下岗分流:亟需澄清模糊认识

下岗分流是我国经济体制改革的一个重要内容，但目前举步维艰。出现这种局面的一个重要原因，就是人们在这一问题的认识上存在着误区。为此，要搞好下岗分流并顺利实施再就业工程，就必须澄清以下八个模糊认识：下岗分流是政府主观意志的产物，还是市场经济发展的客观规律；是国有企业解困的充分条件，还是因素之一；是搞好企业的权宜之策，还是长久大计；是职工就业的终点，还是起点；是不安定因素，还是搞好安定团结的重要措施；下岗职工是包袱，还是财富；安排职工再就业是国家的事，还是社会的事；政府对下岗分流、实施再就业工程加强领导是瞎指挥。

南京市职工下岗分流与再就业的走势及对策

一、当前南京市再就业工作面临的形势1经济结构南京是江苏省省会和长江下游中心城市,是中国东部地区重要的经济发展中心区之一。全市总面积6597平方公里,市区面积1025平方公里;总人口5323万,从业人员2786万;市区人口2732万,城镇从业人员1476万;1999年ＧＤＰ8953亿元,人均...

运用行为科学搞好国有企业富余人员的下岗分流

在国有企业的进一步改革过程中，必须实行“下岗分流、减员增效”。这是我国国有企业改革必须跨越的“卡夫丁峡谷”。过好这一关，要实现两个目标：一是减员必须增效，也即除了由于富余人员下岗所减少的人工成本之外，还要形成一种增效机制；二是必须使下岗或减员平稳进行...

下岗分流工作中应重视的几个问题

国有企业部分职工下岗，是国有企业深化改革、加快技术进步、调整经济结构、使企业走出困境、求得生存与发展的一个重要措施，是我国经济发展必然要经历的一个历史过程。当前，国有企业的减员增效、下岗分流工作已全面展开。据笔者调查了解，在国有企业下岗分流工作中应高...

下岗分流及再就业工作中的问题及对策

认为下岗职工基本生活保障压力大、再就业困难、解除劳动关系难是国有煤炭企业下岗分流及再就业的主要制约因素。提出了留住、自助、转移、退养的再就业基本思路 ,并据此探讨了再就业的

做好减员增效、下岗分流和再就业工作的几点思考

文章从贯彻落实党中央、国务院有关工作部署的需求出发,就中国石化集团公司开展减员增效、下岗分流和再就业工作的必要性、长期性、基本思路和主要做法进行了探讨。

揭开减人而不是减工之谜──兼谈国企富余职工“下岗分流”

本文提出了衡量企业劳动力是否富余的标准，分析了隐性失业的成困，揭示了存在隐性失业时企业为什么要减人而不是减少每人工时并按比例减少工资的意义，最后阐明了裁减企业富余职工达到预期成效应具备的一些条件．

论下岗分流与再就业工程

20多年来,通过实施改革、发展与稳定兼顾的战略,我国一次又一次成功地化解了改革开放过程中诸多深层次的矛盾与问题,在社会稳定中加快了建立社会主义市场经济体制和发展经济的步伐。目前,我国又面临着一个难于在国外诸多理论、经验中找到准确答案和有效办法的更难解决的重大问题——国有企业改制和扭亏增盈问题。这一问题的最大难点是解决企业冗员以及不可避免地引出具有中国特色的职工下岗与再就业的矛盾问题。石油企业属国有特大型企业,职工下岗与再就业矛盾更为尖锐,解决这一问题已成为石油企业扭亏增盈、建立现代企业制度和实现可持续发展战略的十分紧迫而艰巨的任务之一。一。

从现代经济发展看下岗分流

改革已深入到下岗分流这一阶段,比以往更深刻地触及到每个人的切身利益。这一历史性的变革,直接关系到企业和个人的生存和发展。一、下岗分流是经济发展的必然产物,是经济结构调整的反映1.

职工下岗分流工作中应注意的几个问题

国有企业部分职工下岗分流,是国有企业深化改革、调整经济结构、提高经济效益的一项重要措施。从当前的实际情况来看,国有企业职工下岗分流工作应高度重视以下几个问题。 第一,要处理好减员、增效与再就业的关系。企业的用工数量应当于生产规模相一致,这是企业劳动力配置的一条基本原则。

关于加强下岗分流职工党员教育管理工作的思考

为适应党建工作的新形势，进一步加强和改进下岗分流职工党员的教育管理工作，结合我单位的实际情况，理顺这部分人员的管理关系，发挥好他们的先锋模范作用有十分深远的历史意义和现实的必要性。

试论“减员增效、下岗分流”在国企改革中的重要作用

建设有中国特色的社会主义发展到今天，无论是政治体制改革还是经济体制改革已经到了关键时刻，尤其是国有企业已到了非改不可的地步，进则生，退则亡。因此，国有企业在改革的大背景下，必须正确认识与其改革息息相关的诸多问题。如产品的结构调整、资产的合理安排，安全...

下岗分流:农业银行人力资源管理的现实选择

人力资源是企业的基本而且核心的资源，是企业生产力中唯一具有能动作用的要素，但是，人力资源只有同其他生产要素通过一定的方式有机地结合起来，才能发挥其功能。在传统的计划经济体制下，“点多、面广、员工队伍庞大”是农业银行曾经引以为荣的“三大优势”，其实，正...

煤炭企业下岗分流和再就业的问题、难点及对策

一、煤炭企业下岗分流和再就业中存在的主要问题及难点原煤炭部党组早在９０年代初期就提出了“以煤为本、多种经营、综合发展”的方针，国有重点煤矿系统相继开展了减人提效、下岗分流与发展多经三产，调整产业结构，实施“三条线管理”，扭亏增盈工作，几年来减人提效取...

加大下岗分流、减员增效工作力度 促进煤炭企业纳入社会保障体系

在不到一年的时间里，党中央、国务院两度召开职工基本生活保障和再就业工作会议。国家煤炭工业局落实会议精神，使得这项工作进展顺利，成效明显。今年一季度，国有重点煤矿精简分流下岗１０ 万人，累计３８ 万人；８８．３％ 进入中心的职工领取了基本生活费和缴纳了社会保险费；再就业培训工作开始起步。分析了国有重点煤矿在这项工作中存在的困难和问题，提出搞好下岗职工基本生活保障和再就业工作应当做好的５ 件事：确立明确的工作目标；保证下岗职工基本生活；拓宽再就业安置渠道；做好调查研究和加强领导。

对于国企职工下岗分流与社会稳定的思考

国企职工下岗分流是经济转轨时期的自然现象,但下岗分流并非放任自流。在实施再就业工程的过程中,要教育职工正确处理三个关系,重新寻找适宜的劳动岗位;各级政府和各类企业要把再就业工程列为“一号工程”,确保下岗职工的基本生活,进而切实保证企业的发展和社会的稳定。