对修订后《工会法》关于工会职能定位的认识

《工会法》修改前对工会工作的基本职能定位为建设、参与、教育和维护四项职能并举。适应我国社会发展 的需要.修改后《工会法》的一大突破就是明确了维护职工权益是工会的基本职责,并在此基础上发挥工会的建设、参与 和教育职能。这反映了我国工会实践与立法的与时俱进。

《工会法》也要“三进”

《工会法》的修订与施行已近10年了，但有法不依、执法不严、违法不究的现象时常出现，完其原因是人们的工会法律意识比较淡漠。要从根本上解决这一问题，当务之急是让《工会法》进教材、进课堂．进思想，这是必要的，也是可行的。

从法的要素看我国《工会法》的不足

本文从法的要素的角度对我国《工会法》的不足作了初步分析，认为我国现行《工会法》存在着法概念的模糊，混乱、不统一；法律原则结构的不完整、法律原则的不明确，以及法律技术性规定的不严谨等诸多问题，这些问题很大程度上影响了《工会法》的效力，甚至造成了有法如同无法的困境。因此本文提出重视科学立法，协调运用法律概念．规则、原则、技术性规定等多种要素，才能充分借助各要素的不同特质来更好的表达我国工会法的意志。

刍议“三个代表”与新《工会法》在高校工会的实施

高校工会干部要认真学习贯彻“三个代表”重要思想 ,最根本的就是认真贯彻执行新《工会法》 ,从学校工会的特点出发 ,发挥好工会组织的桥梁、纽带作用 ,进一步提升工会工作的水平。

《工会法》的修改与现代企业制度的完善

修改后的《工会法》不仅适应了社会主义市场经济发展的要求 ,而且适应了我国经济关系、劳动关系的变化 ,是对我国现代企业制度的完善。这种完善主要体现在对国有企业公司制改革的理论缺陷、制度设计缺陷和治理结构缺陷三个方面进行修补。

违反《工会法》的法律责任

违反《工会法》应当承担相应的法律责任。修改后的《工会法》对阻挠职工依法参加和组织工会 ,打击报复工会工作人员 ,侵占工会经费、财产 ,妨碍工会依法履行职责以及工会工作人员损害职工和工会权益等行为 ,规定了责任人应负的行政责任、民事责任和刑事责任。对《工会法》和党的工运方针政策的落实 ,对职工和工会相关权利的实现 。

论工会权益的法律救济及工会干部的法定职责——新《工会法》解读

2001年10月27日修订的《工会法》通过法律责任的规定,使工会、工会干部、工会财产获得了法律明文规定的保护途径和保护措施,使《工会法》真正地具有了可操作性、权威性。同时,新《工会法》也规定了工会、工会干部"不作为"应承担的法律责任。

从农民工权益保护的视角看《工会法》的完善

农民工的权益保护问题一直都是社会关注的热点,但我国现有《工会法》无法适用于农民工,无法对维护农民工的权益起到应有的作用。而且,《工会法》本身存在一定的缺陷,如工会形式单一、经费来源渠道不合理等,在一定程度上阻碍了工会作用的发挥。因此,应该从加强工会的自主性和内部的民主性、改革工会经费来源渠道、改善基层工会组织形式等方面来对《工会法》进行完善,从而加强对农民工权益的保护。

基层工会多样化的必要性与我国《工会法》的释法创新

在经济形式和经营方式多样化的社会主义市场经济条件下,与传统的单位工会不同的社区工会、街道工会、农民工工会等新的工会结构形式大量涌现,在维护劳动者利益方面正在发挥重要的作用,呈现出强大的生机活力。我国《工会法》的有关规定或已过时或规定缺位,因此要对《工会法》进行释法创新和修改创新,确认多样化的工会组织形式,保障劳动者结社权等权利的良好行使。

