时代迫切呼唤原创性的中国管理理论(一)——《中国特色管理学理论研究的现实反思和破局而立》评介

中华民族在5000多年的历史中创造了辉煌灿烂的优秀传统文化,百年来中华民族经历了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃,近40余年来更是取得了举世瞩目的经济和社会发展的成就,此种跨越式的发展对应的是复杂而多变的管理现象。因此,深入研究和准确把握中国特色的管理理论,成为当前学界和企业界迫切需要解决的问题。张志鑫、钱晨的《中国特色管理学理论研究的现实反思和破局而立》一文(载于《当代经济管理》2024年第2期),切中时弊,审视了中国管理学理论相对于现实管理实践的滞后问题,进一步阐述了在历史和文化视角下构建具有中国特色管理理论的可能性和必要性。

时代迫切呼唤原创性的中国管理理论(三)——《中国特色管理学理论研究的现实反思和破局而立》评介

改革开放40余年,我国企业管理模式依赖于西方的管理范式,一味模仿所谓的海外先进管理经验,造成本土化的管理创新未见起色。诚然,借鉴西方管理范式对我国的企业管理水平的提升作出了贡献,但是其边际贡献持续衰减。因此,我国企业发展迫切需要基于本国特色的中国管理理论。正如文中所述,中国管理学实践基础已然屡经蝉蜕,生搬硬套西方管理理论作为指引中国管理实践的“圭臬”无异于“削足适履”,如何构建有价值的中国特色管理学理论已“近在眉睫之内”。

基于知识图谱与扎根分析的中国管理理论构建范式研究述评

基于知识图谱理论和扎根理论的方法指导,以中文社会科学引文检索数据库收录的1998~2019年期间,与中国管理研究以及理论构建相关的561篇施引文献和7108篇被引文献作为研究对象。通过运用Citespace V可视化软件,进行中国管理研究与理论构建的知识基础、研究热点和主题演进脉络等的可视化分析与研究;并进一步精选了116篇科技文献为样本数据进行三级扎根编码,构建中国管理理论的研究框架模型。研究表明:中国管理研究目前聚焦于理论构建范式的研究主题,构建中国管理理论要直面实践导向,扎根传统文化,实现实践与文化的融合,要采用多元科学方法论与方法,辩证地使用实证研究方法。

中国管理研究之展望——中国管理理论与管理的中国理论

中国管理学术的发展存在两种可能演进路径:第一,发展中国管理理论——侧重于在中国背景下运用与完善其它情境中发展出的管理理论。从这个意义上讲,正在兴起的中国经济给验证与完善通用性的管理理论提供了一个天然实验室。第二,发展管理的中国理论——着力于对中国独有的管理现象给出解释。为更好地阐释中国现象,该路径应摆脱西方学者设定议题的制掣,而由中国学者自主、创造性地开发研究议题。最后,本文就中国管理研究之未来路径选择的意义,以及两种路径的关系进行了讨论。

中国管理理论概念研究:演变、重构及延伸

迄今为止,学术界尚未形成能够被广泛认可的中国管理理论构建范式,而统一的概念作为基础性和导向性研究问题被学者们普遍关注,亟需要解决。从中国管理理论概念的演变梳理视角出发,确定了中国管理理论的统一概念名称。基于中文数据库,以苏东水、曾仕强、徐淑英和陈春花等有影响力的管理学者提出的20个中国管理理论概念定义文本作为研究对象,借助ROST content mining软件进行内容分析,归纳出20个概念中使用最频繁的核心类目,重构了中国管理理论的概念内涵。最后,在概念内涵的基础上以“中国故事、中国语言、国际故事和国际语言”2×2分布尝试概念延伸的探讨。

