障人民群众生命健康。

问题导向联合案例教学法在卫生法学专业本科生教学中的应用探索

自20世纪90年代以来,我国许多院校相继开设了卫生法学本科专业,其课程内容通常涉及医学、法学、管理学等。培养能够熟练掌握相关医学知识和法学专业理论与实践技能的高级复合型、实用型人才是大多数院校卫生法学专业的人才培养目标之一。但在卫生法学教学过程中,法学和医学往往作为两个独立的部分,缺少有效衔接和有机融合。

以双向需求为导向探索公立医院人才分层培育

从医院发展需求来看,公立医院要根据学科需要选拔人才,建立人才分层分类培育机制,构建层次分明、核心竞争力突出的人才梯队。从人才成长需求来看,人才的特点、优势各有不同,临床技术型、科研创新型、复合型人才均应有相应的成长路径。人才在不同发展时期呈现的特点不同,阶段发展目标也不尽相同,这就需要建立适应人才全职业周期的分层培育机制。

探讨中医规培中的重症医学科临床教学模型构建 以专业型硕士研究生并轨规培工作为例

背景2023年,国家中医药局、国家卫生健康委、教育部印发《中医医师规范化培训标准(2023版)》等文件,提出以中医临床岗位胜任能力为导向,以临床实际需求为出发点,注重加强中医基础理论、基本知识和基本技能培训;为各级各类医疗机构培养能独立、规范承担常见病、多发病及某些疑难危重病证诊疗工作的合格中医医师。由此可见,重症医学诊疗能力也是中医医师规范化培训(以下简称中医规培)的培训重点之一。

“红医文化”传承与医学生培养联动机制研究

医学教育是卫生健康事业高质量发展的重要基石,建设一支“情系人民、服务人民、医德高尚、医术精湛的仁心医者”后备力量,对于推进健康中国建设具有重要作用。红色文化蕴含着厚重的历史文化内涵和丰富的革命精神,是中国特色的先进文化和传承红色基因的重要载体。

住院医师规范化培训的临床教学探索 以首都医科大学宣武医院胸外科亚专业基地为例

住院医师规范化培训(以下简称住培)制度实施多年来,形成了较为完善的体系,为临床一线输送了大量的人才。2020年9月,《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》印发,提出健全住院医师规范化培训制度。夯实住院医师医学理论基础,强化临床思维、临床实践能力培养;依托现有资源实施毕业后医学教育质量提升工程,加强信息化建设,择优建设一批国家住培示范基地、重点专业基地、骨干师资培训基地和标准化住培实践技能考核基地。

县级医院放射科人才队伍建设的探索

背景县级医院在我国卫生健康体系中扮演着独特而重要的角色,是县域医疗卫生服务体系的龙头和城乡医疗卫生服务体系的纽带。2021年《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》发布,强调加强基层医疗卫生队伍建设,以城市社区和农村基层、边境口岸城市、县级医院为重点,完善城乡医疗服务网络。

地市级三级甲等公立医院人才队伍高质量发展实践 以宁波市第二医院为例

2021年发布的《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》明确提出,力争通过5年努力,公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效,运行模式从粗放管理转向精细化管理,资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素。推动公立医院高质量发展,人才队伍建设成为重要突破口。

在“生死驿站”创造生命奇迹

2023年,为落实好习近平总书记“讲好中国故事,传播好中国声音,向世界展现真实、立体、全面的中国”等重要指示精神,北京市卫生健康委员会在全系统广泛开展了“强国复兴有我”主题宣讲活动和故事征集活动,组建首都卫生健康系统“强国复兴有我”主题宣讲团,并进行了巡回宣讲。在北京市卫生健康委员会的支持下,2024年,本刊“心声”栏目专题刊登相关系列文章,通过医务人员讲述健康对口支援、驻村帮扶工作以及日常医疗服务中的感人故事,展示医务人员“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的精神风貌,传播社会正能量,树立行业良好形象,为推动卫生健康事业高质量发展提供强大的精神动力。

卫生健康人才队伍建设的“三大抓手”

