专精特新企业成长研究:综述与展望

专精特新企业是指具有专业化、精细化、特色化和新颖化特征,聚焦某一细分领域并能够提供差异化优势的高品质产品和服务,致力于在中国本土乃至全球细分领域获得市场份额和创新能力双重引领地位的中小企业。专精特新企业成长对解决我国关键核心技术“卡脖子”问题和强化产业链韧性具有重要意义,但现有文献仍停留在实践观察、经验梳理和碎片化研究阶段,亟待从理论层面对其进行系统梳理,而已有长期研究的隐形冠军也为此提供了理论参照。本文系统梳理了国内外高水平期刊发表的专精特新企业和隐形冠军文献。首先,分析了在企业成长中具有特殊地位的专精特新“小巨人”、制造业“单项冠军”和隐形冠军的内涵、特征及其异同。其次,在梳理专精特新企业成长的驱动因素、机制过程、绩效表征、系统影响和研究方法的基础上,借鉴隐形冠军研究成果构建了整合分析框架。最后,从宏观政策环境层面、中观区域与网络层面和微观企业层面以及如何链接宏观、中观、微观层面提出专精特新企业成长的未来研究议题。在专精特新企业“实践富矿”与“研究洼地”并生共存的背景下,本文有助于进一步丰富和拓展专精特新企业成长理论,为其高质量发展提供理论启发和经验借鉴。

中国企业品牌“出海”:“一带一路”倡议如何提升企业品牌价值

企业品牌价值是企业重要的无形资产。“一带一路”倡议的提出与实施为中国企业品牌“走出去”创造了历史机遇,中国企业在参与“一带一路”倡议的过程中,企业品牌价值不断提高,国际竞争力不断增强。但鲜有研究从企业品牌视角关注“一带一路”倡议对中国企业的影响。鉴于此,本文采用2010—2021年中国A股上市公司数据,通过多期双重差分方法研究并评估“一带一路”倡议对中国企业品牌价值提升的作用效果及作用机制。研究发现:企业参与“一带一路”倡议能够显著促进企业品牌价值的提升,其中国际化经营的经济价值和企业社会责任的社会价值发挥了重要的中介作用。同时,企业品牌价值的提升存在空间溢出效应,对于周边其他企业随地理距离的增加呈先抑制、后促进、再抑制的趋势。此外,企业规模、所有制、区位位置以及所属行业等也对企业品牌价值的提升效果存在一定程度的差异性影响。研究结论不仅为“一带一路”倡议实施效果提供了企业层面关于企业品牌价值的实证支撑,同时也为近年来中国企业品牌价值不断提升的原因提供了来自“一带一路”倡议的解释和参考。

亲清政商关系能否助力民营企业的战略转型?

本文使用2016—2019年中国A股民营上市公司的数据,从战略变革的综合视角切入,实证检验了亲清政商关系构建对民营企业战略转型的潜在积极影响。本文发现:地区政商关系的亲清程度越高,本地民营企业的战略变革水平越高,意味着亲清政商关系助力了民营企业的转型升级。路径检验发现,亲清政商关系主要是通过提升地区市场活力和降低企业融资约束的路径进而提高民营企业战略变革水平。异质性研究发现,亲清政商关系对民营企业战略变革的正向影响在地区市场化水平较高、非技术密集型行业、东部地区企业和管理层持股较高的样本中表现更明显。此外,本文还发现亲近和清白的政商关系均能显著促进民营企业的战略变革,并对宏观层面的产业转型升级和经济高质量发展具有显著的正向影响。本文的研究工作不仅丰富了亲清政商关系经济后果以及战略变革影响因素的研究文献,而且相关结论为构建亲清政商关系和促进民营企业战略转型的实践活动提供了及时的经验支持和决策参考。

