论企业员工培训目标、原则和方法的确立

企业可以培训期间时长为标准确立企业员工培训的目标,将企业员工培训的目标划分为短期目标、中期目标和长期目标,提出渐进式的目标追求。企业可以个性化和普遍性相结合确立企业员工培训的原则,既选择适合自身的个性化原则,又坚持效益优先、成本控制、实用高效、组织有序四项普遍性原则。企业可以选择和开发相结合确立企业员工培训的方法,既选择符合本企业实际情况和需求的常见培训方法,又研究开发更加适合自身的个性化的最优培训方法。

我国协同创新科技成果转化中存在的问题与建议

科技成果转化是推动协同创新发展的重要因素,通过剖析阻碍协同创新成果转化率的内、外部因素,推动我国协同创新体系的建设与完善。本文通过文献分析、实地调研等方式研究发现协同创新联盟内各主体合作意愿、价值观、利益分配、协同创新平台构建和国家政策法律及中介机构等多方面因素均影响协同创新成果的转化,最后根据现存问题有针对性地提出建议。

面向数智化转型的汽车企业制造技术业务架构规划方法与实践

在数智化转型的背景下,基于TOGAF方法开展业务架构规划,支撑信息架构、应用架构、技术架构规划与实施。本文阐述业务架构规划的方法、路径及举措,以某公司技术发展部门为试点,梳理并规划制造技术业务价值链、运作模式、业务能力等,识别未来业务变革方向。

高管团队异质性与企业创新战略的元分析

为解决高管团队异质性与企业创新战略关系研究结论不一致的问题,运用元分析方法从20篇相关中文实证文献中提取51个效应值,探究高管团队任期异质性、教育水平异质性、专业背景异质性和年龄异质性与企业创新战略的关系,并检验数据获取方式和企业规模的调节作用。研究表明:(1)4类高管团队异质性对企业创新战略存在正向影响。(2)数据获取方式和企业规模起调节作用。首先,除高管团队任期异质性外,其他3类高管团队异质性仅在间接获取数据样本中对企业创新战略产生正向影响。其次,除高管团队专业背景异质性外,其他3类高管团队异质性仅在大企业样本中对企业创新战略产生正向影响。

融媒体时代国有企业品牌传播策略研究

推动品牌传播是建设新时代一流国有企业的内在要求。从传播学视角构建融媒体时代国有企业品牌传播体系,推动传播主体联动,促进传播内容生产,增强网络传播能力,提升融合传播能力,助推传播途径衍生,催化传播制度重构,打造国有企业品牌传播矩阵,有效提升国有企业品牌价值力和影响力。

提升内部经济责任审计报告质量的路径

企业内部经济责任审计,是厘清企业内部领导干部任职期间在本部门、本企业经济活动中应当承担的责任。一份质量好的内部经济责任审计报告既是对委托单位负责,也是对被审计领导干部负责,同时也是审计人员付出辛勤劳动成果的体现。如何交出一份有质量的经济责任审计报告,笔者认为,一个好的审计团队,一份详实的审前调查,一个密的审计方案,质量可靠的审计取证,定性准确的审计发现,审计报告的撰写水平,畅通的沟通渠道,履行内部审计的复核流程,给出建设性的审计建议等,都是提升审计报告质量的保证条件。

智能财务背景下内部控制效能提升路径研究

随着经济迅速发展,科学技术飞速进步,人们已经步入智能化时代。人工智能技术改变了社会,也颠覆了我们的认知,人机协同发展是未来的必然趋势。在此背景下,传统的管理模式越来越不能适应新时代的发展需求,取而代之的是以大数据、云计算和人工智能为基础的智能财务,本文以智能财务搭建框架为背景,研究在智能财务环境下,企业应如何构建内部控制框架,从而提高在新技术环境下的内部控制效能,实现价值创造。

财政收支政策对我国产业结构升级影响的实证分析

财政政策是我国进行宏观经济调控的主要政策工具,本文以财政政策影响产业结构升级这一问题为出发点,首先对财政收支政策影响产业结构的机制进行理论分析,然后基于2007-2017年省级面板数据,分别利用动态面板回归模型和面板门限回归模型进行实证检验。通过实证分析得出,财政支出总量的增加对产业结构的优化升级有着抑制作用,而在财政支出分项中,科学技术支出、环境保护支出、一般公共服务支出均对产业结构有着正向的促进作用;税收收入对产业结构存在着以税收本身为门限的双门限效应,当税收收入在两个门限之间时,税收收入占GDP比重的增加会抑制产业结构的发展,而该比重超过门限的上限时,对产业结构的抑制作用会有所减少。此外,企业所得税对产业结构有着抑制作用,而个人所得税对产业结构存在促进作用。

财务共享模式下企业财务转型路径探究

随着全球竞争加剧,科学技术和信息产品飞速发展,企业所处的经济环境也在不断地改变,这给企业带来了前所未有的机会与挑战。在寻求新的经营方式的过程中,转变新的管理模式,是一种快速有效的方式,企业各功能部门在管理模式上的变化,将对企业的管理模式产生直接的影响。在数字化和“智能+”的背景下,如何实现数据、信息和资源的共享,帮助企业实现数据的有效利用,是实现企业数字化转型的关键。因此,企业应将其商业策略与运营策略相结合,构建一个更加灵活、智能化、生态化的财务共享服务平台,促进企业内部的财务转型升级。对此,文中分析了企业在财务共享促进财务转型过程中存在的规划不足、人员定位存在偏差等问题,提出了充分重视财务转型工作,避免财务转型风险,运用大数据技术构建共享平台,以及加速财务人员角色转型的转型方式。

ESG投资能否促进企业绿色创新及可持续发展?