2021年,中央人才工作会议提出,深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地。近年来,湖南省卫生健康系统全面贯彻新时代人才工作新理念、新战略、新举措,全省卫生健康人才工作以“树牢三大理念,建设三支队伍,实施三项行动”为抓手,不断创新,取得了一定成效。

做患者心中“温暖的光”

“传承中医精髓,发扬中医文化”,是首都医科大学附属北京中医医院心身医学科原主任张捷坚持不懈的追求。她在精神科疾病的诊疗方面有着丰富经验,首创“针灸为主、针药并用、中西结合、心身同治”的诊疗模式,是我国心身医学领域的重要开拓者。曾获“第二届首都优秀中青年中医师”、第五届“首都十大健康卫士”提名奖。2015年获评“北京市先进工作者”。她说:“中医在心身医学领域大有可为,我们希望年轻医师能够从心身医学的视角,认识疾病的发生发展规律,发挥中医特色优势,在这个领域进行深入探索。”

情系青海妇幼健康

2023年,为落实好习近平总书记“讲好中国故事,传播好中国声音,向世界展现真实、立体、全面的中国”等重要指示精神,北京市卫生健康委员会在全系统广泛开展了“强国复兴有我”主题宣讲活动和故事征集活动,组建首都卫生健康系统“强国复兴有我”主题宣讲团,并进行了巡回宣讲。

追忆我国著名感染病学专家王爱霞

王爱霞,上海人,我国著名感染病学专家、医学教育家。曾任北京协和医院内科学系副主任、传染组组长、感染内科主任、外宾医疗科主任。1980-1982年,在澳大利亚沃尔特与伊丽莎·霍尔医学研究所(Walter and Eliza Hall Institute of Medical Research)和费尔菲尔德医院(Farfield Hospital)从事访问学者工作。1995年起先后担任中华医学会传染病与寄生虫病学会主任委员、卫生部性病艾滋病专家咨询委员会顾问等。2017年被授予北京协和医学院一级教授,2019年当选中国医学科学院学部委员。

追忆我国著名基本外科专家张建希

张建希,福建泉州晋江人。1956年毕业于上海第二医学院(现上海交通大学医学院)医疗系,同年被分配到北京协和医院。曾任北京协和医院基本外科副主任,北京协和医院基本外科主任医师、教授、硕士生导师。张建希教授侧重于胆道外科工作,对较大手术、复杂再次手术和危重疑难病症的处理积累了较丰富的经验。对肝内胆管结石、胆囊小隆起性病变(胆囊息肉)、先天性胆总管囊肿、胆管损伤、梗阻性黄疸等的诊治有较高造诣,发表相关论文20余篇;参与《克氏外科学》的编译和《外科临床指导》《现代胃肠学》的编写。

古代本草访谈实录典范——《本草汇言》

现代中药研究中,有一种资源调查法,即通过访问调查、线路调查和定点测定等实地调查方法来获取一定区域内的中药资源概况及地方用药知识。这种方法十分直观地以“面对面”的方式去观察和认识中药,获得最真实的认知,为中药的研究提供可靠依据。

增加多元化服务供给 推进护理人才高质量发展

2024年全国两会上,有效弥补护理人才缺口,推动护理事业健康发展,仍是代表、委员高度关注的热点议题之一。近些年,我国护理事业发展取得长足进步,截至2022年底,全国注册护士总量超过520万人,但一些地方还存在临床护士队伍不稳定、护理资源分布不均、护理人员学历层次有待提升、专科护士的能力和优势尚未充分发挥等亟待解决的问题。

公立医院人才工作高质量发展路径探析

党的十八大以来,公立医院坚持和加强党的全面领导,取得了一系列阶段性成效,特别是在高素质人才队伍建设方面,充分彰显了新时代党管人才的优势。本文结合2016年至2023年首都医科大学附属复兴医院在党建引领下建立健全人才工作机制的相关实践,探析公立医院人才工作高质量发展路径,以期为加强公立医院人才队伍建设,推动公立医院高质量发展提供经验借鉴。