幸福导向人力资源管理量表开发及对组织主人翁行为的影响

经过初始问卷编制、探索性因素分析、验证性因素分析等研究步骤开发了幸福导向人力资源管理的本土化测量量表,并基于此获取了67名人力资源经理与585名员工的配对调查数据,以揭示幸福导向人力资源管理对员工组织主人翁行为的影响机制。研究结果发现:幸福导向人力资源管理包含成长发展、共创共享、人文关怀和民主协商4个维度,且所开发的量表具有较好的信度和效度;幸福导向人力资源管理能够有效预测员工的组织主人翁行为,并且类亲情交换在二者之间发挥完全中介作用。

高校高层次人才作用发挥的路径和机制研究——以浙江大学强化高层次人才“主人翁”地位为例

高层次人才已成为重要战略资源,对于国家发展和高校发展具有关键作用。当前高校引进的高层次人才在融入学校事业发展中呈现出多方面的“悬浮”特征,成为阻碍高层次人才作用发挥的重要因素。浙江大学通过强化高层次人才“主人翁”地位,建设和优化“四重机制”,有效解决了高层次人才作用发挥所出现的制度、价值、能力等方面的“悬浮”问题,激发了高层次人才的主体能动性和行动积极性,实现了高层次人才个体与学校、国家三者价值的融合和统一。

培养职工主人翁意识 加强企业民主管理

江泽民同志在接见中国工会十二大主席团常务主席时强调指出,“实现党的十四大确定的宏伟目标和任务,必须全心全意依靠工人阶级,充分发挥工人阶级的主力军作用。”坚持这一指导方针,对于在建立市场经济体制下,加强和巩固社会主义阵地,在深化改革开放中,保持政治、经济和社会稳定,进一步调动广大产业工人。

论团场职工主人翁责任感弱化的原因及对策

实践证明,在社会主义市场经济条件下,维护职工的主人翁地位,继承和发扬职工的主人翁精神,不仅是应该的,也是可能的。那么。

企业民主管理与主人翁精神

在社会主义企业里,职工与企业的关系是风险同担、利益共享的命运共同体。职工足企业的主人,主人的精神状态如何,直接关系到企业的生存、发展和前途。因此,企业党委在工作中要充分发挥职工的积极性、创造性和智慧,激发职工的主人翁意识,保证职工的主人翁地位,发挥职工的主人翁作用,强化企业管理,增强企业活力,使企业取得好的经济效益。一、加强企业民主管理,激发职工的主人翁意识主人翁意识,主要表现在是否关心企业的前途。

新形势下如何落实职工主人翁地位

社会主义市场经济给职工主人翁地位带来了新问题。本文论证职工仍是企业的主人翁 ,分析其实际状况 。

浅谈90后劳动者“新主人翁精神”的培养

对于90后劳动者来讲,员工和企业就是"雇佣与被雇佣"的交换关系。而这种"打工者心态"对于"主人翁精神"是一种极大破环,因此必须通过"新主人翁精神"来塑造企业的"新主人翁"。新主人翁精神认为,员工通过自己的努力,经营好自己的"岗位股份公司",除了获得工资收入等"显性投资回报"之外,还获得了"知识、经验、技能"等方面人力资本提升方面的"隐形投资回报"。

激发职工的主人翁意识

激发职工的主人翁意识,充分发挥职工群众的主人翁作用,是胜利油田思想政治工作乃至整个经营管理工作的出发点和着眼点。去年油田开展的“爱(国家、油田、岗位)做(主人)比(贡献)”活动,今年开展的“学(社会主义理论)讲(社会主义建设成就)唱(社会主义赞歌)做(油田主人)”活动,都包含“做主人”的要求。在日常工作中,他们在调资、奖金发放、住房分配上总是向一线职工倾斜,一线职工子女报考本厂高中给以优惠;思想政治工作处处体现着尊重人、关心人、爱护人、照顾人、感染人、激励人,在油田树立的4600多个不同类型、不同层次的典型中,最大量的是普普通通的工人,其中有退休后仍在岗位上发挥余热的老工人,有身残志坚的聋哑人,也有一无学历、二无文凭,但风范高尚。

浅析职工的主人翁意识

市场经济的发展,会不会改变国有企业职工的主人翁地位?进而影响职工的主人翁意识?人们众说纷纭,莫衷一是。本文就如何坚持“以人为本”,保障职工的主人翁权利,发挥职工的主人翁作用这一问题作一些粗浅的探讨。一、建立市场经济体制。

增强主人翁意识 做社会主义企业的主人

胜利石油管理局的各级党政部门,都能自觉摆正自己的公仆地位,自觉尊重、关心广大职工的主人翁地位,理解广大职工精神和物质方面的需求,积极创造条件,主动满足职工的一切正当需求,保障他们的一切合法权益,激发职工的主人翁意识。广大职工在自己的工作、生活与学习的实践中,真切地体味到自己的主人翁地位,更进一步提高了当家做主人的自觉性和积极性,他们自觉学习科学社会主义理论,用马克思列宁主义、毛泽东思想武装自己。广大职工自觉用马列主义真理认识社会,认识自然界,进一步坚定了社会主义信念。

主人翁和现代企业制度

企业中的一切活动都是通过人的参与完成的。没有人的参与,企业中的一切活动都将处于窒息状态。因此,企业中广大员工的劳动积极性调动和发挥的程度,直接影响到企业的经济效益,社会效益,甚至影响到企业的生死存亡。尤其市场经济是优胜劣汰经济,广大员工的劳动积极性调动和发挥程度较低的企业,终将被市场经济所淘汰。企业中的广大员工又是在一定的企业制度下工作的,企业制度对广大员工积极性的调动和发挥程度起着决定性的作用。所以,从这一点来看,现代企业制度无论有多少客观要求和实际内容,其中最重要的一条就应该是现代企业制度最有利于调动和发挥人的劳动积极性和创造性。