老年员工个体优势发挥与其职业生涯晚期成功——基于工作重塑的视角

本文基于工作重塑的研究视角,选取团队尊重认可和组织安全氛围作为调节变量,探究老年员工个体优势发挥对其职业生涯晚期成功的影响机制。本研究将个体优势划分为才干优势和品格优势,选取工作幸福感和工作绩效分别作为老年员工职业生涯晚期成功的主观与客观衡量指标,基于451名员工的调查问卷数据发现:(1)老年员工才干优势和品格优势的发挥有助于提升其工作幸福感和工作绩效;(2)工作重塑是老年员工才干优势和品格优势发挥提升其工作幸福感和工作绩效的中介机制;(3)团队尊重认可强化了品格优势发挥对工作重塑的正向作用,组织安全氛围强化了才干优势与品格优势发挥对工作重塑的正向作用。研究结论拓展了老年员工职业生涯晚期成功影响机制的路径,丰富了个体优势领域的研究成果;同时也为老年员工在职业生涯晚期构建“最好的自我”,幸福快乐地工作,以及组织对老龄人力资源进行再开发,以破解劳动力老龄化这一时代难题提供了理论思路。

筑巢引凤:城市营商环境对高成长创业企业涌现的影响

以“独角兽”“潜在独角兽”为代表的高成长创业企业的加速涌现是驱动城市经济高质量发展的重要力量,如何优化城市营商环境促进高成长创业企业涌现是亟待解答的重要现实与理论问题。本文运用模糊集定性比较分析方法,分别选取中国拥有“独角兽”和“潜在独角兽”的城市作为研究样本,探讨城市营商环境驱动高成长创业企业涌现的复杂因果机制。研究发现:(1)单个营商环境要素不构成高成长创业企业涌现的必要条件。(2)产生高独角兽企业数量的营商环境组态有5种,产生高潜在独角兽企业数量的组态有2种,其中市场—资源驱动型为通用路径。(3)导致非高独角兽企业数量和非高潜在独角兽企业数量的营商环境组态各有3种,其中市场—创新限制型为通用路径。研究将城市营商环境和高成长创业企业涌现联系起来,拓展了制度理论和创业领域的研究视角,揭示了驱动高成长创业企业涌现的多元营商环境路径,为不同城市和其他新兴经济体营造利于高成长创业企业涌现的营商环境提供了理论指导和实践参考。

“利益至上”还是“环保先行”?——金钱与时间资源对绿色消费的影响

随着“碳达峰”和“碳中和”目标的提出,绿色消费理念越来越深入人心。如何提升消费者的绿色产品购买意愿也引发了研究人员的关注。在此背景下,本研究从资源概念启动的视角,探讨了金钱与时间资源对绿色消费行为的影响。结果发现:当绿色产品宣传突出他人和环境的福利提升时,启动个体的时间(vs.金钱)资源概念更有利于提升消费者的绿色产品购买意愿;当绿色产品宣传强调更有利于消费者自身及家人的信息时,启动个体的金钱(vs.时间)资源概念能够更有效地促进绿色消费。此外,本研究从积极情绪和自我建构水平的视角分别验证了资源概念启动与受益主体影响绿色消费的中介机制和边界条件。

制造企业数字创新的过程机制及其对企业绩效影响研究

本文基于数字创新扩散理论视角,以446家中国制造企业为调查对象,对制造企业数字创新的内在机制及其对不同类型的企业绩效影响关系进行探讨。结果表明:制造企业数字创新应聚焦流程数字化、产品智能化和服务数字化三个关键环节,其中流程数字化能够促进产品智能化,产品智能化对服务数字化有积极推动作用;进一步研究表明,流程数字化和产品智能化有利于企业提升创新绩效水平,流程数字化、产品智能化和服务数字化均有利于企业财务绩效提升;同时研究还发现,数字化投入持续性越强,越能增强产品智能化、服务数字化对创新绩效的促进作用,也能强化流程数字化、产品智能化、服务数字化对财务绩效的积极促进作用。本文在一定程度上揭示了制造企业数字创新实施的过程机制,细化了当前数字创新与企业绩效关系的笼统研究,深化和拓展了数字创新扩散理论。

悲欣交集:数字技术与员工情绪

本文系统评述了数字技术与员工情绪的相关研究文献。首先,梳理了数字技术(信息通讯技术、人工智能和算法技术)影响员工情绪的理论视角、影响机制和边界条件;其次,总结了不同数字技术对员工情绪影响的共性和差异性;分析了员工情绪对数字技术的接受和使用行为的影响;再次,构建了数字技术与员工情绪相互影响的研究框架;最后,从深化工作中数字技术的使用与员工情绪的相互影响机制研究、拓展研究层次、探索数智时代组织中情绪管理策略、积极推进数字技术在情绪管理研究方法中的运用这几个方面阐述了未来可能的研究方向。本文不仅为后续相关研究提供了一个清晰的理论框架,有利于深入推进数字技术与员工情绪的相关研究,也可以为数智时代下培育情绪健康的员工和高效的组织提供实践参考。