从管理移植到管理创新的哲学思考——《转型境遇下中国管理理论创新的哲学研究》简评

改革开放以来,伴随着中国经济的稳步成长和从企业到政府管理的不断提升,中国管理理论经历了一个从“管理移植”或“管理嫁接”到“管理创新”,也就是从学习和借鉴西方管理理论、管理经验到创造自主管理理论、管理模式的发展过程。李培挺博士撰写的《转型境遇下中国管理理论创新的哲学研究》(中国商务出版社,2019年12月出版)将中国管理理论创新放在中国社会转型和管理理论演进的双重背景下进行了深入的哲学思考,对管理理论创新的基本定位、人性前提、与管理移植的关系以及实现路径等问题提出了许多值得管理理论界与实践界思考的新观点或新视角。

西方科学管理理论对中国管理理论的影响——基于文化视角

泰勒创立的科学管理原理的核心是标准化、规范化和制度化管理,它是管理的基础,对现实的企业工厂管理有着重大的指导意义,直到今天仍有重大的现实意义。本文探究了泰勒的科学管理原理形成的背景及相关的研究,以及对近现代中国管理理论的影响。中国目前的经济发展水平还不高,绝大多数企业仍处于经验管理的层次。在中国文化背景下,企业应该有借鉴地,结合本土文化及实际情况,合理使用科学管理,发挥科学管理的重大作用。

管理哲学与中国特色管理理论创新的思考——基于价值观的中国管理理论发展

2023年4月15日,在太仓顺利举行的“中国管理50人”2023年春季论坛上,东南大学的杜运周教授在闭门会议上发表了题为“管理哲学与中国特色管理理论创新的思考——基于价值观的中国管理理论发展”的演讲。杜教授聚焦于理论边界的底层逻辑,提出当代需要基于价值观的中国特色管理理论发展的观点,并号召管理学者携手共同构建中国特色的管理学理论体系。以下内容整理自现场演讲,有删节。

中国特色管理学理论研究的现实反思和破局而立

当前中国管理理论发展滞后于现实管理实践,发展中国特色管理学理论是我国管理学者的时代使命和重要任务。研究系统回顾西方管理理论的发展进程,将其总结为“科学严谨性与实践相关性”“实证主义与后实证主义”“普适性与情境化”之争鸣。基于此,阐述中国管理理论研究面临的两个突出问题,即科学精神的缺失和主体间性的解耦。从历史视角深入探讨“和”文化、“人性”文化和“义利”文化是构建中国管理理论的文化基因,通过引入“鞍钢宪法”探讨其对国外管理思想的超越以及对中国管理理论的启示。最后,指出中国特色管理理论研究的总体对策思路,包括蓄势学术自信、架梁话语体系、反躬中国实践和弘扬科学精神。

经济转型中的管理理论创新——2015’中国本土管理研究论坛(第2届)述评

2015年6月27～28日在武汉大学经济与管理学院召开的第2届中国本土管理研究论坛，以“经济转型中的管理理论创新”为主题，围绕中国管理理论、管理的中国理论和文化双融等内容，共同探讨了经济转型背景下本土管理理论的建构及创新问题，是中国管理学界的又一次集体性学术对话盛宴。据此，结合主题报告、会议论文、分组交流和专门会议对论坛的主要学术观点进行了简要述评。

中国本土管理学发展:理论发展、实践挑战和待研究问题——“中国管理50人”论坛(2018上半年)会议侧记

在概要介绍中国管理50人论坛(2018上半年)会议10篇主题报告,以及由此引发探讨的基础上,围绕着理论、方法和实践等层面延伸出了14个待研究的学术问题。上述会议主题报告、交流探讨和引申问题的内容涉及了当下中国企业实践快速发展的背景下,中国管理学研究和商科教育发展,以及管理实践发展所面临的现状和挑战,以期能为研究者们在未来提出研究项目、探求研究方向时提供借鉴和参考。

基于“扎根精神”的中国本土管理理论构建范式初探

结合以往运用扎根理论的研究经验及扎根理论经典著述,综合比较三大扎根理论学派,融合定性与定量研究方法,基于"扎根精神",遵循建构型扎根理论思想,以经典扎根理论的数据处理程序为主框架,以程序化扎根理论的因果关系为辅助结构,结合认知地图工具,探索性地提出了一个中国本土管理理论构建的一般范式,即"中国管理扎根研究范式",以期为中国本土管理理论构建给出可操作的工具,推动扎根实践的中国管理学术研究。