在双碳的目标之下,绿色创新是企业实现可持续发展的必由之路。而企业的ESG表现可以促进企业进一步实现绿色创新。本文通过对ESG理念的深入研究探讨,以企业经营利益相关者理论为核心展开讨论,讨论得出ESG投资与企业绿色创新表现为正向促进关系,对企业绿色创新管理和可持续发展提供参考借鉴。

企业数据治理路径研究

文章分析了数据治理对企业数字化转型的重要性,提出数据治理以统筹规划、管理实施、稽核检查和资产运营四个阶段来闭环管理,并详细论述了每个阶段的治理路径,对数据治理的趋势做了预判,为企业有效开展数据治理,提升数据的可信度、可用性和价值,使数据高效赋能企业战略、实现创新发展提供参考路径。

“刺破公司面纱”法人人格否认的研究图景与发展前路——基于科学知识图谱分析的文献计量方法

法人人格否认,又称公司人格否认,是一种避免恶意滥用法人身份、维护市场交易公平的法律保护措施。我国营商环境不断优化,法人人格否认制度也在我国逐渐建立与完善。基于中国知网1992年来法人人格否认相关研究文献,采用科学知识图谱分析进行文献计量研究,通过文献总体概括分析、作者机构合作情况分析、研究趋势分析回顾中国法人人格否认研究发展,阐释我国法人人格否认研究与实务问题紧密联系、研究进入新阶段、研究合作欠佳的研究特点,提出我国法人人格研究应加强研究合作、探索新研究方法、重视学术成果的实践转化等建议,展望我国法人人格研究发展新前路。

国有企业人力资源管理中员工培训模式分析研究

随着国有企业的迅速发展,员工培训需求不断增加。而当前国有企业内部的培训模式仍以传统广泛模式为主,存在员工无针对性、培训覆盖面小、员工积极性差等问题。本文分析研究了国有企业员工培养模式,并提出了优化员工培训模式的方法,旨在寻求灵活高效的人才培养方式,为企业后期发展奠定基础,推动企业进一步发展。

高管团队特征、机构持股比例与股价同步性

文章以2005-2020年全部A股上市公司为样本,研究高管性别、年龄、受教育程度、专业、任期、兼任五个高管团队特征与公司股价同步性的关系。研究发现:高管性别、年龄、任期和专业会提高股价同步性,而高管受教育程度、兼任会降低公司的股价同步性。机构投资者持股比例对高管性别、受教育程度、任期、专业和兼任有显著的调节作用,即机构持股正向调节了高管性别对股价同步性的正向影响,正向调节了高管受教育程度对股价同步性的抑制效应,负向调节了高管任期、高管专业对股价同步性的正向影响,负向调节了高管兼任对股价同步性的抑制效应。

企业干部员工教育培训管理暨人才培养体系建设实践探索

全面做好企业干部员工教育培训工作,重在建立系统化人才培养机制。强化党管人才,坚持“人才是第一资源”,深植企业文化,坚持思想铸魂,聚焦干部员工发展需求,侧重于抓关键少数人才培养,发挥乘数效应,充分发挥人才资源的支撑和辐射作用。

为淘汰而实行“末位淘汰制”并不可取

近年来,“末位淘汰制”作为一种具有激励作用的管理模式,在一些公司被广泛推行开来。事实证明,这一机制的运用实施,不仅可以完善企业内部的竞争制度,使企业处于一种激活的状态,而且可以激发员工的危机意识和竞争意识,使员工有一种“今天工作不努力、明天努力找工作”的紧迫感与压力感,进而调动员工的积极性、主动性和创造性。

情感的力量

古语云:得人心者得天下。在企业经营中,人心更是不可忽视的基本元素,只有员工内心认可的企业,才能在竞争中无往而不胜。这就是企业管理中情感管理所带来的力量。情感化管理,其实并不玄奥,那就是要注重人的内心世界,根据情感的可塑性。

投稿须知

一、一般来稿字数以不少于3000字为宜。按照《中国学术期刊(光盘版)检索与评价数据规范》的要求,文章应附有100~300字的摘要,3~6个关键词,注释、参考文献及课题号统一排在文末。二、本刊主要栏目有:特稿、专栏、案例、研究院、智库、视点、商铭、书香、语录、前沿、洞见、问道等。案例稿件要求故事性强,图文并茂,6000字以内,最好有十张彩图。图片印刷分辨率300像素以上。

第十届吉林省道德模范

孝老爱亲她三十年如一日照顾患病的哥哥,用柔弱的双肩担负起家庭的重担,用坦然的心境面对各种磨难。她自强不息、教书育人、回报社会。她用平凡之举弘扬了中华民族传统美德,用乐观、坚强、善良诠释了中华民族女性的优秀品质。

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