我国农民体育健身工程的建设与发展状况——对农村体育主管人员的调查

通过对农村体育主管人员的座谈和问卷调查与实地考察,认为影响我国农民体育健身工程建设和发展的主要原因是资金和用地问题,场地器材维护不力,农村社会体育指导员匮乏,体育工作的宣传缺乏立体化和多样性。

单位犯罪中“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”的认定与处罚

我国在较短的时间内就完成从自然人一元主体到自然人与法人二元主体的刑法嬗变 ,关于单位犯罪的理论准备不充分 ,致使实践中对单位犯罪的认定与处罚 ,缺乏理论的指导。在单位犯罪双罚制的根据上 ,刑事责任分担论较为可取。在直接负责的主管人员和其他直接责任人员的认定上要坚持主客观相统一的原则具体认定 ,在处罚上也应与自然人犯罪相区别。

企业人力资源主管人员胜任力模型实证研究

基于某企业人力资源主管人员岗位,首先运用行为事件访谈法,根据访谈结果,进行编码,确定胜任特征,建立胜任力过渡模型;然后通过抽样调查,进行科学分析,完成人力资源主管人员胜任力模型。并将其与通用模型做比较,发现二者的差异。研究结果表明:企业人力资源主管人员胜任力模型由知识、技能和素养三个维度八个胜任特征组成,与通用模型有不同的侧重。

企业主管人员培训应注意的问题

企业主管人员管理水平的高低,是企业经营活动成败的关键。企业必须将培训工作看作是一项关系到企业命运、前途的战略性任务来对待。要把培训工作作为企业的一项长期的活动内容,要建立各种行之有效的培训机构、培训制度和方法。“在出产品之前出人才”,这是松下电气公司在培训人才方面的指导思想,其总经理在谈到这一问题时说:“出产品是重要,但是为了生产产品需要做些什呢?这就是需要人,并且是有正确思想方法的人。这样,为了出重要的产品,首先就要在怎样培养人才的问题上动脑筋。我相值这样做了之后,我们的理想必然实现。”

论会计主管人员的智能素质

文章对会计主管人员的智能素质进行了详细论述。

北京市养老服务机构主管人员现状分析

目的:为了解北京市主管人员的基本信息,建立养老服务行业管理体系,为决策机构提供科学管理依据。方法:对北京养老服务机构29位院级主管领导进行抽样调查,通过发放问卷、现场访谈及实地调研的方法收集基本情况进行分析。结果:领导层中,管理人员年龄适中,学历偏低,专业构成不够理想,管理经验相对不足。结论:建议研究制定养老机构人力资源管理政策,通过养老服务机构领导干部的聘任和更替使管理队伍整体结构更趋于合理,同时加大培训力度,提高现任管理干部整体素质。

主管人员能力和素质考评

俗话说 :“火车跑的快 ,全凭车头带”。足见主管人员的重要性。所以要了解主管人员的概念 ,掌握主管人员应具备的能力和素质 ,制定出切实可行的对主管人员考评的方式 ,并且在考评过程中要注意一些问题 ,才能使选拔培训工作做得更好。

会计主管人员如何适应知识经济时代

在知识经济时代,作为一名企业会计主管,如何审视自我,重新摆放自己的位置,以什么姿态去迎接新的机遇和挑战,就成了企业会计主管们必须面对和考虑的问题。

基于深度素质培训的企业主管人员开发研究

主管人员作为组织中一种重要而关键性的人力资源,在企业中发挥着重要作用。文章将目光聚焦于企业主管人员的开发,在研究当前企业开发主管人员所存在问题的基础上,构建了主管人员深度素质培训体系,提出了相应的改进措施,并给出具体的实施模式,以期为组织开发主管人员提供借鉴。

论上海企业主管人员培训体系的建设

本文在解析上海企业主管人员状况的基础上，提出上海在大力推进企业主管人才市场发育的同时，必须迅速增加企业主管人才的产出。文章分析了现有企业主管人才培训体系存在着体制、模式、财力、师资、内容、方式等方面诸多缺陷，主张建立新的培训体系，并从八个方面作了阐述。

数字电视新媒体主管人员素质研究

数字电视自2004年起大规模在中国推广,截至2009年,全国数字电视用户已近4000万户。根据国家广电总局发布的《我国有线电视向数字化过渡时间表》,2010年我国将全面实现数字广播电视,2015年关闭模拟电视,完成向数字电视的全面转变,届时全国电视用户将全部成为数字电视用户。数字化改造后,基于数字电视终端及网络,用户家中能够实现图文信息、音像视频的在线查询和点播,即数据广播业务。

对煤炭企业财务主管人员理财素质的思考

国民经济的快速增长给能源工业带来了活力,但市场经济充满了风险。煤炭企业的会计师或财务主管如果在企业理财上一直走老路,就会使企业的经营管理陷入困境。目前煤炭企业财务管理工作正面临着挑战,应审时度势地调整工作思路,抛弃不适应时代发展的旧的传统思维方式、观念和理念,重点突出人的作用,坚持以人为本的管理,注重队伍的建设,培养造就有理财观念的煤炭企业财务管理人员,不断探索企业生财、聚财、用财之道,在传统会计的基础上求发展、求创新。

注重会计主管人员综合理财能力的培养

阐述了会计主管人员为履行好工作职责应注重提高几个方面的理财能力

单位犯罪中“直接负责的主管人员和其它直接责任人员”的认定

我国于1987年在《海关法》中首次规定了单位犯罪以后,至1997年的刑法修订前,单位犯罪的罪名己达149条之多,按照现行刑法规定,在适用"两罚制"处罚单位时,处罚的受刑主体有两个,一个是单位自身,另一个就是自然人,即我们所说的对单位犯罪负有直接责任的主管人员和其它直接责任人员,尽管现行刑法及司法解释中有不少条款对其进行了解释,但是何为负有责任的主管人员,何为其它直接责任人员,刑法一直没有做出明确的规定,理论界对这一问题一直存在争论,因此笔者将对此进行一下讨论。

主管人员的领导式管理与深化和推进企业文化建设

在中外企业文化杂志社举办的第三届研修班“全国企业文化建设深化与推进”专题会上,专家的演讲得到了与会者的好评。现将部分授课专家整理出来的观点予以发表,以期与广大读者“同创研修班新亮点,共享企业文化新成果。”

最高人民法院关于审理单位犯罪案件对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员是否区分主犯、从犯问题的批复

湖北省高级人民法院: 你院鄂高法[1999]374号《关于单位犯信用证诈骗罪案件中对其“直接负责的主管人员”和“其他直接责任人员”是否划分主从犯问题的请示》收悉。经研究,答复如下: 在审理单位故意犯罪案件时,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可不区分主犯、从犯,按照其在单位犯罪中所起的作用判处刑罚。