干部培训运行系统和机制要素构想

在单一的计划经济体制中,现行干部培训运行系统是单一的、封闭的,要素之间的运转又是单向的。实践证明,这种机制不利于干部培圳的发展。在社会主义市场经济条件下的干部培训运行系统和机制,应包含四大要素,即:国家宏观调控、市场自动调节,学校自主办学、学员按需择训。 (一)建立和完善干部培训的宏观调控机制。干部培训运行机制改革的重要任务之一。

民主推荐干部工作必须相信和依靠群众

建立民主推荐干部制度,是党的十一届三中全会以来干部制度改革的一项重要内容,是我们党走群众路线的优良传统在新形势下运用于干部选拔任用工作的有效形式。自1986年《中共中央关于严格按照党的原则选拔任用干部的通知》把民主推荐作为选拔任用干部的一个必经程序正式规定下来后,民主推荐干部制度在各地普遍建立起来并得到了较好执行。通过实行这一制度.

党委书记兼任人大主任的探讨

在发展社会主义市场经济新形势下,如何理顺党组织和人大的关系,加强党对人大工作的领导,充分发挥人大的职能作用,加速社会主义民主和法制建设的进程,是我国政治体制、领导体制改革的一项重要内容。海南建省以来,一直实行党委书记或副书记兼任人大主任的做法。在今年各市县换届中,又相继在七个市县推行党委书记兼人大主任的做法(其中4个县市是正职兼,3个县市是副职兼)。

何以解“难” 唯有改革——关于深化干部人事制度改革推进领导班子思想作风建设的思考

在发展社会主义市场经济的新的历史条件下,随着改革的深入和人们社会观、价值观、人生观的变化,领导班子思想作风建设与经济、社会生活的发展愈益显示出巨大反差,近年来虽在理论和实践上作了有益的探索,但其效果总是不尽人意,成为新形势下领导班子建设的一大难题。因此,摒弃传统的思维方法和习惯作法,从改革入手,逐步建立和完善适应市场经济发展要求的干部工作新机制,是加强领导班子思想作风建设并取得成效的根本之举和当务之急。

地方党政领导干部政绩考核课题协调会观点综述

前些时候,我们在吉林省吉林市召开了地方党政领导干部政绩考核课题协调会。吉林、北京、江西、河南、黑龙江、辽宁等六省、市委组织部课题负责人及吉林省委组织部、吉林市委组织部的负责同志参加了会议。会议交流了各地对这一课题研究的成果和近几年来的探索情况,深入探讨了一些重点、难点问题,从理论与实践的结合上对一些重要问题进行了分析论证,提出了进一步做好政绩考核工作的建议。

试论邓小平干部人事制度改革思想对国家公务员制度建立的指导和推动作用

邓小平同志的干部人事制度改革思想,是我国新时期建设有中国特色社会主义理论宝库中的重要财富。它对于我国公务员制度的产生、形成和建立,都起到了重要的指导和促进作用。在《国家公务员暂行条例》正式颁布实施以后,再重温邓小平同志干部人事制度改革的有关思想和理论,对于当前的公务员制度推行工作将起到有力的促进作用。

建立干部培训市场问题的研究报告(上)

干部培训的现状分析 马克思主义理论与科学社会主义实践说明,正确路线确定以后,干部是决定的因素。干部的工作质量与效益,取决于干部素质,决定干部素质的是社会教育与培训。 我们党和国家历来十分重视干部培训。干部培训的网络机构早已建立起来,各级各类干部的理论、政策与文化。

对邓小平干部年轻化思想的初步认识

培养大批德才兼备的年轻干部,实现干部队佤的新老交替,保证党的事业后继有人.代代相传,是邓小平同志近二十年来反复思考和探索的一个重要问题。早在i964年1月的全军政治工作会议上,邓小平同志就明确提出了干部年轻化问题,要求我军的高级负责干部“年龄大一岁,开明增一分”(《邓小平文选》【1975—1982年】第392页,以下引用本书只注明页数)把培养年轻干部的工作提上议事日程。由于党的指导思想的偏差和实际工作的失误以及历史的限制.新老干部交替的问题远未成为全党的共识,不久发生的“文化大革命”

美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴

通过对美、日两国人力资源管理在配置方式、管理手段、使用原则 ,薪酬制度、激励措施、培训策略等方面的模式分析 ,讨论其对我国现阶段人力资源管理的影响和借鉴作用。

在公共部门推行“末位淘汰制”的困境与对策

末位淘汰制正被越来越多的公共部门所采用。这种以竞争为核心的管理制度是对传统人事管理模式的重大挑战 ,体现了当前公共部门改革的“市场化”趋向 ,但在实践中 ,它又受到绩效评估以及公共部门独特性等因素的限制 ,在实际操作中存在着诸多弊端。“末位淘汰制”在公共部门的推行是以完善的绩效评估系统为制度基础的 ,与此有关的几个瓶颈问题的解决 ,是决定末位淘汰制有效性的关键因素。

腐败的制度分析

腐败是人类社会健康肌体上的毒瘤 ,正吞噬着中国共产党执政的合法性基础。当前的腐败主要表现为权力的腐败 ,而权力的腐败与制度、体制上的弊端有着直接联系 ,只有从制度、体制的变革中才能找到医治的良法。建立权力制衡机制 。