“精一赢家”如何通过研发营销协同提升自主创新能力?——基于国家级“小巨人”企业的双案例研究

如何提升以专精特新“小巨人”为主体的“精一赢家”自主创新能力是关系着高质量发展的重大理论问题和现实关切。本文采用双案例对比研究方法探索“精一赢家”自主创新能力的提升路径。研究发现:相较行业龙头企业,“精一赢家”研发和营销是在强资源约束条件下的“无中介协同”:(1)根据“精一赢家”业务模式的不同可划分为两种协同模式:技术导向协同模式和市场导向协同模式;(2)技术导向协同模式的起点是研发,经过单向反馈式、研发主导式互动、研发深度参与式协同分别形成技术创业能力、趋势判断能力、规则构建能力。市场导向协同模式的起点是营销,经过单向意见收集式、营销主导式互动、营销深度参与式协同分别形成客户需求感知能力、技术市场匹配能力、新产品开发能力。本文构建的强资源约束条件下研发营销“无中介”协同理论框架,有助于理解“精一赢家”自主创新能力形成过程和机理,对不同类型的“精一赢家”提升自主创新能力具有启迪和借鉴作用。

机器人并不“冰冷”:消费者与智能社交机器人的情感关系研究综述

在缺乏家人、朋友和宠物陪伴以及养老护理人员严重短缺的情况下,智能社交机器人未来在日常陪护、情感陪伴和情感抚慰方面将发挥重要的补充作用。虽然国内学者对人工智能消费行为多有关注,但聚焦于人机情感关系的研究还极为稀缺。因此,本文较为系统地梳理了国内外有关人机情感关系的研究,从关系类型、形成机制和影响后果三个方面总结出人机情感关系研究的现有理论框架并指出未来研究方向,以期全景式呈现这一领域的研究现状和脉络,启发学者们对该领域的进一步研究。同时,本文也为人工智能企业选择合适的目标群体、开展情感导向的智能社交机器人设计以及政府制定符合伦理道德的行业规范提供了理论指导与实践启示。

人机交互对工作创新行为的影响机制研究——来自智慧电厂的证据

在“弱人工智能”时代,人工智能技术还无法在岗位层面实现对员工的完全替代,却可在更深层次的角色分工层面实现部分工作角色的替代,即成为员工的协作者,由此组织中便出现了人机交互的全新工作方式。基于压力认知评价理论,本文探讨了两种差异化的交互类型——人机增强型交互和人机阻滞型交互对工作创新行为的影响机制,通过对多时点搜集的203名来自智慧电厂员工的数据进行分析,结果发现:(1)增强型交互正向影响工作创新行为,而阻滞型交互负向抑制工作创新行为;(2)技术替代感在人机交互与工作创新行为之间起中介作用;(3)工匠精神正向调节增强型交互、负向调节阻滞型交互对技术替代感的作用。本研究突破了传统人—技术互动关系的研究视角(岗位、任务等),从认知维度探索了工业智能与员工的竞合关系及其组织后果,为管理者深入理解人机全新工作模式从而实施有效管理策略促进员工协同技术进行工作创新提供了实践启示。

高校技术独董对企业创新的影响研究:来自高新技术企业的证据

本文以2010—2020年沪深证券交易所高新技术企业为样本,考察高校技术独董作为某一领域的专家,能否因其特有的人力资本与社会资本对企业创新产生影响。采用OLS回归分析方法,实证检验了高校技术独董对企业创新的影响及其作用机制。研究发现,高校技术独董能够显著促进企业创新。机制分析表明,高校技术独董主要通过促进产学研合作以及减少管理者短视促进企业创新。异质性分析表明,相对于其他高校技术独董,拥有教授职称、多职业背景以及院士背景的高校技术独董更能够促进企业创新;高校技术独董对企业创新的促进作用在董事会活跃度高的企业中更为突出。进一步分析表明,高校技术独董能有效整合企业研发模式,不仅能够促进合作研发,还能够促进独立研发。本文的结论为企业制定创新战略以及独立董事聘用提供了参考价值。

