“职教高考”制度的不公平性及其消解策略

“职教高考”制度是新时代职业教育高质量发展的必然要求。政策在制定和执行过程中要坚持公平原则,保证职教学生享有平等的入学机会,保障职教学生享有平等的教育资源,确保职教学生享有平等的就业机会。但是,“职教高考”制度在试点过程中也存在一些不公平现象,表现为资源分配不均衡、考试地位不平衡、招生方式不统一、技能考核不合理、评价标准不完善等。因此,政策在制定和执行过程中要尊重区域差异、对标普通高考、调整招生方式、创新评价体系、依托人工智能,以消解“职教高考”制度的不公平性,凸显其公平性。

我国卫生保健服务不公平性的主要表现及对策

通过对我国卫生保健服务不公平的提供和筹资进行剖析,就如何改变现状和不断提高我国卫生保健的公平性提出如下建议;强化政府责任,建立合理的医疗保障和卫生服务体系;加强基层卫生机构能力建设;改变现有的医疗保险支付模式,合理吸引社会资金用于医疗保健投资。

健康不公平性问题的测量方法

健康不仅是没有疾病,而且应是身体的、精神的健康和社会幸福的完美状态.健康是基本人权,达到尽可能的健康水平,是世界范围内一项重要的社会性目标.健康又是各种因素(如经济、文化、民族习惯、宗教、卫生服务等)共同作用的结果.其中,卫生服务作为影响健康的一个非常重要的方面,受到各国政府和研究人员的重视.由于人群存在着性别、年龄、不同种族、社会经济地位的差别及城乡差别,健康和卫生保健上的社会鸿沟非常大,而不客观的健康和卫生保健的评价往往掩盖了不同人群之间的健康不公平问题,或即使不公平问题出现后也不能导致正确的政策."公平(Equity)"即公正(Fairness),意味着人们的需要,人人幸福安康的机会相等,而不是社会特权.

TCP的RTT不公平性问题模型分析与仿真

传输控制协议(TCP)在保证当前网络的稳定运行上起着至关重要的作用。然而,TCP的和式增加积式减小的拥塞窗口更新策略也存在一定的问题:具有不同往返时延(RTT)的TCP数据流在竞争瓶颈带宽时将引发带宽不公平分配问题。Chiu利用平面图形的方法对两个数据流间的RTT不公平性问题进行了直观的分析,并在网络研究领域内被广泛认可。通过建立TCP拥塞窗口更新策略的简化的模型,从理论上更加深刻地分析了TCP所存在的RTT不公平性问题,得到了更具普遍性的结论。同时,通过在NS2网络仿真平台下的试验验证了该模型的合理性。

重视健康的社会决定因素以减少健康的不公平性

享受可获得的最高标准的健康是每个人的基本权利之一，不因种族、民族、政治信仰、经济和社会条件的差异而不同。虽然现在各国整体健康状况随着经济的发展有了很大的改善，但是健康不公平已经成为世界性的卫生问题，

欧盟对华反倾销不公平性的研究

从欧盟对华市场经济的认定、使用替代国的制度和实践方面以及反倾销的调查和程序方面论述了欧盟对华的不公平待遇.由于中方企业对对方的法律与实践缺乏了解,导致其在反倾销应诉中频频失利.欧盟因此将许多中国企业及产品排除出其区域市场.通过对欧盟反倾销中消极因素的研究,相关企业可以及早准备,知己知彼,在反倾销应诉中趋利避害,防患于未然;同时可以利用WTO等争端解决机制应对其中不合理的因素,争取更为合理的经济秩序和捍卫自身权益.

高管薪酬外部不公平性对成本粘性的影响——基于高管团队特征的调节效应分析

以2009—2020年我国沪深两市A股上市公司为样本,实证分析高管薪酬外部不公平性对企业成本粘性的影响机理,并考察高管团队特征对薪酬外部不公平性与企业成本粘性关系的调节效应。研究结果表明,高管薪酬外部不公平程度的提高显著加剧了企业成本粘性。考虑高管团队特征因素后发现,高管团队女性比例越低、教育水平越低、任职时间越长,薪酬外部不公平性对企业成本粘性的正向影响越显著。进一步检验作用机制发现,加剧代理问题是高管薪酬外部不公平性影响企业成本粘性的主要路径。

外部薪酬不公平性与公司绩效——基于上市公司的实证研究

以A股上市公司为研究样本,研究高管和普通员工外部薪酬不公平性对公司绩效的影响。研究表明:随着外部薪酬不公平性的增加,公司绩效逐渐降低;与员工外部薪酬不公平性相比,这种现象对于高管更加严重;相对于非国有性质企业,外部薪酬不公平性对公司绩效的负面影响在国有企业中更加严重;随着企业发展前景的变好,公司净利润增长率的提高,外部薪酬不公平性对公司绩效的负面影响将越来越严重。