浅谈如何树立主人翁意识，提高创新能力，为建设“新疆大庆”做好技术支持

本文从分析阻碍科研院所发展的关键因素出发，从劳动者和主人翁两种心态分析了什么是主人翁意识，从“主人翁精神是中国社会的主流精神、培养员工主人翁精神是思想政治工作的重要任务、激发员工主人翁意识是企业文化建设的重点、员工的主人翁意识决定企业的未来”四个方面论述了树立主人翁意识的必要性；结合单位实际总结了树立主人翁意识的五个途径：一靠核心价值理念、二靠政治思想教育及人文关怀、三靠精细管理激发员工主人翁意识、四靠正确的激励机制、五靠搭建成长平台。

主人翁精神不能丢

这些年来,一些企业的承包者认为,“工人是做工的,只要听话卖力干活就行了,如果大事小事都要和职工商量,什么事也办不成了。”在这一思想指导下,职工的主人翁地位被承包者扭曲了,职工们失去了参与企业决策和管理的机会,久而久之,职工也失去了主人翁意识,有些人对于企业的兴衰缺乏责任感、危机感和紧迫感,形成了拿多少钱干多少活的雇佣意识。

论职工的主人翁地位

论职工的主人翁地位张德在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨、深化企业制度改革的过程中，职工的主人翁地位这个不成为问题的问题变成了有争论的话题。仁者见仁，智者见智。笔者认为，职工享有主人翁地位是公有制企业的本质特征，在社会主义市场经济条件下对此不...

企业职工主人翁地位的变化刍议

改革开放以来,职工的主人翁地位是提高了还是削弱了,一直是人们十分关注的问题。认清这个问题,对于进一步解放思想,组织和动员职工群众支持改革,投身改革,建设有中国特色的社会主义,有着十分重要的意义。一、企业走向市场,提高了职工主人翁地位社会主义市场经济体制的建立,使企业经济形式向多元化发展,除国有、集体两种公有制企业外,股份制、合资企业、外资私营企业也层出不穷。随着企业经济形式的增多,职工的主人翁地位相应地有了新的变化,具体地讲。

全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系及工作嵌入的中介效应研究

目的探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系,并检验工作嵌入的中介效应。方法于2015年3—4月,采用分层抽样和方便抽样相结合的方法在黑龙江省抽取医务人员362例进行问卷调查,以其中问卷有效回收的215例全科医生为研究对象。问卷内容包括基本信息、组织主人翁行为、职业满意度、工作嵌入情况。采用多元线性阶层回归分析,探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系以及工作嵌入的中介效应。结果全科医生组织主人翁行为、职业满意度、工作嵌入的平均得分分别为(3.8±0.4)、(2.9±0.8)、(3.2±0.6)分。Pearson相关分析结果显示,组织主人翁行为得分与职业满意度、工作嵌入得分呈线性正相关(P<0.05),职业满意度得分与工作嵌入得分呈线性正相关(P<0.05)。多元线性阶层回归分析结果显示,职业满意度得分对组织主人翁行为、工作嵌入得分有正向预测作用(β值分别为0.321、0.589,P<0.05),工作嵌入得分对组织主人翁行为得分有正向预测作用(β=0.389,P<0.05),工作嵌入得分在职业满意度得分和组织主人翁行为得分间呈完全中介效应(β=0.320,P<0.05)。结论高职业满意度可以提升全科医生的组织依附和工作嵌入,进而提高其组织心理所有权,最终促进其组织主人翁行为。

我国重大基础设施工程员工心理所有权对项目绩效的影响——基于员工组织主人翁行为的中介

基于重大基础设施工程情境,通过对12个重大基础设施工程项目中的358位员工的调研,采用路径分析法讨论基于员工组织主人翁行为为中介的员工心理所有权对项目绩效的影响机制。研究表明,组织主人翁行为对心理所有权和项目绩效产生部分中介的显著正向影响。心理所有权能够对组织主人翁行为中的学习进取和敬业忠诚产生显著正向影响,组织主人翁行为中的敬业忠诚和助人顾大局对项目绩效产生显著正向影响,而组织主人翁行为中的敬业忠诚对助人顾大局亦产生显著正向影响。而心理所有权对助人顾大局以及学习进取对项目绩效的影响均不显著。

领导-成员交换对组织主人翁行为及工作绩效的影响机制研究

通过对202名员工的调查,采用路径分析法验证了领导-成员交换、心理所有权、对同事的信任、组织主人翁行为以及工作绩效之间的影响机制。研究表明,领导-成员交换通过心理所有权、信任同事对组织主人翁行为产生积极的正向影响;组织主人翁行为对工作绩效产生积极的正向影响。研究结果为基于中国社会文化背景下提出的管理概念——组织主人翁行为的有效性提供了实证支持。

对当代中国工人阶级的先进性与主人翁地位的理论思考

新中国建立以后 ,特别是改革开放以后 ,中国工人阶级发生了巨大的变化。这种变化对中国工人阶级的影响是双重的 :一方面 ,它使中国工人阶级的先进性有了很大发展 ,表现出了许多鲜明的时代特征 ;但另一方面 ,它也使工人阶级的主人翁地位面临着许多新的挑战。为了进一步保持和发展中国工人阶级的先进性 ,不断巩固它的主人翁地位 ,就必须按照江泽民同志关于依靠工人阶级要在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的要求 。