改善职业教育发展环境 助力破解“用工荒”难题

"用工荒"现象表达了劳动者对转变发展方式的强烈诉求,给职业教育提供了发展、创新的机会。职业教育需要从公共政策、经济制度、文化环境上系统推进,要完善城乡统筹机制,强化就业地的职业教育责任,从而为企业提供足量、符合需要的人才;要突出高等教育的职业教育要素,实学实做,分型培养,实现知识、技能、态度的同步提高;要完善"学分银行"制度,让教育的"立交桥"通向职业教育,将"做事"、"操作"作为重要学分资源;要突破政策瓶颈,为企业参与职业教育提供保障;要协调劳动关系,鼓励员工在操作、技术岗位上发展,培养"核心员工";要调整城市化思路,将职业教育成果留在城市、留在岗位工作中;要制止提前退休,制定弹性退休制度;要优化文化环境,激励人们主动选择职业教育,提高技能人才的社会地位、物质待遇和社会礼遇。

破解“用工荒”的职业教育之策

从＂民工潮＂到＂用工荒＂ 就业问题一直是困扰世界各国的一道难题。曾几何时,在我国出现的＂民工潮＂、＂民工流＂引起了国人的广泛关注与担忧,甚至被斥为＂盲流＂。然而,时过境迁,今天为全社会关注的焦点、热点话题恰恰是＂用工荒＂。

当前“用工荒”的特征、成因及对策建议

2010年春节刚过，“用工荒”现象凸显，成为社会热议的焦点话题。围绕当前“用工荒”具有哪些新特征、成因是什么、如何看待和应对等一系列问题，最近我们对浙江、广东、四川、河南等省（市）进行了实地调研，有关情况如下。

农业“用工荒”问题的经济学思考

农业在国民经济中具有重要地位,但近来不断出现的农业"用工荒"现象,严重制约了我国农业发展。因此,本文将从经济学的视角入手探索农业"用工荒"产生的原因,并对农业"用工荒"引起的变革提出一些设想。

英国工业化初期的企业“用工荒”和解决之道

当前中国部分地区的企业"用工荒"现象引发广泛关注。而在英国工业化进程初期,由于各种社会性原因,企业家们也曾面临工人"匮乏"的现象并引发企业间的招聘竞争。通过采取培训技术工人、维持生产骨干队伍稳定、关注工人生活福利等多种措施,企业家们逐步缓解了招工压力,实现了企业的繁荣发展并开启了英国的"世界工厂"时代。

基于人力资源管理价值链视角的“用工荒”现象分析

本文基于人力资源管理价值链的视角,分析了政府和企业在农民工这一特殊人力资源类型的价值创造、价值评价和价值分配的三个环节管理中存在的问题。这些问题最终导致了"用工荒"现象的产生。政府层面存在的主要问题有:在价值评创造环节中,缺乏对低端劳动力群体的规划、建立统一的劳动力市场和对农民工技能培训经费的投入不足;在价值评价环节,缺乏对技能人才的评价机制;在价值分配环节,对农民工利益保障的立法不完善且执法不严。企业层面存在的主要问题有:在价值创造环节,只重使用,不重培养;在价值评价环节,缺乏多种评价手段;在价值分配环节,企业发放给农民工的薪酬福利低,针对以上问题,从政府和企业两个层面,提出了相应的解决对策。

论“用工荒”背景下的职业教育发展策略

我国发生的＂用工荒＂现象并非缘于劳动力不足,而是劳动者对发展方式转变的意愿表达,这给予职业教育一个发展、创新的机会。产业升级要求能力培养的有效强化,校企结合是必要路径;现代企业制度要求素质教育的全面推进,知识、技能、态度要同步提升;城乡一体化要求城市要负起培养培训劳动者的责任,通过城乡职业教育的科学统筹,促使经济不发达地区的受教育者也能获得优质职业教育,帮助他们迈过城乡门槛,以破解＂用工荒＂难题。

“用工荒”现象研究综述

近年来,全国很多地方都不同程度地出现了"用工荒"现象,尤其是金融危机后,随着经济的回暖,长三角、珠三角等沿海经济发达地区更是出现了严重的缺工现象。"用工荒"现象对中国的经济产生了很大冲击,引起了社会各界的广泛关注。

“用工荒”现象的经济学分析

当前愈演愈烈的"用工荒"现象,是由于就业流向的区域变动性、目标要求的差异性、农民工保障的不确定性等劳动力供给与需求的结构性矛盾所致。要从根本上解决这一问题,必须从消除农民工流动的制度障碍,提高农民工技能,加快企业的转型升级等方面入手。

“用工荒”现象的经济学解读

改革开放30年来,一个强大的中国正在崛起,这不仅表现在中国的经济总量在2007年超过德国,成为世界第三大经济体;也不仅表现在中国的经济总量在2009年仅以四个百分点之差接近日本：还不仅表现在中国的人均GDP已经达到3000美元、达到当年小平同志提出的奔小康的水平；中国崛起的关键在于中国竞争力的核心内涵发生了变化。

