人事主管未与公司订立书面劳动合同难以索要二倍工资

彭某于2023年12月2日入职某公司担任人力资源主管,主要负责人员招聘、劳动合同管理等工作。彭某任职期间代表公司与其他员工订立或续订了书面劳动合同,但却一直未与自己订立书面劳动合同。2024年1月5日,彭某提出辞职,并以公司未与自己订立书面劳动合同为由主张二倍工资。请问,彭某是否有权要求公司支付二倍工资?

中小企业劳动者签订书面劳动合同的影响因素研究

新劳动合同法强制签订书面劳动合同条款应是劳动者一方渴盼的,但1/3以上的中小企业劳动者员工却不愿意签劳动合同。通过从微观数据入手对中小企业劳动者个体不愿意签订书面劳动合同的影响因素进行提炼和定量分析,发现劳动者个体是否变换工作的经历、就业形式、企业工会、工作变动、企业规模等因素对其有显著影响。在此基础上给出督促双方依法签订合同、解决对中小企业的监管、强化工会作用和运用信息化手段监控的政策建议。

不订立书面劳动合同应付二倍工资之诉讼时效探讨

通过分析《劳动合同法》第82条及相关法律条文的立法原意及其基本法理,可以认定"视为已订立无固定期限劳动合同"之日即是用人单位应当订立书面劳动合同的起始时间,劳动者主张二倍工资的诉讼时效从"视为已订立无固定期限劳动合同"之日起计算,也可以认定加倍支付的"工资"即为劳动报酬,诉讼时效从劳动合同终止之日起计算。这符合我国劳动立法的目的和基本价值。

未签订书面劳动合同双倍工资规则之法理分析

《劳动合同法》设置的未签订书面劳动合同双倍工资规则,其目的是为了加强劳动者在劳动争议中对劳动关系的举证能力。但该规则的适用不仅违背民法意思自治原则,而且违背民法和劳动法的诚实信用原则,鼓励了劳动者的不诚信,容易引发道德风险,从长远来看,也不利于劳动者就业。应在司法中对该规则予以矫正,重新确立未签订书面劳动合同双倍工资请求权规则,以维护劳资关系的平衡。

进一步完善书面劳动合同规制的思考

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。书面的劳动合同权利义务规定明确,有利于节约争议处理、劳动监督检查等成本,提高合同履行效率,所以书面劳动合同一直以来是我国劳动合同订立形式的立法目标。不过,《劳动合同法》关于"用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同"的规定为久被诟病的事实劳动关系留出生存空间,背离了书面劳动合同作为劳动合同唯一法定形式的立法宗旨。建议《〈劳动合同法〉实施条例》克服这个不足,进一步完善书面劳动合同制度。

单位不能以未签书面劳动合同而随意辞退员工

小保：我在一家公司工作8个月之久,公司向我发放招聘登记表、工作证、工资卡,也一直对我进行考勤登记,但彼此始终没有签订书面劳动合同。近日,公司基于生产订单不足,决定在额外支付给我一个月工资后将我辞退。我表示抗议,公司却以彼此没有书面劳动合同,其有权随时将我解聘为由固执己见。请问：公司的做法对吗？王笑虹王笑虹：公司的做法是错误的。

农民工回家待岗,单位也应支付未签书面劳动合同的双倍工资

编辑同志：我入职到一家公司时,彼此只是口头约定过工资待遇、工作岗位与地点、社会保险等相关事项,并没有签订书面劳动合同。我在公司上班4个月后,公司因积压的产品过多,加之淡季来临,遂让我回家待岗,等候上班通知,并明确待岗期间公司只按最低工资标准向我支付生活费用。谁知时隔3个月,公司不仅没有让我上班,反而于近日以亏损严重为由决定将我辞退。我对自己被辞退并无意见,但觉得我在公司前后共计7个月,

关于书面劳动合同制度规定的理解与适用

在劳动保障行政管理工作中,劳动合同签订率低一直是困扰劳动保障部门的一个工作难点,因此问题导致劳动关系不稳定而引发的劳动争议在处理过程当中也因为缺乏书面劳动合同的约定出现很多问题,其中,劳动关系短期化、劳动者举证障碍、用人单位恶意缠讼、执行障碍等问题尤其突出.近日颁布的《劳动合同法》再次明确劳动合同为要式合同，强化了用人单位在建立劳动关系过程中签订劳动合同的责任，

强制签订农民工书面劳动合同的困境及对策

书面劳动合同不仅明确了农民工的合法劳动权益,也为劳动争议的解决提供重要证据支撑,从而有利于经济社会的和谐发展。然而,劳动合同法实施六载有余,书面劳动合同签订率却依旧不高,以及不合法合同大量存在,严重侵犯了农民工合法权益。为督促用人单位同农民工依法签订劳动合同,更好地保障农民工合法劳动权益,必须进一步完善劳动合同立法,加大劳动监察和惩处力度,加强劳动合同法律教育培训,真正落实农民工书面劳动合同的强制签订。

