加班费刍议——分配制度改革中合理支付员工加班费的尝试

今年，我们度过了一个特殊的五一劳动节。较其他节日，这个特殊的节日，有更多的劳动者战斗在各自的工作岗位，如何合理地支付劳动者的加班费，依法维护劳动者的合法权益，依法管理企业，避免劳动者与企业之间产生矛盾和冲突，是每个人力资源管理人员的职责和义务。

关于企业培训的几点思考

根据有关机构对中国倒闭企业的不完全统计，其中80％的倒闭原因是企业人力资源中的“人才荒”。这种现象严重阻碍了企业的发展，而培训是解决“人才荒”的核心手段。由此可见，培训对企业而言的重要性。不同的企业，对培训的认识和理解以及培训工作开展的方式、

浅谈就业培训

我国加入世界贸易组织(WTO)后，为我国就业培训工作开辟了新的领域，带来了新的机遇，同时也面临严峻的挑战。我们必须充分认识，积极应对，自觉地、主动地把就业培训工作做好，开拓就业培训工作的新局面。我们的培训工作必须转向、转型、转制，妥善地与WTO的规则相适应，否则，我们的培训工作仍然穿新鞋、走老路。

桦南县实施再就业工程情况调查报告

桦南县共有国有企业109户，职工总数12037人。其中困难企业36户，有特困职工1045人，下岗职工2504人。已安置了近700名下岗职工重新就业。桦南县的下岗职工多，再就业工作难，主要表现在以下几个方面：

“定点”不是“定终身”

最近一个时期七台河市一些参保职工报怨“治病买药的冤枉钱没少掏，‘定点’单位药价一家比一家高。”为了查明真象，消除参保职工的怨气，确保医保事业的正常发展，该市医疗保险机构组织人力对定点医院和药店及部分非定点药店的药价及服务进行了暗访。

劳动和社会保障部国家统计局2002年度劳动和社会保障事业发展统计公报

2002年，在党中央、国务院的正确领导下，各级劳动保障部门认真贯彻落实中央的各项方针、政策，确保国有企业下岗职工基本生活，确保企业离退休人员养老金按时足额发放，实施完善社会保障体系试点，深化医疗保险制度改革，劳动保障各项工作全面推进，劳动保障事业取得了新的进展。

人力资源管理的人员配备浅说

人员配备是人力资源管理的一个基本要素，影响着管理的各方面工作。人员配备是否合理，直接关系到组织的目标能否实现，也直接影响到管理工作的成败。这就要求任何一个组织，都应十分重视人力资源管理工作。

浅论岗位培训

党的十六大报告指出：“要完善就业培训体系，提高劳动者就业技能。”提高劳动者技能，岗位培训尤为重要。岗位培训是新时期适应市场经济。特别是我国加入WTO后。国内、国际经济竞争日趋激烈的情况下采取的提高劳动者技能的有效途径。随着生产关系的不断变化与生产力相适应的生产机制也随之变化。

试谈劳动保障法律体系建设

《劳动法》与《社会保障法》在许多国家分属不同的法律门类，在我国则尚无权威的说法，还处于见仁见智阶段。本文在综述各种观点的基础上，提出了自己的想法，试图从《劳动法》与《社会保障法》的范围和对象上进行界定，并提出建立系统、规范的劳动保障法律体系的设想。概括我国目前关于《劳动法》与《社会保障法》相互关系的各种看法，大致可以归纳为三种观点：

完善社会保险会计制度，确保个人账户实账运行

财政部于1999年7月颁布了《社会保险基金会计制度》、《社会保险基金财务制度》，为进一步规范社会保险基金的会计核算，强化基金管理，促进社会保险事业向前发展发挥了重要作用。随着社会保险制度改革的不断深化，个别险种的会计核算内容及科目设置已不适应业务需要，亟待规范和完善，笔者结合工作实际，就企业养老保险个人账户的会计核算问题进行分析，并提出解决建议。

有毒有害工种提前退休存在的问题及改革探索

实行有毒有害工种提前退休制度是国家对从事有毒有害工种的职工的一种劳动保护性措施。有毒有害工种的确认，一直是由国务院劳动行政部门审批，一经批准确定，基本不再改变，以后按工种名称办理提前退休手续，享受有关政策待遇。

小议机关事业单位养老金社会化发放

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》明确地把管理服务社会化列为社会保障体系的重要内容之一，国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》专门阐述了推动社会保障管理和服务的社会化问题，充分说明了养老金社会化发放工作在社会保障体系中占有重要地位。

浅谈养老保险的信息化、自动化管理

进入21世纪，互联网技术的发展日新月异，已经渗透到人类生活的各个领域。一个全球性的信息社会正在从发达国家向发展中国家延伸。作为中国跨世纪改革的五大任务之一的社会保障工作，亦应适应形势的要求，加速向自动化、网络化、电子化的过渡。