浅议大学英语课堂教学的不公平性

大学英语课堂教学的公平性是大学生享受教育公平的重要体现。文章调查了大学英语课堂教学的不公平现象及其具体表现，分析了引起大学英语课堂教学不公平的原因，并提出了解决大学英语课堂教学不公平的措施。

现行绿色贸易制度对发展中国家的不公平性及对策

90年代以来,发达国家作为主体制定的绿色贸易制度逐渐成为国际贸易中的一股强大潮流,从表面看,它顺应了世人的环境保护意识和“可持续发展”观念,但在现实中,它严重损害了发展中国家的经贸利益。现行绿色贸易制度对发展中国家存在不公平性。

反倾销法中的不公平性问题

由于各国反倾销法本身及实施过程中不公平性的存在 ,使得在某些实际的情形下实施反倾销法不但不能创造公平竞争的环境 ,反而保护了高成本或低效率的产品。这些不公平性主要体现在产品低于正常价值销售、非市场经济国家出口产品的正常价值认定、同类产品的界定、损害确定的标准、时间的紧迫性及最佳资料的使用、反倾销争端解决等方面。

社会养老保险制度安排的不公平性及其矫正

我国现行的社会养老保险制度存在着严重的不公平性,分别表现在制度内和制度外两个方面。矫正当前养老保险制度的不公平性,可以采取税费结合的筹资方式,实行全民普享的养老保险制度。

反倾销的不公平性与我国的对策

反倾销本是一种反对不正当竞争、保护国内市场的手段，但它已被滥用而成为贸易保护主义的工具。重点分析了反倾销的不公平性，提出了当前情况下面对反倾销应采取的对策。

移动自组织网中TCP流之间不公平性问题的研究

目前移动自组织网中,基于现有的MAC层协议IEEE 802.11 MAC,TCP流之间问公平性很差。严重情况下,一些TCP流的开始会造成另一些TCP流的中断。这些非故障的中断是用户所不能容忍的。本文针对这一问题,采用队列出队速度决定队列出包时间的思想,设计了基于优先级的解决方法。仿真结果表明这种方法能较好的改善TCP流之间的不公平性。

国际反倾销不公平性及我国的对策

反倾销是历经GATF八轮谈判而被保留下来的合法的贸易保护手段，加之反倾销申诉的便利性、技术上的灵活性、裁决上的较大主观性及其易胜性，使得各国对于反倾销这一贸易保护措施过于青睐。合理使用反倾销手段对于防止不正当竞争，维护国际贸易的正常运行是必要的。但现实情况是，很多国家尤其是发达国家一直在滥用着这一“合法”的保护手段。

阶层之间待遇的差异性及不公平性——农民工与几个阶层的实证性比较分析

本文主要从就业、社会保障等方面,主要利用实证资料对农民工与城市的公务员、科研教学人员、国有企业干部、工人、私营企业主、个体户、私企外企管理技术人员、下岗失业人员等阶层的待遇状况进行了差异性的对比,重点是与工人、下岗失业人员的对比。

现行绿色贸易制度对发展中国家的不公平性及对策

90年代以来，发达国家作为主体制定的绿色贸易制度逐渐成为国际贸易中一股强大潮流，从表面看，它顺应了世人的环境保护意识和“可持续发展”观念，但在现实中，它严重损害了发展中国家的经贸利益。因此，发展中国家应制定合理的、多边的绿色贸易制度，坚持环保标准多样性等对策。

教育市场化模式下的高等专科学校英语教育不公平性问题探讨

高等教育从精英教育向大众教育变革的过程中,必须面向社会、面向市场,由此也会打上教育的市场化与商品化的时代烙印。但是以市场化和商品化为特征的现代高等教育,并不总是具有积极的影响,特别是高等专科学校教育由于定位相对不明确,学生的英语水平反差太大,在英语教育的实施过程中,会出现多种形式的不公平与不合理性。

薪酬外部不公平性、产权性质与现金持有自利动机

本文选取我国A股沪深两市制造业上市公司2011年至2015年的数据,分析了薪酬外部不公平性对高管现金持有自利动机的关系,并进一步分析了产权性质对薪酬外部不公平性与现金持有量关系的影响。研究表明:正向额外薪酬没有显著降低管理层自立性现金持有量,但是在国有企业中负向额外薪酬却会增加高管现金持有自利动机。