缴纳社保与订立书面劳动合同可以划“等号”吗

小保:我于2021年7月2日入职某公司担任操作员,入职后不久,公司就为我缴纳了各项社保费,但迟迟不和我签订书面劳动合同。公司方表示:“为你缴纳社会保险的行为,就是对双方劳动关系的确认,可以视为签订了书面劳动合同。”2021年11月,我因私事向公司请了2个月的假,结果公司断缴了此期间的社会保险。我对公司的上述做法十分不满,遂于2022年3月初递交了辞职信,离开公司时,公司没有给任何补偿。请问:我若申请劳动仲裁的话,可以提出哪些诉求?陈从。

书面劳动合同的定义研究

我国劳动法律法规规定,劳动合同应当以书面形式订立,否则应当支付双倍工资。而我国《合同法》规定,书面合同形式包括数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。对于书面劳动合同是否应当将以数据电文形式订立的电子劳动合同纳入其中的问题,司法实践并未达成共识,在一些地方甚至出现了截然相反的裁决结果。因此,有必要进一步明确书面劳动合同的内涵和外延。

不签书面劳动合同应承担什么法律责任?

李某为北京某外资公司的总经理，2008年2月李某通过熟人介绍朱某帮其开车，李某认为，朱某是自己私人聘请的，朱某的工资也是由自己发放，于是并未与朱某签订劳动合同。朱某的主要工作是帮李某开车，有时候帮李某送取文件、样品等，由于朱某粗心大意，工作上经常出一些小的差错。2008年4月29日下班前，李某交代朱某第二天一早将某样品送至客户处，

未订立书面劳动合同“双薪罚则”的法律适用

文章从立法目的、诚信原则、缔约过失三个方面论证了我国《劳动合同法》新创制的未订立书面劳动合同"双薪罚则"制度,并就审判实务中具体适用"双薪罚则"进行了研讨,以期对衡平用人单位和劳动者的利益,构建和谐、稳定、有序的劳动关系有所裨益。

没有书面劳动合同，应如何区分劳动关系与劳务关系

小保：您好!我是一名经营防盗网安装的个体户。三个月前．李某以1000元的价格．要我以包工包料的形式为其安装防盗网。安装过程中，我不慎从二楼掉下，造成骨折，花去医疗费用6300元。事后，我要求李某赔偿。李某却坚决拒绝．理由是我不属于其所雇请的劳动者．彼此之间是劳务关系而不是劳动关系，根据有关规定，我应自担风险。请问：劳动关系与劳务关系造成的损害后果有何不同。应怎样区分？

签订书面劳动合同的最后时间是啥时候

经朋友介绍高中毕业没有考上大学的我．从农村来到城市一建筑工地打工，现在工作有两个多月了，多次要求签书面劳动合同，都被老板以合同样本没到、负责办理合同的人外出、试用期没结束等各种理由回避拒绝。据工友们讲。很多工友已在这个工地干了半年多了．这个老板都没有和他们签订书面劳动合同。企业用工必须与劳动者签订书面劳动合同，不签书面劳动合同，要支付双倍的工资，这与工人签书面劳动合同的最后时间有关，

伪造学历应聘，能否获取未签书面劳动合同的二倍工资？

小保： 一家公司是专门从事计量设备的设计、研发、制造与销售的企业。半年前，公司在人才市场发布了招聘机械设计工程师职位的简章，并要求应聘者必须是“本科以上学历、相关行业三年以上工作经历”。虽然我没有相应的学历和经历，但因我从小喜欢机械设计。

小时工必须订立书面劳动合同吗

小保：张某被一家饭店聘请为小时工，职位是迎宾，每天工作时间为上午的11：00到13：00、下午的18：00到20：00。不过．张某看着别人都有劳动合同，便要求与该饭店签订劳动合同，但该饭店却很直接地告诉张某，该饭店的所有小时工都没有签订劳动合同。请问：该饭店不给小时工签订合同的做法合法吗？

大学生打暑期工，没有书面劳动合同能否索要双倍工资

小保： 我们7人都是大三学生，为进行社会实践，勤工俭学，6月底根据网络招聘广告，来到一家公司打为期两个月的暑期工。我们曾多次提出签订书面劳动合同的要求，公司却一再拒绝，甚至明确表示求职者大有人在，我们如不满意可以走人。

未签订书面劳动合同可申请双倍工资

前不久,我接到一家快递公司的电话通知,到该公司做快递工。干了一段时间后,我发现公司没有给我上养老、医疗等各种社会保险。我要求补缴,公司以我＂刺头＂＂事多＂为由,将我辞退。这时,我在该公司已工作半年多,于是提出了补发双倍工资的请求。公司却以口头通知不属劳动合同为由,予以拒绝。请问,如果就双倍工资请求仲裁,我能否得到法律支持？