从事出版专业技术工作必须具备职业资格

为了科学、客观、公正地评价和选拔出版专业技术人才,加强出版专业技术队伍的建设,国家人事部、新闻出版总署决定,在出版专业实行全国统一的职业资格考试制度。2001年8月,国家人事部、新闻出版总署下发了《出版专业技术人员职业资格考试暂行规定》和《出版专业技术人员职业资格考试实施办法》,2002年9月22日举行了我国首次出版专业技术人员职业资格考试。但由于新疆出版工作多民族、多语种的特殊情况,已暂缓两年进行出版专业技术人员职业资格考试。根据国家人事部、新闻出版总署批示,新疆将于今年10月17日举行出版专业技术人员中、初级职业资格考试。

习近平关于专业技术人才工作重要论述的生成依据、核心要义与价值意蕴

习近平关于专业技术人才工作重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容之一,有其深厚的理论渊源和迫切的现实要求,涵盖了坚持党对专业技术人才工作的全面领导、坚持德才兼备的培养标准和自主培养方式、聚天下英才而用之、充分发挥人才评价指挥棒作用、优化人才服务环境、形成有利于人才各展其能的激励机制等核心要义,谱写了马克思主义专业技术人才工作思想中国化时代化的崭新篇章,指明了深化专业技术人才发展体制机制的革新路径,提供了深入实施专业技术人才强国战略的行动指南。

以制度建设为基础 以评优活动为导向 全面强化专业技术人员的管理工作

为了改变长期以来在专业技术工作中形成的“重评聘、轻管理;重数量、轻质量”的状况,认真管理和合理使用人才,不断提高专业技术人员的群体素质,充分调动广大农金工作者钻研业务技术的积极性和创造性,我行根据总、分行的有关部署,结合南京地区的实际情况,狠抓了专业技术人员的考核、

建筑工程技术专业基于工作过程的人才培养方案构建

本文力求通过深入剖析工程项目工作过程,对建筑工程技术专业人才培养目标定位、课程体系的构建、教学内容的整合、教学环境的构建等方面进行研究,制定出合理的人才培养方案,构建岗位引领式的职业能力培养体系,为打造更加适应企业需求的建筑工程技术专业人才培养方案开辟一条新的道路。

经济师人力资源管理在专业技术管理工作中的应用研究

处在新时期背景下,事业单位的人力资源管理工作受到关注。人力资源管理指的是通过技能培训、人力职能、岗位规划、薪酬分配等制度,对单位内部以及外部的人才展开管控,确保事业单位的各项组织工作圆满达成,维持可持续发展目标,获得更高的工作绩效。经济师可谓是人力资源管理的主体,他们要对单位进行全面人事管理,起到的职能作用不可忽视。而在专业技术管理工作中落实经济师人力资源管理,会持续提升事业单位的专业技术能力,让事业单位的竞争水平提升。基于此,本文主要研究经济师人力资源管理在专业技术管理中的应用价值以及策略,希望可提供些许参考。

建设新世纪专业技术人才队伍——全国“杰出专业技术人才”表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议召开

<2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要>颁发后不到一个月,国家人事部于7月8-9日在北京召开全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议.中共中央政治局常委、国家副主席胡锦涛,中共中央政治局常委、国务院副总理李岚清,在人民大会堂会见了全国"杰出专业技术人才"表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议代表.国务委员兼国务院秘书长王忠禹在会上作了重要讲话.人事部部长张学忠在会上作了工作报告.会议总结了近年来专业技术人才队伍建设工作的经验,明确了新世纪专业技术人才队伍建设的总体思路和目标任务,是贯彻落实<2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要>的一次重要会议.

专业技术人员流动是搞好专业技术职务聘任性的重要保证

一、实行专业技术职务聘任制必然要有专业技术人员流动专业技术职务聘任制的基本内容是:“根据实际需要设置专业技术工作岗位,规定明确的职责;在定编定员的基础上确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例;……有一定的任期,在任职期间领取专业技术职务工资。”可见,实行专业技术职务聘任制本身决定了实行聘任制必然要有一部分专业技术人员进行流动。

专业技术岗位上属于工人编制人员评聘专业技术职务的规定

湖北省和武汉市职称改革工作领导小组分别以鄂职改字〔87〕71号和武职改〔87〕112号文发出通知:为了充分发挥事业单位在专业技术岗位上属于工人编制人员的积极性,在首次专业技术职务评聘工作中,如确因工作需要,目前,只在下列人员中择优聘任.①具有大专毕业以上学历(含“五大”毕业以及获得自学考试委员会全科毕业证书者),专业对口,能胜任现岗位专业技术工作的人员。②具有中专毕业(含职工中专和业余中专)学历,从事与所学专业对口的专业技术工作二年以上,能胜任现岗位专业技术工作的人员。

专业技术职务聘任中有关问题的处理意见

根据湖北省职称改革工作领导小组办公室鄂职改办〔1987〕51号《关于实行专业技术职务聘任制中若干问题的处理意见》,现将有关问题摘要如下: 一、任职年限问题 1、从事专业技术工作后通过各种途径取得大、中专毕业学历的专业技术人员,可按不具备规定学历人员晋升职务的规定年限申报相应的专业技术职务,其学习前后从事与所学专业对口的专业技术工作年限合并计算(专业不对口或工人岗位工作年限不计入),同时参考现有学历,免于相应的专业理论知识考试;

