从严从实加强领导班子和干部队伍建设

党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央着眼新的历史使命和时代特征,对培养选拔党和人民需要的好干部、建设高素质执政骨干队伍提出了一系列新思想、新要求。新修订的《干部任用条例》充分贯彻和体现了中央精神,对干部选拔任用制度进行了改进完善,是加强领导班子和干部队伍建设的基本遵循。我们要紧密结合实际认真学习贯彻,从严选干部、配班子、聚人才,为四川改革发展集聚正能量。让争做好干部成为全省干部的共同追求。《条例》把好干部标准写入总则,不仅为选人用人确立了刚性标尺,也为广大党员干部树立了鲜明的价值导向。

加强对领导干部监督的方法与途径

党的十八届四中全会指出,做好党建工作,就必须坚持＂从严治党＂的原则,必须加强对领导干部的监督。加强对领导干部的监督,不仅仅是反＂四风＂的需要,也是领导干部自我提高的主观需要。然而,在对领导干部的监督工作中,还存在着一些偏差和误区,以致于使这项工作的效果受到一定影响,出现了李江华、张永斌等腐败分子。

领导干部政绩“赌博”心理及解决之道

政绩是衡量领导干部从政价值及从政能力的一个重要标准。多年来,政绩考核发挥了极大的引领作用,鼓励成千上万的领导干部干事创业,这是领导干部中的主流。但不容小觑的是,个别领导干部因为没有正确的政绩观,出于政绩＂赌博＂心理,不切实际举债发展,搞＂形象工程＂,

干部选任方式突破圈子效应的思路

党的事业关键在人,关键在干部。选准用好干部不仅关系到干部自身的发展,关系到群众的切身利益,更关系到党和国家的兴衰成败。近年来,一些腐败窝案暴露出来的“山头主义”和“圈子文化”备受舆论关注,人们用“一查一大帮,一动就塌方”来形容看圈子选人用人的“一荣俱荣,一损俱损”的怪象。

领导科学文摘

一向持重稳健、善于团结同志的安徽省委书记李贵鲜最近在省委扩大会上对干部中的某些不正之风提出了自他上任以来第一次最严厉的批评。他说,现在省市有些领导班子正准备换届,可是有些领导同志甚至个别高级干部为了个人升官,为了保住个人位子缠得我们不能脱身,有的已经到了撕破脸皮硬要的程度。对这些公然伸手要官的人就是不能重用。这时候,会场上爆发出一阵热烈的掌声。

“说客干部”这样闭上了嘴

现实生活中,个别领导干部凭借权力的面子就能给别人办事、摆平事,甚至突破为官做人的底线,千方百计替违法乱纪者“站台”、捂盖子,并从中谋取私利。海南省委督查室原副主任、海南省环境保护督察整改工作领导小组整改督导组原副组长林仕錤就是这样一个擅使嘴上功夫的“说客干部”。落马前,他联合商人陈丁景帮助海口建及土石方工程有限公司(以下简称“建及公司”)办理采砂许可证延期事宜,共同收受好处费达700万元,其中林仁錤分得560万元。2019年9月23日,海口市中级人民法院以受贿罪判处林仕錤有期徒刑11年,剥夺政治权利3年,并处罚金100万元。2019年12月19日,海南省高级人民法院对此案终审裁定维持原判。

遏制公款吃喝须“四防”

中央发出＂八项规定＂和提倡厉行节约、反对铺张浪费号召以来,从大环境上看,公款吃喝、奢侈浪费之风已有明显改善。但从小范围上看,有些地方、有些部门对中央规定却视若无睹,仍在顶风作案,只不过是吃喝地点的选择、报账方式等比过去变得更隐蔽而已。有鉴于此,笔者认为,要有效遏制公款吃喝,对一些苗头性问题,还必须注意＂四防＂：一防＂由明转暗＂。

浅谈中国石油企业政治形象的构建

集团公司2015年领导干部会议第一次把“弘扬优良传统、重塑良好形象”作为重要主题，进行了专题研究部署。为响应集团公司在全系统开展的“重塑中国石油良好形象”大讨论活动，本刊将借助《学报》平台，陆续刊登讨论成果，诚邀社会各界专家学者、中国石油集团公司及所属各企事业单位干部员工以笔谈形式参与讨论与研究。本期刊登4篇研讨稿。

试论国有企业“四风”的新动向、成因及防范对策

近年来,在全党坚决贯彻落实“八项规定”,狠反“形式主义,官僚主义、享乐之风和奢靡之风”的形势下,在党中央重拳反腐,“打虎拍蝇”强大攻势下,党风和社会风气得到了明显好转。但是,有极少数党员干部依然心存侥幸,不严格执行中央“八项规定”,？在“四风”问题上花样翻新,不收敛,不收手,顶风违纪。在此,本文就当前国有企业“四风”问题的新动向、产生的原因及防范对策作一些探讨。

