加快优化产业结构转型升级 促进苏州“三区三城”建设

文章从产业结构调整的紧迫性和重要性出发,在分析美国调整产业结构所提供的有益的启示基础上,结合苏州当前产业结构转型升级遇到的难点,并对江苏省的生产力布局、产业结构、产业发展、产业竞争力、自主创新能力等方面进行分析,找出影响苏州经济"又好又快"发展和苏州"三区三城"建设的因素,最后提出了苏州优化产业结构转型升级的对策。

苏州“三区三城”建设与人才资源开发研究——在流动中吸纳和留住高层次人才

"三区三城"战略目标,设计出了苏州科学发展的新思路,而人才将引领推动这个发展目标的实现。因此积极构建高层次人才首选城市,已经成为苏州未来发展中人才资源开发的新定位。苏州在吸纳高层次人才过程中存在"四大优势"和"四大不足",从促进国际化人才流动和长三角城市群发展的视角来看,为适应"三区三城"目标,必须加大人才队伍建设力度。

“三区三城”建设视角下的苏州民生保障研究

在新的发展阶段，苏州市委提出了建设“三区三城”的目标，对坚持科学发展、加快转型升级作出了战略布置。对保障和改善民生提出了更高的要求。因此，我们必须认真回顾总结近年来苏州在保障和改善民生方面的实践与成效，在推进“三区三城”建设中更加突出解决民生问题，不断创新保障和改善民生的机制和路径，以满足新时期人民群众对美好生活的新期盼，努力把苏州打造成“保障和改善民生的先行地区”。

立足苏州“三区三城”建设 构建苏州人才高地

苏州的发展规模很大,但创新能力较弱,自主品牌较少,经济结构不够合理,服务业比重不适应;但拿来的多,自主核心技术不多。苏州外来人员多,但高层次人才少。苏州在产业竞争力、科技竞争力、人才竞争力等方面与上海、深圳等相比还存在很大差距。苏州要转型升级实现更高层次发展目标和完成"三城三区"目标就必须更加注重处理好经济建设与社会建设的关系,努力把人民群众的利益维护好、实现好、发展好;更加注重处理好推进发展与人才支撑的关系,积极构建高层次人才首选城市。苏州要成为国内一流的创新型经济发展高地,重中之重是要在集聚创新型人才方面取得突破,真正形成自己的核心竞争力、创新人才培养理念、深化人才培养模式改革,进一步创造有利于创新人才工作、生活、成长的良好环境,成为苏州发展创新型经济的不竭动力。培训一大批懂经济又懂技术的复合型的高级人才,已成为摆在苏州"三城三区"建设面前的现实而紧迫的课题。

加强环境教育 促进生态文明——推进“三区三城＂建设的一项基础工程

生态文明建设是一项规模宏大、长期复杂的系统工程，需要全社会的共同参与和努力。人与自然的和谐归根结底取决于人的意识和态度，建设生态文明、环境教育为本。大力加强环境教育，提高公众环保意识，在全社会形成自觉参与生态文明建设的强大合力，是目前苏州全面落实科学发展观，加快推进“三区三城”建设的一项基础性工程。本文探讨了环境教育在生态文明建设中的关键作用，并提出了苏州加强环境教育的若干措施.

做好城建档案工作 服务“三区三城”建设

城建档案是在建工程竣工验收与已建工程维修、改建、扩建的重要依据。"三区三城"是苏州未来相当长的一段时期内的总目标。为了做好城建档案工作,更好地服务苏州"三区三城"建设,我们必须大力宣传城建档案的重要性,提高人们的城建档案意识,必须创新思维,着力加强城建档案馆藏建设。

以“三区三城”建设为引领实现巴城经济社会科学发展新跨越

在建设“三区三城”总目标下，各级政府都应找准自己的定位，发挥自身的优势。巴城实现发展方式的“五大转型”，主要应在发展新产业、集聚新人才、建设新城镇、提升新三农、完善新机制五大方面进行探索。

绿色物流与城市发展战略——以苏州市为例

绿色物流对于降低商品价值中的物流成本具有重要的作用,对经济社会结构的优化、高效具有很大的推动作用,它是连接绿色消费和绿色制造的纽带,将在推进苏州城市发展战略中发挥更大的作用。

关于打造上海双创走廊的建议——以黄浦区文创走廊、杨浦区科创走廊为例

随着《上海市社会主义国际文化大都市建设“十四五”规划》的发布,上海未来的发展目标更为明确,即发展成为更加宽容、更具创新活力、更彰显人文关怀与时代需求、更具世界影响力的国际大都市;同时从黄浦、杨浦两地实现区域转型发展、打造双创示范基地的成功经历中获取经验。以黄浦区文化走廊、杨浦区科创走廊的打造为例,提出了双创资源整合的方式方法及建议,为打造上海双创走廊提出因地制宜的方法和建议。

推进苏州发展创新型经济的理性思考

加快转变经济发展方式,是当前关系国民经济全局紧迫而重大的战略任务。发展创新型经济是苏州加快社会经济结构转型升级、建设"三区三城"的必然要求,政府应加强引导,重点是加强与促进企业自主创新,狠抓落实。