消费者专业性的影响效应:研究述评与展望

消费者专业性指消费者成功执行产品相关任务的能力。产品信息获取渠道的增加使得消费者培养某一产品领域的专业性变得容易。消费者专业性不仅会影响自身的购买决策,也会对他人的购买行为产生影响。关于消费者专业性的现有文献内容繁多且零散,缺少系统的梳理。为此,本文首先明确了消费者专业性的概念内涵,阐述了消费者专业性在认知能力上的表现,分析了消费者专业性的来源,归纳和比较了消费者专业性的研究方法;其次,从正面和负面探究了消费者专业性的作用机制,从自身和他人视角阐释了消费者专业性的影响效应,并在此基础上构建了消费者专业性的理论框架;最后,指出了消费者专业性在概念范畴、主观与客观专业性差距、对自身影响与对他人影响四个方面的未来研究方向。本文不仅有助于理解不同专业性水平消费者的认知和行为差异,为企业制定市场细分营销策略提供新的洞见,而且有助于理解消费者如何判断其他消费者的专业性,提升企业口碑营销策略的效率和效果。

人工智能会引发员工的知识隐藏行为吗?——基于相对剥夺感的理论视角

员工知识隐藏行为抑制了知识在组织中的传播和创造,削弱了组织的发展动力。本研究基于200份多时点企业员工的调查问卷,对人工智能技术的应用是否会引发员工知识隐藏行为以及作用机制进行探讨。结果表明:人工智能应用对员工的相对剥夺感和知识隐藏行为具有显著的正向作用,即人工智能应用会导致员工感觉到被剥夺,引发其知识隐藏行为。进一步分析发现,相对剥夺感在人工智能应用与员工知识隐藏行为间起到部分中介作用;在人工智能影响员工知识隐藏行为的过程中,人机关系发挥正向调节作用;伦理型领导负向调节相对剥夺感在人工智能应用与部分员工知识隐藏行为间关系中的中介效应,即存在被调节的中介效应。上述发现丰富了人工智能背景下企业进行知识管理的相关研究,对员工知识隐藏行为决策与管理具有一定的指导意义。

战略指导下企业精一国际创业能力进阶研究

经济全球化背景下,企业如何在国际市场中脱颖而出并在细分行业做到领先,已成为学术界与实践界所关注的焦点。企业国际创业成功得益于精一国际创业能力的形成与进阶,企业凭借精一国际创业能力可逐步拓展国际市场份额并在细分技术领域实现领先,最终成长为全球细分行业领军者。基于此,本文选取两家国际创业企业进行双案例研究,探究在战略指导下企业如何实现精一国际创业能力进阶。研究发现:(1)企业战略是在管理团队战略共识的基础上形成的,其中国际化成长战略和业务层创新战略间的有效配合是精一国际创业能力生成的关键所在;(2)企业战略与机会—资源一体化间的动态匹配是精一国际创业能力进阶的内在推动力;(3)研究提出精一国际创业能力进阶过程模型,厘清企业战略、机会—资源一体化行为和精一国际创业能力之间的内在关系,揭示精一国际创业能力进阶路径。本研究对我国企业国际化扩张和可持续发展具有重要启发意义。

组织管理中的人工智能决策:述评与展望

本文聚焦于组织管理领域的AI决策问题,对2018—2024年发表的176篇国内外文献进行了系统回顾,剖析组织决策中AI与人类的复杂互动关系。文章从决策要素、决策过程和决策结果三个维度揭示了AI决策与人类决策的本质差异,并提炼出两种AI与人类决策的交互模式:替代决策和合作决策。替代决策的相关研究主要关注不同决策主体之间的差异及其引发的潜在影响;合作决策的相关研究则更加关注合作机制设计、AI对合作决策的影响与合作效果的优化。在此基础上,按照“决策模式选择—决策过程—决策结果”的逻辑构建了一个AI赋能下的综合决策框架,充分考虑了替代决策与合作决策的重叠性和互补性,并强调了人与AI协同的重要性。最后,从AI决策的前因后果、决策机制设计以及中国特殊情境的影响三个方面对未来研究进行了展望,为推动AI从低阶感知智能向高阶决策智能的跃迁提供参考。