学习贯彻《工会法》 提高工会干部法律素质

工会要依法治会 ,依法维权 ,要求尽快提高工会干部法律素质 ,主要措施就是提高认识 ,全会培训 ,政策激励 ,培养队伍。

贯彻执行《工会法》的若干思考

修改后的《工会法》颁布实施三年来，为工会组织依法建会、依法治会、依法维权，推进工会工作法制化提供了有力的法律保障，为工会组织在建设和促进社会主义市场经济中发挥作用创造了良好的法制环境。今年全国人大常委会开展执法检查，总体上看《工会法》的贯彻实施取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题，如工会组建依然较难，尤其是非公企业组建率较低；工会履行维权职责依然较难，

石河子市举办《工会法》知识竞赛

为了适应社会主义市场经济对工会工作的要求,充分发挥工会在改革、发展、稳定和现代化建设事业中的作用,在新《工会法》颁布一周年之际,农八师石河子市总工会、石河子日报社、市司法局、市人大法工委等4家单位于10月24日联合举办了《工会法》知识百题竞赛活动。

《工会法》与中西文化异同浅析

一个国家现行的法律法规 ,首先是该国现实的经济基础与经济、政治制度等的反映 ,但同时也受到该国历史文化传统及在现实社会生活中处于主流地位的意识形态、价值观念等思想文化的深刻影响。故通过对不同国家法律法规的比较 ,可以加深对不同文化的体认。据此理路 ,简析一下中国和西班牙、葡萄牙三国现行的《工会法》 ,无疑有助于我们对于中。

解决劳动社会事件的中国制度性资源——《工会法》停工、怠工条款及其实施的解读

通常人们认为中国法律没有禁止罢工，也没有法律保护罢工。而实际发生的罢工不时出现，其结果也不尽相同。这是一个涉及国体和公民基本权利的重要问题，需要认真对待和正确解决。实际发生的罢工，有些实现了劳（劳动者）资（企业）政（政府）多赢，有些则是某一方或两方或三方受损，

贯彻执行《工会法》 维护职工合法权益

贯彻执行修改后的《工会法》 ,首先要明确其贯彻执行的意义和新增修的主要内容 ,同时要切实维护职工的合法权益。在当前和今后一段时期重点加强五项工作 :一要依法加大维权力度 ,进一步调动职工的积极性 ;二要加强工会组织建设 ,定出两个重点 ;三要加强“四有”职工队伍建设 ,引导职工为企业改革发展贡献聪明才智 ;四要注重为职工办实事 ,增强企业的向心力和凝聚力 ;五要主动接受各级党委领导 ,积极支持行政工作 ,为推进改革、促进发展。

提高《工会法》贯彻实施效力的对策

《工会法》是我国一部重要的基本法律。为了提高《工会法》贯彻实施效力，我们必须要积极宣传和认真学习《工会法》；切实履行工会的基本职责；保证工会必须在党的领导下依法独立自主地开展工作；依法推进企业工会组建工作；强化工会经费和财产保护；加大对违反《工会法》行为的打击力度。

把握“四个关系” 全面贯彻《工会法》

修改后的《工会法》的颁布施行,是我国民主与法制建设中的一件大事。它进一步强化了工会的职能作用,加大了工会组织代表和维护职工合法权益力度,对于加强各级工会组织和工会干部队伍建设提供了保障。修改后的《工会法》的实施,把我国工运、工会工作推向了新的阶段,也为工会干部工作创造了最好的历史机遇,作为工会干部,我们一定要努力把握好“四个关系”,全面贯彻《工会法》。

铜陵县：调研《工会法》贯彻实施情况

本刊讯近日，铜陵县人大常委会组织部分县人大代表，深入五松镇和部分企业，就《工会法》贯彻实施情况进行了调研。就如何做好下一步工作，调研组提出3条建议：加强学习宣传，增强全社会工会意识，营造贯彻实施《工会法》的良好氛围；

贯彻实施《工会法》与提高工会工作整体水平的几点思考

1950年我国颁布了第一部《工会法》,于1992年和2001年10月27日全国人大对《工会法》分别作出了修改新《工会法》的颁布对工会工作提供了有力的法律保障，同时,也对工会工作的开展提出了新要，面临新的历史机遇,我们应该努力提升工会在职工群众心中的位置,不断提高干部综合素质,从而提高整体工作水平。