中共党史学的忧患与图强

中共党史学目前已有庞大的研究机构和队伍,但是所取得的成果却不能尽如人意。特别是党史研究与现实的改革严重脱节,党史研究工作者的整体素质差,现行党史学的科研体制与管理不善等方面存在着不少问题。因此,如何摆脱党史学研究的困境,更好地发挥党史学研究的社会功能,是振兴党史学研究的一个重要问题。

浅谈县域经济发展软环境建设存在的问题及对策

近年来,在我县的经济发展过程中,抓软环境建设的力度逐年加大,"抓环境就是抓发展、抓环境就是抓竞争"的意识深入人心,出台了招商引资及发展民营经济等系列文件,政策环境进一步优化。但是优化经济发展软环境是一项长期的系统工程,就目前的情况看,县域经济发展环境方面还存在着一些不容忽视的问题,影响着县域经济的快速、健康发展,急需寻求解决之途径。一、县域经济发展软环境建设存在的问题1.个别领导干部思想认识不到位。

试析社会心理因素对党风建设的影响及应采取的对策

党的十三届四中全会以来,我们的党风有了明显的好转,这是事实。但是我们也不能不承认,在党风问题上还存在着许多问题,其原因是多方面的,有主观的、有客观的、有思想的、有历史的,也有社会心理的。 社会心理因素对党风建设的影响,可分为积极影响和消极影响两个方面。这里仅就其消极影响方面,主要是助长不正之风曼延、发展的方面谈点粗浅的认识。

把握关键三点 做好备案审查工作

当前,基层党内法规工作者在各级党委的正确领导下,积极抓好党内规范性文件的备案审查工作,取得了一定成效。但随着工作的不断深入推进,思想重视不够、职责分工不明、保障措施不力等一些不利因素逐渐暴露出来,影响了工作的有序开展。笔者认为,要做好新常态下的基层党内规范性文件备案审查工作,应着力把握好＂三点＂。

当前基层信访问题的成因及对策

基层信访举报工作是一项十分重要的基础工作。加强基层信访工作对于密切党同人民群众的血肉联系,推动基层党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展,维护社会安定和谐有着十分重要的意义。

人事档案必须坚持实事求是的原则

人事档案坚持实事求是的原则,不仅是人事档案本身的要求,而且是党的组织路线的要求。不能来半点马虎。在人事档案工作中,怎样贯彻实事求是的原则呢?我认为必须做到以下几点: 首先必须实事求是地填写好一切归档的履历、自传等材料。大家看到,由组织部门印发的履历表、自传等材料,在说明书中有几行显目的大字‘填写人应以忠诚老实的态度,实事求是地将自己的情况写清楚。’然而,近些年来在一些人的档案中。

官员霸道习气治理

党的十八大以来,中央狠抓作风建设,踏石留印,抓铁有痕,干部作风有很大好转。然而,仍有一些干部,尤其是个别领导干部,依然我行我素,以“官老爷”自居,处处表现出霸道的姿态。霸道的干部,对群众,居高临下、盛气凌人,大有“只许州官放火,不许百姓点灯”之势。

稽核工作应查处教相结合

对专业银行和其他金融机构的业务活动实行稽核监督,是各级人民银行管理本辖区金融活动的重要手段之一,如何运用好这一手段?笔者从实际工作中体会到,稽核工作在方法上,应查、处、教相结合。

浅谈企业青年知识分子的几个不适应

岳阳石油化工总厂是一个拥有15000多名职工的大型石油化工联合企业。自1981年以来,国家分配该厂大中专毕业生共729人该厂各类专业技术人员的32.1％。随着改革和对外开放的深入发展,青年知识分子现状和作用如何呢?最近,剖析了26名大中专毕业生,深感青年知识分子如何尽快适应企业需要,是一个值得重视的问题。

建过硬基层要有过硬作风

基层是部队全部工作和战斗力的基础,部队所有工作都要靠基层去落实。习主席在军委基层建设会议上强调:"加强新时代我军基层建设,是强军兴军的根基所在、力量所在。"全面锻造过硬基层,必须严格落实习主席的决策指示,深入贯彻军委基层建设会议精神,锻造各级党委、机关干部的过硬作风。"世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。"显然,硬作风主要是靠干。当前,部队出现的形式主义、官僚主义和个别领导干部滋生的不良作风,归根到底是丢掉了党性修养、放松了思想改造、降低了工作标准。

评“一切向钱看”

近几年来,社会上一部分人中,一直盛行着一种'一切向钱看'的思想。这种人不讲什么'前途',厌听什么'理想'、说什么'理想理想,有利就想;前途前途,有钱就图'。他们把钱看得高于一切,重于一切。他们认为。