技术转移价值创造研究综述与展望

创新主体在创新生态系统中存在多样性、共生性、适应性、动态演化性以及价值共创,数字技术范式下技术转移价值创造日益复杂化、多元化。基于此,本文从技术转移价值创造理论内涵、影响因素以及结果出发,系统回顾职能创新、创新系统、三螺旋以及创新生态系统理论下技术转移价值创造研究发展历程,总结技术转移价值创造研究理论来源和前沿动态;构建基于产业创新生态系统理论视角的技术转移价值创造理论分析框架,重点关注公共研发组织与企业之间的知识互动及其价值共创和价值协同,分析隐性知识和生态系统领导者的策略与领导的重要影响。本文提出四个未来研究方向,包括创新主体之间互利共生的管理研究、学术企业家在技术转移价值创造中的作用研究、面对面交流和在线交流的相对重要性研究,以及多元化技术转移价值目标和表现研究。本文重新界定了数字技术范式下技术转移价值创造理论内涵,揭示了数字技术范式下技术转移价值创造机制,以期推动技术转移价值创造理论研究和实践探索。

冷暖“自”知:社会化媒体使用中的自我意识状态与奢侈品广告沟通风格的匹配效应研究

随着奢侈品品牌消费群体的年轻化以及社会化媒体的广泛应用,传统奢侈品品牌的营销传播面临巨大的挑战,如何根据消费者所处的不同社会化媒体使用场景针对性地选取广告沟通策略成为奢侈品品牌十分关心的问题。本研究通过三项实验探究了奢侈品广告沟通风格与社会化媒体使用场景所带来的消费者自我意识状态的匹配效应及其内在机制。结果表明,当消费者处于主体自我意识状态时,奢侈品采用高冷感(vs.温暖感)的广告沟通风格能够更好地提升消费者的购买意愿和品牌态度,且这一效应被独特性价值感知所中介;当消费者处于客体自我意识状态时,奢侈品采用温暖感(vs.高冷感)的广告沟通风格能够更好地提升消费者的购买意愿和品牌态度,且这一效应被消费者状态自尊所中介。上述结论意味着,在传统媒体时代,奢侈品基于消费者主体自我意识状态设定而普遍采用的高冷广告沟通风格,会因为社会化媒体广泛应用所带来的消费者自我意识状态多样化而不得不改变。

领导容错—团队自省匹配对研发团队创新绩效的影响研究

日益激烈的研发竞争使得研发团队领导容错和团队自省变得愈发必要和普遍。为厘清领导容错与团队自省匹配对研发团队创新绩效的影响机理,基于社会信息加工理论,从错误管理视角出发,将“容错—自省”划分为“高高”“高低”“低高”“低低”四种组合构型,并探讨其对创新绩效的作用机制。采用多项式回归和响应面分析、层次回归分析对182份有效团队问卷数据进行检验,研究结果表明:第一,在研发团队“容错—自省”匹配的构型中,处于“高容错—高自省”组合构型的团队从错误中学习的效果要优于处于“低容错—低自省”匹配状态下的团队;领导容错和团队自省强度的一致性越高,越有利于团队从错误中学习;第二,团队错误中学习在“容错—自省”匹配和团队创新绩效的关系中起中介作用;第三,任务复杂性调节了“容错—自省”匹配和团队错误中学习之间的关系,高任务复杂性强化了“容错—自省”匹配对团队错误中学习的正向作用。

战略学习、组织敏捷性与机会迭代——基于数字化新创企业的实证研究

本文根据组织学习理论和社会建构理论,嵌入数字创业情境,探索战略学习对数字化新创企业机会迭代的影响机制。结果表明:战略学习有助于推动数字化新创企业机会迭代;战略学习可以通过提升组织敏捷性(创业敏捷性和适应敏捷性)促进数字化新创企业机会迭代;随着技术动荡性的提高,创业敏捷性对数字化新创企业机会迭代的积极作用增强,而适应敏捷性对数字化新创企业机会迭代的积极作用没有显著变化。本研究以组织敏捷性作为关键路径揭示了战略学习对数字化新创企业机会迭代的作用机理,研究结论有助于推动创业机会研究的发展,打开战略学习对数字化新创企业机会迭代作用机制的黑箱,丰富了组织敏捷性作用的情境化研究,为推动我国数字化新创企业的可持续发展提供实践指导。