基于适配理论的中国特色管理理论的研究框架:创新视角

针对目前中国特色管理理论研究视角单一的问题,提出采用自上而下的研究视角,构建了以中国企业近几年的管理创新为切入点的研究框架和基于适配理论的中国企业管理创新的形成机理框架;并设计了以比较案例研究方法为主的研究方法框架;以大连三洋冷链有限公司、海尔和美国哈斯曼服务创新模式的比较案例研究,辅以ATLA S/ti 5.0对质性数据的分析结果,对研究框架和思路进行了初验。

中国企业管理创新理论研究视角与方法综述

能够从根本上解决组织僵化、管理落后等问题并系统提升组织运行效率的管理创新已成为当前理论界与实业界共同关注的焦点.根据近年来国内学者基于中国企业管理创新实践开展的研究,从研究基础、主要视角与研究方法等方面对中国企业管理创新理论研究进行系统概述并提出未来研究方向,旨在初步构建中国企业管理创新理论体系,并为相关主题研究尤其是中国式管理理论研究提供参考.

论中国现代管理理论的理论主线

民生与发展是中国当今社会最值得探讨的问题,也是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,是中国实现现代化、追求民富国强的实质内容,同时也是中国现代管理理论的主线,即渗透于一般管理理论并对其具有制约与重要影响的基本理念,亦即构成贯穿于特定理论体系并对主要内容具有关键意义与导向作用的内在逻辑。

论中国现代管理理论的核心范畴

核心范畴是指既能够客观反映某一理论体系概念链条的本质内容,又能够充分体现该理论体系的特征、过程及其趋势的基本理论概括。完整的理论体系,不仅有相对独立的一般范畴系列,形成具有内在逻辑性的范畴链条,而且有反映该特定理论体系本质内容的核心范畴。管理在实践中行为要科学,理论上范畴要科学,阐释时结构与体系要科学,包括理论的发展与创新也要科学。科学化既是中国现代管理理论的要求、特征、逻辑与归宿,也是中国现代管理理论的体现、实现与生命。

传统文化与中国现代管理理论

作为一种组织行为,管理的思想与方式深刻反映其所依赖的社会与文化背景。文化有其不可阻断的继承性和延续性,其中的管理思想乃是本国传统文化的继承、发展与创新。管理理论越是能够充分体现社会的传统与文化,则管理的意义就越大。中国现代管理理论就是对中国传统文化中管理思想的梳理和升华,中国传统文化是中国现代管理理论的支撑和基石。

论中国现代管理理论的逻辑要求

作为探索中的中国现代管理理论,既不同于西方管理理论、也不是中国传统管理思想的简单归纳,而是要对中国自辛亥革命以来的管理实践和管理思想进行梳理、归纳、概括和总结。它有自己的研究特征、研究原则和发展逻辑,明确中国现代管理理论的逻辑要求,对于更好地理解中国现代管理理论的学科内涵具有重要的认识意义。

论中国现代管理理论的基本问题

中国现代管理理论是研究并阐释辛亥革命以来关于现代化建设的管理理念、思想、理论与学说及其产生、发展、完善的条件、特点与规律性的科学,是对中国追求与实现现代化进程中管理实践、管理理论的客观归纳、概括与总结。深刻理解与把握中国现代管理理论研究的基本问题,对于认识和深化中国现代管理理论的基本诉求和实质内容有着重要的理论意义。

社会主义核心价值观与中国现代管理理论

社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系最基本、最重要的精神内核,是中国特色社会主义意识形态的本质体现,也是中国现代管理理论的战略性道德规范与社会准则。中国现代管理理论的理论主线、核心范畴、道德规范等直接体现着中国特色社会主义核心价值观的内容与要求。