浅析不定时工作制的意义

不定时工作制的实施旨在兼顾劳动者权益的保障和提高用人单位劳动生产效率,构建和谐劳动关系,促进社会经济发展。不定时工作制属于特殊工时制度的一种。特殊工时制度通过调动劳动者的工作积极性来提高生产效率和保障劳动者身体健康,最终实现劳动者有序、健康地工作。近期,笔者对成都市青白江区实行不定时工作制的企业进行了调研,发现青白江区集聚了几千家工业企业,实行特殊工时制度的用人单位共72家,其中申请不定时工作制的37家。

实行不定时工作制的劳动者能否主张加班费

2018年7月1日,刘某被某保安公司聘为驾驶员,实行不定时工作制。近期公司因业务调整,解除了与刘某的劳动合同。但刘某认为其经常加班加点等候公司领导处理业务,理应支付加班费。请问,刘某的诉求能否得到支持?不定时工作制,是我国目前的特殊工时制度,即没有固定工作时间限制,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间的特殊工作时间制度。

未经审批但约定实行不定时工作制的劳动者可否索要加班工资

【案情】李某于2023年6月入职某公司,双方订立了无固定期限劳动合同,合同期限为2023年6月1日至2024年5月31日,约定李某从事行政相关工作,所在岗位实行不定时工作制。劳动合同中对具体的劳动时间未做明确约定。2023年11月30日,李某以工作时间长、无法照顾家庭为由向该公司提出解除劳动合同。

完善不定时工作制的法律思考——以李某诉某物业管理服务中心案为视角

目前，我国有关不定时工作制的法律规定存在着不足，立法较为笼统，范围界定模糊。实践中一些地方立法试图改进目前的状况，如2009年5月，深圳市颁布了《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》，但已有人对该地方立法的政策倾向表示担忧。本文拟通过对一件不定时工作制的案例进行评析，对完善不定时工作制的规定提出相关建议，以期更加科学地规范不定时工作制的用工，维护用人单位和劳动者的合法权益。

通用电气不定时工作制黑幕

在长达两年的时间里,揭露通用电气的不定时工作制几乎成为一位海归生活的全部。在中国大陆实行的不定时工作制——是这位全球"最佳雇主"在钻法律的空子,还是习惯性蔑视中国劳动者最基本的权利?

不定时工作制实施中的若干问题探讨

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。《劳动法》实施多年来,不定时工作制在实践当中存在一些误区,如审批与合同约定的关系问题、年休假问题、考勤问题等。笔者对这些问题进行了逐一分析和探讨。

不定时工作制加班工资法律问题思考——基于林某与某物业公司劳动争议的分析

随着互联网时代的到来,传统工时制度的统治地位正在逐渐消散,灵活的不定时工作制度开始被广泛运用,但不定时工作制在《中华人民共和国劳动法》中并没有具体规定,各地区对不定时工作制的规定又存在差异。存在的立法缺陷导致不定时工作制被企业滥用,劳动者的休息权、获得报酬权等基本权益无法得到保障。

用人单位实行不定时工作制是否须经劳动行政部门审批?

（当事人基本情况：） 申诉人：张某,男 被诉人：某公司 案情简介： 张某于2010年3月进入某公司财务部门工作.由于工作任务较多,尤其是月末、年末更为繁忙,公司经常安排其加班,但从未向其支付过加班工资.张某多次向公司申请加班工资,但公司答复张某,按照公司的规章制度所有员工实行不定时工作制,根据法律规定实行不定时工作制的员工,公司无须支付加班工资.张某认为自身的合法权益受到侵害,于2011年6月与公司解除了劳动合同,并于2011年6月向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工作期间（一年零三个月）的加班工资.经查,该公司实行不定时工作制未经劳动保障行政部门审批.

我国不定时工作制的缺陷及其完善

为了提高企业用工的灵活性,适应现代社会多变的工作方式,我国制定了标准工时制以外的特殊工时制度,不定时工作制就属于特殊工时制度的一种。但是,由于我国关于不定时工作制的立法还不够完善,行政部门的监督力度不够,执行落实过程中还存在很多忽视已久的问题,导致出现了不定时工作制被滥用、劳动者休息权得不到保障等现象。笔者建议从提高不定时工作制的立法层级、建立科学合理的审批程序、完善劳动者休息休假制度、强化加班工资补偿功能等方面入手,对我国不定时工作制进行完善,确保不定时工作制正确发挥其价值和功能。

黄岛：企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制

今年以来，山东省青岛市黄岛区企业申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制呈明显增多趋势，1至4月共有19家企业经批准实行了不定时工作制或综合计算工时工作制，较去年同期增长90％，是2004年2005年的总和。

不定时工作制到期后加班费的认定

【案例】：2010年，原告张悦与被告北京外企市场营销顾问有限公司（简称北京外企公司）签订劳动合同，约定合同期限自2010年4月2日至2014年4月7日，工作时间为不定时工作制。2009年9月10日，被告北京外企公司实习特殊工时的审批获得通过。期限三年。2013年12月27日，被告再次申请不定时工作制，同年12月30日审批通过，期限三年。原告认为2012年9月10日审批到期后，被告未及时审批。双方应按照标准工时处理。双方发生纠纷，原告申请仲裁，后原告不服仲裁裁决，诉至法院。

不定时工作制需审批

2007年3月，高某被某乳品业公司录用从事送奶工作。公司与高某在劳动合同中约定实行不定时工作制，高某只需每天完成送奶任务，即可获得每月1200元的基本工资。

未经审批的不定时工作制,能否拒付加班工资

【案情】刘某系一家物业公司秩序管理员（保安），2009年3月前刘某上白天班，每班12小时，2009年3月起上夜班，每班10小时。2010年3月9日，劳动和社会保障局批准该物业公司刘某等68名秩序管理员自2010年3月1日至2011年2月28日期间实行不定时工作制。

不定时工作制人员不支付加班费

案情概述 李某于2008年4月1日到某贸易公司任副经理，月工资4000元，双方签订劳动合同，期限自2008年4月1日起至2011年3月31日止。工作中，李某经常因工作需要，在下班及休息日时间会见客户。2009年10月31日，李某以某贸易公司未足额支付其加班工资等为由，向某贸易公司提出书面辞职申请，并于当日办理了离职手续。

实行不定时工作制的员工能以旷工被“炒”吗?

编辑同志:我是北京某网络科技公司的技术总监,由于我属于公司的高管人员,在与公司签订劳动合同时明确约定,我在公司内部实行不定时工作制,上下班的时间均由我自己把握,也从不进行打卡考勤。今年由于受到新冠肺炎疫情的影响,公司3月初才复工。复工以来,我也经常到公司上班。最近两周,由于公司所在地为疫情高风险的北京朝阳区,我因害怕等原因就没有到公司出勤.

吉林省对企业不定时工作制和综合计算工时工作制规定审批办法

最近,吉林省劳动厅根据劳动部《关于印发企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的通知》(劳部发[1994]503号)精神,制定了《吉林省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法,办法中规定:企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。办法中明确企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:(一)企业中的高级管理人员、外勤人员。

成都试行不定时工作制

从8月1日起，成都市场监管、社会管理和公共服务三大领域行政事业单位将试行不定时工作制，以实现“错时工作、延时服务”目的。首批试点包括成都市公安局、市环保局、市城管委、市政府政务中心等11个市级部门。不定时工作制指行政事业单位因工作性质或职责所需，不实行当地机关事业单位统—作息时间，需要在休息日和制隈日继续工作的制度。