专业技术职务呈报表和专业技术干部业务考绩档案的填写说明

在会计专业技术职务申报、推荐和评审过程中,如何填写《专业技术职务呈报表》和《专业技术干部业务考绩档案》(以下简称《呈报表》和《考绩档案》),是广大会计人员十分关心的问题。现就此问题作一点说明,供参考。一、如何填写《呈报表》 1.本表由七个主表组成。其中,表一反映会计人员的基本隋况;表二反映担任过的主要专业技术工作;表三反映奖励处分情况和自我鉴定;表四反映业务自传;表五反映成果鉴定;表六反映推荐意见和考核评议意见;表七反映评审委员会意见、单位对本人任职意见和主管机关审批意见。 2.表二所指主要专业技术工作,包括专业项目、研究课题、专案、检查、咨询,教学(讲课)等工作。如清产核资、质量成本试点、电算化会计试点、财税大检查、经济案件的审理等。要求注明是哪一级下达的。属哪一级的重点项目。

专业技术干部布局头重脚轻的状态急需改变

据了解,专业技术干部布局头重脚轻的情况,在许多单位严重存在。一方面一些行政机关和主管部门人员集中,有些人没事干或脱离专业做其它工作;一方面生产第一线技术人员很少,许多事无人干。这种状况急需改变。以华容县为例,这个县共有专业技术干部3,502人,除教育系统2,330人外,其他各系统为1,172人。尽管经过几次调整,但在布局上,仍然处于头重脚轻的状态。一是在城关周围的多,在农村社镇的少。

继续坚持和完善专业技术职称改革

随着我国社会主义建设事业的发展,遵循马克思主义关于生产关系应当适应生产力发展的科学规律,我国整个改革大业将不断发展。在改革开放的洪流中,从1985年开始的改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度,是一项干部人事制度的重大改革。改革的特点是:根据实际工作需要设置专业技术工作岗位,规定明确的工作岗位职责,在定编定员的基础上,确定高、中、初级的专业技术职务合理结构比例;由组织。

专业技术人员在职学习心理分析

加强对专业技术人员在职学习的管理,不断充实和提高他们的业务水平,对于激发和满足专业技术人员高层次的需求,促进其成长与发展,具有重要意义。本文从心理学的角度,探讨专业技术人员在职学习问题。 (一) 我国专业技术人员在职学习,主要面临三大任务:1.弥补任务:按照专业技术工作的要求,每一位专业技术人员都应接受职前专业教育,可能从事专业技术工作。但前些年,大量非专业人员涌进医院、学校、科研等单位,直接从事专业技术工作。目前,这类人员年龄尚不很大,弥补其知识与技能上的不足,不仅是必要的,而且是可能的。现代教育理论已经提出了“二次教育”、“终身教育”的主张。因此,所有的专业技术人员都面临着补课的任务,只是补课的内容和深度不一样而已。

建立专业技术人员考绩档案的范围和方法

一、专业技术人员考绩档案的特点所谓专业技术人员的考绩档案,就是专业技术人员在从事专业技术工作活动中直接形成的反映本人专业工作经历、能力、学术水平的技术水准的凭证材料、荣誉材料和各种专业技术成果等材料,以及有关组织的考评材料。它属于一种反映人的情况的专门档案。考绩挡案与一般的文书档案、科技档案和人事档案既有所区别,又有一定的联系。其主要特点有: (一)完整性。即一个地区、一个单位内所有专业技术人员都要建立考绩挡案。也就足说凡属专业技术人员都要建档,一个不漏。

填写档案专业技术职务评审申报表应注意的问题

档案专业技术职务的评审与聘任工作,已在本市事业单位和部分企业单位的档案专业干部中进行。填写档案专业技术职务评审申报表,是档案专业干部向评审委员会提交的反映本人专业能力、工作成就和学识水平的主要材料。多数同志第一次填写申报表,缺乏经验,有些项目填写得不正确。

企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定

本刊记者从有关部门获悉,国家人事部为适应治理整顿、深化改革的需要,完善专业技术职务聘任制度,使评聘专业技术职务转入经常性工作,对当前专业技术职务评聘工作的若干问题,作出暂行规定,现将主要精神简介如下一、专业技术职务评聘工作是各级人事管理工作的一部分。各企事业单位可以根据专业技术工作的实际需要,按照中发[1986]3号、国发[1986]27号文件和各专业技术职务试行条例,开展经常性的专业技术职务评聘工作。

个体工商户或私营企业中专业技术人员怎样评聘职称

在个体工商户或私营企业中从事专业技术工作的专业技术人员,凡符合有关规定的。

试述专业技术职务评审档案的管理

专业技术职务评审档案专指各类专业技术人员评审相应专业技术职务的文字、图片、证件等有关材料。其管理指的是对此类材料的组织、保存及实施查阅、传递等工作。笔者试图结合工作接触到的专业技术职务评审后档案管理现状和问题,谈一点看法,供同志们参考。我省专业技术人员的专业技术职务评聘工作经过一段时间的试点后,先后在全省范围内铺开,现在已告一个段落。据有关部门不完全统计,从八六年元月职称改革以来,我省评聘高级专业技术职务约一万二千多人,评聘中级专业技术职务约七万五千多人。这批专业技术人员被我们各级政府和有关单位聘任后,担负着各种专业技术工作的的攻关任务,发挥着日益明显的巨大作用,是振兴我省经济、加速我省物质文明建设和精神文明建设的中坚力量。加强对这支队伍的管理,使之充分发挥作用,是极其重要的。