人口红利是否终结--“用工荒”与大学生就业难的困境

农民工与大学生就业出现“倒挂” 在北京某工地当了三年农民工的小王今年决定待在河北老家，不愿再留在北京。“家这边今年有了新的工厂，也在招人。工资虽然比北京低了点，但我还可以照顾点家里”，这个80后的农民工似乎对挣钱看的很开，“常年在北京飘着，心里也不踏实”。像小王这样的农民工还有很多，他们开始考虑留在家乡。

基于“用工荒”背景探究职业教育改革措施

论文从"用工荒"现象出发,提出"用工荒"与"技工荒"之间的区别,同时重点探讨"技工荒"所折射出的职业教育软肋,并提出职业教育在"技工荒"大背景下应该采取的改革措施。

后金融危机时代破解“用工荒”难题的对策思考

金融危机后我国"用工荒"问题的突显,已经引起全社会的高度关注。"用工荒"问题的出现既有我国经济社会发展过程中国家宏观制度方面的因素,也有企业和农民工自身的因素。文章结合后金融危机时代特征、科学发展观以及构建社会主义和谐社会的相关要求,运用马克思相对人口过剩理论,对"用工荒"问题进行探讨,提出解决我国"用工荒"问题的相关对策建议。

商业城市酒店业的“用工荒”现象及其用人机制策略研究

在问卷调查和实证数据分析的基础上,对商业城市外来务工人员的基本特征和酒店业用人机制方面的主要问题进行分析,发现商业城市酒店业用人机制存在的问题,主要有供需信息不对称,培训重视不足,激励手段单一等。政府相关部门应整合各界教育、培训资源;商业城市酒店业应改变传统的用人观念,用情感管理来留心和留人,实行品质岗位薪水制,从而促进商业城市酒店业的可持续发展。

“用工荒”问题三点思索

"用工荒"在很大程度上反映了刘易斯拐点即将到来、廉价劳动力时代很快终结,以及近几年城乡统筹发展取得的巨大成就。在农村劳动力存在剩余的情况下,农村劳动力的技能较低,用工单位的待遇较差,就业中介的服务缺失是出现"用工荒"的重要原因。化解"用工荒"问题,劳动力要提高综合素质,进行适当的流动,企业要提供更好的待遇、提升科技含量,政府要营造有利于劳动力流动的良好环境。

酒店基层服务岗位“用工荒”现象的成因与对策研究

酒店业的基层服务岗位是直接服务宾客、树立企业形象的重要的组织机构构成要素。近年来,该岗位上持续递增的人员流失直至出现的"用工荒"现象给酒店行业的稳定发展制造了新的难题。本文就目前困扰酒店业的基层服务岗位"用工荒"现象的现状与成因进行了探讨,以期通过政府与行业协会服务角色的转变、酒店行业自身用人理念与制度的调整、旅游院校人才培养模式的市场化等对策为行业的发展制约提供破冰性的建议,进而促进政府、企业、院校协调互动的良性发展模式。

餐饮企业“用工荒”的原因及对策分析

"用工荒"在我们国家已经表现得日趋严峻,餐饮企业的用工荒仅仅是中国用工荒的一个缩影,将"用工荒"问题放置于构建社会主义和谐社会这一大背景下进行研究,运用调查法和文献法对餐饮企业用工荒的原因从经济、社会等方面进行了分析,在此基础上提出了餐饮企业用工荒的对策。

不能误读了“用工荒”现象

全国两会前夕,"用工荒"问题再度引起社会高度关注。劳动力无限供应不复存在,人口红利消失,刘易斯拐点来临等讨论掀起一个高潮。"用工荒"现象交织着大学生就业难成为当今社会一大难题。我们该如何破解这两类就业的困境。

架起人才与市场的桥梁——职业教育视角的“就业难”与“用工荒”探析

2011年初春，气温骤降，寒意袭人。人才招聘市场形势严峻，用人单位和广大应聘者心如寒冰。一方面，企业急需高技能应用型人才，相关专业人才需求量持续井喷，却迟迟招不到合适的人选；另一方面，广大毕业生手持简历，进出于不同的招聘场所，穿梭于不同的人才市场，却苦于找不到一份合适的工作。“就业难”与“用工荒”这对看似矛盾的现象，在今年却“和谐”地共生显现，不得不引起我们的深思。而如何化解这一两难的局面，原因分析是关键。

浙江省“用工荒”与“就业难”并存现状的调查及对策研究

随着浙江经济的逐渐回暖,企业"用工荒"和大学生"就业难"并存现象尤为严重。"用工荒"与"就业难"并存问题既有浙江地方特色,也有全国面上的共性。因此,如何利用一种或多种方法有效地结合并化解两者的矛盾,已成为浙江省经济社会发展中的重要课题。